周思貝
(南京理工大學(xué)紫金學(xué)院,江蘇 南京 210023)
網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的快速深入發(fā)展,管理會(huì)計(jì)的發(fā)展存在一定的問(wèn)題。本研究通過(guò)剖析管理會(huì)計(jì)現(xiàn)階段的問(wèn)題,探討網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下管理會(huì)計(jì)的發(fā)展路徑。希望推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大背景下找到正確的、有利的發(fā)展策略和方向,從而推進(jìn)管理會(huì)計(jì)的有效改革,促進(jìn)管理會(huì)計(jì)的全面發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的穩(wěn)定。
網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下可以使互不交叉的會(huì)計(jì)部門(mén)和不同垂直水平系統(tǒng)之間加強(qiáng)溝通和聯(lián)系。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)有利的平臺(tái),促進(jìn)企業(yè)之間更加便捷的溝通,促使會(huì)計(jì)企業(yè)的相關(guān)信息更快捷的傳遞,整個(gè)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)擁有更佳的工作狀態(tài)和效率。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)可以為會(huì)計(jì)行業(yè)提供非常確切和及時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)信息以及高速處理信息技術(shù)的手段,還可以助推會(huì)計(jì)行業(yè)有效規(guī)避潛在的風(fēng)險(xiǎn),掌握十分重要的數(shù)據(jù)信息,做出準(zhǔn)確無(wú)誤的判斷決策[1]。
伴隨著網(wǎng)絡(luò)新科技的快速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)資本市場(chǎng)越漸完備。經(jīng)濟(jì)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,社會(huì)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)也在持續(xù)的改進(jìn)趨向完善,從而使會(huì)計(jì)行業(yè)遭受巨大的挑戰(zhàn)和危機(jī),傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)處理流程提供的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)相對(duì)較單一,反應(yīng)面窄傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表比較簡(jiǎn)單,詳盡性和及時(shí)性比較落后,導(dǎo)致會(huì)計(jì)系統(tǒng)提供的信息和質(zhì)量在很大程度上達(dá)不到現(xiàn)代企業(yè)管理的需求,所以在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下會(huì)計(jì)行業(yè)需要根據(jù)時(shí)代發(fā)展的需求將原本的會(huì)計(jì)企業(yè)進(jìn)行整合和改革[2]。
會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確對(duì)企業(yè)管理人才和進(jìn)行對(duì)外投資具有基礎(chǔ)性作用,在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中占據(jù)著重要位置。以前采用的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)并不是數(shù)字的形式,而且其不能被計(jì)算機(jī)或者機(jī)器進(jìn)行再次處理。不過(guò)由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展,改變了原有的模式,出現(xiàn)了工作人員和計(jì)算機(jī)相互合作的模式,之前十分冗雜的人工進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集分析、判斷的數(shù)據(jù)處理過(guò)程在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)下成為十分簡(jiǎn)單的命題,各種數(shù)據(jù)形成數(shù)字化的形式被計(jì)算機(jī)機(jī)器處理快速形成會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下會(huì)計(jì)工作人員再也不用從事著冗雜和重復(fù)性的工作了,計(jì)算機(jī)能夠準(zhǔn)確完成會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的處理,快速地提高了會(huì)計(jì)工作的效率,有效地減少了會(huì)計(jì)工作成本[3]。
經(jīng)濟(jì)水平的快速發(fā)展可以相應(yīng)的促進(jìn)社會(huì)會(huì)計(jì)制度的完善,社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展影響著管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和管理會(huì)計(jì)實(shí)踐水平的發(fā)展速度,在經(jīng)濟(jì)層面也對(duì)會(huì)計(jì)企業(yè)有更高和更嚴(yán)格的要求。目前我們國(guó)家處于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的過(guò)程中,不管在經(jīng)濟(jì)實(shí)力和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平都有很大的提升空間,當(dāng)然,會(huì)計(jì)企業(yè)也有很大的發(fā)展空間[4]。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),需要大力助推會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展,管理會(huì)計(jì)企業(yè)的發(fā)展壯大也相應(yīng)地促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平的提高和發(fā)展。
