紀(jì)萬林

摘要：電力企業(yè)作為我國傳統(tǒng)國有企業(yè)，已經(jīng)發(fā)展近百年，在如今做到了服務(wù)中國的每一個人，保證全國范圍內(nèi)的持續(xù)用電，為我國電力產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻。并且作為國有企業(yè)，電力企業(yè)中的黨建思想政治工作也是推動企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，傳統(tǒng)的黨建工作已經(jīng)出現(xiàn)一定的弊病，不能滿足當(dāng)今社會發(fā)展的需要。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);黨建思想政治工作;創(chuàng)新

我國的電力企業(yè)承擔(dān)著企業(yè)生產(chǎn)、居民生活的用電需求，隨著社會的發(fā)展，用電量的持續(xù)增加，人們對于用電質(zhì)量以及電力企業(yè)的服務(wù)水平提出了更高的要求。電力企業(yè)應(yīng)該由管理職能向服務(wù)職能轉(zhuǎn)變，保障用電的穩(wěn)定、安全，因此電力企業(yè)的黨建思想政治工作十分重要。

1電力企業(yè)黨建思想政治工作問題

黨建思想政治意識存在偏差。在如今物欲橫流的社會，多數(shù)企業(yè)在設(shè)定運營目標(biāo)時均是利益最大化，對于企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)工作考慮不到位，缺乏文化層面的意識，更有甚者對企業(yè)思想政治工作絲毫不關(guān)心，認(rèn)為該工作與企業(yè)發(fā)展無關(guān)^[1]。而電力企業(yè)作為國有企業(yè)，即使擁有基層黨組織，但是依然存在上層意識建設(shè)不足等問題。例如在開展黨建思想政治工作時是在單純進行黨章和國家政策的宣導(dǎo)，員工缺乏學(xué)習(xí)的興趣，導(dǎo)致電力企業(yè)的黨建思想政治工作缺乏人文精神。

黨建思想政治工作體制不健全。雖然電力企業(yè)均在開展黨建工作，但是其支持工作開展的體制機制不健全，導(dǎo)致其工作開展落實不到位，即便其具備完善的體制，部分員工也會存在不按照規(guī)定開展工作的問題，導(dǎo)致電力企業(yè)的黨建工作只在表面，沒有進行深入探究。

黨建工作效率低、缺乏創(chuàng)新。隨著社會的發(fā)展，民主化水平的提高，企業(yè)越來越重視員工的想法，但是由于黨建工作效率低，導(dǎo)致不能對員工的訴求及時聽取和處理，影響員工的工作積極性。另外，當(dāng)下多數(shù)電力企業(yè)還在使用傳統(tǒng)方式開展黨建工作，例如閱讀報紙、制作板報等方式，導(dǎo)致影響黨員的學(xué)習(xí)積極性，特別是如今網(wǎng)絡(luò)十分發(fā)達，黨員受網(wǎng)絡(luò)信息的影響較大，對于傳統(tǒng)枯燥的黨建工作容易產(chǎn)生抵觸心理，影響電力企業(yè)黨建思想政治工作開展。

2電力企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新

黨建思想政治工作意識的創(chuàng)新。具備了工作的意識才能擁有開展工作的驅(qū)動力，因此若要對當(dāng)前黨建思想政治工作進行創(chuàng)新，首先應(yīng)該重視黨建工作，提升責(zé)任意識和創(chuàng)新意識。具體創(chuàng)新方式是應(yīng)該結(jié)合電力企業(yè)自身發(fā)展的實際情況，提高對黨建思想政治工作的重視，致力于對員工思想動態(tài)的關(guān)注，建設(shè)現(xiàn)代化電力企業(yè)，貫徹落實黨的思想方針，管理層堅持實事求是的精神，帶動企業(yè)員工明確黨的各項政策，感受到電力企業(yè)黨建思想政治工作的人文精神以及企業(yè)對與員工的關(guān)注程度，提升員工的凝聚力，爭取為電力企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻^[2]。

