煉化企業(yè)中計生工作服務于安全生產的探索

楊霞

摘要：本文從三方面分析了煉化企業(yè)計生工作中存在的問題，并結合實際就企業(yè)女職委如何做好計生服務工作提出了三大項建議，旨在探討煉化行業(yè)中如何使計生工作更好地服務于安全生產。

關鍵詞：宣教;計生;服務

計劃生育是我國的基本國策，計生服務工作的好壞將直接影響各行業(yè)的發(fā)展，特別是在我們煉化企業(yè)中女職工大多能占到職工人數(shù)的三分之一，面對二胎政策的全面放開，我們如何做好計生工作，更好地服務于安全生產值得我們思考。作為女職工“娘家人”的女職委，應從宣傳教育、生育服務、改進計生機制等方面做好計生工作，更好地服務于安全生產。

一、煉化企業(yè)計生工作中存在的問題

在我們現(xiàn)處的大環(huán)境中，部分職工及其家庭成員，傳統(tǒng)的生育觀念仍然比較嚴重，重男輕女、兒子能傳宗接代的思想依然存在，甚至有小部分家庭因為沒有生下兒子致使女職工人為性的多次流產、引產，給她們帶來了極大的精神傷害和身體痛苦。

計生管理制度不健全，造成請銷假管理存在漏洞。在請銷假管理制度中，大多明確了產假、流產假、陪護假等有關計生假別的審批手續(xù)，但存在如何驗證流產、請假手續(xù)備案等沒有明確規(guī)定，這就造成部分女職工一年內可能請幾次流產假，無形之中給人力資源管理帶來困難。

另外，基層計生干事均是兼職人員，待遇較差，工作積極性得不到提高，且在煉化企業(yè)中相對其他工作而言會認為計生工作不是很重要，所以配備人員專業(yè)素質、干事能力相對較弱，造成不能滿足職工在計生服務上的需求。為扭轉這一局面，作為女職工組織的女職委，如何引導職工樹立起健康、文明的生育觀念，更好得為安全生產服務呢？

二、女職委如何做好計生服務

1、做好宣傳教育，促轉生育觀念

在二胎政策全面放開的新形勢下，計生干事要樹立以人為本、宣傳教育為主的理念，對職工始終持以尊重、理解以及關心的態(tài)度，把職工最關注的問題作為宣傳教育工作的起點。

利用微信、問卷網、QQ等宣教平臺或走進基層實地開展計生工作調研，根據調研結果有針對性地開展大眾宣傳教育，開展計生相關法律法規(guī)解讀，收集有關重男輕女、生殖健康、非法同居且生育等有關計生的案例及時傳達到每一名職工;舉辦女職工健康知識講座，普及生殖健康、避孕、節(jié)育相關知識，宣傳流產、清宮等對女職工身體所造成的傷害，讓每一位女職工從心理上重視自己的身體，堅決反對人為流產行為的發(fā)生;組織開展有關計生知識的剪紙、漫畫、手抄報、知識競賽等形式多樣且有趣的文化活動來吸引職工的目光，讓職工主動參與到生育文化建設中。

通過宣傳教育，潛移默化中引導廣大職工樹立起科學、健康、文明的生育觀念，讓每一名職工都掌握計生相關的政策與正確的生殖健康知識，防止出現(xiàn)損害身體健康的狀況。

2、全心全意做好計生服務工作

鼓勵優(yōu)生優(yōu)育，做好告知服務。女職委要及時收集各基層單位已婚育齡夫婦信息，建立計生檔案，第一時間告知他們一定要做婚前檢查，避免遺傳病的發(fā)生，降低新生兒智力低下的概率;優(yōu)生的前提則是優(yōu)孕，告知她們一定要提醒丈夫在備孕期間戒煙戒酒;提醒孕婦在孕期要養(yǎng)成定期做產檢、合理飲食、遠離輻射等生活起居習慣。

發(fā)放避孕藥具，開展生殖健康檢查。為避免意外懷孕引起女職工人為性流產，在工會經費中拿出部分費用，購買避孕藥具，及時發(fā)放至各位職工;組織已婚育齡夫婦開展生殖健康檢查，幫助他們實現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)育的目標。

建立“母嬰關愛室”，解決后顧之憂。為給孕期及哺乳期女職工提供私密、衛(wèi)生、舒適的休息及哺乳場所，為選擇母乳喂養(yǎng)的女性提供支持和尊重，為女職工提供專屬功能的交流場所，企業(yè)應建立“母嬰關愛室”，解決女職工特定生理期的困難，提供人性化的服務，解除工作期間母乳喂養(yǎng)的后顧之憂，讓她們全身心投入到崗位工作中。

對口服務，讓外來職工有歸屬感。在現(xiàn)代煉化企業(yè)中，有部分職工是外地大學畢業(yè)招聘到此的，人生地不熟，在工作生活中遇到的困難往往比較多，女職委要重點照顧外來職工在懷孕生育過程中存在的困難，幫助他們聯(lián)系產檢、生產醫(yī)院，增強他們對企業(yè)的歸屬感，讓他們感受到企業(yè)對自己的重視，從而全身心的投入到工作中去。

3、改進計生機制，營造文明健康的大環(huán)境

完善計生制度，確保請銷假管理有章可循。在實踐執(zhí)行中如果發(fā)現(xiàn)計生相關假別請銷假管理的漏洞，要及時補充完善，既不讓部分職工鉆制度的空子弄虛作假請假，又要做到請銷假有理有據，為人力資源管理把好關。

樹典型，弘揚家庭美德。在煉化企業(yè)內部，年度評選各類安全生產先進的同時開展“五好”文明家庭評選，倡導文明健康的生活方式，弘揚良好的家風、家訓等家庭美德，對評選出的家庭進行宣傳表彰，為年輕職工樹立榜樣，營造健康文明的大環(huán)境。

合理調配人員，配齊配強計生干事。在煉化企業(yè)中，除了女職委配備專門計生干事外，所有基層計生干事大多文化素質較低，缺乏專業(yè)知識且因均為兼職人員，所以責任心較差，少數(shù)單位在計生報表中甚至存在對懷孕、生育等情況漏報現(xiàn)象。所以在煉化企業(yè)中配備專職計生干事，夯實崗位職責，確保及時準確建立已婚育齡職工檔案，在她們備孕、懷孕、生產過程中提供相應的幫助，適時對計生法律、法規(guī)、制度做好講解，幫助他們建造一個文明健康的家庭，讓她們感受到企業(yè)的溫暖和愛心，從而全身心地投入崗位工作中。

參與生育保險，報銷生育費。煉化企業(yè)應參加生育保險，適時開展生育保險相關知識的普及，對生育產生的費用予以報銷，特別是困難計生家庭可定期慰問，免費的為他們檢查，發(fā)放避孕藥具等，增強職工對企業(yè)的歸屬感，助力企業(yè)實現(xiàn)安全生產。

三、結束語

本文結合煉化實際分析了計生工作中存在生育觀念落后、管理制度不健全、計生干事專業(yè)素質相對較低的問題，并針對這些問題從宣傳教育、計生服務、計生機制等三大方面提出了九條建議。通過實施這些建議，引導廣大職工樹立健康文明的生育觀念，增強職工對企業(yè)的歸屬感，讓他們感受到企業(yè)對他們的重視，全身心地投入到崗位工作中，助力企業(yè)實現(xiàn)安全生產。

參考文獻：

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