“黨建＋人才”，匯聚企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展強(qiáng)大動(dòng)能

■高蘇健 肖耀良

近年來(lái)，江蘇盛虹集團(tuán)依托“彩虹黨建”品牌引領(lǐng)，以引育、服務(wù)人才為著眼點(diǎn)，堅(jiān)持“黨建＋人才”，把非公企業(yè)黨員和人才“雙向培養(yǎng)”機(jī)制轉(zhuǎn)化為企業(yè)黨建工作的“推動(dòng)器”，構(gòu)建出一條企業(yè)文化與“彩虹黨建”品牌建設(shè)雙向融合的特色之路。

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。”作為蘇州非公企業(yè)的“領(lǐng)頭雁”，江蘇盛虹集團(tuán)將人才視作企業(yè)發(fā)展的第一要素。近年來(lái)，依托“彩虹黨建”品牌，盛虹黨委以引育、服務(wù)人才為著眼點(diǎn)，堅(jiān)持黨管人才原則，實(shí)現(xiàn)“黨建＋人才”雙輪驅(qū)動(dòng)，著力培養(yǎng)和打造一支優(yōu)秀的黨員團(tuán)隊(duì)，在“聚天下英才、育發(fā)展人才”的工作中，以黨管人才為總綱領(lǐng)，打造“薪火工程”“青藍(lán)工程”“紅色工匠”“‘雙高’強(qiáng)企”四項(xiàng)創(chuàng)新性人才工程，培育入黨好苗子、中堅(jiān)力量黨員、專(zhuān)技崗位黨員、精英黨員，最大程度將各方面人才吸引、團(tuán)結(jié)在黨旗下，匯聚成推動(dòng)非公經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)能。

雅量容才，黨建凝聚發(fā)展動(dòng)力

盛虹黨委把握黨建工作的切入點(diǎn)，總結(jié)提煉好黨建品牌，用“彩虹黨建”形象概括黨建工作的主要內(nèi)容——“紅色”先鋒引領(lǐng)、“橙色”溫暖職工、“黃色”立規(guī)警示、“綠色”倡導(dǎo)奉獻(xiàn)、“青色”激發(fā)動(dòng)力、“藍(lán)色”強(qiáng)化科技、“紫色”構(gòu)建和諧。將企業(yè)文化和黨建文化“兩化融合”，將黨建融入企業(yè)發(fā)展、管理和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了黨建與企業(yè)發(fā)展和諧共建。

依托“彩虹黨建”品牌，黨委助推打造“有溫度”的企業(yè)，著力推行黨建助推人才成長(zhǎng)計(jì)劃，把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才、把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把黨員中的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成管理骨干，將黨員中的骨干推薦為中高層管理人員，最大限度地把優(yōu)秀人才凝聚到黨內(nèi)。

為了切實(shí)做好發(fā)展黨員工作，進(jìn)一步優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，黨委制定了“三七工作準(zhǔn)則”，即“三注重”和“七優(yōu)秀”。“三注重”即注重年輕型、知識(shí)型、奮斗型職工的黨員發(fā)展工作，“七優(yōu)秀”即發(fā)掘、吸納在7 個(gè)方面表現(xiàn)優(yōu)秀的職工加入黨組織。

實(shí)施科學(xué)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，大膽創(chuàng)新，聚才、育才、用才工作樹(shù)立了非公企業(yè)黨管人才的標(biāo)桿。

慧眼識(shí)才，“薪火工程”發(fā)現(xiàn)入黨苗子

盛虹黨委著力完善人才發(fā)展機(jī)制，放手使用優(yōu)秀青年人才，為他們奮勇創(chuàng)新、脫穎而出提供舞臺(tái)。

實(shí)施以培養(yǎng)大學(xué)生青年員工成才為目標(biāo)的“薪火工程”。通過(guò)黨員和新入職大學(xué)生一對(duì)一結(jié)對(duì)的形式，培育入黨的好苗子。通過(guò)推薦一本書(shū)籍、一個(gè)社團(tuán)、一個(gè)指引、一個(gè)朋友“四個(gè)一”，和青年員工交流、互動(dòng)，了解新入職大學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)、生活需求、工作情況。黨員成為支部與青年員工聯(lián)系的紐帶，在思想、工作、生活等方面給予諸多關(guān)懷，增強(qiáng)大學(xué)生青年員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，提升他們的各項(xiàng)能力。

把在思想、學(xué)習(xí)和工作等方面表現(xiàn)突出的員工培養(yǎng)成入黨積極分子。盛虹黨委組織開(kāi)展了“情系盛虹，緣來(lái)是你”青春交友活動(dòng)、蒲公英公益科普活動(dòng)、精彩的“虹二代”活動(dòng)，在實(shí)施以人才成長(zhǎng)為核心的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略中，積極組織崗位練兵，選拔操作能手，褒獎(jiǎng)科技尖兵，為青年員工成長(zhǎng)發(fā)展搭橋鋪路。

