新時(shí)代背景下國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新研究

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引言

思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分，具有促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要作用。新時(shí)代經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，給國有企業(yè)的思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者既要重視經(jīng)濟(jì)效益，也要重視對(duì)員工的教育和培訓(xùn)，而且傳統(tǒng)的思想政治工作模式、工作思想和工作方式，注重對(duì)員工的說教管理，工作實(shí)際效果不明顯，已經(jīng)不能很好適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)。國有企業(yè)的思想政治工作者，要對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新。

一、目前國有企業(yè)思想政治工作的問題

（一）工作思想陳舊[1]

傳統(tǒng)的思想政治工作，著重對(duì)員工的政治思想進(jìn)行管理，并沒有重視思想政治工作與業(yè)務(wù)發(fā)展之間的關(guān)系。新時(shí)代背景下，市場環(huán)境的變化，信息環(huán)境的變化，使人們的思想觀念都發(fā)生了很大的變化，但是思想政治工作的內(nèi)容和理論，卻沒有及時(shí)的更新和完善，這就使得傳統(tǒng)的思想政治思想，不能滿足新形勢(shì)下的思想政治需求。思想政治工作流于表面形式，工作形式單一沒有成效，甚至還造成了員工的抵觸情緒，認(rèn)為思想政治工作就是說教主義。

（二）忽視思想政治工作

企業(yè)以盈利為目的，更加注重經(jīng)濟(jì)效益，思想政治工作是一個(gè)長期的過程，并不會(huì)在短期內(nèi)呈現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益，因此作用常常被忽視。但是企業(yè)的發(fā)展，是依靠人進(jìn)行的，思想政治工作可以激發(fā)員工工作的積極性，提高工作效率；可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)的改革與創(chuàng)新；形成企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。

由于不受到重視，沒有完善的管理機(jī)制和科學(xué)的工作體系，思想政治工作缺乏動(dòng)力，這些都影響了思想政治工作的開展，沒有真正發(fā)揮思想政治工作的作用。

二、思想政治工作的創(chuàng)新

（一）完善思想政治工作機(jī)制

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視思想政治工作，完善思想政治工作機(jī)制，健全組織架構(gòu)，改進(jìn)規(guī)章制度[2]。比如落實(shí)培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對(duì)黨員的培訓(xùn)，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。還比如健全黨群機(jī)構(gòu)、配備足夠黨務(wù)人員、推進(jìn)基層黨組織的制度化、管理黨內(nèi)政治生活、強(qiáng)化黨的凝聚力、開展“三會(huì)一課”等，此外還要完善新的黨建要求，如社會(huì)責(zé)任履行等。

（二）創(chuàng)新思想政治工作理念

思想政治工作者要改變思想政治工作的理念，從管理型理念向服務(wù)型理念轉(zhuǎn)變。樹立為企業(yè)服務(wù)、為員工服務(wù)的思想理念，在開展思想政治工作時(shí)，要服務(wù)于廣大員工群眾。堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)黨風(fēng)黨紀(jì)的建設(shè)，為基層員工服務(wù)，定期進(jìn)行黨建活動(dòng)，對(duì)以往的思想政治工作進(jìn)行總結(jié)，吸取相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，針對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)，并創(chuàng)新工作的理論和內(nèi)容，從國有企業(yè)的自身情況出發(fā)，創(chuàng)新思想政治工作。

可以借鑒先進(jìn)的思想政治工作理念和先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，在思想政治工作開展時(shí)，堅(jiān)持以人為本。重視員工的思想狀況，了解員工工作和生活中的困難，解決員工的實(shí)際問題，提升員工的思想政治水平。比如可以拓寬與基層員工進(jìn)行交流溝通的渠道，通過定期組織管理人員座談會(huì)，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)；通過組織各種文娛活動(dòng)，增加與企業(yè)員工的感情，了解員工的思想波動(dòng)，從而更有針對(duì)性地進(jìn)行思想政治工作。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方式

在開展思想政治工作時(shí)，堅(jiān)持理論與實(shí)踐結(jié)合的形式，提高思想政治工作的實(shí)效性[3]?，F(xiàn)在的國有企業(yè)員工，受社會(huì)信息化的影響，在接收知識(shí)時(shí)，習(xí)慣于碎片化的信息，對(duì)于傳統(tǒng)的思想政治工作方式，長篇大論的形式，完全沒有耐心聽完。因此思想政治工作者，要改變思想政治工作的方式，以企業(yè)員工更容易接受的方式，對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作。比如，把思想政治教育的內(nèi)容分為理論部分和實(shí)踐部分，對(duì)教育的時(shí)間進(jìn)行控制，時(shí)間不宜過長，每個(gè)知識(shí)點(diǎn)20 分鐘左右，在講授為理論知識(shí)后，開展相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)，通過這樣的形式，來強(qiáng)化思想政治工作的效果。

充分運(yùn)用信息技術(shù)，開展思想政治工作。一要建立企業(yè)自身的思想政治平臺(tái)，建設(shè)思想政治平臺(tái)，使之發(fā)揮更大的作用。二要充分利用移動(dòng)平臺(tái)、智能設(shè)備，發(fā)揮微信公眾號(hào)、微博、手機(jī)客戶端等智能平臺(tái)的作用，使思想政治工作更加便捷，可以深入到員工的日常生活中。三要做好思想政治工作的宣傳工作，建設(shè)廣大員工的精神文明，可以通過先進(jìn)事跡的宣傳活動(dòng)、爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)、社會(huì)公眾人物的榜樣作用等，對(duì)員工進(jìn)行思想文明的建設(shè)。比如通過企業(yè)的公眾號(hào)舉辦競賽選拔活動(dòng)，如先進(jìn)個(gè)人、希望之星等活動(dòng)；或者開通企業(yè)溝通平臺(tái)，拓寬員工溝通渠道，與員工進(jìn)行積極的互動(dòng)，了解員工的訴求，解決員工的實(shí)際困難。

結(jié)束語

新時(shí)代背景下，人們的思想觀念發(fā)生了很大的變化，國有企業(yè)轉(zhuǎn)型中，企業(yè)變革帶來的各種利益沖突，使得傳統(tǒng)的思想政治工作，跟不上時(shí)代的發(fā)展需求。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，要重視思想政治工作，完善思想政治工作的相關(guān)制度和組織架構(gòu)，創(chuàng)新思想政治工作的理念和工作方式，充分利用信息技術(shù)，提高思想政治工作的實(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。