文｜陳智超

水是生存之本，文明之源。新時期，城市國有水務(wù)企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，十分重視精神文明建設(shè)，堅持把企業(yè)精神文明建設(shè)作為物質(zhì)文明發(fā)展的思想保證、精神動力。泉州水務(wù)集團以水為業(yè)，是泉州水資源綜合利用開發(fā)平臺，目前“原水、制水、供水、排水、污水、節(jié)水”六位一體，形成“水利原水、城鄉(xiāng)供水、環(huán)?？萍?、清潔能源、工程服務(wù)、股權(quán)投資、市政排水、水務(wù)大腦”八大板塊，水務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平走在全國前列。物質(zhì)文明的快速發(fā)展，為企業(yè)精神文明建設(shè)提供了物質(zhì)條件和實踐經(jīng)驗，企業(yè)連續(xù)兩屆被評選為“福建省文明單位”。作為國有水務(wù)企業(yè)黨委宣傳部負責人，企業(yè)精神文明建設(shè)如何抓、怎么做，是筆者思考在腦、實踐在手的工作職責和任務(wù)。對此，結(jié)合實際，談一些自己的看法，希望對于推進新時期國有水務(wù)企業(yè)的精神文明建設(shè)有所助益，對于企業(yè)政工人員有所啟發(fā)。

一、要突出政治引領(lǐng)，把牢根本遵循

一是要堅定“主心骨”，著力強化黨的基本理論武裝。要堅持利用好理論學(xué)習中心組和“三會一課”平臺，自覺運用關(guān)于宣傳工作和精神文明建設(shè)的重要論述統(tǒng)領(lǐng)精神文明創(chuàng)建工作，突出黨員領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、帶頭講、帶頭用的示范引領(lǐng)作用，不斷提高企業(yè)各級黨員領(lǐng)導(dǎo)人員的政治理論功底、戰(zhàn)略思維能力、宏觀把控水平。要用好“學(xué)習強國”平臺，積極開展“學(xué)用新思想、奮進新時代”等主題活動，廣泛開展主題宣傳、成就宣傳、典型宣傳，全方位展示黨的創(chuàng)新理論在精神文明建設(shè)工作方面的實踐成果。

二是要守好“主陣地”，牢牢把握意識形態(tài)工作責任制。要構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)機制，建立友好媒體對接庫，及時與媒體進行溝通，增進雙方的理解，化解輿情問題。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)評論員隊伍作用，真正用主流意識形態(tài)引領(lǐng)思潮、凝聚共識、激發(fā)力量。

三是要把握“主基調(diào)”，推動營造精神文明建設(shè)的濃厚氛圍。要開展道德模范評選表彰活動，深入開展“我推薦、我評議身邊好人”活動，培育有示范性的道德標桿，充分利用道德講堂、“我學(xué)我講我專”、微信公眾號、企業(yè)網(wǎng)站、內(nèi)部報刊等載體，廣泛宣傳道德典型的先進事跡、高尚品德和崇高精神，利用“七一”等重要時間節(jié)點進行表彰評選活動，形成崇德向善、德行天下的濃厚氛圍。

二、要聚焦重點任務(wù)，堅持守正創(chuàng)新

一是要在培育踐行社會主義核心價值觀下功夫。要結(jié)合“創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)”愛國衛(wèi)生運動，保護和傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，盤活現(xiàn)有文化陣地資源，深入開展寓教于樂的傳統(tǒng)節(jié)日活動，提高精神文化供給水平。要扎實開展文明風尚行動，深入開展移風易俗，持續(xù)推動婚事新辦、喪事簡辦、神事不辦、佛事省辦，要推進誠信建設(shè)制度化，開展誠信體系建設(shè)宣傳工作，引導(dǎo)集團及各權(quán)屬企業(yè)嚴格自律、誠信守法，發(fā)揮民生企業(yè)示范帶動作用，助力營造公平健康的誠信市場環(huán)境。

