• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      市場經(jīng)濟條件下企業(yè)經(jīng)濟管理模式分析

      2020-11-27 09:28:51林紅生
      商品與質(zhì)量 2020年24期
      關(guān)鍵詞:市場經(jīng)濟管理制度培訓(xùn)

      林紅生

      三門峽市中心醫(yī)院保衛(wèi)科 河南三門峽 472000

      企業(yè)經(jīng)濟管理主要是對企業(yè)經(jīng)營運行進行規(guī)劃控制,主要是用于追求經(jīng)濟發(fā)展,提高經(jīng)濟效益而進行的經(jīng)營活動。在面對復(fù)雜多變的市場經(jīng)濟環(huán)境時,企業(yè)要想占據(jù)競爭優(yōu)勢,提高經(jīng)濟效益,其必須要要創(chuàng)新經(jīng)濟管理模式,通過改革創(chuàng)新迎接市場經(jīng)濟提出的挑戰(zhàn),并把握好市場經(jīng)濟中的機遇,改變傳統(tǒng)的生產(chǎn)管理模式,實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營管理,為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

      1 市場經(jīng)濟下企業(yè)經(jīng)濟管理模式

      現(xiàn)階段,根據(jù)經(jīng)營差異標準劃分,市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)經(jīng)濟管理模式可以分為以下幾種:①知識型。知識型企業(yè)的經(jīng)濟管理重點在于人才和技術(shù),這也就說明企業(yè)資源主要投入到人才培養(yǎng)與技術(shù)研發(fā)上,企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展能力也隨之提升,行業(yè)競爭力也有所增加[1]。②財務(wù)型。相較于知識型而言,財務(wù)型的重點在于生產(chǎn)經(jīng)營活動中對成本以及資源的管控投入上,憑借一些措施對各項資金支出進行合理規(guī)劃,提高經(jīng)濟效益。③信息型。行業(yè)發(fā)展中,企業(yè)為了提高生產(chǎn)經(jīng)營效果,必須要了解市場信息,因此,企業(yè)的經(jīng)濟管理活動重點在于市場信息獲取和利用上,其能夠為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及行業(yè)發(fā)展提供幫助,并占據(jù)優(yōu)勢地位。

      2 市場經(jīng)濟下企業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)狀分析

      2.1 管理制度

      市場經(jīng)濟發(fā)展迅速,很多企業(yè)的競爭壓力逐漸增大,企業(yè)間的市場占有率競爭越發(fā)激烈?;诖耍行┢髽I(yè)已經(jīng)逐漸意識到要想提高競爭力,占據(jù)競爭優(yōu)勢,其必須要重視經(jīng)濟管理制度,完善經(jīng)濟管理制度。但是,在實際的管理過程中,企業(yè)并沒有將管理制度建設(shè)放在首位,仍然只看中短期利益,過于重視眼前的經(jīng)濟效益,對建設(shè)管理制度不夠重視,導(dǎo)致經(jīng)濟管理作用無法發(fā)揮出來[2]。同時,受到傳統(tǒng)管理理念的影響,很多企業(yè)在建立管理制度時并沒有將其落實到位,呈現(xiàn)形式化特征,沒有深入到企業(yè)實際的經(jīng)濟管理活動中,無法發(fā)揮其真正的效果。此外,企業(yè)對經(jīng)濟管理制度缺乏相應(yīng)的監(jiān)管,制度價值無法得到保障,盡管建立了相應(yīng)的管理制度,但是工作人員并沒有嚴格依據(jù)制度執(zhí)行,管理制度實質(zhì)性效果難以體現(xiàn)出來。

      2.2 人力資源

      人力資源作為企業(yè)經(jīng)濟管理的重要組成部分,其作為企業(yè)運行發(fā)展的基礎(chǔ),只有保證人力資源質(zhì)量才能夠提高企業(yè)的競爭力。因此,企業(yè)在進行經(jīng)濟管理活動時,其必須要加強人力資源管理工作。迪士尼還,就當(dāng)前我國的企業(yè)經(jīng)濟管理情況來看,很多企業(yè)的人力資源管理出現(xiàn)了問題,人才管理不到位,管理不科學(xué),導(dǎo)致人員整體素質(zhì)不高,人員流失率上升等。一方面,企業(yè)的人資管理部門在培訓(xùn)上不夠完善,企業(yè)招聘員工后需要對入職員工進行培訓(xùn),讓員工了解崗位責(zé)任和工作內(nèi)容,若是不能夠及時提供培訓(xùn),就會導(dǎo)致員工素質(zhì)無法得到有效提升,進而影響企業(yè)發(fā)展[3]。另一方面,企業(yè)對人才缺乏科學(xué)的激勵,無法將人才積極性充分調(diào)動起來,極易導(dǎo)致員工出現(xiàn)倦怠現(xiàn)象,流失率上升。

      2.3 組織機構(gòu)

      受到傳統(tǒng)經(jīng)濟管理模式的影響,有些企業(yè)組織機構(gòu)在建設(shè)管理上有不足的地方,無法將市場經(jīng)濟需求充分體現(xiàn)出來。根據(jù)實際情況,有些企業(yè)建立的組織結(jié)構(gòu)不夠靈活,對企業(yè)內(nèi)部階層的控制效果不佳,企業(yè)管理層只追求短期經(jīng)濟利潤,對內(nèi)部組織改革有所忽視,無法切實調(diào)整優(yōu)化內(nèi)部組織機構(gòu),使得組織內(nèi)部出現(xiàn)一些問題,責(zé)任落實不到位,分配不均,任務(wù)以及計劃落實難度較大等。在當(dāng)前的市場經(jīng)濟條件下,組織機構(gòu)存在問題對企業(yè)長期發(fā)展、內(nèi)部管控等十分不利。

