和諧社會(huì)視角下國(guó)有企業(yè)思想政治工作路徑分析

（鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）楊河煤業(yè)有限責(zé)任公司，河南 鄭州 452370）

截止目前，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)立足于我國(guó)的國(guó)情已經(jīng)進(jìn)行了多次改革。但是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展并不是一成不變的，在當(dāng)前的社會(huì)大背景下國(guó)有企業(yè)要想保持自身的生機(jī)和活力也需要不斷地進(jìn)行調(diào)整，在調(diào)整的過(guò)程中始終重視企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作建設(shè)，通過(guò)恰當(dāng)思想政治教育來(lái)提升企業(yè)內(nèi)全體員工的思想水平和政治覺悟，進(jìn)而從根本上將員工的工作積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)。

一、關(guān)于和諧社會(huì)的基本論述

和諧社會(huì)就是一個(gè)公平公正、誠(chéng)實(shí)守信、人人平等的社會(huì)。在和諧社會(huì)，國(guó)民經(jīng)濟(jì)已經(jīng)達(dá)到了一定的水平，人人安居樂(lè)業(yè)，不僅僅能夠享受到較高的社會(huì)福利還能夠生活在一個(gè)思想水平較高、精神文化豐富的環(huán)境中，社會(huì)各階層的人士都能夠在尊重理解的前提下交往。建設(shè)和諧社會(huì)離不開三點(diǎn)要素：第一點(diǎn)是公平正義，缺失公平正義的社會(huì)是無(wú)法安定下來(lái)的，只有公平正義的社會(huì)才能給國(guó)民帶來(lái)幸福感和滿足感；第二點(diǎn)是誠(chéng)信，要想夯實(shí)和諧社會(huì)的道德基礎(chǔ)就應(yīng)當(dāng)將誠(chéng)信作為社會(huì)的首要宣傳思想之一，因?yàn)橹挥腥裾\(chéng)信才能做到國(guó)家融洽；第三點(diǎn)是人人平等，正所謂沒(méi)有平等就沒(méi)有公平公正，所以只有利用人人平等為社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，才能讓社會(huì)的管理體制得到進(jìn)一步完善。

實(shí)現(xiàn)社會(huì)變革的第一步就是將經(jīng)濟(jì)搞起來(lái)，所以要想建設(shè)和諧社會(huì)必須要有一個(gè)健康發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)作為支撐，并且在經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好的前提下還要同時(shí)進(jìn)行社會(huì)主義建設(shè)，推進(jìn)社會(huì)的不斷發(fā)展。

二、和諧社會(huì)視角下國(guó)有企業(yè)思想政治工作路徑分析

（一）著眼于國(guó)有企業(yè)工作中的思想環(huán)境

大部分的企業(yè)對(duì)于員工都會(huì)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)措施以激勵(lì)員工，因?yàn)橛行У募?lì)可以幫助員工很大程度上提升自己對(duì)工作的熱情，由此國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)一整套較完善的員工福利體系來(lái)引導(dǎo)員工，與此同時(shí)獎(jiǎng)罰分明，獎(jiǎng)懲的實(shí)施細(xì)則有明確的規(guī)定和強(qiáng)有力的實(shí)施力度，從而引導(dǎo)企業(yè)員工將自身的發(fā)展和工作緊密聯(lián)系起來(lái)，幫助國(guó)有企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出積極向上、公平正義的工作氛圍[1]。

另一方面，國(guó)有企業(yè)的思想政治建設(shè)應(yīng)當(dāng)注重分析員工的心理，以此為切入點(diǎn)去開展思想教育工作，首先盡可能對(duì)全部員工的心理進(jìn)行探究，讓員工對(duì)教育工作的開展有較高的接受度，從而保障了員工工作環(huán)境的良好氛圍。