二是要在彰顯“水務(wù)”特色上下功夫。要將新時代文明實踐中心建設(shè)作為“項目化推動、制度化建設(shè)”抓手，積極推行“志愿服務(wù)+實體項目”模式，整合原水、制水、供水、排水、污水、節(jié)水等六大資源要素，探索建立新時代文明實踐志愿服務(wù)活動，利用社區(qū)共建合作，共同認領(lǐng)、共建共享，著力打通服務(wù)群眾的“最后一公里”。

三是要在創(chuàng)建志愿服務(wù)品牌上下功夫。要不斷拓展志愿服務(wù)陣地，推動志愿服務(wù)事業(yè)發(fā)展壯大，廣泛開展環(huán)境衛(wèi)生整治、維持交通、鄰里守望、義務(wù)獻血、慰問軍轉(zhuǎn)老干部等志愿服務(wù)，做大做強“水務(wù)便民服務(wù)隊”“水務(wù)志愿服務(wù)隊”等優(yōu)秀志愿服務(wù)品牌，讓新時代文明實踐活動更接地氣、更聚民氣、更有底氣。

四是要在企業(yè)文化和文體活動上下功夫。要打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化，培養(yǎng)團隊協(xié)作、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)有為的團隊精神，積極營造拼搏進取、干事創(chuàng)業(yè)、樂于奉獻的環(huán)境氛圍，塑造凝聚力、向心力、競爭力強的企業(yè)文化。要結(jié)合“我們的節(jié)日”、重要紀念日、重大節(jié)慶活動，開展形式多樣、健康有益的文體活動，積極組織參加“全民閱讀”“全民健身”等活動。有條件的單位要設(shè)置文體活動場所，配備文體活動設(shè)施。沒有條件的單位，可采取聯(lián)合或租用的方式。

三、要堅持問題導(dǎo)向，補齊短板弱項

一是要緊扣素質(zhì)提升“命題”。要把社會主義核心價值觀貫穿于生活的方方面面，深入推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)，教育引導(dǎo)職工從點滴做起、從自我做起，成風化俗、養(yǎng)成自覺。要積極倡導(dǎo)公勺公筷、分餐分食的文明用餐新風尚，有效防止餐桌浪費，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)人員要發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶頭樹立新風正氣，保持良好道德情操，弘揚良好家風社風。要持續(xù)深化窗口整治，督促窗口服務(wù)注重提升人員素質(zhì)、提高服務(wù)質(zhì)量，努力成為展示水務(wù)良好形象的窗口。

二是要做好民生改善“課題”。要堅持把精神文明創(chuàng)建過程變成改善民生的過程，深入推進老舊供水管網(wǎng)改造、供水水壓提升，進一步完善基礎(chǔ)設(shè)施，不斷滿足群眾需求，提升市民用水幸福感。要大力推進營商環(huán)境建設(shè)，當前營商環(huán)境建設(shè)的比拼在于服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)成本的綜合考量。要借鑒標桿城市經(jīng)驗，在惠企新政策和服務(wù)標準化、便捷化、智能化方面發(fā)力，通過壓時限、減環(huán)節(jié)、簡材料的手段，優(yōu)化審批流程，解決存在的堵點、痛點、難點問題，并建立用戶辦理評價、回訪滿意度、業(yè)務(wù)全流程時限跟蹤監(jiān)督長效機制。

三是要答好測評迎檢“考題”。要認真對照精神文明建設(shè)任務(wù)分解表及活動安排和市文明辦復(fù)查反饋問題，針對存在的問題，壓實責任，全方位開展整改活動，持續(xù)保持集團精神文明創(chuàng)建的態(tài)勢。要深化各級文明單位的創(chuàng)建，加強文明風尚培育，大力推進“道德講堂”“我們的節(jié)日”及慶祝建黨周年系列活動，廣泛開展志愿服務(wù)、金秋助學(xué)、義務(wù)獻血等活動，支持權(quán)屬企業(yè)申報參評各級文明單位工作，擴大文明單位創(chuàng)建覆蓋面。要完善文明單位測評體系操作手冊，通過表格化、清單式的內(nèi)容，讓基層企業(yè)和職工深入地了解文明單位創(chuàng)建任務(wù)，同時分解工作責任，以便共同做好創(chuàng)建工作材料提供。

