新時期加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的策略研究

文/劉輝，鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

1 引言

基層黨組織在國有企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著政治引領(lǐng)、思想指導(dǎo)等的重要作用，因此，各個國有企業(yè)在長期的發(fā)展過程中要逐步認(rèn)識到基層黨建工作開展的重要性，尤其是要加強(qiáng)基層黨建的政工工作，提高國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治覺悟，使得在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，政工工作能夠發(fā)揮其應(yīng)有的作用，團(tuán)結(jié)與凝聚企業(yè)內(nèi)部員工的力量，為國有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的群眾基礎(chǔ)，促進(jìn)國有企業(yè)基層黨建工作的改革與創(chuàng)新。

2 新時期國有企業(yè)黨建工作的思路

2.1 重視理論武裝

重視理論層面的學(xué)習(xí)，為企業(yè)深化改革提供思想層面的支撐。隨著企業(yè)黨組織的觀念創(chuàng)新和思想解放，在內(nèi)部引起了熱烈討論。不僅有效地改變了人員思想觀念，還引導(dǎo)人員樹立了創(chuàng)新意識、競爭意識、成本意識。積極圍繞管理創(chuàng)新進(jìn)行探究，強(qiáng)化人員競爭合作觀念。將保持黨組織為契機(jī)，進(jìn)一步增加思想理論宣傳力度。積極踐行社會主義核心價值觀，讓廣大職工受到習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育。

2.2 健全工作機(jī)制

現(xiàn)代化企業(yè)改革過程中，國有企業(yè)組織和管理體制發(fā)生了巨大變化。積極適應(yīng)法人治理結(jié)構(gòu)，逐步地提升領(lǐng)導(dǎo)層的決策能力和水平。在進(jìn)行重大問題組織和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制建設(shè)過程中，要嚴(yán)格遵循法定程序。搭建有利于國有企業(yè)黨組織的決策制定，為國有企業(yè)的決策提供了體制層面的支撐。在具體問題決策層面，按照規(guī)定思路把好關(guān)、盡好責(zé)的基礎(chǔ)性要求，堅持謀大事、把方向的原則。實現(xiàn)全程參與，為國有企業(yè)的發(fā)展可持續(xù)發(fā)展指明方向。制定重大的問題決策制度和機(jī)制，結(jié)合實際情況制定聯(lián)席會會議制度。聽取企業(yè)管理層的工作報告，制定好專題研究和討論經(jīng)濟(jì)工作。規(guī)范國有企業(yè)黨組織的決策水平，進(jìn)一步的提升決策能力。在各種重大問題決策過程中，積極適應(yīng)現(xiàn)代化國有企業(yè)制度要求，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)范和決策范圍，強(qiáng)調(diào)整體參與，在進(jìn)行決策過程中，國有企業(yè)黨組織廣泛聽取各層面的意見，積極參與到?jīng)Q策討論中，做好職工的教育工作。

2.3 加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)

國有企業(yè)黨組織政治核心作用的體現(xiàn)在干部隊伍建設(shè)，嚴(yán)格遵守黨管人才、黨管干部的原則。結(jié)合企業(yè)的宏觀戰(zhàn)略方案，積極地推進(jìn)政策、協(xié)調(diào)、服務(wù)的工作進(jìn)程，全面提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)和能力，強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，制定更具針對性的工作思路。將重點(diǎn)放在高素質(zhì)經(jīng)營管理者、科技帶頭人、優(yōu)秀操作者的隊伍建設(shè)中，為后續(xù)工作提供人才層面的支撐。

3 國企企業(yè)黨建政工工作存在的問題

3.1 對黨建工作缺乏認(rèn)識

就目前來說，國有企業(yè)為了適應(yīng)市場競爭，將工作重心都放在了對市場的應(yīng)對中，黨建工作也是圍繞著經(jīng)濟(jì)建設(shè)展開，這很容易出現(xiàn)在建設(shè)過程中忽視黨建工作、過于重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)的問題。這就是國有企業(yè)對黨建工作缺乏認(rèn)識的重要表現(xiàn)，這會導(dǎo)致黨建工作成為輔助性工作，無法充分發(fā)揮職能，無法為黨注入新鮮的活力，導(dǎo)致黨建工作時效性不強(qiáng)，無法成為企業(yè)發(fā)展的堅實基礎(chǔ)力量。

3.2 黨建文化和企業(yè)文化之間的矛盾

在現(xiàn)階段，國有企業(yè)的員工還沒有完全形成新的價值觀，或者是還沒有提高對新價值觀的認(rèn)知，仍然被傳統(tǒng)價值觀所影響，這就造成黨建工作與企業(yè)文化存在矛盾，黨建工作無法順利開展。另外，國有企業(yè)是一個特殊的企業(yè)，不僅需要為員工提供福利，還需要為廣大人民群眾服務(wù)。因此，企業(yè)需要同時保證內(nèi)部員工與外部人民群眾的利益，這樣才能適應(yīng)新時代的發(fā)展。

3.3 黨建工作者自身問題

就目前來說，國有企業(yè)對黨員教育缺乏一定的管理，也不夠重視黨務(wù)人員隊伍的建設(shè)，這就會造成基礎(chǔ)人員對黨建思想認(rèn)識薄弱，黨建工作者無法起到應(yīng)有的作用。國有企業(yè)是我國重要的基礎(chǔ)性行業(yè)，對國家和社會起到重要的維護(hù)作用，是國家與人民群眾聯(lián)系的紐帶。如果國有企業(yè)的黨建工作者缺乏黨建意識，就會導(dǎo)致基層群眾對黨組織產(chǎn)生不良的情緒，損害了黨的光輝形象。