（二）著眼于國(guó)有企業(yè)管理層的工作開展

一個(gè)國(guó)有企業(yè)要想最大限度下提升自身的經(jīng)濟(jì)利益，首先就需要提升企業(yè)內(nèi)部的工作效率。而要想促進(jìn)員工工作高效開展離不開企業(yè)管理人員的努力，通過(guò)和員工進(jìn)行適當(dāng)有效的溝通，了解員工的需求，將自己下屬員工的工作積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。另外，如果企業(yè)只依靠物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工，只能在短時(shí)間內(nèi)取得不錯(cuò)的反饋，所以要想真正實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)的管理人員還需要對(duì)其實(shí)施精神層面的獎(jiǎng)勵(lì)，讓優(yōu)秀的員工不僅僅有了物質(zhì)的補(bǔ)償還能夠得到精神的滿足，讓這種思想政治工作全面滲透進(jìn)員工的工作中。

（三）著眼于科學(xué)的思想指導(dǎo)

科學(xué)合理的思想指導(dǎo)是國(guó)有企業(yè)思想建設(shè)工作開展的領(lǐng)路人，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重員工的個(gè)體差異性，對(duì)不同的員工實(shí)施有針對(duì)性的科學(xué)思想指導(dǎo)，由此便于企業(yè)在員工工作遇到問(wèn)題的時(shí)候能夠及時(shí)找到針對(duì)性的解決方案，同時(shí)還能幫助企業(yè)內(nèi)思想建設(shè)工作順利的進(jìn)行，鍛煉員工利用科學(xué)的理論思想解決在生活中遇到的突發(fā)情況和難題。另一方面，科學(xué)的思想指導(dǎo)還能夠滲透到員工的日常生活中，對(duì)其展開全面的影響，讓員工在轉(zhuǎn)變?cè)兴枷霑r(shí)更加容易，促進(jìn)其在正確思想的指導(dǎo)下不斷完善自身，將以往的工作經(jīng)驗(yàn)做匯總總結(jié)，找出自己的不足以便在日后更好的為企業(yè)發(fā)展出一份力。由此可見，著眼于科學(xué)合理的方式來(lái)開展企業(yè)內(nèi)的思想政治建設(shè)工作可以幫助企業(yè)更好地培養(yǎng)人才，提升員工的能力水平，從而提高全體員工的工作效率[2]。

（四）結(jié)合國(guó)企自身特點(diǎn)

我國(guó)的國(guó)有企業(yè)都有其自身的企業(yè)文化特點(diǎn)，所以在開展思想政治工作的時(shí)候應(yīng)當(dāng)以此為切入點(diǎn)來(lái)提升思想政治工作的建設(shè)效率，最大程度上削弱員工對(duì)于思想政治工作建設(shè)的排斥性，增強(qiáng)員工對(duì)其的認(rèn)同感。另外，不同類型的國(guó)有企業(yè)都有其自身的企業(yè)特性，所以在開展思想政治工作的時(shí)候還應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合自身的企業(yè)特點(diǎn)，以一個(gè)經(jīng)濟(jì)類發(fā)展為主導(dǎo)的國(guó)有企業(yè)舉例來(lái)說(shuō)，這類型的企業(yè)可以更加專注的培養(yǎng)員工的經(jīng)濟(jì)嗅覺，加強(qiáng)員工對(duì)于經(jīng)濟(jì)時(shí)事和經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)的了解，在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候要著重契合、融入中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的相關(guān)內(nèi)容，由此來(lái)激發(fā)員工的工作潛能，使其成長(zhǎng)為企業(yè)所需的人才，同時(shí)幫助思想政治建設(shè)工作效率得到提升。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，和諧社會(huì)的建設(shè)離不開國(guó)有企業(yè)的良好發(fā)展，而國(guó)有企業(yè)的良好發(fā)展離不開企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的有效開展。所以為了建設(shè)和諧社會(huì)，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加重視思想政治工作的開展，著眼于國(guó)有企業(yè)工作中的思想環(huán)境建設(shè)、管理層的工作開展以及科學(xué)的指導(dǎo)方式，并且要立足于自身企業(yè)的經(jīng)濟(jì)文化個(gè)性，以此培養(yǎng)員工的工作積極性。