黨政思想工作對企業(yè)競爭力的影響探微

羅露璇

（重慶祥龍?zhí)烊粴庥邢薰?重慶 408000）

現(xiàn)代企業(yè)黨政思想工作研究的背景

企業(yè)黨政思想工作是企業(yè)經(jīng)營管理的傳統(tǒng)工作內(nèi)容，在社會發(fā)展的新時代環(huán)境下，研究企業(yè)黨政思想工作具有一定的大背景，只有深入了解企業(yè)黨政思想工作的研究背景，才能夠更好地推動企業(yè)黨政思想工作的組織開展。

企業(yè)黨政思想工作自身發(fā)展的要求。建國后，我國現(xiàn)代企業(yè)一直都十分注重和關(guān)注企業(yè)黨政思想工作的組織開展，在新時代環(huán)境下，企業(yè)黨政思想工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)也越來越高，傳統(tǒng)的企業(yè)黨政思想工作已經(jīng)不能夠適應(yīng)社會發(fā)展的要求，因此，加強(qiáng)新時代企業(yè)黨政思想工作的研究符合時代發(fā)展的潮流，是時代發(fā)展的必然要求。

市場經(jīng)濟(jì)體制深化改革的迫切要求。改革開放至今，市場經(jīng)濟(jì)體制不斷深化改革和發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)體制的深化改革和發(fā)展對于現(xiàn)代企業(yè)也提出了更多更高的要求，企業(yè)黨政思想工作是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的核心引領(lǐng)，只有深化企業(yè)黨政思想工作的質(zhì)量和水平，才能夠更好地讓現(xiàn)代企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的要求，讓現(xiàn)代企業(yè)能夠更好地在市場競爭環(huán)境下得以生存和發(fā)展。

現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的困境

在新形勢下，現(xiàn)代企業(yè)黨政思想工作雖然取得了顯著的成績，在服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展方面，在促進(jìn)企業(yè)市場競爭力提升等方面發(fā)揮出了作用，但毋庸置疑的是現(xiàn)代企業(yè)黨政思想工作在發(fā)展的過程中，還存在著很大的差距，這些差距主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

企業(yè)黨政思想工作的目的性不是很明確。企業(yè)黨政思想工作為什么要做？在新時代的環(huán)境下有著新的內(nèi)涵和意義，當(dāng)前很多企業(yè)對于企業(yè)黨政思想工作為何要做意義和價值不是很明確，這種困境和問題直接影響到了企業(yè)黨政思想工作的質(zhì)量和水平。

企業(yè)黨政思想工作的內(nèi)容創(chuàng)新度缺乏。創(chuàng)新才能夠具有生命力，缺乏創(chuàng)新，生命力就會缺少光澤，缺少生機(jī)，因此，在新時代環(huán)境下，很多企業(yè)在黨政思想工作組織開展的過程中依然習(xí)慣于傳統(tǒng)的思想政治模式和方式方法，缺少必要的創(chuàng)新，創(chuàng)新不足，造成了企業(yè)黨政思想工作停滯不前。

企業(yè)黨政思想工作的人才建設(shè)困境。人才建設(shè)是企業(yè)黨政思想工作組織實施開展存在的長期困境之一，人才隊伍匱乏，人才隊伍缺乏，造成了企業(yè)的黨政思想工作缺少必要的人力資源支撐，基礎(chǔ)不牢固，因此在很大程度上影響到了企業(yè)黨政思想工作的成效。

黨政思想工作對企業(yè)競爭力的影響對策

面對新的環(huán)境和新的形勢，結(jié)合企業(yè)的實際困境，加強(qiáng)企業(yè)黨政思想工作的研究具有十分重要的意義和價值，如何更好地推動企業(yè)黨政思想工作在新時代的發(fā)展，加強(qiáng)研究十分關(guān)鍵，具體而言，可以從以下幾個方面去入手：

明確目的，思政為何而做。在新形勢下，企業(yè)黨政思想工作的目的是什么是企業(yè)黨政思想工作研究的首要問題，只有清晰的認(rèn)識和了解到企業(yè)黨政思想工作組織開展的目的性才能夠更好地推動黨政思想工作的全面組織開展。在社會發(fā)展的新形勢下，企業(yè)黨政思想工作組織開展的目的主要是加強(qiáng)企業(yè)黨政思想工作領(lǐng)域的建設(shè)，以黨建和思想政治建設(shè)為先導(dǎo)，引領(lǐng)現(xiàn)代企業(yè)更好地適應(yīng)新時代環(huán)境下市場經(jīng)濟(jì)競爭和發(fā)展的要求，讓現(xiàn)代企業(yè)能夠更好地得以生存和發(fā)展，這是現(xiàn)代企業(yè)黨政思想工作為何而做的目的。