4 加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的措施

4.1 加強(qiáng)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)黨建

隨著時代的不斷發(fā)展，國有企業(yè)在開展黨建工作的過程中，應(yīng)該將創(chuàng)新性的思路融入其中，以此來促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。首先，要加強(qiáng)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)黨建，充分地利用當(dāng)下先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和手段，構(gòu)建完善的網(wǎng)絡(luò)教育信息平臺，引導(dǎo)和組織企業(yè)的黨員在網(wǎng)絡(luò)教育信息平臺上學(xué)習(xí)各種相關(guān)的理論知識、了解黨的各項方針政策、關(guān)注時事政治，以此來營造出良好的學(xué)習(xí)氛圍和學(xué)習(xí)風(fēng)氣。其次，還可以利用各種先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)手段，為宣傳工作提供強(qiáng)大的助力。與此同時，還可以對提升黨建工作科技化水平的舉措和途徑開展積極地探索。最后，國有企業(yè)要樹立起良好的創(chuàng)新意識，結(jié)合當(dāng)今時代的發(fā)展趨勢來創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的途徑。

4.2 加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),為改革發(fā)展提供有力支撐

對國有企業(yè)發(fā)展而言，黨建隊伍是影響基層黨建政工工作順利開展的重要因素，因此，各個國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，要逐步從自身的發(fā)展情況著手，逐步建立一支完善的黨建隊伍，使得在黨建工作的實施過程中，黨建隊伍可以始終發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)與帶頭作用，保障政工工作的順利開展，實現(xiàn)國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。具體來說，黨建隊伍質(zhì)量的提升主要從以下方面來實施：1)國有企業(yè)要逐步完善其人才選拔機(jī)制，突破傳統(tǒng)的人才錄用機(jī)制，擴(kuò)寬其人才選用標(biāo)準(zhǔn)與錄用機(jī)制，不斷為基層黨建隊伍吸納新的人才，使得在國有企業(yè)基層黨建政工工作的開展過程中，各個基層黨建人才都可以充分發(fā)揮其人才專業(yè)優(yōu)勢，實現(xiàn)國有企業(yè)基層黨建政工工作與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的統(tǒng)一。2)建立完善的輪崗機(jī)制，實現(xiàn)黨建干部與經(jīng)營管理干部的交流與交叉任職，使得在輪崗過程中，相關(guān)管理人員能夠逐步提高其專業(yè)素質(zhì)，更好地將基層黨建政工工作與國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)相結(jié)合。3)國有企業(yè)要逐步完善其薪酬激勵機(jī)制，尤其是要提高基層黨建政工人員的待遇，提高基層黨建工作人員的積極性與主動性。

4.3 加強(qiáng)對黨建工作目標(biāo)的創(chuàng)新

1）企業(yè)黨建活動和生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合：企業(yè)的首要目標(biāo)就是贏利，但是企業(yè)不能一味追求經(jīng)濟(jì)效益而忽略社會效益，必須承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任。其中，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是為了提高經(jīng)濟(jì)效益，黨建工作可以提高員工的思想水平，有助于增強(qiáng)企業(yè)的社會效益。企業(yè)應(yīng)該遵循“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的要求，將服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)企業(yè)發(fā)展作為工作目標(biāo)深入開展黨建工作。2）黨員教育管理和日常政治思想工作相結(jié)合：企業(yè)要定期組織職工學(xué)習(xí)新黨章，定期開展相應(yīng)的主題活動，重視黨性觀念在日常工作生活中的重要作用，增強(qiáng)廣大黨員的黨性觀念，堅定企業(yè)全體員工做強(qiáng)做大企業(yè)的信心。與此同時，還要做好有針對性的思想教育工作，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和溫暖感。3）與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合，營造服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織氛圍：文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神動力，是提高企業(yè)凝聚力的重要力量，也是企業(yè)黨組織有效開展工作的重要載體。文化是大家公認(rèn)的理念或行為，企業(yè)文化就是企業(yè)公認(rèn)的理論或行為。在營造服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織的建設(shè)中，以“服務(wù)職工”為主要任務(wù)，不斷建設(shè)服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織；通過強(qiáng)化黨員、干部為民服務(wù)的意識，使他們把服務(wù)意識內(nèi)化于心、外化于行，努力培養(yǎng)服務(wù)型黨員、服務(wù)型干部。同時，創(chuàng)新是發(fā)展的前提，企業(yè)需要創(chuàng)新，這就要求黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部在自身工作崗位上充分發(fā)揮帶頭作用，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，帶頭創(chuàng)新工作、創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新服務(wù)。通過氛圍的營造帶動職工群眾立足崗位開展服務(wù)型、創(chuàng)新型班組建設(shè)、科室建設(shè)，最終形成凝聚并提煉出符合企業(yè)自身發(fā)展的企業(yè)文化，并轉(zhuǎn)化為“企業(yè)服務(wù)顧客、創(chuàng)新發(fā)展的動力”，營造優(yōu)質(zhì)的企業(yè)環(huán)境以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

5 結(jié)語

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，是我國社會主義的重要支柱，關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)的命脈。作為國有經(jīng)濟(jì)主體的國有企業(yè)，要為中國特色社會主義偉大事業(yè)提供更加堅強(qiáng)的物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。因此，我們在重視增強(qiáng)其經(jīng)濟(jì)效益的同時，還需要重視其黨建工作。在新形勢下，國有企業(yè)加強(qiáng)對黨建工作的優(yōu)化與完善，以更好促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。