在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,管理會(huì)計(jì)工作在實(shí)踐中具有很強(qiáng)的開(kāi)放性,但國(guó)家管理會(huì)計(jì)的理論體系還不夠完善,國(guó)家目前的會(huì)計(jì)體系對(duì)管理會(huì)計(jì)的相關(guān)制度相對(duì)欠缺,使得管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐操作中缺少行之有效的法律法規(guī)作為依據(jù),造成多數(shù)企業(yè)的管理會(huì)計(jì)部門(mén)十分欠缺專業(yè)性,在應(yīng)用的過(guò)程中,常常(財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì))混淆,企業(yè)內(nèi)部管理會(huì)計(jì)部門(mén)職能界限不清晰,而且其內(nèi)部制度也不夠完善,關(guān)于管理會(huì)計(jì)的責(zé)任問(wèn)題也缺少清晰的判斷規(guī)定[5],長(zhǎng)期下去勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)的健康發(fā)展。另一方面,由于我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)的應(yīng)用要比發(fā)達(dá)國(guó)家晚很多,在管理會(huì)計(jì)中的具體方法和處理數(shù)據(jù)的能力都掌握的還不到位,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性尚且還都待提高。這也使企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作面臨諸多挑戰(zhàn),所以需要進(jìn)一步對(duì)管理會(huì)計(jì)的各方面進(jìn)行調(diào)整和改善,逐漸形成完整的管理會(huì)計(jì)理論體系[5]。
在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,的確互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和新興高科技得到快速發(fā)展,而會(huì)計(jì)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理也越來(lái)越離不開(kāi)新技術(shù)的支撐。因而呈現(xiàn)出一個(gè)非常具體的問(wèn)題管理會(huì)計(jì)信息的安全能否得到保證?在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)安全處處存在著危機(jī),從目前的情況分析,管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)很容易受到惡意的競(jìng)爭(zhēng)者、網(wǎng)絡(luò)黑客、計(jì)算機(jī)病毒的攻擊,盜取管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)或修改、損毀原有的真實(shí)性數(shù)據(jù),這會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和企業(yè)信息泄露,企業(yè)遭受巨大損失,同時(shí),對(duì)社會(huì)產(chǎn)生不良的影響。
此外,計(jì)算機(jī)硬件選配工作和網(wǎng)絡(luò)管理會(huì)計(jì)處理業(yè)務(wù)的方式不匹配,軟件設(shè)計(jì)不合理、后續(xù)維護(hù)工作以及網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行不穩(wěn)定等問(wèn)題都會(huì)影響網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息的安全,造成企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)泄露[6]。危及企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定。管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真或泄露,不僅僅危及企業(yè)本身,還對(duì)企業(yè)個(gè)人和管理會(huì)計(jì)人員存在很大危害,面臨個(gè)人隱私信息的泄露,被盜取的個(gè)人信息進(jìn)行黑色交易,個(gè)人資金會(huì)遭受損失,而且企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息的安全也遭到很大的創(chuàng)傷。
在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,專業(yè)的技術(shù)人才對(duì)于會(huì)計(jì)企業(yè)的發(fā)展是必不可少的。但是大多數(shù)會(huì)計(jì)企業(yè)的現(xiàn)狀是專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才呈現(xiàn)出十分匱乏的現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查,一方面,許多會(huì)計(jì)企業(yè)的管理會(huì)計(jì)部門(mén)的員工年齡比較大,并且四五十歲以上的會(huì)計(jì)員工普遍都不去學(xué)習(xí)新的計(jì)算機(jī)知識(shí)和技能,還是采用原有人工核算的方式進(jìn)行管理會(huì)計(jì)工作,導(dǎo)致許多企業(yè)的管理會(huì)計(jì)部門(mén)不能適應(yīng)當(dāng)下社會(huì)發(fā)展的節(jié)奏與步伐,拉低整體的工作效率,降低企業(yè)的發(fā)展速度。另一方面,有些會(huì)計(jì)企業(yè)沒(méi)有為管理會(huì)計(jì)工作人員長(zhǎng)期開(kāi)展相應(yīng)的培訓(xùn)工作,慢慢地管理會(huì)計(jì)工作人員跟不上新的管理會(huì)計(jì)知識(shí)和新的技術(shù),大大地降低了管理會(huì)計(jì)人員的效率,影響企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作正常運(yùn)行。甚至,還有部分企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)人員十分不重視,在待遇和福利方面都盡可能地進(jìn)行壓榨,導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)人員流動(dòng)比較大,再重新招聘培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人員又再一次耗費(fèi)企業(yè)的精力和財(cái)力。這些都影響會(huì)計(jì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規(guī)模。