良方聚才，“青藍(lán)工程”培育黨員中堅(jiān)力量

“青藍(lán)工程”是盛虹“彩虹黨建”的重要組成部分。黨委通過(guò)“青藍(lán)工程”重點(diǎn)培訓(xùn)35 周歲以下的基層一線優(yōu)秀員工，黨員先鋒與“雙高”（高學(xué)歷、高職稱(chēng)）人才，開(kāi)展織造、印染、石化、金融、財(cái)務(wù)等知識(shí)和黨史、改革開(kāi)放史、黨性修養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)能力提升等方面的培訓(xùn)，使員工全面掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)、崗位技能、組織協(xié)調(diào)能力，促進(jìn)員工成為復(fù)合型、綜合素養(yǎng)高的人才，通過(guò)培訓(xùn)不斷掀起崗位爭(zhēng)優(yōu)、技術(shù)練兵熱潮，培育企業(yè)的生產(chǎn)骨干；挑選出一批政治素質(zhì)優(yōu)秀、工作業(yè)績(jī)突出、群眾威信較高的黨員作為干部后備力量，促使他們?cè)谄髽I(yè)高質(zhì)量發(fā)展中砥礪成才。同時(shí)，影響和帶動(dòng)周?chē)膯T工，形成“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，營(yíng)造尊重人才、積極向上的企業(yè)文化。

誠(chéng)意愛(ài)才，“紅色工匠”培育專(zhuān)技崗位黨員

盛虹黨委發(fā)揮非公企業(yè)黨組織政治引領(lǐng)作用，以弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神為載體，通過(guò)設(shè)置黨員先鋒示范崗、樹(shù)立黨員示范項(xiàng)目、明確黨員責(zé)任區(qū)，培育出一批政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)過(guò)硬的“紅色工匠”，通過(guò)將一線崗位中的優(yōu)秀專(zhuān)技人才吸收入黨，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，引導(dǎo)一線職工“干一行愛(ài)一行，干一行鉆一行、成一行”。

設(shè)置黨員先鋒崗，向標(biāo)桿看齊。黨委下屬各黨支部深入挖掘先進(jìn)基層黨員事跡，從黨員的組織紀(jì)律、自身形象、工作質(zhì)量和獎(jiǎng)懲情況四大項(xiàng)總計(jì)20 個(gè)小項(xiàng)先考核評(píng)比優(yōu)秀黨員，再設(shè)置黨員先鋒崗，使黨員在生產(chǎn)、技術(shù)一線中的帶頭作用充分顯現(xiàn)。

劃分黨員責(zé)任區(qū)，構(gòu)筑戰(zhàn)斗堡壘。黨委要求主管級(jí)別以上的黨員干部，在完成自身的生產(chǎn)管理任務(wù)的同時(shí)開(kāi)展好黨建工作。在帶領(lǐng)所管轄的部門(mén)車(chē)間保質(zhì)保量完成各自生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，做到各自區(qū)域內(nèi)“四不發(fā)生”（不發(fā)生安全事故、團(tuán)隊(duì)糾紛、質(zhì)量問(wèn)題、管理疏漏），“三個(gè)安全”（個(gè)人生產(chǎn)安全、班組生產(chǎn)安全、責(zé)任區(qū)生產(chǎn)安全）。常態(tài)化開(kāi)展自查匯報(bào)活動(dòng)，在每月的黨員活動(dòng)日向所在支部匯報(bào)當(dāng)月責(zé)任區(qū)的工作情況。劃分好黨員責(zé)任區(qū)，發(fā)揚(yáng)黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)、義不容辭地實(shí)行一崗雙職的優(yōu)良作風(fēng)，以點(diǎn)帶面營(yíng)造人人爭(zhēng)做模范、個(gè)個(gè)成為先進(jìn)的良好風(fēng)氣。

樹(shù)黨員示范項(xiàng)目，引導(dǎo)發(fā)展方向。由各崗位技術(shù)員、工程師牽頭，在各自專(zhuān)有領(lǐng)域攻堅(jiān)克難，把好點(diǎn)子、好想法變?yōu)樘岣咂髽I(yè)生產(chǎn)效率的好項(xiàng)目，取得突出成效的被列為示范項(xiàng)目，為廣大員工日常工作和未來(lái)職業(yè)發(fā)展指引方向。根據(jù)黨員職工的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，合理確定職工崗位，做到關(guān)鍵時(shí)刻有黨員帶頭、關(guān)鍵崗位有黨員把關(guān)、關(guān)鍵技術(shù)有黨員攻關(guān)，讓黨員成為公司發(fā)展的關(guān)鍵力量。

大膽用才，“‘雙高’強(qiáng)企”用好精英黨員

盛虹黨委在發(fā)展壯大黨員隊(duì)伍的工作中，注重“兩個(gè)優(yōu)先”原則，即對(duì)外引進(jìn)人才優(yōu)先選聘黨員，對(duì)內(nèi)優(yōu)先發(fā)展高學(xué)歷、高職稱(chēng)“雙高”人才成為黨員，打造“‘雙高’強(qiáng)企”工程。積極邀請(qǐng)“雙高”員工開(kāi)講“紅色講壇”，向青年員工傳授成長(zhǎng)、成才、成功心得?！鞍颜n堂建在車(chē)間”的技能傳授方式，讓高技能人才切實(shí)將實(shí)際運(yùn)用能力和操作技術(shù)水平進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)傳授，為青年員工的成長(zhǎng)提供“零距離”的實(shí)訓(xùn)條件。

黨委不斷關(guān)注“雙高”人才的生活、工作、思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)人才了解國(guó)史、黨史，學(xué)習(xí)黨的知識(shí)，學(xué)習(xí)身邊優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡，引導(dǎo)、鼓勵(lì)“雙高”人才積極參與并組織實(shí)施黨建活動(dòng)，讓人才切身感受到黨組織的信任、溫暖、活力。

在“雙高”人才開(kāi)展科研項(xiàng)目申報(bào)、科研資金申請(qǐng)、扶持政策解讀等工作過(guò)程中，黨委積極配合，大力加強(qiáng)與政府部門(mén)之間有效溝通，協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作開(kāi)展，盡最大努力解決“雙高”人才在科研方面的難題。