□ 中共夏縣縣委常委、組織部長 薛偉科

省委書記樓陽生在全省組織部長會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要論述，全面貫徹全國組織部長會(huì)議精神，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢(shì)，激發(fā)黨員干部奮斗熱情，以更好狀態(tài)和更實(shí)作風(fēng)狠抓各項(xiàng)工作，為落實(shí)省委‘四為四高兩同步’總體思路和要求提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，奮力譜寫治晉興晉強(qiáng)晉、推動(dòng)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的新篇章?！睒顷柹@一指示要求，為我們做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期組織工作指明了方向，提供了遵循。作為縣級(jí)組織部門和組織部長，要帶頭學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)會(huì)議精神，常懷“趕考”之心，秉持“趕考”之志，交出優(yōu)異答卷，奮力譜寫新時(shí)代夏縣組織工作新篇章。

一、堅(jiān)持深學(xué)細(xì)研“悟精髓”，以更強(qiáng)的政治自覺主動(dòng)“備考迎考”。省委常委、組織部長曲孝麗指出：“必須在抓好思想引領(lǐng)中扛起組織使命；必須在提升治理能力中貢獻(xiàn)組織力量；必須在優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)中提供組織動(dòng)力；必須在激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為中負(fù)起組織責(zé)任；必須在夯實(shí)基層基礎(chǔ)中強(qiáng)化組織保障；必須在強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向中體現(xiàn)組織作為?！鼻Ⅺ悓?duì)全省組織工作的安排部署政治站位高、目標(biāo)定位準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)要求嚴(yán)，是我們做好組織工作的“綱”和“本”，要深學(xué)細(xì)悟、細(xì)照篤行、按“圖”施“工”，切實(shí)把會(huì)議精神落到實(shí)處。

（一）會(huì)議精神是干好工作的“指南針”。要堅(jiān)持原原本本“通讀”、逐字逐句“細(xì)讀”、帶著問題“攻讀”、聯(lián)系實(shí)際“精讀”會(huì)議精神全面學(xué)習(xí)掌握基本內(nèi)容和部署要求，細(xì)心思考領(lǐng)悟精神實(shí)質(zhì)和精髓要義，確保方向不偏離、舉措不走樣、任務(wù)不落空。

（二）會(huì)議精神是目標(biāo)任務(wù)的“定星盤”。要堅(jiān)持把學(xué)深悟透會(huì)議精神作為履職盡責(zé)第一要?jiǎng)?wù)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)、認(rèn)真鉆研各項(xiàng)重點(diǎn)工作和主要任務(wù)，找準(zhǔn)、找實(shí)貫徹落實(shí)會(huì)議精神的著力點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，聚焦主責(zé)主業(yè)，篤行實(shí)干真干，堅(jiān)決扛穩(wěn)扛牢責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

（三）會(huì)議精神是真抓實(shí)干的“沖鋒號(hào)”。要堅(jiān)持把會(huì)議部署的每件工作都當(dāng)作一份考題、每項(xiàng)任務(wù)都當(dāng)作一次考試，大力弘揚(yáng)“咬定青山不放松”精神，切實(shí)增強(qiáng)“擼起袖子加油干”拼勁，始終做到保持干勁不放松、保持沖勁不退縮保持韌勁不松懈。

二、堅(jiān)持謀篇布局“定思路”，以更實(shí)的目標(biāo)舉措答好“考題考卷”。曲孝麗強(qiáng)調(diào)：“要開展干部工作七項(xiàng)行動(dòng)，實(shí)施人才強(qiáng)省‘四優(yōu)’工程，建立健全基層黨建‘兩措施、五機(jī)制’?！必瀼芈鋵?shí)這一要求，就必須進(jìn)一步謀細(xì)謀深落實(shí)措施，壓緊壓實(shí)工作責(zé)任，認(rèn)真答題、沉著應(yīng)考以實(shí)干實(shí)效答出“最優(yōu)解”。