網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,企業(yè)缺乏系統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)理論體系,其在形成和發(fā)展過(guò)程中都和當(dāng)下的國(guó)情時(shí)情不相符合,產(chǎn)生諸多問(wèn)題。主要是引進(jìn)之處都是采用國(guó)外成熟的管理會(huì)計(jì)理論體系,在發(fā)展實(shí)踐中有不適宜我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境之處,發(fā)展起來(lái)阻礙和困難較多。所以,企業(yè)管理會(huì)計(jì)理論體系應(yīng)當(dāng)在學(xué)習(xí)國(guó)外的管理會(huì)計(jì)理論體系的前提下,充分考慮我國(guó)的國(guó)情和經(jīng)濟(jì)體制以及會(huì)計(jì)制度,發(fā)展形成我國(guó)國(guó)情和時(shí)情的本土化的管理會(huì)計(jì)理論體系,形成系統(tǒng)化、專業(yè)化、本土化的管理會(huì)計(jì)理論體系,促進(jìn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展。另一方面,管理會(huì)計(jì)理論體系還需加強(qiáng)實(shí)踐,從實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)來(lái)不斷完善和檢驗(yàn)理論的真實(shí)性和合理性,以期不斷豐富管理會(huì)計(jì)理論體系,促進(jìn)我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論體系正確指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐,推進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)不斷發(fā)展。為了管理會(huì)計(jì)理論體系的不斷完善,還需要加強(qiáng)相關(guān)制度的制定和實(shí)施,制定一套和我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論體系相統(tǒng)一的制度規(guī)范,加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)企業(yè)的監(jiān)督,不斷強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)行業(yè)的職責(zé)。
網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在管理會(huì)計(jì)中的運(yùn)用也是十分廣泛,但也正因?yàn)閺V泛運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也產(chǎn)生一系列的網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題,威脅著管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。所以必須要解決網(wǎng)絡(luò)安全這個(gè)至關(guān)棘手的問(wèn)題,需要提高會(huì)計(jì)企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的重視,加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)工作人員對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的意識(shí)防范,對(duì)管理會(huì)計(jì)工作人員網(wǎng)絡(luò)安全技能的培訓(xùn)加大力度。具體的需要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息數(shù)據(jù)傳輸中的安全防控,采用實(shí)名認(rèn)證,且賬號(hào)信息不能轉(zhuǎn)交他人,實(shí)行嚴(yán)格保密制度。還可以采用區(qū)塊鏈技術(shù),其加密技術(shù)與分布式記賬技術(shù),可以為管理會(huì)計(jì)工作提供更好的網(wǎng)絡(luò)信息保障,在較高程度上保障會(huì)計(jì)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全。
網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,在一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)期中,對(duì)管理會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)能力有更高、更強(qiáng)烈的要求,何況一個(gè)公司想要快速穩(wěn)定的發(fā)展是離不開(kāi)專業(yè)人才的。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的時(shí)代,公司的管理會(huì)計(jì)工作人員面臨著更加激烈的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)。管理會(huì)計(jì)工作人員如果沒(méi)有過(guò)硬的專業(yè)技能和理論知識(shí),面臨的就是淘汰,以致降低公司的健康運(yùn)轉(zhuǎn)的速度和水平。所以,企業(yè)需要采用多種手段加強(qiáng)培養(yǎng)和提高管理會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)能力,在培養(yǎng)和提升人才這方面多花費(fèi)些時(shí)間、精力和資金的投入。適時(shí),還可以建立培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)基地,全方位的培養(yǎng)全面和專業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作人員。另一方面,從學(xué)校層面可以加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)力度,從生產(chǎn)時(shí)就嚴(yán)把關(guān)、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育,不斷提升管理會(huì)計(jì)人才專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。
網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代深刻影響著管理會(huì)計(jì)生存和發(fā)展,同時(shí)在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下管理會(huì)計(jì)的發(fā)展也產(chǎn)生了不少問(wèn)題。本文應(yīng)該研究分析網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的發(fā)展問(wèn)題和發(fā)展策略,以期促進(jìn)管理會(huì)計(jì)行業(yè)的健康運(yùn)行,最終推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。