淺談如何結(jié)合“增三性去四化”開(kāi)展基層工會(huì)工作

朱鈺辰

摘 要：文章闡述了基層職工在企業(yè)單位的重要性，及基層工會(huì)如何在“增三性去四化”的思路下開(kāi)展工會(huì)工作，使職工與基層單位之間的關(guān)系更加密切。

關(guān)鍵詞：增三性;基層;兩高兩解;生產(chǎn) 發(fā)展

1前言

基層工會(huì)是將基層職工與上級(jí)單位聯(lián)系在一起的紐帶，是職工群體溝通交流的橋梁。在開(kāi)展基層工會(huì)工作，保護(hù)職工利益、做好職工政治思想工作、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局的同時(shí)，面臨以下問(wèn)題，基層工會(huì)會(huì)員政治思想上有差異，團(tuán)結(jié)意識(shí)匱乏，大局意識(shí)欠缺，對(duì)工作的積極主動(dòng)性不夠。本文結(jié)合近年來(lái)工會(huì)工作實(shí)踐，在為職工服務(wù)、維護(hù)職工權(quán)益的同時(shí)，就如何結(jié)合“增三性去四化”內(nèi)容，發(fā)動(dòng)基層工會(huì)會(huì)員的力量，團(tuán)結(jié)組織職工成為企業(yè)強(qiáng)大的建設(shè)根基提出以下幾點(diǎn)工作建議。

2 以幸福感為工作目的，提高基層群眾性

在一個(gè)基層生產(chǎn)單位，工人約占70-80%，基層職工工作的積極主動(dòng)性及責(zé)任感與基層生產(chǎn)單位的產(chǎn)量、生產(chǎn)運(yùn)行平穩(wěn)程度、安全環(huán)保管理效果緊密相關(guān)。當(dāng)職工在基層單位感受到幸福感與歸屬感時(shí)，對(duì)企業(yè)的責(zé)任感、對(duì)工作的積極性會(huì)有所增加?；鶎庸?huì)切實(shí)把服務(wù)職工、加強(qiáng)企業(yè)與職工間的關(guān)聯(lián)作為堅(jiān)守的志向，更自覺(jué)地以基層職工的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、視角來(lái)看待問(wèn)題，處置工作，解決矛盾，增進(jìn)和諧，把職工群眾的冷暖放在心中，會(huì)更好的提高群眾性。因此基層工會(huì)通過(guò)提高服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)與群眾之間的交流，杜絕機(jī)關(guān)化、形式化地開(kāi)展工會(huì)幫扶工作及提案處理工作，大范圍地與基層員工進(jìn)行深入交流，了解基層職工思想狀況、生活現(xiàn)狀，公開(kāi)式地開(kāi)展職工需求類的訂單式服務(wù)工作，及職工提案執(zhí)行情況的跟蹤工作，解決職工在工作上、生活上面臨的困難，認(rèn)真解答職工對(duì)企業(yè)工作安排的疑惑和職工交心，將企業(yè)發(fā)展成果惠及于每一位員工，做到真正意義上的以人為本、維護(hù)職工權(quán)益。隨著職工需求類訂單式服務(wù)工作的貫徹執(zhí)行，提案執(zhí)行情況的跟蹤，答疑交流式座談的開(kāi)展，職工在工作期間的舒適度、幸福感有所提升，同時(shí)對(duì)基層單位的好感度與信任度也在增加。主要表現(xiàn)在日常生產(chǎn)工作中，職工積極承擔(dān)自己的工作職責(zé)，主動(dòng)與同事交流學(xué)習(xí);在征集職工提案的過(guò)程中，提案內(nèi)容開(kāi)始從偏向職工利益的提案轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)技術(shù)改進(jìn)、信息科技類的提案。從中可見(jiàn)，職工開(kāi)始關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，對(duì)本職工作逐漸上心，而不是單一地做重復(fù)性的日常工作，只關(guān)心個(gè)人得事。因此，長(zhǎng)期將職工的幸福感、職工權(quán)益作為一個(gè)基層工會(huì)的工作方向，可以更好的提高群眾性，促進(jìn)基層職工成為工人階級(jí)堅(jiān)定可靠的力量。