一是聚焦高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，努力建設(shè)“三有四為五過硬”高素質(zhì)干部隊(duì)伍。要堅(jiān)決樹牢“四個(gè)一線”鮮明選人用人導(dǎo)向，全面落實(shí)省委干部“七大行動(dòng)”，全力實(shí)施“789”年輕干部提升行動(dòng)，大力開展年輕干部“121”培養(yǎng)計(jì)劃，積極穩(wěn)妥做好今年縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、機(jī)構(gòu)改革“后半篇文章”和事業(yè)單位改革等工作，進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。要扎實(shí)推進(jìn)考核改革，探索實(shí)行“四考三評(píng)一運(yùn)用”工作機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。要實(shí)施“雙提升一行動(dòng)”活動(dòng)，開展“一句誓言、一生作答”講述活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍管理。

二是聚焦履行好政治監(jiān)督首要職責(zé)，不斷提高新時(shí)代干部監(jiān)督工作質(zhì)量。要堅(jiān)持把管政治、管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來，探索建立任前提醒卡、離任提示卡和干部報(bào)告表“兩卡一表”工作機(jī)制，著力構(gòu)建“五強(qiáng)五抓”干部監(jiān)督體系，要強(qiáng)管理、堅(jiān)定不移抓好政治監(jiān)督，要強(qiáng)制度、著眼長效抓實(shí)日常監(jiān)督，要強(qiáng)審核、明確重點(diǎn)抓細(xì)選任監(jiān)督，要強(qiáng)研判、整合力量抓強(qiáng)聯(lián)動(dòng)監(jiān)督，要強(qiáng)責(zé)任、突出主體抓嚴(yán)制度約束，不斷提升干部監(jiān)督質(zhì)量，切實(shí)發(fā)揮干部監(jiān)督“預(yù)警器”作用。

三是聚焦推進(jìn)“組織力提升6+2 工程”，全面增強(qiáng)基層黨組織的政治功能和組織力。要?jiǎng)?chuàng)新實(shí)施“組織力提升6+2 工程”，有效破解“人、治、物、效”問題，推動(dòng)基層黨建全面進(jìn)步、全面過硬。要抓落實(shí)，做好規(guī)定動(dòng)作。要壓緊壓實(shí)責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，采取項(xiàng)目化推進(jìn)、清單化管理、實(shí)效化落實(shí)等方式，不折不扣抓好“組織力提升6+2 工程”，確保黨的執(zhí)政根基更加穩(wěn)固。要抓突破，提升工作質(zhì)量。要建立落實(shí)各類村級(jí)組織向村黨組織匯報(bào)工作制度，跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖、文旅等黨組織，充分發(fā)揮其引領(lǐng)作用。要以主題黨日“6+”模式為平臺(tái)，持續(xù)引深“三亮三比爭先鋒”主題活動(dòng)，探索開展“五個(gè)一”黨員“政治生日”儀式，激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)精氣神。要廣泛開展“一室一橋三服務(wù)”活動(dòng)，充分發(fā)揮各級(jí)黨代表作用。要制定“六定六評(píng)、雙測(cè)一驗(yàn)”工作機(jī)制，扎實(shí)開展軟弱渙散基層黨組織整頓。要采取“四個(gè)一批”方式，統(tǒng)籌推進(jìn)選派任職和村“兩委”主干“一肩挑”工作，確保年底達(dá)到規(guī)定要求。要全面推行書記“領(lǐng)銜”工程，每名黨組織書記至少領(lǐng)辦2 個(gè)黨建、民生項(xiàng)目，經(jīng)常研究推動(dòng)，抓好工作落實(shí)。要抓創(chuàng)新，突出自身特色。要強(qiáng)化以點(diǎn)帶面效應(yīng)，推進(jìn)標(biāo)桿示范帶動(dòng)工程，大力實(shí)施“雙十百佳”標(biāo)桿選樹表彰活動(dòng)，推動(dòng)各領(lǐng)域基層黨建再上臺(tái)階。要強(qiáng)化集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推進(jìn)強(qiáng)農(nóng)興村富民工程，落實(shí)“六堅(jiān)持七支撐”方案要求，用好財(cái)政扶持資金，重點(diǎn)打造25 個(gè)集體經(jīng)濟(jì)示范點(diǎn)，確保年底前收入超過5 萬元的村、有活力的集體經(jīng)濟(jì)組織占比達(dá)到“雙95%”。

