國企基層黨組織建設(shè)在國企改革發(fā)展中的作用分析

何娜娜

（中電建路橋集團(tuán)有限公司，陜西西安 710000）

國有企業(yè)是支撐我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵主體，具有一定的社會效益，滿足人們的生活需求。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)也進(jìn)入了改革的重要階段，只有積極轉(zhuǎn)型、不斷提升自身實力，才能促進(jìn)國有企業(yè)的健康發(fā)展提升在市場中的競爭能力。一直以來黨建工作是國有企業(yè)工作過程中的關(guān)鍵部分，新時代打造高效率的基層黨組織體系，可以引導(dǎo)國有企業(yè)落實國家政策要求，逐步完善企業(yè)發(fā)展模式，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力和技術(shù)水平得到有效提升，充分發(fā)揮基層黨組織的政治核心價值。在企業(yè)發(fā)展過程中黨員可以作為帶頭模范為企業(yè)的其他員工提供重要的引導(dǎo)，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的工作氛圍。

1 國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)在國有企業(yè)改革中的重要作用

1.1 落實科學(xué)發(fā)展觀要求

隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，國有企業(yè)的運行模式和經(jīng)營理念需要不斷地創(chuàng)新和改變，這樣才能跟上社會發(fā)展，提升自身在市場內(nèi)部的競爭能力。在傳統(tǒng)模式下，國有企業(yè)根據(jù)國家所分派的任務(wù)進(jìn)行工作分配，將完成國家任務(wù)作為經(jīng)營目的，這種落后的經(jīng)營模式會影響到國有企業(yè)的發(fā)展水平[1]。新發(fā)展理念是新時代重要發(fā)展理念，充分體現(xiàn)了國家未來的發(fā)展趨勢，因此國有企業(yè)也必須要始終堅持新發(fā)展理念，將新發(fā)展理念作為指導(dǎo)對經(jīng)營模式和經(jīng)營理念進(jìn)行創(chuàng)新變革。新發(fā)展理念的核心內(nèi)容是以人為本，而人是構(gòu)成政治實體的關(guān)鍵因素，基層黨組織中的每一位干部成員都是踐行科學(xué)發(fā)展觀的重要主體。通過完善基層黨組織體系建設(shè)可以強(qiáng)化黨組織在國有企業(yè)內(nèi)部的作用，進(jìn)而通過基層黨組織向國有企業(yè)其他管理人員和工作人員增強(qiáng)新發(fā)展理念，以習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想引導(dǎo)國有企業(yè)向著正確的方向變革，提升企業(yè)變革和成長速度。

1.2 在國有企業(yè)黨建活動中實施先進(jìn)性教育

基層黨組織建設(shè)過程中能夠不斷提升黨組織的活力，調(diào)動黨員干部的工作積極性，進(jìn)而提升黨建活動的開展質(zhì)量，在活動過程中對國有企業(yè)內(nèi)部人員實施先進(jìn)性教育。通過先進(jìn)性教育可以樹立良好的黨員榜樣形象，為企業(yè)工作人員提供良好的交流平臺，促使國有企業(yè)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)黨的政策和精神，使得國有企業(yè)改革能夠形成正確的政治方向?；鶎狱h組織在先進(jìn)性教育方面的作用具體表現(xiàn)為提升黨員黨性修養(yǎng)水平、凝聚國有企業(yè)組織隊伍力量、利用創(chuàng)新理念引領(lǐng)國有企業(yè)健康發(fā)展。

1.2.1 提升黨員黨性修養(yǎng)水平

黨員在國有企業(yè)改革過程中承擔(dān)著重要的責(zé)任，只有黨員能夠以身作則，嚴(yán)格落實黨的精神，才能夠在國有企業(yè)內(nèi)部帶動其他工作人員主動踐行黨的要求，在國有企業(yè)內(nèi)部形成好的工作氛圍，因此提升黨員黨性修養(yǎng)是極其必要的。在針對黨員實施“兩學(xué)一級”活動時，能夠促使黨員提高黨性修養(yǎng)，可以認(rèn)識到自身所需要擔(dān)任的職責(zé)以及責(zé)任，形成良好的工作責(zé)任意識，進(jìn)而調(diào)動黨員工作積極性。對于黨員來講，榜樣模范的激勵機(jī)制可以更好地提升其參與度，活動積極性可以滿足黨員內(nèi)心對于自身發(fā)展的追求。因此基層黨組織可以根據(jù)黨的政策變化和要求開展專題學(xué)習(xí)活動或者專題培訓(xùn)活動，以某個專題為主對其實施黨性修養(yǎng)培養(yǎng)，開拓黨員教育途徑，同時在培訓(xùn)過程中制定相應(yīng)的考核模式，調(diào)動黨員成為先鋒模范的積極性。在日常的培訓(xùn)活動中可以要求黨員共同進(jìn)行宣誓，重溫入黨誓詞，激發(fā)黨員的學(xué)習(xí)熱情，并對照優(yōu)秀黨員查找不足，制定學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)。