3 多方式搭設(shè)學(xué)習(xí)平臺(tái)，促進(jìn)工作先進(jìn)性

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“工會(huì)要協(xié)同各個(gè)方面為勞動(dòng)模范、大國(guó)工匠發(fā)揮作用搭建平臺(tái)、提供舞臺(tái)，培養(yǎng)造就更多勞動(dòng)模范、大國(guó)工匠”。如何通過(guò)工會(huì)工作，拓寬職工視野，鍛煉職工工作能力，為職工搭建發(fā)展平臺(tái)，激發(fā)工作興趣，培養(yǎng)更多生產(chǎn)“匠人”，是一個(gè)基層工會(huì)需要思考的問(wèn)題。工會(huì)為了提高職工工作能力、技能水平，較多通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽的方式，促使職工在競(jìng)爭(zhēng)力下提升工作水平。但在工作穩(wěn)定，工資水平均衡的企業(yè)，職工的進(jìn)取心具有差異性，真正愿意投身于競(jìng)賽，鍛煉工作能力，提高技能水平的人只是一部分人群。因此，如何通過(guò)工會(huì)力量激發(fā)基層員工的工作興趣是基層工會(huì)需要思考的。前期基層工會(huì)開(kāi)展各類活動(dòng)，多以放松職工身心為主來(lái)設(shè)計(jì)活動(dòng)方案，活動(dòng)多具備娛樂(lè)性質(zhì)，長(zhǎng)期開(kāi)展這類活動(dòng)，會(huì)使職工潛意識(shí)地認(rèn)為工會(huì)工作即是開(kāi)展娛樂(lè)活動(dòng)。但較多地開(kāi)展娛樂(lè)化的工會(huì)活動(dòng)不能展現(xiàn)基層單位的工作先進(jìn)性，激發(fā)員工工作潛能，也不能為職工搭設(shè)學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)。為改變基層職工對(duì)工會(huì)活動(dòng)具有娛樂(lè)化、貴族化的看法，讓職工安全生產(chǎn)意識(shí)有所提升，基層工會(huì)通過(guò)將安全、生產(chǎn)技術(shù)融入活動(dòng)的方式，開(kāi)展結(jié)合生產(chǎn)技術(shù)及安全防護(hù)知識(shí)的職工趣味活動(dòng)，職工在這類活動(dòng)中并沒(méi)有開(kāi)展技能競(jìng)賽的壓力，同時(shí)又能在相對(duì)緊張地環(huán)境下對(duì)生產(chǎn)、安全相關(guān)的知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)及鞏固，從而激發(fā)職工的工作興趣及潛力。在這類活動(dòng)的開(kāi)展下，改善了娛樂(lè)化活動(dòng)的風(fēng)氣，提升了職工的工作興趣及求知欲，穩(wěn)定了基層單位生產(chǎn)力，促進(jìn)了工作的先進(jìn)性;另外，重視基層單位勞模影響力，開(kāi)展勞模宣講活動(dòng)，用勞模的事跡感染基層職工，樹(shù)立正確職業(yè)方向，也促進(jìn)了工作正能量。因此，工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展目的既要能放松職工也要能激發(fā)職工的工作潛質(zhì)，為職工搭建輕松的學(xué)習(xí)平臺(tái)，促進(jìn)基層生產(chǎn)工作的先進(jìn)性。

