文／鄭文

前段時間，江蘇省太倉市浮橋鎮(zhèn)丁涇村的“定制村干”沈佳佳正忙著將采摘的金絲黃菊曬干、分揀，品相次一點的用來釀菊花酒、做菊花糕，品相好的烘干之后用來做菊花茶。

出生于1995年的沈佳佳是本地人，是太倉市“定制村干”培養(yǎng)對象之一。“定制村干”是太倉市面向本地應(yīng)屆高中生招錄定向委培生，就讀于本地農(nóng)業(yè)類職業(yè)院校，為農(nóng)村青年立志于建設(shè)鄉(xiāng)村提供了較好的選擇，這種有益的探索值得肯定。

作為身處最基層與群眾面對面打交道的村干部，是個十足的“千萬”“芝麻官”，即面對千變?nèi)f化、千頭萬緒的基層工作，要吃盡千辛萬苦，走遍千門萬戶，說盡千言萬語。這是一種可貴的奉獻與擔當。然而，隨著經(jīng)濟大潮的涌起，一些年輕人紛紛外出打工，造成農(nóng)村知識人才的斷層，村級后備干部奇缺，這對于振興鄉(xiāng)村來說，無疑是塊“短板”。一些地方探索大學(xué)畢業(yè)生“村官”制度，鼓勵大學(xué)畢業(yè)生來鄉(xiāng)村建功立業(yè)，但因為基層苦、累、忙，真正安心留下來的人卻不多。

從實踐來看，“定制村干”因為本地化，在平常的群眾工作中，消除了方言交流的障礙，十分接地氣，也便于工作的開展。另外，通過“訂單式”的專項培養(yǎng)，極大改善了村級干部知識、文化結(jié)構(gòu)，有利于推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，提升農(nóng)村社會治理水平，進而助推鄉(xiāng)村振興落到實處?！岸ㄖ拼甯伞苯鉀Q了村級后備人才的培養(yǎng)問題，但如何使用這些寶貴的人才資源，還需要用鄉(xiāng)村振興的使命來感召，用有效的晉升通道來激發(fā)，用切實的薪酬來保障。

因而，“定制村干”的跟蹤使用也一樣需要得到足夠的重視，除了做好頂層設(shè)計外，須在實踐中進一步總結(jié)和完善，讓鄉(xiāng)村振興充分釋放出磁場效應(yīng)，為農(nóng)村年輕有為者提供更廣闊的人生舞臺。