四是聚焦落實(shí)“四個(gè)機(jī)制”，不斷激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。要主動(dòng)對(duì)接省委人才強(qiáng)省“四優(yōu)”工程，全力實(shí)施“聚才興夏”和“星火燎原”“雙百計(jì)劃”，努力開創(chuàng)人才工作新局面。要?jiǎng)?chuàng)新方式“引人才”。組織實(shí)施“聚才興夏”3 年行動(dòng)計(jì)劃，聚焦“引進(jìn)研究生以上高學(xué)歷人才100 名”目標(biāo)，加大在外引才、公開招才、回歸聚才力度，確保今年首批引進(jìn)取得實(shí)質(zhì)性突破。要多措并舉“育人才”。大力實(shí)施“星火燎原”計(jì)劃，緊盯“培育本土人才100 名”目標(biāo)，新增副高級(jí)以上職稱人才50 名和帶動(dòng)能力強(qiáng)、社會(huì)影響大、各界反映好的優(yōu)秀本土人才20 名，每人幫帶潛力人才2—3 名，不斷培育壯大科技服務(wù)人才隊(duì)伍。要搭建平臺(tái)“用人才”。完善夏縣籍在外人才數(shù)據(jù)庫，最大限度地釋放在外人才活力。發(fā)揮農(nóng)業(yè)專技人才作用，開展產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)指導(dǎo)等活動(dòng)，為決勝脫貧攻堅(jiān)、實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。要優(yōu)化環(huán)境“留人才”。常態(tài)化開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神，建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，跟進(jìn)落實(shí)“才聚三晉，晉展其才”主題宣傳服務(wù)月系列活動(dòng)，組織各類人才開展研修培訓(xùn)，積極營造尊重人才的濃厚氛圍。

三、堅(jiān)持久久為功“抓落實(shí)”，以更優(yōu)的工作作風(fēng)交出“優(yōu)異成績”。樓陽生強(qiáng)調(diào)：“各級(jí)組織部門和廣大組工干部要牢記使命職責(zé)，在‘兩個(gè)維護(hù)’上作表率，在公道正派上作表率，在作風(fēng)過硬上作表率，在業(yè)務(wù)精湛上作表率，在擔(dān)當(dāng)作為上作表率，在清正廉潔上作表率。”組織部門和組工干部要把抓落實(shí)作為重要職責(zé)和必備素質(zhì)，用非常之力啃下硬骨頭，以務(wù)實(shí)之效兌現(xiàn)責(zé)任狀。

一是真抓實(shí)干、馬上就辦抓落實(shí)。要勇于挑最重的擔(dān)子，敢于啃最硬的骨頭，以最堅(jiān)決的態(tài)度、最迅速的行動(dòng)、最有力的措施，把各級(jí)黨組織和廣大黨員干部思想行動(dòng)統(tǒng)一到會(huì)議精神上來，形成抓實(shí)落細(xì)的強(qiáng)大合力。

二是壓實(shí)責(zé)任、傳導(dǎo)壓力抓落實(shí)。要緊盯目標(biāo)任務(wù)，理清工作思路，切實(shí)以“踏石有印、抓鐵留痕”的釘釘子精神抓常、抓細(xì)、抓長，持續(xù)發(fā)力、久久為功，堅(jiān)持不懈地把工作措施貫徹好、落實(shí)好，推動(dòng)各項(xiàng)工作部署落地見效。

三是轉(zhuǎn)變作風(fēng)、從嚴(yán)督查抓落實(shí)。要把督查督辦作為推動(dòng)落實(shí)的有效方法，從嚴(yán)執(zhí)行“一事一登記、一周一督辦、一月一交賬”制度，從細(xì)實(shí)行任務(wù)通知單、跟蹤督辦單、任務(wù)銷號(hào)單“三單”管理，以制度壓實(shí)工作責(zé)任，以責(zé)任倒逼任務(wù)落實(shí)，奮力譜寫新時(shí)代夏縣組織工作新篇章！