4 結(jié)合中心思想開(kāi)展主題教育活動(dòng)，增強(qiáng)職工政治性

開(kāi)展工會(huì)工作，要做到“黨有號(hào)召，工會(huì)有行動(dòng)”，要加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)，落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，認(rèn)真研究職工隊(duì)伍的新情況新變化，弘揚(yáng)主旋律、傳播正能量，切實(shí)把握正確輿論導(dǎo)向。對(duì)于基層工會(huì)而言，要用通俗的形式，引導(dǎo)廣大職工增強(qiáng)對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本方略的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同。一個(gè)基層生產(chǎn)單位，不僅需要職工的凝聚力及堅(jiān)實(shí)的技能技術(shù)，職工是否認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展方針，也是基層工會(huì)應(yīng)該思考的問(wèn)題。俗話說(shuō)：“千里之堤，潰于蟻穴”，基層職工的政治格局決定了基層單位的發(fā)展前途。職工能堅(jiān)決貫徹黨的意志和主張，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，承擔(dān)起合格公民的責(zé)任是基層工會(huì)工作的重要目標(biāo)。目前，基層職工在平時(shí)工作時(shí)，通常只關(guān)注得失，將工作及組織放在次要位置，不了解企業(yè)發(fā)展方向及當(dāng)下企業(yè)面臨的形勢(shì)，普遍缺乏大局意識(shí)及較高的政治領(lǐng)悟，對(duì)肩上的任務(wù)不了解。在大是大非面前，部分職工常常忽略掉企業(yè)，而維護(hù)私利。為改善基層職工政治性的匱乏，讓職工能站在企業(yè)的角度去思考問(wèn)題，基層工會(huì)開(kāi)展了一系列宣傳工作正能量，弘揚(yáng)職工好品質(zhì)，樹(shù)立黨員新標(biāo)桿的活動(dòng)。例如，結(jié)合當(dāng)下企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，開(kāi)展“小型”形勢(shì)任務(wù)宣講，致力于讓每一位員工深入了解企業(yè)發(fā)展方向及肩負(fù)的責(zé)任，提高政治領(lǐng)悟;開(kāi)展結(jié)合企業(yè)日常工作點(diǎn)滴的文化宣傳活動(dòng)。通過(guò)這一系列活動(dòng)，號(hào)召每位職工從自己的視角去發(fā)現(xiàn)企業(yè)基層單位的“一磚一瓦”與職工是密不可分的。因此，基層工會(huì)需要長(zhǎng)期掌握職工思想動(dòng)態(tài)，開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)宣講、主題教育活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)拓基層職工看待基層單位的視角，使職工更理解基層單位的發(fā)展歷程，站在更高的政治立場(chǎng)去思考個(gè)人發(fā)展及企業(yè)發(fā)展。

5 結(jié)束語(yǔ)

本文對(duì)融入“增三性去四化”改進(jìn)基層工會(huì)工作展開(kāi)討論，基層工會(huì)工作要長(zhǎng)期將基層職工的幸福感、凝聚力、工作先進(jìn)性及政治格局作為工作目標(biāo)，有針對(duì)性地開(kāi)展職工思想調(diào)研，為職工排憂解難;有收獲有目的地開(kāi)展各類職工趣味、思想文化教育活動(dòng)，為職工搭設(shè)學(xué)習(xí)平臺(tái)，提高職工對(duì)工作的興趣，拓寬職工政治格局。利用“增三性去四化”的思路來(lái)保證基層職工與基層單位強(qiáng)有力的聯(lián)系，始終把組織、動(dòng)員、團(tuán)結(jié)職工群眾作為最重要最基礎(chǔ)的工作，抓緊抓實(shí)、常做常新，最廣泛地把職工群眾組織起來(lái)，凝聚到黨的周圍，為基層工作注入源源不斷的生命力。

參考文獻(xiàn)

[1] 劉東利. 龍江樹(shù)匠心育匠人的重要載體[J]. 奮斗， 2019（10）：64-66.

[2] 楊再春. 厚植沃土 搭建舞臺(tái) 讓更多職工成長(zhǎng)為新時(shí)代能工巧匠[J]. 中國(guó)工人， 2019（Z1）：100-101.

[3] 王滬寧. 展示新時(shí)代我國(guó)工人階級(jí)團(tuán)結(jié)奮斗新風(fēng)采——在中國(guó)工會(huì)第十七次全國(guó)代表大會(huì)上的致詞[J]. 中國(guó)工運(yùn)， 2018（11）：13-15.