文｜賈傲楠

新時代，在推進(jìn)共同富裕的進(jìn)程中，企業(yè)倫理建設(shè)再次成為人們關(guān)注的重點(diǎn)。企業(yè)倫理是企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展過程中倡導(dǎo)并遵守的道德規(guī)范和行事風(fēng)格的總和。包括內(nèi)部企業(yè)與利益相關(guān)者和外部企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展壯大中與之聯(lián)系相關(guān)者處事時所實踐的倫理觀念和應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任等。加強(qiáng)企業(yè)倫理建設(shè)無論是對于企業(yè)本身而言，還是對于國家治理、社會和諧、民眾獲得感來說，都有益處。

一、企業(yè)倫理建設(shè)的意義

（一）企業(yè)倫理建設(shè)可有效促進(jìn)自身高質(zhì)量發(fā)展

企業(yè)是以營利為目的，企業(yè)倫理建設(shè)與企業(yè)贏利不是矛盾的，而是相輔相成的。新時代，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要創(chuàng)新引領(lǐng)和人才支撐?！耙粋€有社會責(zé)任感的企業(yè)會贏得更多高素質(zhì)人才的青睞”。當(dāng)前企業(yè)在人力資源方面面臨的突出問題一方面是用工難、用工貴，另一方面是缺乏高科技高技能人才進(jìn)行產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新。有著良好倫理建設(shè)的企業(yè)，可以形成吸引藍(lán)領(lǐng)員工和白領(lǐng)人才的凹地，解決人才需求問題。同時，有著良好倫理建設(shè)企業(yè)社會美譽(yù)度高，可以更好地贏得消費(fèi)者的眷顧，有利于拓展企業(yè)市場。

（二）企業(yè)倫理建設(shè)有助于新發(fā)展格局構(gòu)建

構(gòu)建新發(fā)展階段是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興新征程上必須堅持和實踐的課題。企業(yè)倫理建設(shè)使國內(nèi)企業(yè)樹立良好的社會聲譽(yù)和形象，吸引國內(nèi)消費(fèi)者對購買國內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品，這樣促進(jìn)了內(nèi)循環(huán)形成和鞏固。同時，良好的企業(yè)形象也會在國際上贏得好的口碑，中國企業(yè)在國際市場競爭中贏得主動，更有利于出口。因此，企業(yè)倫理建設(shè)在國際國內(nèi)雙循環(huán)的新發(fā)展格局構(gòu)建中作用不容小覷。

（三）企業(yè)倫理建設(shè)對于治理能力現(xiàn)代化產(chǎn)生重要影響

企業(yè)是社會的細(xì)胞。只有每一個社會細(xì)胞實現(xiàn)治理能力現(xiàn)代化，才能實現(xiàn)社會整體治理能力現(xiàn)代化，最終達(dá)到國家治理體系的現(xiàn)代化。企業(yè)倫理建設(shè)是企業(yè)治理的有效組成部分，更是企業(yè)治理的文化之魂。一個嚴(yán)格遵守各項道德規(guī)范和倫理準(zhǔn)則的企業(yè)、一個有著強(qiáng)烈社會責(zé)任感的企業(yè)，治理能力現(xiàn)代化水平一定不會低，并且會促進(jìn)企業(yè)治理能力的提升。因此，企業(yè)倫理建設(shè)對于治理能力現(xiàn)代化建設(shè)起到重要的影響。

（四）企業(yè)倫理建設(shè)可有效促進(jìn)共同富裕

黨中央未來三次分配會成為推動共同富裕的辦法之一。企業(yè)是社會財富的源泉，在積極做好一次分配、二次分配的基礎(chǔ)上，可有效參與三次分配，為共同富裕作出貢獻(xiàn)。比如，網(wǎng)上報道的消息，阿里巴巴在未來五年內(nèi)累計投入1000 億元助力共同富裕。