四、要加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，壓實工作責任

一是要強化政治責任。要堅持把企業(yè)精神文明建設(shè)擺在重要位置，切實加強對精神文明建設(shè)重大問題的分析研判和重大戰(zhàn)略任務(wù)的統(tǒng)籌指導(dǎo)。各級黨組織書記要帶頭把方向、管陣地、強隊伍，嚴格按照精神文明建設(shè)和新時代文明實踐目標任務(wù)、工作規(guī)則和職責分工履職盡責，全力推動工作落實。各級企業(yè)精神文明建設(shè)具體工作承擔部門和人員，要深入了解和明確精神文明建設(shè)工作職責，講究工作方法、手段，深入落實精神文明建設(shè)具體工作任務(wù)，推動精神文明建設(shè)高標準、高質(zhì)量落地。

二是要凝聚工作合力。要認真落實《中國共產(chǎn)黨宣傳工作條例》，企業(yè)宣傳工作部門切實負起社會主義精神文明建設(shè)牽頭協(xié)調(diào)作用，不斷強化“大宣傳”工作理念、鞏固“大宣傳”工作格局，充分發(fā)揮宣傳團隊的作用，真正形成精神文明建設(shè)“全員參與、人人動手”的良好局面。要注意發(fā)揮好主流媒體和微博、抖音、視頻號等新興媒介作用，及時總結(jié)并推廣企業(yè)精神文明創(chuàng)建和文明實踐活動的好經(jīng)驗、好做法、好典型，講好水務(wù)故事、傳播水務(wù)聲音、展現(xiàn)水務(wù)風采。

三是要深化考核激勵。要充分運用考核手段，加強對各權(quán)屬企業(yè)的督導(dǎo)，做到責任全覆蓋、管理無漏洞、創(chuàng)建無死角。要將精神文明建設(shè)工作納入考核，鼓勵各權(quán)屬企業(yè)積極穩(wěn)妥、富有成效地開展工作，努力推動企業(yè)精神文明建設(shè)工作守正創(chuàng)新，不斷取得新的成效。要真正落實經(jīng)濟利益引導(dǎo)。當前，國有水務(wù)企業(yè)精神文明建設(shè)普遍以各級“文明單位”創(chuàng)建為重要載體和抓手，一部分國有水務(wù)企業(yè)實行工資總額管理，文明單位獎金沒有單列和增量，導(dǎo)致部分國有水務(wù)企業(yè)及員工認為創(chuàng)建“文明單位”與沒有創(chuàng)建“文明單位”區(qū)別不大，一定程度上影響了精神文明建設(shè)的工作開展。國有水務(wù)企業(yè)的主管部門應(yīng)該嚴格落實各級文明單位及管理辦法，嚴格文明單位獎金發(fā)放規(guī)定，以經(jīng)濟利益和社會榮譽雙側(cè)重的方式，引導(dǎo)企業(yè)精神文明建設(shè)走深走實。

國有水務(wù)企業(yè)精神文明建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，水務(wù)企業(yè)因壟斷性、民生性為精神文明建設(shè)帶來優(yōu)勢性，同時也存在挑戰(zhàn)性。只要國有水務(wù)企業(yè)發(fā)揮優(yōu)勢、克服挑戰(zhàn)，更加注重以禮儀為核心的社會公德建設(shè)、以誠信為核心的職業(yè)道德建設(shè)、以和睦為核心的家庭美德建設(shè)、以友善為核心的個人品德建設(shè)，強化政治引領(lǐng)、聚焦重點任務(wù)、堅持問題導(dǎo)向、壓實工作責任，精神文明建設(shè)之花必將更加奪目綻放。