      3 市場經(jīng)濟下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新發(fā)展路徑

      3.1 完善經(jīng)濟管理制度

      對于企業(yè)而言,為了實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展,首先,需要完善經(jīng)濟管理制度,特別是在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)需要利用科學(xué)的措施積極應(yīng)對挑戰(zhàn),并根據(jù)實際情況和市場需求建立健全管理制度。對此,企業(yè)管理者需要持續(xù)完善自我,在時代發(fā)展基礎(chǔ)上創(chuàng)新管理理念,并借鑒行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)濟管理模式,以此進行創(chuàng)新完善。其次,企業(yè)需要了解行業(yè)規(guī)范,確保企業(yè)各項制度合法,并建立內(nèi)部監(jiān)督機制,通過監(jiān)督機制對企業(yè)經(jīng)濟活動進行有效的監(jiān)管,使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。最后,企業(yè)需要完善內(nèi)控機制,通過財務(wù)控制體系加強預(yù)算管理,將整個預(yù)算管理落實到項目規(guī)劃生產(chǎn)中,體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制的重要作用,為企業(yè)的經(jīng)驗發(fā)展奠定資金保障。

      3.2 優(yōu)化人力資源管理

      企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底就是人才之間的競爭,因此,企業(yè)要想提高自身競爭優(yōu)勢,其必須要優(yōu)化人力資源管理,引進并培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才。首先,企業(yè)需要為在職人員提供持續(xù)培訓(xùn),培訓(xùn)以工作技能和職業(yè)素養(yǎng)提升為核心,定期對在職人員進行相應(yīng)的培訓(xùn),根據(jù)各部門的需求提供相應(yīng)的內(nèi)容培訓(xùn),利用培訓(xùn)提高經(jīng)濟管理意識。其次,企業(yè)需要專門針對財務(wù)管理部門提供經(jīng)濟管理培訓(xùn),由于財務(wù)部門直接連接資金管理,因此,企業(yè)為了保證資金安全,必須要提高財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì),豐富其管理會計知識,利用管理會計進行資金管理。最后,企業(yè)需要完善績效考核和激勵機制,根據(jù)崗位特征設(shè)立相應(yīng)的激勵制度,將柔性管理與剛性管理充分結(jié)合起來,在物質(zhì)激勵基礎(chǔ)上為員工提供精神激勵,例如晉升渠道、進修機會等。

      3.3 創(chuàng)新企業(yè)組織機構(gòu)

      隨著時代的發(fā)展,企業(yè)制度也在不斷完善,為了避免被市場經(jīng)濟淘汰,企業(yè)需要緊跟時代發(fā)展步伐,創(chuàng)新管理理念,完善組織機構(gòu),改變傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)管理模式,建立更加靈活高效的組織機構(gòu)。企業(yè)在創(chuàng)新組織機構(gòu)時,其需要以市場需求為導(dǎo)向來建立組織機構(gòu),明確各部門工作職責(zé)以及范圍,設(shè)置專門的監(jiān)管部門,對各項工作和崗位職責(zé)的落實要進行監(jiān)督管理,各部門管理人員也分配好工作,協(xié)調(diào)好員工之間和部門之間的關(guān)系,積極展開合作,實行扁平化、網(wǎng)絡(luò)化管理。同時,企業(yè)管理者需要加強其與員工之間的溝通交流,建立和諧的上下級關(guān)系,引導(dǎo)員工參與到組織決策活動中,通過員工的建議來完善經(jīng)濟管理條例。

      4 結(jié)語

      市場經(jīng)濟下,企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展需要重視經(jīng)濟管理工作,不斷提高企業(yè)經(jīng)濟管理水平,并增強企業(yè)市場競爭力。針對當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題提出了完善經(jīng)濟管理制度、優(yōu)化人力資源管理、創(chuàng)新企業(yè)組織機構(gòu),促使企業(yè)能夠在新的經(jīng)濟形勢下實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級,進而為企業(yè)實現(xiàn)長效發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

      猜你喜歡
      市場經(jīng)濟管理制度培訓(xùn)
      探討企業(yè)內(nèi)控管理制度的建立與完善
      市場經(jīng)濟下工程項目的招投標管理
      市場經(jīng)濟
      培訓(xùn)通知
      CIT培訓(xùn)學(xué)院2020線上培訓(xùn)正式啟航
      從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
      勞動保護(2019年7期)2019-08-27 00:41:26
      食品安全公共管理制度的缺失與完善評析
      涉軍中小企業(yè)管理制度創(chuàng)新探討
      關(guān)于對市場經(jīng)濟的認識
      商情(2012年48期)2017-11-08 11:46:59
      政府救市是市場經(jīng)濟的倒退嗎?
      IT時代周刊(2015年8期)2015-11-11 05:50:41
      临城县| 汉中市| 兴安盟| 娄底市| 平原县| 蒙自县| 黑山县| 太湖县| 喀喇沁旗| 房产| 云林县| 邢台市| 静海县| 沧源| 石首市| 高密市| 浏阳市| 桂林市| 明水县| 宁波市| 灌南县| 西丰县| 黄骅市| 易门县| 红安县| 鹤壁市| 台湾省| 仁寿县| 耒阳市| 定西市| 龙州县| 浦江县| 融水| 喜德县| 龙江县| 江津市| 瓦房店市| 宜宾市| 贞丰县| 定襄县| 会昌县|