企業(yè)政工人員素質(zhì)影響探析

摘 要：企業(yè)政工人員的工作不僅是企業(yè)的發(fā)展思維導(dǎo)向，也是企業(yè)文化形成的重要因素。良善政建對企業(yè)發(fā)展起作用，也影響我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。此外，在社會發(fā)展中出現(xiàn)了一些與企業(yè)的政工建設(shè)、必要性有關(guān)的問題。管理人員必須以科學(xué)的管理理念為基礎(chǔ)，加強(qiáng)對政黨工作人員的綜合培訓(xùn)，從而優(yōu)化政治勞動力的形成。本文簡介了企業(yè)政治雇員提高其質(zhì)量的緊迫性，以及在企業(yè)管理領(lǐng)域的人才形成過程中出現(xiàn)的問題，通過研究尋找加強(qiáng)企業(yè)政工管理能力的具體措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工;素質(zhì)

提高企業(yè)管理人員素質(zhì)的管理需要和企業(yè)建設(shè)中的思想指導(dǎo)，高素質(zhì)的政工人員能保證企業(yè)工作的和諧穩(wěn)定發(fā)展，增強(qiáng)公司內(nèi)人員的自豪感和決心，對促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響。但是就其本身而言，相對較低水平的綜合培訓(xùn)直接妨礙了企業(yè)的經(jīng)營工作效率。因此，企業(yè)管理應(yīng)該引用多元化、先進(jìn)的學(xué)科培訓(xùn)管理工具，逐步提高政工人員的技能為企業(yè)創(chuàng)造相對高質(zhì)量的文化氛圍。

一、企業(yè)發(fā)展主流化

（一）促進(jìn)政治勞動力的發(fā)展

企業(yè)中政工人員的建設(shè)質(zhì)量是一個綜合的工作結(jié)果，表現(xiàn)出企業(yè)的政治和文化成就，內(nèi)部集體建設(shè)水平和政治干部的綜合培訓(xùn)水準(zhǔn)。加強(qiáng)企業(yè)和管理群體的綜合培訓(xùn)能力，招聘高素質(zhì)公務(wù)員和企業(yè)內(nèi)部工作人員工人進(jìn)行政治和工業(yè)文化培訓(xùn)，在企業(yè)中建設(shè)政治文化重要的思想支持。

（二）促進(jìn)思想政治建設(shè)的效率

企業(yè)內(nèi)部的智力和文化建設(shè)需要員工積極參與。因此，管理人員必須提高政治工作人員的技能，提高思想文化建設(shè)質(zhì)量，可以幫助企業(yè)管理人員解決實際問題和意識形態(tài)問題，為企業(yè)思想文化建設(shè)的成功奠定堅固的基礎(chǔ)，只有具有廣泛的思想文化內(nèi)涵，政工人員才會產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感和對企業(yè)的歸屬感，加強(qiáng)企業(yè)文化和思想建設(shè)的效果。

（三）促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和進(jìn)步

政工人員高度合格的集體保證以及企業(yè)思想文化建設(shè)計劃的正確性是實現(xiàn)企業(yè)利益的重要先決條件，加強(qiáng)綜合培訓(xùn)直接影響企業(yè)的思想文化建設(shè)進(jìn)程，從而促進(jìn)政工工作人員的工作，提高工作效率，刺激企業(yè)能力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。此外，還可以優(yōu)化企業(yè)的管理技能，促進(jìn)企業(yè)管理效應(yīng)[1]。

二、組建政工隊伍面臨的挑戰(zhàn)

（一）集體內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)不符合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀

企業(yè)在真正的經(jīng)營過程中，將被經(jīng)濟(jì)和政治環(huán)境直接影響，導(dǎo)致公司內(nèi)部政治集體在建設(shè)團(tuán)隊中缺少與企業(yè)現(xiàn)狀相符的因素。到目前為止，大多數(shù)企業(yè)的政治工作人員存在老化現(xiàn)象，工作效率好但是思維方式和意識單調(diào)，不能滿足企業(yè)在新時期的發(fā)展。此外，集體建設(shè)中新雇員的招聘也受到影響，妨礙企業(yè)政工工作的開展。此外，一些企業(yè)政治工作者的福利水平較低，這意味著他們的工作缺乏熱情和自主性。自主意識的匱乏是建立和擴(kuò)大政治工作團(tuán)體的一個大障礙。

（二）決策者缺乏某種創(chuàng)新思維和終身學(xué)習(xí)的愿望

在經(jīng)濟(jì)全球化和世界多層面的大背景下，我們的社會市場上的經(jīng)濟(jì)、政治和文化因素導(dǎo)致了重大的變化，但也帶來了新的挑戰(zhàn)。有一些企業(yè)，政治工作者仍然頑固的保持他們的作風(fēng)和思維方式，同時，一些技能和思維已經(jīng)被新時代所排斥，缺乏創(chuàng)新意識。這阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展，不利于企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊工作建設(shè)。企業(yè)促進(jìn)政工人員集體建設(shè)，首先要對政治工作人員進(jìn)行文化政治和領(lǐng)導(dǎo)才能培訓(xùn)，讓他們接受新思維，在市場上培養(yǎng)新意識。然而目前，一些企業(yè)和管理人員對自己的態(tài)度存在無意識認(rèn)識[2]。

