（隨州市煙草專賣局，湖北 隨州 441300）

在不同的發(fā)展時期，由于企業(yè)所處的環(huán)境不同，企業(yè)政工工作的開展形式，工作內(nèi)容和工作方向也有著很大的區(qū)別。我國當前已經(jīng)步入全面改革的深水區(qū)和關(guān)鍵期，因此，政工工作也需要與時俱進，不斷創(chuàng)新。在這一背景下，無論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層，還是普通員工，都有責任和義務(wù)將企業(yè)政工工作推向新的輝煌。

一、新形勢下企業(yè)政工工作創(chuàng)新的意義

職工是推動企業(yè)更好更快發(fā)展的主力軍，職工的情緒變化可能會間接反映在工作態(tài)度上，如果負面情緒累積，就會導(dǎo)致工作效率降低，進而影響到企業(yè)的發(fā)展。通過開展有效的思想政治工作，能加強上下級之間的溝通和交流，使領(lǐng)導(dǎo)階層準確深刻地把握基層職工的心理變化，并積極做好員工的心理疏導(dǎo)工作，幫助其調(diào)整好心理狀態(tài)，以更加積極向上的姿態(tài)投入到工作中。但是，在具體開展工作的過程中，由于思想政治工作無法量化，這就導(dǎo)致人們對政工工作容易存在一定的誤解，尤其是在生產(chǎn)制造企業(yè)中，這種現(xiàn)象普遍存在。生產(chǎn)制造企業(yè)普遍以完成任務(wù)量來衡量員工是否積極勞動，因此并不能充分認識到有效開展政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用。實際上，合理有效的政工工作發(fā)揮的作用是無法替代的。當前，全球化不斷發(fā)展，在給企業(yè)帶來機遇的同時也帶來了挑戰(zhàn)，企業(yè)面臨的競爭壓力更大了。通過合理有效地開展政工工作，可以調(diào)整企業(yè)員工的精神狀態(tài)，讓大家擰成一股繩，以積極的態(tài)度投入工作中，幫助企業(yè)把握機遇，為推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。

二、新形勢下企業(yè)政工工作的創(chuàng)新策略

（一）創(chuàng)新工作理念

擁有與時俱進的理念，能更好地指導(dǎo)工作。在新形勢下，開展企業(yè)政工工作首先要創(chuàng)新工作理念。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，人們之間的溝通和交流也日益便利，突破了時間和空間上的限制。網(wǎng)絡(luò)上多種多樣的文化思潮會對職工的思想觀念產(chǎn)生不同程度的沖擊。因此，企業(yè)政工干部必須緊跟時代的步伐，不斷革新工作理念，并認真研究在新形勢下有序開展政工工作的特點和規(guī)律，牢固樹立為人民服務(wù)的工作理念。政工干部要同時擁有多重身份，不僅要成為政工工作的宣傳者和管理者，同時也要當好基層員工的服務(wù)者，解決員工在工作和生活中所遇到的困難，增強員工的歸屬感。政工干部只有統(tǒng)籌兼顧各方利益，才能實現(xiàn)共贏。

（二）創(chuàng)新工作手段

首先，在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的今天，多樣化的傳媒方式已經(jīng)出現(xiàn)在人們的視野中。通過高科技手段來解決當前企業(yè)政工工作中的問題已成為一種趨勢。企業(yè)的發(fā)展離不開員工的支持和配合，在這一條件下，企業(yè)可以發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，充分利用微信、微博等平臺宣傳企業(yè)的優(yōu)秀文化和價值觀等。通過使用新型的工作手段，能拉近政工干部與員工之間的距離，使政工干部可以更加準確及時地掌握員工的思想變化和工作態(tài)度。同時，通過互聯(lián)網(wǎng)，可以將員工更好地凝聚在一起，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。企業(yè)還可以不斷完善官方網(wǎng)站，將官方網(wǎng)站打造成傳播信息、引導(dǎo)員工積極向上的主要平臺。在這基礎(chǔ)上，企業(yè)開展政工工作應(yīng)該緊密結(jié)合公司的實際情況，通過廣泛的宣傳提升企業(yè)形象。

其次，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，通過有序地開展調(diào)研工作，可以使政工干部更加準確地把握企業(yè)員工的訴求，及時了解員工在生活中和工作中所遇到的問題。同時，政工干部也可以將企業(yè)近期面臨的問題和機遇傳達給員工，打下堅實的群眾基礎(chǔ)。在開展調(diào)研工作的過程中，政工干部需要針對不同類別的員工采取不同的調(diào)研方法，有序開展調(diào)研工作。

再次，文化是推動企業(yè)發(fā)展的精神載體，文化中涉及的價值觀、行為準則等一系列內(nèi)容在一定程度上會決定企業(yè)未來發(fā)展的高度。企業(yè)文化有其自身的特點，具有相對獨立性，不同類型的企業(yè)擁有不同的企業(yè)文化。企業(yè)只有擁有和諧的文化氛圍，才能激勵員工更好地開展工作。因此，在開展政工工作的過程中，我們要有意識地建設(shè)企業(yè)文化。將企業(yè)文化滲透在政工工作的具體內(nèi)容中，才能有富足的力量去面對市場的挑戰(zhàn)。不斷提高企業(yè)的競爭力，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

最后，要想使政工工作獲得實效，企業(yè)政工干部就要與員工建立起溝通的橋梁。政工干部還需要經(jīng)常慰問生活比較困難的員工，對他們給予物質(zhì)上的幫助，幫助他們解決生活中的難題，讓他們沒有后顧之憂。同時，政工干部還要積極地鼓勵員工，讓他們保持積極向上的心態(tài)。只有人心向背，才能增強政工工作的影響力和凝聚力。

（三）創(chuàng)新管理機制

要想推動企業(yè)更好更快地發(fā)展，就需要建立完善系統(tǒng)的政工工作管理體制。針對當前政工工作開展的現(xiàn)狀，企業(yè)只有不斷創(chuàng)新和完善政工工作管理機制，才能開創(chuàng)新局面。企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，就需要培養(yǎng)優(yōu)秀的政工人才，提高工作人員的整體素質(zhì)，為有序開展政工工作奠定堅實的基礎(chǔ)。一名優(yōu)秀的政工干部，不僅要懂得企業(yè)的管理知識，同時還要具備較高的政治覺悟。企業(yè)要根據(jù)自身實際情況創(chuàng)設(shè)人才激勵機制，吸引更加優(yōu)秀的人才加入政工工作的隊伍中，推動企業(yè)更好地發(fā)展。