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      新時代背景下高校教師專業(yè)能力的研究

      2020-12-25 02:55:14張波
      中國校外教育 2020年11期
      關(guān)鍵詞:高校教師專業(yè)能力

      張波

      【摘要】當(dāng)前,我國應(yīng)用技術(shù)型高校發(fā)展仍然不成熟,針對地方高校教師專業(yè)能力存在各種各樣的問題并沒有提出針對性的措施,在發(fā)展過程中必須要不斷的進行完善。在此,主要針對我國的基本國情和現(xiàn)實提出發(fā)展我國高校教師專業(yè)能力的主要對策,從而保證高校教師教育教學(xué)的效果。

      【關(guān)鍵詞】地方高校 轉(zhuǎn)型 教師專業(yè)能力

      在高校轉(zhuǎn)型中教師專業(yè)能力研究是非常關(guān)鍵的一項任務(wù),不僅僅能夠完善教師專業(yè)發(fā)展和教師專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu),另一方面也能夠為高校教師專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)制定一定的參考意見,從而為地方高校聘任與考核提供相關(guān)的依據(jù)。

      一、新時代背景下高校專業(yè)能力存在的問題

      1.教師隊伍結(jié)構(gòu)偏年輕化,企業(yè)經(jīng)驗相對較少

      目前,部分高校教師年齡相對較年輕,基本都是學(xué)術(shù)型本科或碩士型人才,所占比例相對較大,而這些教師在理論教學(xué)方面能力相對較強,但是缺乏一定的實踐經(jīng)驗,并不能夠滿足當(dāng)前教育教學(xué)的實際需要。尤其是部分應(yīng)用型技術(shù)大學(xué)的高校來講,教師的學(xué)歷是衡量教師是否能夠進入高校教學(xué)的主要標(biāo)準(zhǔn)之一,但目前人才結(jié)構(gòu)并不合理,教師專業(yè)能力相對較弱,因此這對于應(yīng)用技術(shù)大學(xué)人才培養(yǎng)質(zhì)量和規(guī)模產(chǎn)生了一定的影響。

      2.教師實踐操作能力缺失,校企合作之間存在一定障礙

      根據(jù)相關(guān)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),目前高校教師自身的動手操作能力并不嫻熟,這說明他們在實踐操作上有一定的短板,由于高校教師隊伍主體是中青年教師,雖然在教學(xué)中有一定的經(jīng)驗,但是我們卻發(fā)現(xiàn)在理念上并不能夠與時俱進,因此對于機器設(shè)備使用來講達不到熟練操作的標(biāo)準(zhǔn)。只有具備高質(zhì)量能力過硬的實踐教師隊伍,才能夠符合社會發(fā)展的實際需求,因此我們必須要注重教師專業(yè)能力的提高,校企合作中也必須提高教師的動手實踐能力,這是當(dāng)前高校對教師的要求。

      3.教師的科研成果與市場實用相脫節(jié)

      對于高校教師來講,不僅僅要具備專業(yè)的理論水平,更應(yīng)該具備相關(guān)的實踐經(jīng)驗,兩者缺一不可。高校自身的基礎(chǔ)設(shè)備、實驗室等不能夠達到預(yù)期的試驗要求,導(dǎo)致高校對于教師的科研工作投入不達標(biāo),最終使得教師科研能力受到限制,所研究的科研成果與市場使用相脫節(jié)。

      4.高校教師社會服務(wù)觀念意識存在一定偏差

      社會服務(wù)能力是當(dāng)前地方高校的主要職能之一,而教師是教育教學(xué)的主體,服務(wù)地方也是教師的一大職責(zé),教師必須要具備一定社會能力。在我們對于傳統(tǒng)教育文化當(dāng)中,認(rèn)為教師主要的職責(zé)是傳道授業(yè)和解惑,然而忽略了教師對服務(wù)社會這一重要的職能所在。部分教師并不重視社會服務(wù),他們認(rèn)為丟下本職的教育工作去社會服務(wù)是不務(wù)正業(yè),因此在這種情況下,高校自主開展社會服務(wù)的機制并不完善。

      5.轉(zhuǎn)型主動性不強,發(fā)展動力不足

      高校教師在轉(zhuǎn)型的過程中,由于自主學(xué)習(xí)能力受到思維知識結(jié)構(gòu)等各個方面的影響,因此導(dǎo)致教師的學(xué)習(xí)能力存在一定的差異,教師自主發(fā)展過程中不僅僅包括自學(xué)能力和自主學(xué)習(xí)意識,另一方面如何開展自主專業(yè)發(fā)展也是非常關(guān)鍵的一項任務(wù)。根據(jù)相關(guān)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),目前高校教師在自主專業(yè)發(fā)展過程中主動性和動力嚴(yán)重不足,無法及時的對本專業(yè)理論和有關(guān)領(lǐng)域行業(yè)企業(yè)的發(fā)展動向進行掌握,也不能及時更新職業(yè)教育的理念,因此在專業(yè)理論和實踐方面不能做到與時俱進,導(dǎo)致所培養(yǎng)人才的質(zhì)量和規(guī)格下降。同時,由于教師在理念上沒有及時進行轉(zhuǎn)化,而在轉(zhuǎn)型的過程中已經(jīng)熟悉了他們的工作結(jié)構(gòu),因此失去了進一步奮斗的動力,這種狀況使得他們無法在自身發(fā)展過程中有任何進步。