1.2.2 凝聚國有企業(yè)組織隊伍力量

一個企業(yè)的凝聚力會影響到企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的凝聚力越強(qiáng)，給企業(yè)的發(fā)展帶來的動力越大。在傳統(tǒng)經(jīng)營模式下，國有企業(yè)的工作被人們稱為“鐵飯碗”，因此工作的氛圍存在懈怠、消極的問題，凝聚力較差。通過基層黨組織對其實施“兩學(xué)一做”教育后，能夠促使黨員時時以先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，使黨員主動提升本職工作質(zhì)量，對于促進(jìn)國有企業(yè)改革和發(fā)展有著重要的意義和作用，進(jìn)而提升國有企業(yè)在市場上以及社會上的競爭力?；鶎狱h組織建設(shè)可以使黨員干部形成強(qiáng)大的凝聚力，從而打造一支具有鋼鐵般意志的國有企業(yè)黨員組織隊伍，形成凝聚力，壯大國有企業(yè)工作隊伍，形成良好的黨員群眾關(guān)系，為企業(yè)的健康發(fā)展打下良好基礎(chǔ)[2]。

1.2.3 利用創(chuàng)新理念引領(lǐng)國有企業(yè)健康發(fā)展

在21 世紀(jì)的社會背景下，創(chuàng)新是一個企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。國有企業(yè)不能單單依靠國家財政資金的支持，也必須要加快技術(shù)創(chuàng)新，這樣才能夠真正在市場上獲得一席之地?；鶎狱h組織建設(shè)則可以調(diào)動國有企業(yè)的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新積極性，黨員可以結(jié)合國有企業(yè)的目前發(fā)展情況以及未來發(fā)展趨勢制定國有企業(yè)改革的目標(biāo)以及具體任務(wù)，為國有企業(yè)決策提供重要的引導(dǎo)。在創(chuàng)新和改革過程中，國有企業(yè)要對現(xiàn)有資源實施重新分配，再分配后還要對其進(jìn)行整合，在這一過程中會使各方利益受到一定影響，而通過“兩學(xué)一做”教育活動可以使國有企業(yè)擁有先進(jìn)的創(chuàng)新意識，進(jìn)而促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平的不斷提升。

2 國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)在國有企業(yè)改革中的建設(shè)方法

2.1 從源頭提高黨員素質(zhì)

基層黨組織的構(gòu)成是共產(chǎn)黨員，因此要想加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)就必須要從共產(chǎn)黨員這一源頭入手，通過提升共產(chǎn)黨員的政治思想素質(zhì)來完善基層黨組織隊伍體系。只有共產(chǎn)黨員具備創(chuàng)新理念，才能夠調(diào)動基層黨組織發(fā)揮應(yīng)有的作用和活力，因此在日常的黨員培訓(xùn)和管理過程中，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視思政教育的開展效果，對思政教育模式進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)而提升黨員參與培訓(xùn)和實踐活動的積極性。比如國有企業(yè)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”以及“黨員公開承諾”等實踐活動，為黨員提供展示自我的平臺，促使黨員能夠主動提升自身的綜合水平，發(fā)揮自身在黨組織建設(shè)過程中的作用。

2.2 構(gòu)建和諧的企業(yè)文化體系

企業(yè)文化是現(xiàn)代國有企業(yè)發(fā)展過程中的重要因素。企業(yè)內(nèi)部凝聚力以及文化軟實力，有助于促進(jìn)形成具有團(tuán)隊意識和責(zé)任意識的工作隊伍，在國有企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生和諧的文化氛圍。國有企業(yè)應(yīng)重視構(gòu)建完善的企業(yè)文化體系，利用文化對黨員干部進(jìn)行思想教育，發(fā)展好黨群關(guān)系，為基層黨組織的建設(shè)提供扎實的群眾基礎(chǔ)，使基層黨組織在開展工作時得到更多人的配合，發(fā)揮基層黨組織的作用[3]。企業(yè)文化的構(gòu)成不是一朝一夕完成的，這需要國有企業(yè)在日常管理過程中，不斷通過各類改革手段落實企業(yè)文化構(gòu)成要求，將提高企業(yè)軟實力作為主要出發(fā)點，發(fā)揮基層黨組織和黨員的作用，促進(jìn)企業(yè)文化體系的構(gòu)建。

3 結(jié)語

國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)是極其必要的，它的改革對未來發(fā)展有重要的積極影響，在國有企業(yè)改革中起到重要的引導(dǎo)作用。國有企業(yè)中黨建工作是極其重要的工作內(nèi)容之一，通過黨建活動向企業(yè)內(nèi)部其他人員宣傳先進(jìn)思想，將黨的政策和要求傳達(dá)給企業(yè)內(nèi)部人員，促使國有企業(yè)員工隊伍的思想素質(zhì)水平得到提升，進(jìn)而打造一支高水平的人才隊伍，為國有企業(yè)的改革提供重要的人才支撐。在國有企業(yè)改革過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，不斷拓展新型的基層黨組織建設(shè)方法，將新發(fā)展理念落實在黨組織建設(shè)工作中，為構(gòu)建充滿活力的現(xiàn)代企業(yè)提供重要助力，同時也讓黨的精神始終根植在每一位國企員工心中。在國有企業(yè)改革過程中，必須要認(rèn)識到基層黨組織建設(shè)的必要性，構(gòu)建完善的基層黨組織體系，為國有企業(yè)改革發(fā)展提供重要的動力。