張舒琪

（廣西日報(bào)社，廣西 南寧 530000）

會(huì)計(jì)工作將企業(yè)內(nèi)部有關(guān)金融的部分進(jìn)行了整合管理，保障了企業(yè)運(yùn)行的順利。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量更多是對會(huì)計(jì)信息的一個(gè)要求，希望會(huì)計(jì)信息能夠更加真實(shí)全面的反映出企業(yè)整體的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顟B(tài)，能夠便于查看企業(yè)的收益支出，利用經(jīng)濟(jì)的狀態(tài)反映出企業(yè)的商業(yè)化內(nèi)涵。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的問題在會(huì)計(jì)工作中是很難通過明確的視覺信息來了解的，需要根據(jù)主要功能信息的變化，總結(jié)得出信息的真實(shí)性。由此看來，對于企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升需要相應(yīng)的對策研究，辨別出會(huì)計(jì)信息中可靠的信息部分，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

一、會(huì)計(jì)信息的基礎(chǔ)概念

會(huì)計(jì)信息是一種賦予企業(yè)信息以金融價(jià)值的表現(xiàn)形式，應(yīng)用于特定的企業(yè)運(yùn)行發(fā)展過程中，對企業(yè)主體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的價(jià)值進(jìn)行了明確，反映出企業(yè)在一段時(shí)間內(nèi)的發(fā)展成果以及本時(shí)期內(nèi)資金的流動(dòng)狀況，可以明確企業(yè)的基本收益情況，便于管理者的進(jìn)一步工作查詢。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高對策

針對目前已經(jīng)出現(xiàn)的部分企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題，需要相關(guān)研究建設(shè)人員提出解決措施，在解決遺留問題的同時(shí)有效提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

（一）建立完善企業(yè)的相關(guān)制度

根據(jù)目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境狀況，企業(yè)需要制定出科學(xué)合理的管理制度，來應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展考驗(yàn)。根據(jù)近幾年的政策建議，企業(yè)需要做到對自身的經(jīng)營狀況的明確，更加符合政策要求的進(jìn)行發(fā)展進(jìn)步，確立出完善的企業(yè)制度，減少企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展過程中出現(xiàn)的漏洞問題，保障企業(yè)發(fā)展所需的資金安全。按照一定的管理原則，企業(yè)需要依據(jù)建立完善的制度來實(shí)施產(chǎn)權(quán)的改革，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的獨(dú)立發(fā)展，避免因多重化管理造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的不達(dá)標(biāo)，使得企業(yè)真正的實(shí)現(xiàn)自主經(jīng)營管理，有自己的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身制度確立的自我管理目的。企業(yè)制度的建立完善需要建立在企業(yè)資金運(yùn)行工作的基礎(chǔ)上，保證一旦出現(xiàn)問題，制度的建立可以為問題的解決提供可依靠的信息。做到真正地公平公正管理，保障員工的工作利益，盡可能地清除管理工作中的漏洞；實(shí)施一定的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對員工的工作進(jìn)行激勵(lì)，在會(huì)計(jì)部門，確保信息的質(zhì)量以及正確性，激發(fā)員工的工作熱情，實(shí)現(xiàn)真正的質(zhì)量優(yōu)化。

（二）提高管理工作人員的專業(yè)素養(yǎng)

會(huì)計(jì)工作一定程度上是屬于技術(shù)性的工作的，會(huì)計(jì)工作管理人員的技術(shù)性提升，將會(huì)在一定程度上保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，由此，對于會(huì)計(jì)工作者的工作水平有很高的要求。企業(yè)在人員的招聘過程中就需要對應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)，嚴(yán)格把控人才的選拔過程，可以設(shè)立專門的人才檢驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，實(shí)施一定的檢驗(yàn)政策，從而幫助企業(yè)更好的選拔出合適的人才，以企業(yè)利益為最高準(zhǔn)則，在各個(gè)部門的工作中都要依靠此項(xiàng)準(zhǔn)則。在招聘完成后，新員工需要老員工的帶領(lǐng)，來熟悉業(yè)務(wù)工作，盡快地幫助新員工掌握工作內(nèi)容要求，適應(yīng)企業(yè)的工作范圍和工作強(qiáng)度，更好地融入會(huì)計(jì)部門的工作當(dāng)中去，并且需要對新員工進(jìn)行一定的培訓(xùn)指導(dǎo)，借助專業(yè)系統(tǒng)化的課程訓(xùn)練指導(dǎo)，使得新員工能夠更快地掌握工作的基本內(nèi)容，在面對問題時(shí)能夠冷靜地處理，全面保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升工作的準(zhǔn)確實(shí)施；在一定的時(shí)間段內(nèi)，企業(yè)可以邀請相關(guān)專業(yè)的高技術(shù)型人才進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)的分享講座，幫助員工更好地進(jìn)行專業(yè)性工作。

在關(guān)注員工個(gè)人能力的基礎(chǔ)上需要注意員工的個(gè)人素質(zhì)，人員的招收實(shí)習(xí)過程就需要將不符合企業(yè)文化理念的員工進(jìn)行排除。選擇更具有職業(yè)道德素質(zhì)的員工，避免出現(xiàn)中飽私囊破壞企業(yè)利益的員工出現(xiàn)在會(huì)計(jì)工作部門。

（三）與時(shí)代的發(fā)展相結(jié)合

隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)作為社會(huì)發(fā)展的重要支撐力發(fā)揮了重要的作用，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升工作需要與時(shí)代的發(fā)展相結(jié)合，借助發(fā)達(dá)的信息技術(shù)的力量，實(shí)現(xiàn)更加現(xiàn)代化的管理管控。網(wǎng)絡(luò)化辦公的逐漸落實(shí)，將傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息管理工作的方式進(jìn)行了改變，需工作人員在掌握科學(xué)技術(shù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行工作的實(shí)施。具體的實(shí)施策略包括對年長工作人員的現(xiàn)代化培訓(xùn)以及對新員工的保密意識和工作意識的培養(yǎng)；年長的員工在接受企業(yè)的技術(shù)性培訓(xùn)后，需要其能夠掌握電子辦公的技術(shù)，能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代化的信息傳播記錄方式，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。對于新員工的招聘招收更多的選擇年輕人，以便于信息技術(shù)的培養(yǎng)，更好地掌握現(xiàn)代化技術(shù)。再加上目前信息技術(shù)的高度發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)步的同時(shí)也將信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)增加了，由此來看，對于新員工的培訓(xùn)工作需要加入一定的保密意識的培養(yǎng)，確保會(huì)計(jì)信息的安全的同時(shí)保證信息的質(zhì)量，從而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展。

三、結(jié)束語

企業(yè)中的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保證會(huì)影響到企業(yè)的整體進(jìn)步發(fā)展，一旦出現(xiàn)問題就會(huì)對企業(yè)以及社會(huì)產(chǎn)生不良影響，從而導(dǎo)致行業(yè)經(jīng)濟(jì)的崩壞。由此看來，對于企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的管理，需要從多個(gè)方面入手實(shí)施全面的管理管控，加大管理監(jiān)督的工作力度，在不斷提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的同時(shí)，確保企業(yè)的整體性進(jìn)步發(fā)展，有效推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。