      二、新時代背景下高校教師專業(yè)能力發(fā)展啟示

      1.對教師學(xué)歷有嚴(yán)格要求

      現(xiàn)在對于我國大部分大學(xué)來講教師必須要達到博士學(xué)位以上才能夠成為教授,因此如果普通畢業(yè)生想要進入大學(xué)進行教課,那么必須要具備國家組織的職業(yè)資格考試才能夠獲得上崗資格。這說明高學(xué)歷是高校進行教學(xué)的關(guān)鍵所在,也是一個最低門檻,高學(xué)歷的教師隊伍必須要在科研能力和自我發(fā)展等方面具有一定的過人之處。

      2.高校要求教師擁有過硬的科研能力

      高校教師不僅僅要注重理論知識的研究,更應(yīng)該要加強實踐能力的提高,因此要求教師必須要具備過硬的科研能力,對于中小企業(yè)來講,應(yīng)用型科技大學(xué)能夠為其轉(zhuǎn)型提供相關(guān)的培訓(xùn)服務(wù)和技術(shù)支持,從而為企業(yè)的發(fā)展帶來一定的創(chuàng)新性意見解決實際問題,所以我們高校教師具備一定的科研能力,通過企業(yè)提供的科研資金來保證教師科研能力和社會服務(wù)能力的提高。

      3.高校教師必須具備豐富的專業(yè)實踐經(jīng)驗

      高校教師必須具備相關(guān)領(lǐng)域的實踐工作經(jīng)驗,不僅僅能夠保證教學(xué)和科研性的應(yīng)用性理論,另一方面也保證實踐能力與時俱進,因此保證應(yīng)用型研究和區(qū)域經(jīng)濟之間實現(xiàn)良性互動,在外國高校很多教師隊伍中有來自企業(yè)的工程師或者是管理人員,因為他們不僅僅具備豐富的工作經(jīng)驗,另一方面在教學(xué)的過程中教學(xué)目標(biāo)非常明確,掌握學(xué)生所需要的專業(yè)知識。

      4.教師要進企業(yè)實習(xí)進修

      教師進企業(yè)實習(xí)進修是非常重要的參考標(biāo)準(zhǔn),因此我國高校應(yīng)該重視高校教師及時的進入相關(guān)企業(yè)來從事實際工作及應(yīng)用性研究,能夠明確當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展過程中存在的實際問題和狀況,不僅僅有利于更新自身的知識體系,并能夠?qū)?dāng)前先進的一些技術(shù)和理念引入到教學(xué)當(dāng)中,完善當(dāng)前大學(xué)教學(xué)的專業(yè)設(shè)置,保證學(xué)生學(xué)習(xí)內(nèi)容與區(qū)域經(jīng)濟之間形成對接,避免出現(xiàn)理論和實踐脫節(jié)狀態(tài)。因此教師只有在不斷提高自身業(yè)務(wù)水平的前提下,并且逐步走進企業(yè)內(nèi)部,甚至走到生產(chǎn)一線進行實踐活動才能夠了解實際生活中存在的問題。

      5.重視教師在職進修

      高校教師要定期參與相關(guān)的在職進修活動是非常重要的,有利于教師在企業(yè)內(nèi)部完成專業(yè)實踐培訓(xùn)活動,而這樣的機會相對較少,因此我國教育局可以通過定期組織相關(guān)培訓(xùn)活動對教師能力進行評估,將其成績與當(dāng)前教師晉升之間緊密連接。同時高校可以為教師安排各種的研討會,邀請企業(yè)或者是大學(xué)內(nèi)部的專家來進行探討,不僅僅能夠提高教師自身的教學(xué)能力,更新理論知識,另一方面也能夠構(gòu)建多元化的培訓(xùn)體系,豐富培訓(xùn)內(nèi)容,從而保證高校教師隊伍的質(zhì)量為培養(yǎng)更多的人才奠定良好基礎(chǔ)。

      綜上所述,在新時代背景下專業(yè)高校教師專業(yè)能力水平高低,不僅僅能夠反映出當(dāng)前高校的辦學(xué)水平,另一方面也能夠影響高校人才培養(yǎng)的質(zhì)量問題,因此應(yīng)用型技術(shù)大學(xué)作為培養(yǎng)技術(shù)復(fù)合型人才的主要陣地,我們必須要加強教師隊伍研究與其建設(shè),只有在制定雙師型教師資格和標(biāo)準(zhǔn)的前提下,才能夠保證高效實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的核心,從而使高校教師認(rèn)識到其專業(yè)能力必須轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵性。高校領(lǐng)導(dǎo)和教師也要同心協(xié)力,總結(jié)先進經(jīng)驗和理念,從而立足于與企業(yè)之間的合作,加強多元化培訓(xùn)是高校培養(yǎng)的人才能夠與社會經(jīng)濟之間實現(xiàn)無縫接軌,保證服務(wù)于我國經(jīng)濟的發(fā)展與建設(shè)。

      參考文獻:

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      [2]李姍.專業(yè)評估背景下高校英語教師教學(xué)能力提升的路徑研究[J].學(xué)周刊,2019,(19):5.

      [3]劉文穎,蔡永云.高校旅游管理專業(yè)教師教學(xué)能力提升的理論與實踐[J].教育現(xiàn)代化,2019,(43):78+87.

      [4]侯娟,楊光,馮偉.專業(yè)教師兼職高校班主任的能力提升[J].廣東化工,2019,(09):243.

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      [6]徐偉麗,何勝華,楊林.研究型高校工科專業(yè)青年教師實踐教學(xué)能力提升途徑探討[J].黑龍江高教研究,2019,(03):82.

      基金項目:長春師范大學(xué)2018年度教育科學(xué)研究課題“新時代背景下高校教師專業(yè)能力的挑戰(zhàn)研究”。

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