馬瀾

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1 政工管理工作的含義和深層次意義

1.1 政工管理的重要性

政工管理的含義是在黨的領(lǐng)導(dǎo)之下結(jié)合企業(yè)有針對性的指導(dǎo)，在企業(yè)內(nèi)部開展的一種思想政治教育活動，其主要的目的是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)，具體的展開形式是組織企業(yè)內(nèi)部員工對當(dāng)下先進(jìn)的政治理論的深入學(xué)習(xí)和探究，并將政治理論靈活地與企業(yè)實際發(fā)展相結(jié)合，指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營管理。新形勢下，社會的環(huán)境發(fā)生重大的變化，企業(yè)如果要想在變化的社會環(huán)境中繼續(xù)生存發(fā)展就需要學(xué)習(xí)先進(jìn)的政治理論，把握時下的政治動向，并以此為基礎(chǔ)作出有效的針對性強(qiáng)的決策。通過思想政治工作對企業(yè)員工管理，符合當(dāng)下以人為本的社會發(fā)展主題，同時也是企業(yè)在新形勢下發(fā)展的必然趨勢[1]。

1.2 政工管理決定著企業(yè)的生存發(fā)展

當(dāng)前的社會變化使得依舊沿用傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式的企業(yè)失去與正確把握社會政治動向企業(yè)競爭的資格，墨守成規(guī)不僅會影響企業(yè)內(nèi)部政工管理工作的進(jìn)行，還會對企業(yè)的生存發(fā)展造成極大的危害。為了應(yīng)對這種可能出現(xiàn)的局面，企業(yè)必須對傳統(tǒng)的管理工作進(jìn)行改革，尤其是對政工工作進(jìn)行改革使之適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)需要對政工管理工作進(jìn)行深入的探索研究，加快企業(yè)完善內(nèi)部規(guī)章制度體系，根據(jù)實際情況還需要結(jié)合現(xiàn)代化的經(jīng)營管理方式對企業(yè)原有的管理模式做出改變。

2 現(xiàn)代管理體制下企業(yè)政工工作優(yōu)化

2.1 創(chuàng)新管理體系

必須承認(rèn)，思想政治工作的對象是企業(yè)職工，是做人的工作。國有企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建“以人為本”的價值體系，從企業(yè)實際情況和職工需求出發(fā)，從管理角度提高服務(wù)水平。具體到工作方法中，思想政治工作群體應(yīng)該注重思想滲透，將思政工作內(nèi)容直接滲透到生產(chǎn)一線。其一、突出思政工作的預(yù)見性，運用新媒體有效了解基層職工的基本需求，爭取將影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的突出問題消滅在萌芽之中。其二、突出思政工作的交流性[2]。發(fā)揮新媒體的交互性，積極與基層職工進(jìn)行對話，提高基層職工的主人翁精神，有效鞏固思想政治工作群眾基礎(chǔ)。其三、突出思政工作的差異性，深入基層，減少共性方針等宏觀層面設(shè)計，針對群眾的實際情況構(gòu)建完善科學(xué)的個性方法。

2.2 提升政工工作人員的能力素質(zhì)

加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，重在提高政工工作人員的素質(zhì)。優(yōu)秀的政工工作人員應(yīng)對具備良好的學(xué)習(xí)能力、思考能力、表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力。為此，提升政工工作人員的能力素質(zhì)要著重圍繞四方面的能力提升，加強(qiáng)對政工工作人員的培訓(xùn)和鍛煉。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織政工工作人員定期學(xué)習(xí)黨的政治理論知識，讓政工人員熟知黨的新理論新政策，把好政工工作的政治方向。二是開展政工工作調(diào)研，組織政工工作人員深入生產(chǎn)經(jīng)營一線部門，了解企業(yè)核心部門、一線員工對政工工作的理解和訴求，在調(diào)研中充分發(fā)揮政工工作人員的作用，深入分析政工工作的重點、熱點和難點問題，提出針對性的提升政工工作質(zhì)效的意見建議。三是建立政工工作包片聯(lián)系和訪談制度，組織政工工作人員定期對包片聯(lián)系的部門和企業(yè)員工進(jìn)行座談或家訪，既深入了解企業(yè)員工思想動態(tài)，也在互動中鍛煉政工工作人員的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力[3]。

2.3 員工的思想觀念要更新

隨著時代的發(fā)展，新的理念、新的思想、新的方法不斷涌現(xiàn)，企業(yè)要抓住這些新鮮事物，及時運用到政工管理中，才能夠更好地推動企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)，保證企業(yè)高效、靈活運行。新形勢下，更新員工的思想政治觀念是進(jìn)行政工管理工作的最終目的，為了增強(qiáng)員工工作過程中的積極性和責(zé)任感，要加強(qiáng)政工管理的開展，使得工作能夠又好又快完成。但是，僅僅監(jiān)督員工做好分內(nèi)之事是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要將員工的思想進(jìn)行解放，將員工的思想進(jìn)行更新。只有這樣，員工才能在工作過程中進(jìn)行方式的創(chuàng)新，加快工作效率，提高企業(yè)收益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.4 加強(qiáng)專職政工人才建設(shè)

政工工作的重點是思想政治教育，核心是做人的思想工作，也就是要通過相互之間的溝通交流，了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，以循循善誘的方式引導(dǎo)員工對企業(yè)產(chǎn)生價值認(rèn)同，從而將員工自身的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展高度融合。因此，做好政工工作，首先要加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，特別是要加強(qiáng)專職政工人才建設(shè)。一方面，可以通過外部選聘引進(jìn)優(yōu)秀的、經(jīng)驗豐富的專職政工人才，作為政工隊伍的核心力量，充分發(fā)揮傳幫帶作用，帶動政工隊伍提升整體工作質(zhì)效[4]。另一方面，可以通過內(nèi)部跨部門選配既熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、又具備做思想政治教育工作素質(zhì)的人才充實政工工作隊伍，加強(qiáng)政工人才與其他部門崗位的交流，逐步優(yōu)化政工隊伍的年齡知識閱歷結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)部門間的協(xié)同，同時也激發(fā)年輕人從事政工工作的熱情。

3 結(jié)語

政工工作對于企業(yè)發(fā)展來說是十分重要的存在，全面推進(jìn)、有序進(jìn)行的政工工作是企業(yè)精神文明的體現(xiàn)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與政工工作的相輔相成，共同發(fā)展、創(chuàng)新進(jìn)步，能夠促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)輸送原動力。政工工作是戰(zhàn)略工作，需以長遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)持續(xù)推進(jìn)，加強(qiáng)管理，不斷創(chuàng)新，只有這樣，才能為企業(yè)夯實長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。