建立健全黨建思想政治工作制度。完善電力企業(yè)黨建思想政治工作體制機制，完善思想政治工作管理體系，嚴(yán)格按照制度開展黨建思想政治工作，保障工作有序進行，明確黨建思想政治工作目標(biāo)，發(fā)揮黨建思想政治工作作用，保障黨建制度貫徹落實，在開展黨建工作的過程中，應(yīng)該注意對員工的調(diào)研和關(guān)心，加強對工作質(zhì)量的管理和監(jiān)督，加強對懈怠工作的懲處力度，同時管理層也應(yīng)進行追責(zé)，用以展現(xiàn)企業(yè)的公平性，保障黨建工作的質(zhì)量。

堅持以人為本，建設(shè)文明企業(yè)。黨建思想政治工作核心是人，工作對象也是人，因此在企業(yè)發(fā)展以及黨建工作的推進應(yīng)該充分尊重和凝聚人的力量，將黨建目標(biāo)設(shè)置為促進人的素質(zhì)發(fā)展及身心成長，用以推動電力企業(yè)的長遠發(fā)展。在開展黨建工作的過程中，應(yīng)該站在員工的角度思考問題，充分聽取員工的訴求，及時解決員工的思想問題，加強對員工的思想政治教育工作，幫助員工加深對思想政治的理解，從而更加有效的開展工作，并服務(wù)于人民。具體表現(xiàn)為，秉著實事求是的精神對員工開展調(diào)研活動，密切關(guān)心員工的工作、生活中出現(xiàn)的實際問題或者心理問題，加強對員工工作和生活上的幫助以及心理疏導(dǎo)服務(wù)。利用及時通訊工具定期與員工進行溝通，以1V1談話、座談會或者問卷調(diào)查等形式對員工得到思想動態(tài)進行了解和分析，及時掌握員工的心理變化。調(diào)研的內(nèi)容可以設(shè)置為，員工對于國家政策、公司文化以及公司改革舉措的理解和建議;員工自身的熱點、難點問題或者生活、工作的需求和建議;新媒體對員工思想的影響等^[3]。

加強對黨建人員的培訓(xùn)。加強對黨建人員培訓(xùn)，提升電力企業(yè)黨員隊伍職業(yè)素養(yǎng)。在開展黨建思想政治工作過程中，應(yīng)該充分調(diào)動黨員的工作積極性，發(fā)揮老黨員思想政治較高覺悟的優(yōu)勢，讓老黨員帶動新黨員提升思想政治覺悟，積極開展黨建工作;利用新黨員有時間、有精力、有熱情的優(yōu)勢，發(fā)揮新黨員的主觀能動性，積極提升新黨員的責(zé)任意識，將黨建工作做到有效落實。加強黨員對思想政治理論學(xué)習(xí)的主動性和積極性，提升黨員的思想政治水平，全面推動黨員素質(zhì)的提升，踐行社會主義核心價值觀，全面提升員工思想政治意識、服務(wù)意識以及執(zhí)行能力^[4]。

豐富黨建思想政治工作內(nèi)容。積極使用信息化技術(shù)，建設(shè)黨建工作平臺。在互聯(lián)網(wǎng)時代，傳統(tǒng)的黨建工作已經(jīng)不能滿足要求，因此應(yīng)該對此創(chuàng)新，例如對于員工調(diào)研思想動態(tài)的工作，就可以利用微信、郵箱、即時通、短信等形式與員工進行有效溝通。另外，積極開展娛樂活動。為了營造輕松的工作氛圍，改善黨建工作的枯燥性，應(yīng)該增加文娛活動的開展頻率，激發(fā)員工的興趣，增加員工的工作積極性，同時配置相應(yīng)激勵機制，能夠?qū)Ⅻh建工作發(fā)揮出更好的效果。

綜上所述，電力企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新改革中，首先建立健全相關(guān)制度，提升企業(yè)整體思想政治意識，其次提升員工的責(zé)任意識和專業(yè)水平，提升工作效率并彰顯企業(yè)形象，最后以人為本，豐富黨建活動內(nèi)容，提升員工的工作積極性。

參考文獻

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