“融合黨建”工程為企業(yè)注入紅色新動(dòng)能

郭亮

山東良莊礦業(yè)有限公司 山東泰安 271219

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)黨建工作出現(xiàn)很多新情況和新問題，良莊礦業(yè)黨委緊緊圍繞黨的建設(shè)發(fā)展和礦井安全生產(chǎn)這個(gè)中心任務(wù)，融入中心抓黨建、創(chuàng)新理念抓黨建，將黨建與礦井各項(xiàng)工作深度融合，把黨建工作重心融入企業(yè)改革發(fā)展各方面，把黨群建設(shè)過程與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展、服務(wù)穩(wěn)定等深度融合，把黨群組織作為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃到落地實(shí)施的基礎(chǔ)性“細(xì)胞”，全面統(tǒng)領(lǐng)并引導(dǎo)企業(yè)改革發(fā)展[1]。

1 堅(jiān)持黨建融入企業(yè)文化

文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)，猶如樹木之根、房屋之基。良莊礦業(yè)黨委堅(jiān)持用先進(jìn)的文化基因和文脈引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展路徑，提出了“重塑文化、重燃信心、重樹形象”的思路,將黨建元素融入企業(yè)文化，通過系統(tǒng)化、深層次的宣傳教育，通過制定實(shí)施可操作、可量化的制度措施，形成了以“初心、公心、恒心、忠心、匠心、愛心”為內(nèi)核的“六心文化”。一是不忘“初心”使命，強(qiáng)化制度保障，融入傳統(tǒng)本色。以黨組織、黨員“雙體檢”中心建設(shè)為依托，在全體黨員隊(duì)伍中，常態(tài)化組織開展以“不忘初心 牢記使命”為主題的“擔(dān)當(dāng)作為 盡職盡責(zé)”實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員黨性意識(shí)，教育引導(dǎo)黨員干部不忘入黨初心，在工作中發(fā)揮模范帶頭作用。二是開展“忠心”教育，堅(jiān)持以人為本，融入愛黨愛企愛崗。扎實(shí)開展“三教育一忠誠”教育活動(dòng)，將愛黨愛企愛崗“三愛”作為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要落腳點(diǎn)，通過“學(xué)、講、論、賽、樹”的方法，引導(dǎo)廣大干部職工樹立“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的目標(biāo)共識(shí)。三是保持“恒心”不移，堅(jiān)定目標(biāo)方向，融入中心任務(wù)。圍繞“找煤擴(kuò)量60 萬噸”的重點(diǎn)工作任務(wù)的順利完成，技術(shù)部黨支部“定方向”，制定了“掛圖研判”討論制度，以每月的10 號(hào)主題黨日作為集中探討日；黨員職工“齊上陣”，邀請(qǐng)黨外知識(shí)分子參與其中，黨員國秀平、群眾吳敏冠，帶頭深入井下落實(shí)分析可行性，效果十分顯著。四是鑄就“匠心”品質(zhì)，做實(shí)創(chuàng)新創(chuàng)效，融入改革發(fā)展。以“狂想+論證”作為創(chuàng)新創(chuàng)效的起點(diǎn)，按照“一支部一特色、一支部一品牌、一品牌一創(chuàng)效點(diǎn)”的要求，開展黨支部特色品牌創(chuàng)建活動(dòng)。五是筑牢“公心”基石，提高政治站位，融入作風(fēng)改進(jìn)。將公平公正融入企業(yè)改革發(fā)展的各個(gè)方面，在涉及職工切身的事情上堅(jiān)持公開、透明，在涉及企業(yè)發(fā)展大局的決策上民主、集中。在工區(qū)樓設(shè)立“陽光”公開欄，對(duì)職工關(guān)心、關(guān)注的工資分配、黨員發(fā)展等項(xiàng)目進(jìn)行公示，廣泛接受職工監(jiān)督。六是做實(shí)“愛心”幫扶，竭力關(guān)愛職工，融入和諧共建。強(qiáng)化“暖心黨建”，以“暖心”入“民心”，通過家訪談心、結(jié)對(duì)幫扶、精準(zhǔn)扶貧、節(jié)日慰問、定期走訪送溫暖等多種形式，不斷滿足職工群眾對(duì)美好生活的新期待，推動(dòng)“惠民生、送溫暖”活動(dòng)經(jīng)常化，形成精準(zhǔn)扶貧、困難救助長效機(jī)制。

2 堅(jiān)持黨建融入人才培養(yǎng)

