工傷護(hù)理費(fèi)應(yīng)該執(zhí)行什么標(biāo)準(zhǔn)

主持人，你好！

我是一家北京市的國有企業(yè)安全管理人員，從關(guān)于工傷護(hù)理費(fèi)的文件里看，這個數(shù)額是個比較模糊，工傷人員躺著不能動的，能動的，在醫(yī)院的護(hù)理費(fèi)都是一樣的，每天200 元，醫(yī)院都能開出護(hù)理費(fèi)的發(fā)票，沒有一個按照《工傷保險條例》中的三個等級來處理護(hù)理費(fèi)的費(fèi)用，只有評定級別，有護(hù)理依賴才有三個級別的認(rèn)定。

再有，向老師請教一下，北京的停工留薪期的工資發(fā)放，怎么計算？

《工傷保險條例》中說“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！逼髽I(yè)如何執(zhí)行這個規(guī)定?

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好！

你的問題包含3 個方面問題答復(fù)如下：

1.關(guān)于北京的停工留薪期的工資發(fā)放問題，根據(jù)《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》第二十一條規(guī)定：“工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期一般不超過12 個月，按照《工傷保險條例》規(guī)定有正當(dāng)理由的可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12 個月。停工留薪期具體時限按照本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”這里已經(jīng)強(qiáng)調(diào)“原工資福利待遇不變”，根據(jù)《工傷保險條例》所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

2.至于你提到“躺著不能動的，能動的，在醫(yī)院的護(hù)理費(fèi)都是一樣的，每天200 元，醫(yī)院都能開出護(hù)理費(fèi)的發(fā)票”的問題，據(jù)我所知，北京市醫(yī)院的護(hù)工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不區(qū)分是否“不能動和能動”，只是按天收費(fèi)。目前每天200 至300 元不等。

3.關(guān)于北京市工傷人員護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)問題，北京市于2017 年6 月11日頒布了《關(guān)于北京市2017 年調(diào)整工傷人員護(hù)理費(fèi)的通知》（簡稱《通知》），該通知自2017 年7 月1 日起執(zhí)行?！锻ㄖ穼σ蚬ぶ職?～4 級的護(hù)理費(fèi)有詳細(xì)規(guī)定：生活完全不能自理的護(hù)理費(fèi)低于3231.5 元的，調(diào)整到3231.5 元；生活大部分不能自理的護(hù)理費(fèi)低于2585.2 元的，調(diào)整到2585.2 元；生活部分不能自理的護(hù)理費(fèi)低于1938.9 元的，調(diào)整到1938.9 元。以上是2017 年的數(shù)額。至于2020 年的標(biāo)準(zhǔn)，可以參照北京市統(tǒng)計局公布的《2019 年北京市職工平均工資》中公布的北京市2019年全市職工月平均工資數(shù)額的50%、40%、30%，依據(jù)完全護(hù)理、大部分護(hù)理、部分護(hù)理的標(biāo)準(zhǔn)給付，但前提是由勞動能力鑒定委員會確定是什么級別的傷殘。但《通知》第四條規(guī)定：“根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)按照享受或比照工傷待遇處理享受護(hù)理費(fèi)的人員，參照本通知執(zhí)行，所需費(fèi)用由企業(yè)支付，按原渠道列支?！睋?jù)此，你們可以參照該《通知》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。以上答復(fù)供參考。