創(chuàng)新內(nèi)涵。思政怎樣去做目標(biāo)明確是先導(dǎo)，目標(biāo)明確也是前提，明確企業(yè)黨政思想工作的目標(biāo)性，企業(yè)黨政思想工作才能夠朝向正確的方向去發(fā)展，在現(xiàn)實環(huán)境中，如何才能保障企業(yè)黨政思想工作的組織開展能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)，關(guān)鍵是要創(chuàng)新黨政思想工作的內(nèi)涵，只有不斷的豐富企業(yè)黨政思想工作的內(nèi)涵，才能讓企業(yè)黨政思想工作目標(biāo)如愿，落地生根。針對當(dāng)前企業(yè)黨政思想工作在創(chuàng)新內(nèi)涵方面存在的問題，具體可以從以下幾個方面去入手：一是注重靈魂上的創(chuàng)新。企業(yè)黨政思想工作不能僅僅依靠傳統(tǒng)的思政工作指導(dǎo)思想，而是要符合實際，因地制宜，與時俱進(jìn)，要以黨和國家在新時代關(guān)于企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要思想為指導(dǎo)，為引領(lǐng)，組織開展企業(yè)黨政思想工作；二是要在形式上進(jìn)行創(chuàng)新。如何在形式上進(jìn)行創(chuàng)新，關(guān)鍵是要在符合企業(yè)實際的基礎(chǔ)上進(jìn)行形式上的創(chuàng)新，要探索以符合群眾職工喜聞樂見，激發(fā)群眾職工主動參與的形式，來組織開展企業(yè)的黨政思想工作，通過豐富形象的黨政思想工作活動，讓更多的企業(yè)職工能夠廣泛的主動的接收企業(yè)黨政思想工作，參與到企業(yè)黨政思想工作中來，更好地實現(xiàn)落地開花，生根結(jié)果的目標(biāo)。

人才為本，建好人才。無論是企業(yè)黨政思想工作的研究，還是企業(yè)黨政思政工作的組織開展，人才是最根本的保障，更是基礎(chǔ)，作為企業(yè)要積極的加強(qiáng)企業(yè)黨政思想工作領(lǐng)域的人才隊伍建設(shè)，要以人才為本，不斷探索符合企業(yè)思政工作發(fā)展需要的人才建設(shè)模式，通過人才建設(shè)的創(chuàng)新，為企業(yè)思政工作的組織開展注入活力和生機(jī)。在具體實施方面，一是要體現(xiàn)出人才建設(shè)的計劃性。企業(yè)黨政思想人才隊伍建設(shè)需要一定的計劃性，只有計劃明確，人才培養(yǎng)目標(biāo)明確才能更好地培育出符合企業(yè)發(fā)展的人才；二是要開展形式多樣的培訓(xùn)活動。企業(yè)黨政思想工作的人才培養(yǎng)不是一朝一夕就能夠完成的，它需要長期的探索和培育，因此，作為企業(yè)在人才培養(yǎng)的過程中，要注重加強(qiáng)企業(yè)人才的培育方案建設(shè)，更高質(zhì)量的推動人才隊伍建設(shè)。

企業(yè)黨政思想工作研究是一項系統(tǒng)性的課題，只有在長期的探索和歸納總結(jié)過程中，長能夠科學(xué)的推動企業(yè)黨政思想工作的高質(zhì)量發(fā)展。本文對企業(yè)黨政思想工作展開了研究，歸納出黨政思想工作目標(biāo)性不明確、內(nèi)容創(chuàng)新度不高、存在人才建設(shè)困境等問題，提出了明確目的、思政為何而做，創(chuàng)新內(nèi)涵、思政怎樣去做，人才為本，建好人才等具體建議和意見，對于科學(xué)認(rèn)識新時代環(huán)境下企業(yè)黨政思想工作的組織開展具有一定的現(xiàn)實參考意義和價值。