一是大力實(shí)施后備干部挖掘一批、掌握一批、儲(chǔ)備一批的“三個(gè)一批工程”。創(chuàng)新推薦方式，以擴(kuò)大民主為取向，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，分別采取“組織推薦、民主推薦和擇優(yōu)呈報(bào)”的方式，全面了解掌握符合條件干部在德能勤績廉等方面的情況，然后在干部職工中開展民主推薦，不斷充實(shí)干部隊(duì)伍“儲(chǔ)備庫”。二是實(shí)施紅色育人機(jī)制。創(chuàng)新實(shí)施實(shí)施“支部書記助手”制度，加快了預(yù)備黨員和入黨積極分子成長成才，為企業(yè)發(fā)展提供智力支撐。構(gòu)筑紅色選人機(jī)制。倡導(dǎo)“紅色先行”理念，實(shí)施在同等條件下，黨員優(yōu)先錄用的做法。

3 堅(jiān)持黨建融入服務(wù)

以社區(qū)為依托，以“黨員代理兒女”志愿服務(wù)隊(duì)伍為載體，延伸成立了“愛心幫辦”“橙色暖陽”“最美夕陽”三支志愿服務(wù)隊(duì)。“愛心暖陽”志愿服務(wù)隊(duì)以每月16 日為節(jié)點(diǎn)，常態(tài)化開展志愿服務(wù)；“民生幫辦”志愿服務(wù)隊(duì)，用噓寒問暖，促膝而談的方式，對(duì)“三違”人員“入戶”幫教；“最美夕陽”志愿服務(wù)隊(duì)在社區(qū)積極開展“走動(dòng)式”“進(jìn)家入戶式”形勢(shì)任務(wù)教育，號(hào)召廣大職工家屬關(guān)心企業(yè)建設(shè)發(fā)展，做良莊礦業(yè)和諧、穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)的堅(jiān)強(qiáng)力量。

4 堅(jiān)持黨建融入宣講

一是建立黨員宣講隊(duì)伍，常態(tài)化開展形勢(shì)任務(wù)教育進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組、進(jìn)崗位、進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，通過宣講凝聚廣大干部職工信心[2]。二是發(fā)揮團(tuán)員青年志愿者隊(duì)伍在構(gòu)建和諧中的積極作用，積極開展以“雷鋒日”“五四”為主的志愿服務(wù)活動(dòng)，同時(shí)以每月16 日為節(jié)點(diǎn)，常態(tài)化開展陽光志愿服務(wù)，不定期開展“零點(diǎn)行動(dòng)”、“志愿服務(wù)日”助推企業(yè)改革發(fā)展。三是以公司女工協(xié)管員隊(duì)伍為載體，深入基層區(qū)隊(duì)、班組，開展安全教育形式教育，持續(xù)開展“安全枕邊風(fēng)”等行之有效的活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)安全教育由公司向家庭的延伸。四是充分發(fā)揮離退休黨員思想覺悟高、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)勢(shì)，在離退休職工、家屬隊(duì)伍中開展“走動(dòng)式”“進(jìn)家入戶式”形勢(shì)任務(wù)教育，解讀企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成果，傳達(dá)公司生產(chǎn)經(jīng)營新任務(wù)、新目標(biāo)，號(hào)召廣大離退休干部職工主動(dòng)熱愛良煤、關(guān)心企業(yè)建設(shè)發(fā)展，做良莊礦業(yè)和諧、穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)的堅(jiān)強(qiáng)力量。

5 堅(jiān)持黨建融入評(píng)價(jià)

一是黨建工作規(guī)范化制度化。編輯完成了黨建業(yè)務(wù)指導(dǎo)手冊(cè)，并按照標(biāo)準(zhǔn)制作《基層組織生活會(huì)》、《入黨積極分子會(huì)議流程》等視頻手冊(cè)，進(jìn)一步健全黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。認(rèn)真執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，開展“三會(huì)一課”內(nèi)頁展評(píng)，在黨課教育中，將政治學(xué)習(xí)與理論實(shí)踐結(jié)合起來進(jìn)行交流，通過支部和部門討論，起到了相互啟發(fā)、共同提高的學(xué)習(xí)效果。二是實(shí)施“三考核四掛鉤”評(píng)價(jià)制度。將月度、季度、年度考核與黨支部書記薪酬、獎(jiǎng)懲、任免、評(píng)先樹優(yōu)相掛鉤。實(shí)現(xiàn)黨建工作由重結(jié)果向重過程轉(zhuǎn)變，推動(dòng)各項(xiàng)工作制度措施落實(shí)在日常；由重安排向重落實(shí)轉(zhuǎn)變，激發(fā)做實(shí)做優(yōu)工作的內(nèi)生動(dòng)力，推動(dòng)基層黨組織建設(shè)全面進(jìn)步、全面過硬。

“融合黨建”工程的實(shí)施，進(jìn)一步適應(yīng)新形式新任務(wù)的要求,通過黨建工作創(chuàng)新，準(zhǔn)確把握開展活動(dòng)、發(fā)揮作用的著力點(diǎn),讓基層黨組織資源共享、難題共解、發(fā)展共謀，擴(kuò)大了黨員參與面，得到了廣大黨員群眾認(rèn)可，凝聚力得到增強(qiáng)，戰(zhàn)斗力得到提升[3]。