二、我國企業(yè)倫理建設(shè)取得的成績和存在的問題

過去很長一段時間，企業(yè)在追求利益最大化的同時，有意或無意地放松了對自身行為的道德約束，在生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)了諸如合同違約、制假售假等各種不道德行為，20 世紀(jì)70 年代美國最早提出企業(yè)倫理的觀念。為解決這一問題，西方國家有針對性地開展了企業(yè)倫理建設(shè)實踐。“在美國，60%以上的大企業(yè)設(shè)有專門的倫理機(jī)構(gòu)，有的配有專職倫理副總裁；美、歐、日、加、澳等國紛紛成立企業(yè)倫理學(xué)會”。改革開放以來，我國企業(yè)也面臨著同樣的問題。但隨著我國法治建設(shè)的不斷推進(jìn)，科技信息變革帶來治理手段的跟進(jìn)等，經(jīng)過多年整治，我國企業(yè)倫理建設(shè)取得了一定的成效。主要表現(xiàn)在：一是制假銷假現(xiàn)象得到了有效遏制。二是合同欺詐和隨意毀約現(xiàn)象得到了整治。三是企業(yè)隨意拖欠員工工資等直接損害職工利益的行為幾乎看不到蹤影。四是誠信缺失問題一定程度上得到了好轉(zhuǎn)。

但綜觀我國企業(yè)倫理建設(shè)現(xiàn)狀，還存在著一定問題，主要有：一是一些企業(yè)缺乏大義觀，造成環(huán)境污染和安全生產(chǎn)事故時有發(fā)生，社會救助群體方面存在差距。隨著國家對環(huán)保整治力度的加大，企業(yè)對環(huán)境污染問題越來越重視，但還有少數(shù)企業(yè)慣性思維，躲避監(jiān)管偷排未經(jīng)處理的不達(dá)標(biāo)的廢水、廢氣，或者隨意傾倒企業(yè)廢渣，對環(huán)境造成嚴(yán)重染污，從中央環(huán)保督察反饋的問題可以看出，企業(yè)排污導(dǎo)致的污染問題觸目驚心。一些企業(yè)不重視安全生產(chǎn)，舍不得投資安全設(shè)施，對安全生產(chǎn)責(zé)任不上心，檢查流于形式，發(fā)現(xiàn)問題不及時整改，致使安全生產(chǎn)規(guī)章缺失或者虛設(shè)，重大的安全生產(chǎn)事故不斷發(fā)生。比如今年端午節(jié)期間，湖北十堰市發(fā)生的燃?xì)獗ㄊ录?0 多人喪生，100 多人受傷，經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)損失巨大。還有時不時爆出的煤礦、工業(yè)企業(yè)、交通領(lǐng)域等發(fā)生的安全事故，給人民生命財產(chǎn)帶來損失都是很大的。此外，在出現(xiàn)大的災(zāi)難面前，雖有企業(yè)積極捐款捐物，但還有很多企業(yè)無動于衷，好像與己無關(guān)。

二是誠信建設(shè)依然任重道遠(yuǎn)，部分企業(yè)套取國家資金的現(xiàn)象以及惡意欠款、偷稅漏稅的現(xiàn)象時有發(fā)生。近年來，為推動企業(yè)紓困，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，各級政府出臺了一系列惠企政策。一些企業(yè)把政府的資金當(dāng)作“唐僧肉”，在不符合享受條件的情況下，虛造數(shù)字和材料，騙取補(bǔ)貼資金。另外，一些企業(yè)惡意拖欠工程款、貨款的現(xiàn)象不時出現(xiàn)，少數(shù)企業(yè)想法偷漏稅現(xiàn)象時有發(fā)生。

三是企業(yè)對員工的隱性福利的剝奪還經(jīng)常存在。我國的絕大多數(shù)企業(yè)都能按照法律法規(guī)保障員工的合法權(quán)益和待遇。但也有少數(shù)企業(yè)主對于員工的隱性待遇保障不到位，比如極少數(shù)企業(yè)的社保不能足額交納；還有的員工在企業(yè)如同機(jī)器，缺少必需的精神文化生活。有些企業(yè)變相剝奪員工的權(quán)益，例如被國家部委叫停的“996”現(xiàn)象等。

四是員工缺乏對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。在一些企業(yè)中員工與老板的關(guān)系只是雇傭關(guān)系。員工對企業(yè)沒有感情，發(fā)多少錢干多少事，合則干下去，不合就走人。企業(yè)也沒有給員工營造“家”的溫暖。

這些問題和現(xiàn)象存在，與新時代企業(yè)的責(zé)任不相符，需要通過進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)倫理建設(shè)，加以解決。

