張霈霈

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新時代下，企業(yè)的發(fā)展壯大關(guān)鍵在于“人”。具體而言，在于人的思想共識、道德操守水準、以及群體文化氛圍等方面。思想政治工作是一項圍繞人的建設(shè)工作，將其融入到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營當中，能為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展提供重要的文化底蘊和單位內(nèi)氛圍保障。因此，企業(yè)必須提起足夠重視，將思想政治建設(shè)工作上升到發(fā)展戰(zhàn)略事項級別，將其做好做優(yōu)。

統(tǒng)一員工思想，凝聚發(fā)展共識

思想政治宣傳工作是提升企業(yè)員工執(zhí)行力、單位整體戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵保障，其重要作用是其他激勵獎懲機制、行為規(guī)范約束機制等所不可替代的。當前形勢下，企業(yè)常言“以人為本”，反映的一項客觀事實就是決定企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營水平狀態(tài)的關(guān)鍵要素在于人。具體而言，就是高度強調(diào)對人性、人心的理解和關(guān)注，拿出實際行動來尊重人才、培養(yǎng)人才、教育人才和愛護人才，圍繞人才這一核心規(guī)劃和踐行管理理念。而在企業(yè)內(nèi)的員工方面，“人”的話題主要是以人的各項需求為內(nèi)容構(gòu)成，包括物質(zhì)上的需求和精神上的需求。物質(zhì)需求的滿足是形成人戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)客觀性保障，也是一個企業(yè)遵循調(diào)整勞資關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)的必然要求。而在精神方面，人的追求、目標、信仰等主觀范疇是影響其工作積極性、主動性、責任心的重要因素，也是其形成企業(yè)發(fā)展大局觀的前提要件。如果人心不齊，積極性不高，企業(yè)也必然陷入發(fā)展遲滯、運作效率低下等困境。而思想政治工作應(yīng)對的正是人精神方面的問題，能起到統(tǒng)一思想、凝聚共識、調(diào)動積極性等方面的重大作用。通過這些作用的發(fā)揮，思想政治工作將對企業(yè)的改革和發(fā)展注入強大精神動力，成為企業(yè)更上一層樓發(fā)展的力量源泉，進而為企業(yè)自身和全體員工帶來更多、更廣的實際利益。

強化廉政監(jiān)督，防控道德風險

企業(yè)的和諧發(fā)展對人的主觀精神需求除了“齊心”“奮進”等，“守德”也是一項不容忽視的指標。思想政治建設(shè)工作對于企業(yè)的黨風廉政建設(shè)和反腐監(jiān)督事務(wù)而言能起到至關(guān)重要作用，是工作及監(jiān)督、獎懲機制以外的另一道反腐風控防線，對于企業(yè)防范和及時發(fā)現(xiàn)各種從業(yè)道德問題與經(jīng)營風險而言意義重大。在企業(yè)的發(fā)展問題上，其重大決策通常主要由企業(yè)的經(jīng)營管理者團隊制定，起到把控方向、統(tǒng)管大局的“掌舵人”作用?；诖?，思想政治建設(shè)工作發(fā)揮的廉政監(jiān)督效果將對“關(guān)鍵的人”“關(guān)鍵的事”“關(guān)鍵的點”起到不可替代的作用。具體而言，企業(yè)應(yīng)結(jié)業(yè)本行業(yè)和本單位的業(yè)務(wù)特點，落實風險評估、隱患排查、追責整改等事項，這是思想政治工作服務(wù)于反腐廉政事業(yè)的主要方式。通過思想政治工作的抓早抓小、防微杜漸等做法，企業(yè)才能形成更完善更全面的從業(yè)道德風險防控機制，進而為企業(yè)在風清氣正的優(yōu)良氛圍下和諧發(fā)展提供有力支持和保障。

形成良好的企業(yè)文化和單位氛圍

“企業(yè)文化”是一種對企業(yè)內(nèi)成員、企業(yè)外部形象都具有頗深影響力的文化現(xiàn)象。其生成與發(fā)展在很大程度上受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層倡導(dǎo)方向、方式之影響。良好的企業(yè)文化必須是為全體員工所認同，并以之為價值核心，在其指引下開展積極工作行為，最終助力企業(yè)和諧發(fā)展的。具體而言，企業(yè)文化主要包括三項特征。一是人文性。即企業(yè)文化總是在員工工作行為、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中悄然生成，其話題重點則是內(nèi)部氛圍、員工間關(guān)系應(yīng)如何處理，員工應(yīng)在何種導(dǎo)向下實現(xiàn)自我價值。二是時代性。即企業(yè)的和諧發(fā)展總是需要符合相應(yīng)的時代大環(huán)境形勢和行業(yè)發(fā)展形勢。這一點通過生產(chǎn)、經(jīng)營活動的逐級傳導(dǎo)，使得企業(yè)文化客觀上也總是受到時代環(huán)境或多或少的影響?，F(xiàn)實來看，良好的企業(yè)文化必須符合當代的企業(yè)管理規(guī)律和對應(yīng)模式，只有這樣才能對企業(yè)發(fā)展形成正面價值。三是可塑性。企業(yè)文化并非總是一成不變，而是基于其人文性、時代性形成了可塑性。事實來看，企業(yè)在發(fā)展過程中遇到重大機遇或是挑戰(zhàn)的情形，往往也就是一次企業(yè)文化重新塑形的契機。而如何基于這一規(guī)律去有效地塑造良好有利的企業(yè)文化，就恰恰是思想政治工作需要關(guān)注的主要問題之一。

新形勢下，思想政治工作的開展通常與企業(yè)發(fā)展所面臨的困難挑戰(zhàn)密切相關(guān)。因此有重點、有目的、有針對性地做好思想政治工作，對于企業(yè)創(chuàng)新其管理理念，改善企業(yè)文化氛圍等事項而言十分重要。例如在思想政治工作中致力于宣傳單位內(nèi)職工的典型先進事例或人物，不僅在短期內(nèi)有助于激發(fā)其他員工的工作積極性、創(chuàng)造性，從長期來看，也能起到改善企業(yè)內(nèi)文化氛圍、形成良好對外形象等方面的作用。而為了發(fā)揮好上述作用，思想政治工作就必須重視開展過程中的群眾性、實踐性、廣泛性、針對性等方面。

企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)實現(xiàn)高效、和諧、健康發(fā)展有力推手。具體實踐中，要重視讓思想政治工作形成正確的政治性、導(dǎo)向性、滲透性、針對性、實踐性、群眾性等有利特征。在思想政治工作的具體方式上，則應(yīng)關(guān)注導(dǎo)向正確、突出重點、務(wù)實有效等。只有切實增強了思想政治工作的感染力、號召力，才能為企業(yè)的超越性發(fā)展形成強效思想保障和注入豐富精神動力。