三、優(yōu)化企業(yè)集體工作的具體措施

（一）提高企業(yè)決策者的企業(yè)經(jīng)營能力

在現(xiàn)代公司治理中，首先是建設(shè)政工集體目標(biāo)，提高政治工作者的總體素質(zhì)和工作水平。為了使員工能夠有效地工作，企業(yè)可以優(yōu)化建立職工和政治團(tuán)體的工作。所以我們需要做一個公司內(nèi)部的團(tuán)隊建設(shè)。直到下一刻：監(jiān)督公務(wù)員的政治和文化教育在實際建設(shè)中，業(yè)務(wù)管理也應(yīng)始終貫徹黨組織的思想政治文化，在新市場上運(yùn)用以企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)的新知識和新文化，作為企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)狀治理。為政治工作者創(chuàng)造文化勞動條件，促進(jìn)政工人員的自我思考，雖然公司內(nèi)部的政治工作不那么明顯，但對企業(yè)來說思想政治和文化建設(shè)具有深遠(yuǎn)的影響。嚴(yán)格遵守公司制度，依靠生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀，引導(dǎo)政治工作者一步一步地思考，創(chuàng)新一些集體政治建設(shè)計劃。加強(qiáng)決策者之間以及部門間的人際通信，企業(yè)內(nèi)部政工人員的正常工作要求部門間協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視政治工作發(fā)展，逐步提高企業(yè)工作效率，保障政工工作團(tuán)隊建設(shè)工作順利完成[3]。

（二）建立企業(yè)管理干部隊伍，加強(qiáng)企業(yè)思維

企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)是企業(yè)正常發(fā)展的重要條件。因此，經(jīng)理應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)內(nèi)部的政治思想工作，貫徹落實黨組織思想和有關(guān)的國家戰(zhàn)略企業(yè)思想意識。管理者必須建立一個高水平的，以先進(jìn)科學(xué)為基礎(chǔ)的，政工高素質(zhì)和創(chuàng)造專業(yè)集體，在企業(yè)內(nèi)部逐步建立優(yōu)化思想政治建設(shè)的手段，特別是新企業(yè)在發(fā)展過程中，政工團(tuán)隊必須承擔(dān)長期發(fā)展的責(zé)任。強(qiáng)大的思想政治眼光和文化政策為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（三）堅持綜合創(chuàng)新的建設(shè)性思維

政工領(lǐng)導(dǎo)要通過市場上的創(chuàng)新思維和科學(xué)意識來改變老人的思想狀況，始終堅持創(chuàng)新，建立企業(yè)集體性思維。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人深入研究企業(yè)自身的發(fā)展，政治干部建設(shè)現(xiàn)狀，逐步引證先進(jìn)思想和創(chuàng)新舊的集體建設(shè)計劃，擴(kuò)大發(fā)展渠道，從而激勵企業(yè)經(jīng)營，滿足實際市場需求。此外，政治工作者應(yīng)該定期學(xué)習(xí)新思想和新文化活動，逐步增強(qiáng)熱情和主動性改進(jìn)，加強(qiáng)治理、管理和向心的努力，使員工感到自己是主人。企業(yè)思想領(lǐng)導(dǎo)人在建設(shè)過程中重視建立政工團(tuán)隊，這是必要的。企業(yè)發(fā)展是中心因素，密切結(jié)合當(dāng)前市場形勢和現(xiàn)代信息技術(shù)，企業(yè)文化的建立是一個重要的里程碑，是一個新的階段，讓政工深刻地感受到責(zé)任與歸屬。

四、結(jié)束語

總之，企業(yè)內(nèi)部管理人員應(yīng)當(dāng)對這一點(diǎn)有明確的認(rèn)識。在企業(yè)發(fā)展中的教育活動基于企業(yè)實際發(fā)展的能力和文化政治方向，以及吸收市場新思想和新知識，建設(shè)長期的政工政策幫助企業(yè)基層集體工作人員解決思想問題，因此，進(jìn)而提高員工的熱情和集體榮譽(yù)，保護(hù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 宋佳炫. 企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設(shè)重要意義分析[J]. 幸福生活指南， 2019， 000（016）：P.1-1.

[2] 徐遠(yuǎn)蓉. 提高企業(yè)政工人員素質(zhì) 鞏固政工隊伍建設(shè)[J]. 青年與社會， 2019（6）.

[3] 李玉兵. 企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設(shè)的重要意義探析[J]. 消費(fèi)導(dǎo)刊， 2019， 000（027）：223.

作者簡介：年斌 1984年6月- 男 青海 回 本科 石油工程 青海油田井下作業(yè)公司 研究方向：政工