文_曹 陽

對(duì)于擇業(yè)者而言，選擇從基層做起，吸收養(yǎng)分，得到歷練，也必將為成長成才提供強(qiáng)大動(dòng)力。

作為社會(huì)治理的毛細(xì)血管和神經(jīng)末梢，基層工作千頭萬緒，對(duì)于從業(yè)人員的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、解決問題能力有較高要求。時(shí)下不斷涌現(xiàn)的新技術(shù)、新模式，不斷發(fā)生的新情況、新問題，同樣考驗(yàn)著基層工作者的能力素養(yǎng)。尤其對(duì)于上市企業(yè)、科創(chuàng)公司林立的社區(qū)而言，更需要一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍來從事規(guī)劃、協(xié)調(diào)、管理工作。從這個(gè)角度看，基層大有可為，也將為畢業(yè)生提供干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺(tái)。

擇業(yè)者需要轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，勇于到基層一線和艱苦地方去。的確，學(xué)歷不等于能力，文憑不等于水平。名校畢業(yè)生擁有良好的理論素養(yǎng)，只有將基層作為理論與實(shí)踐相結(jié)合的練兵場，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向人民群眾學(xué)習(xí)，才能更好將所學(xué)化為所用，成為仰望天空、腳踏實(shí)地的可用之才。