三、新時代企業(yè)倫理建設(shè)的路徑建議

建議新時代企業(yè)倫理建設(shè)應(yīng)以誠信、守法、大義為核心。在微觀企業(yè)層面應(yīng)制定倫理準(zhǔn)則，加強(qiáng)企業(yè)家倫理意識的培養(yǎng)和員工的教育，在中觀社會層面建立企業(yè)倫理建設(shè)監(jiān)督機(jī)制，在宏觀國家層面完善相關(guān)法律制度等，以強(qiáng)化企業(yè)倫理建設(shè)。

第一，加強(qiáng)對企業(yè)家倫理觀念的培養(yǎng)，建立一支重視倫理建設(shè)的企業(yè)家隊伍。企業(yè)家是關(guān)鍵的少數(shù)，企業(yè)家的倫理觀很大程度上影響著企業(yè)倫理建設(shè)。相關(guān)職能部門要加強(qiáng)對企業(yè)家的培養(yǎng)，喚醒和強(qiáng)化企業(yè)家的企業(yè)倫理觀念，使其在管理企業(yè)中重視倫理建設(shè)。制定科學(xué)的企業(yè)倫理規(guī)范，包括：員工關(guān)系與企業(yè)利益沖突時的處理原則、企業(yè)管理層保障員工的權(quán)益規(guī)定、企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任等。加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)，通過企業(yè)黨組織教育引導(dǎo)企業(yè)家樹立正確的倫理觀，讓倫理建設(shè)成為企業(yè)的戰(zhàn)略手段之一，而非是企業(yè)家被動地接受。

第二，加強(qiáng)對員工的教育，促進(jìn)融入企業(yè)文化。企業(yè)應(yīng)該營造良好的企業(yè)文化氛圍，保障員工的休息時間和福利待遇，及時關(guān)懷員工，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感。在企業(yè)中營造積極、健康的思想道德氛圍，弘揚(yáng)爭當(dāng)優(yōu)秀員工的企業(yè)文化。加強(qiáng)對員工社會主義核心價值觀教育，善于從傳統(tǒng)文化中汲取道德教育的營養(yǎng)，充分發(fā)揮企業(yè)群團(tuán)組織的作用，開展道德講堂，培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)精神和遵守公德、私德的自覺。

第三，完善相關(guān)法制和企業(yè)倫理建設(shè)的相關(guān)制度，加強(qiáng)監(jiān)督管理。將企業(yè)倫理建設(shè)法規(guī)納入國家法律建設(shè)規(guī)劃之中，進(jìn)一步織密法制網(wǎng)絡(luò)。政府部門加大對涉及企業(yè)倫理問題的執(zhí)法力度，人大等法律監(jiān)督機(jī)關(guān)加強(qiáng)對企業(yè)倫理相關(guān)法律執(zhí)行情況的監(jiān)督力度，確保法律不成為一紙空文。借助專業(yè)協(xié)會的力量，加強(qiáng)對企業(yè)倫理建設(shè)和執(zhí)行情況的監(jiān)督。將企業(yè)倫理建設(shè)納入誠信體系建設(shè)和地方文明城市建設(shè)范疇，督促落實。

第四，鼓勵企業(yè)樹立大義觀念，承擔(dān)更多促進(jìn)共同富裕的社會責(zé)任。胸懷國之大者，格局才高，才能成就大事，對于企業(yè)也是一樣，企業(yè)不能只從追求利益的角度去想問題辦事情，企業(yè)在做好自身發(fā)展的同時，要有更多的大義觀念。盡可能多地履行和承擔(dān)社會責(zé)任，在社會需要時伸出援手，慷慨解囊，為共同富裕作出積極貢獻(xiàn)。

新時代，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，現(xiàn)代企業(yè)制度越來越完善，與此相適應(yīng)的企業(yè)倫理建設(shè)也必須跟上時代的步伐。應(yīng)借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗做法，吸取優(yōu)秀傳統(tǒng)文化成果，滿足我國現(xiàn)代企業(yè)制度需求和群眾期盼，加強(qiáng)企業(yè)倫理建設(shè)。堅持完善以企業(yè)為主體、以倫理準(zhǔn)則為核心、以企業(yè)經(jīng)營者、員工為對象的企業(yè)倫理建設(shè)制度體系、執(zhí)行實踐規(guī)范、監(jiān)督約束機(jī)制，保障我國企業(yè)倫理建設(shè)健康發(fā)展，形成與新時代相適應(yīng)的企業(yè)倫理形態(tài)。