淺析精神文明建設(shè)對國有企業(yè)建設(shè)的重要作用

（國家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)有限責(zé)任公司礦山機(jī)械制造維修分公司，寧夏 銀川 750409）

精神文明建設(shè)歸根到底是提高人的素質(zhì)，是引導(dǎo)人們對自己的主觀世界自覺地進(jìn)行改造，從而提高人們改造客觀世界的能力。建設(shè)社會主義精神文明，必須以培養(yǎng)社會主義新人作為自己的目標(biāo)和歸宿?！靶氯恕钡臉?biāo)準(zhǔn)是“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”。這是馬克思主義關(guān)于培養(yǎng)共產(chǎn)主義新人的思想在中國當(dāng)前階段的具體化。“四有”是一個完整概念，包括了人的素質(zhì)的兩個方面：思想道德和科學(xué)文化?！八挠小钡乃膫€方面是密切聯(lián)系的，缺一不可，其中最重要的是理想和文化，可以說理想是根本，文化是基礎(chǔ)。這四個方面有機(jī)的結(jié)合，培養(yǎng)起一代四有新人，實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要保證。人的素質(zhì)是歷史的產(chǎn)物，又給歷史以巨大影響。一個民族的素質(zhì)如何，對社會的發(fā)展起重要作用。在社會主義歷史條件下，努力改善全體公民的素質(zhì)，必將使社會勞動生產(chǎn)率不斷提高，使人和人之間在公有制基礎(chǔ)上的新型關(guān)系不斷發(fā)展，使整個社會的面貌發(fā)生深刻的變化。

一、精神文明建設(shè)對國有企業(yè)發(fā)展的重要意義。

（一）有利于增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力與加強(qiáng)員工的凝聚力。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)中的中流砥柱。雖然通過“抓大放小”，一部分國有中小企業(yè)以租賃、承包、售出、參股等方式向產(chǎn)權(quán)多元化轉(zhuǎn)變。但是，進(jìn)入2000 年，我國的國有資產(chǎn)已經(jīng)達(dá)到9 萬億元人民幣，構(gòu)成了極其巨大而龐雜的體系，國有和國有控股企業(yè)在幾乎所有的工業(yè)領(lǐng)域仍占據(jù)主導(dǎo)地位。因此加強(qiáng)國有企業(yè)精神文明建設(shè)，深刻貫徹國家的發(fā)展方針，能夠更加明確國有企業(yè)的發(fā)展方向。企業(yè)的發(fā)展離不開員工的工作積極性，而精神文明建設(shè)又是一個企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，因此企業(yè)在加強(qiáng)精神文明建設(shè)的同時，也在提升著自己的經(jīng)濟(jì)效益和競爭力。

（二）構(gòu)建中國特色的企業(yè)文化。習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)：“沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復(fù)興?！边@充分體現(xiàn)出文化的重要性。無論是一個國家、一個民族還是一個企業(yè)，文化自信是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深沉、更持久的力量。①在企業(yè)中精神文明的建設(shè)就是文化自信的強(qiáng)有力體現(xiàn)。從企業(yè)的角度出發(fā)，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，良好的企業(yè)文化能夠激起員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。在中國特色國有企業(yè)制度之下，構(gòu)建具有企業(yè)特色的文化，是凝聚企業(yè)最大力量，實現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要支撐。企業(yè)要從歷史、行業(yè)、區(qū)域等方面不斷深挖發(fā)展歷程、奮斗歷程中形成的企業(yè)精神，挖掘企業(yè)在行業(yè)和產(chǎn)業(yè)中扮演的重要角色，挖掘企業(yè)在區(qū)域發(fā)展中承擔(dān)的重要責(zé)任與使命，將企業(yè)文化、行業(yè)文化、產(chǎn)業(yè)文化、本土文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，為企業(yè)發(fā)展助力添彩。②

二、國有企業(yè)精神文明建設(shè)的途徑

國有企業(yè)主動承擔(dān)責(zé)任，把員工生命安全和身體健康放在第一位，采取切實有效的措施，多方位組織開展防控。

（一）提高政治站位，層層壓實責(zé)任。國有企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺把思想和行動統(tǒng)一到習(xí)總書記重要指示精神上來，切實增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。要堅守崗位，靠前指揮，做到思想認(rèn)識到位、組織領(lǐng)導(dǎo)到位、工作措施到位。實行主要領(lǐng)導(dǎo)包保機(jī)制，將責(zé)任落到實處，嚴(yán)防形式主義、官僚主義，做到守土有責(zé)、守土擔(dān)責(zé)、守土盡責(zé)。各級單位主要負(fù)責(zé)人要切實擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人的職責(zé)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，相關(guān)部門要落實好監(jiān)管責(zé)任，嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)揮作用，抓實安全基礎(chǔ)，抓實督導(dǎo)檢查，切實提升安全生產(chǎn)管理水平。要堅持問題導(dǎo)向，突出工作重點(diǎn)。

（二）文明融入生產(chǎn)，凝練企業(yè)文化。國有企業(yè)將企業(yè)精神、安全理念、核心價值觀等進(jìn)行認(rèn)真梳理。把精神文明建設(shè)融入、滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中，并運(yùn)用多媒體平臺、微信、QQ 等網(wǎng)絡(luò)平臺，拓展輿論宣傳的途徑和渠道，把企業(yè)文化核心理念貫徹于企業(yè)具體的經(jīng)生產(chǎn)營、安全管理、科技創(chuàng)新等各個領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，形成能夠體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)經(jīng)營的精神文明建設(shè)。

（三）堅持“以人為本”，增強(qiáng)職工歸屬感。該礦把企業(yè)意志轉(zhuǎn)化為職工的共同認(rèn)知、認(rèn)同的精神文明建設(shè)實踐，增強(qiáng)了職工對企業(yè)的認(rèn)同與歸屬感，凝聚人心。將報道方向和鏡頭聚焦一線職工，從中發(fā)掘典型人物和先進(jìn)事跡，以弘揚(yáng)先進(jìn)人物事跡作為精神文明建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)，與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、規(guī)范經(jīng)營和安全文化緊密結(jié)合，通過總結(jié)、樹立、宣傳體現(xiàn)企業(yè)精神和核心價值觀的典型事跡，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，用職工身邊的實例感化和引導(dǎo)職工，并在各自的崗位上體現(xiàn)共同認(rèn)可的價值觀，把企業(yè)的目標(biāo)和要求轉(zhuǎn)化為自覺意識與主動行為為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

（四）聚焦群團(tuán)有作為，澆筑志愿之花。國有企業(yè)各黨支部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，加強(qiáng)對志愿服務(wù)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)指導(dǎo)、弘揚(yáng)志愿服務(wù)精神，積極培育志愿服務(wù)文化。將國有企業(yè)員工發(fā)展為“政策宣傳員”、“一線指導(dǎo)員”、“愛心服務(wù)員”、“信息聯(lián)絡(luò)員”和“前沿戰(zhàn)斗員”等角色。

新時代發(fā)展過程中國有企業(yè)要在新的挑戰(zhàn)中抓住機(jī)遇，針對性的開展精神文明教育，提升員工的凝聚力，不斷加強(qiáng)新時代國有企業(yè)文化建設(shè)。

注釋：

①習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要，學(xué)習(xí)出版社、人民出版社，2019 年6 月第一版.

②李聲輝.新時代國有企業(yè)社會主義精神文明建設(shè)的實踐路徑研究.