文｜丁紅兵

隨著社會經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展，科學(xué)技術(shù)飛快地進(jìn)步，油田企業(yè)發(fā)展趨勢大有可觀，目前油田企業(yè)當(dāng)中，最主要的一個工作，就是做好基層黨建工作，只有做好基層黨建工作才可以在最大程度上保障油田企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)展。當(dāng)前油田企業(yè)雖然在基層黨建工作上獲得了一定的成效，但依舊存在一些問題，為了可以從根本上保障油田工作順利開展，就需要使用相對應(yīng)的解決方式。基于此，本文詳細(xì)探析了新形勢對油田基層黨建工作帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，并對新形勢下油田基層黨建工作的現(xiàn)狀和存在問題進(jìn)行深入的分析，同時提出相對應(yīng)的建議和意見，以供參考。

油田企業(yè)基層黨建工作依舊存在一些問題，一方面體現(xiàn)在無法有效地滿足現(xiàn)代企業(yè)制度的需求；另外一方面體現(xiàn)在工作過程中無法有效融入到油田經(jīng)營、油田管理以及油田生產(chǎn)當(dāng)中。針對這種情況需要先從工作方面進(jìn)行指導(dǎo)，把工作重點從圍繞中心變到融入中心，始終堅持把服務(wù)于油田發(fā)展作為基層黨建工作的落腳點。除此之外，需要把黨的工作和生產(chǎn)經(jīng)營中心進(jìn)行有效結(jié)合，參加到油田企業(yè)和經(jīng)營生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)中。只有這樣，才可以從根本上發(fā)揮出黨組織自身的作用，充分的推動油田企業(yè)的改革發(fā)展。

一、新形勢對油田基層黨建工作帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

隨著社會不斷地發(fā)展，信息技術(shù)不斷的進(jìn)步，而容量大、來源廣泛以及傳遞速度快等特征的網(wǎng)絡(luò)信息對人們的日常生活生產(chǎn)帶來很大的影響。針對基層黨建工作而言，廣泛應(yīng)用信息技術(shù)，不但能夠創(chuàng)新黨建工作方式，還能夠擴(kuò)大黨建工作的空間，并且有助于擴(kuò)展黨建工作的決策輻射面和活動舞臺。能夠為黨建工作臺提供一定的平臺和陣地，能夠在一定程度上促使黨建工作具有各種各樣的宣傳方式、具有更加完善的管理方式、具有更加有力的推進(jìn)方式。但是在信息技術(shù)為基層黨建工作帶來改革的過程中，對于傳統(tǒng)黨建工作方式也帶來了巨大的挑戰(zhàn)。有一部分油田企業(yè)還沒有充分地認(rèn)識到利用信息方式改進(jìn)黨建工作的重要性，依然使用傳統(tǒng)的按部就班地工作方式。還有一部分油田企業(yè)還不太適應(yīng)怎樣利用信息技術(shù)創(chuàng)新黨建工作觀念以及轉(zhuǎn)變黨建工作方式。還有一部分油田企業(yè)并沒有在黨建工作中應(yīng)用信息技術(shù)，無法把黨建工作和信息技術(shù)充分結(jié)合，無法廣泛普及信息技術(shù)。

二、新形勢下油田基層黨建工作的現(xiàn)狀

按照有關(guān)部門的研究調(diào)查，我國油田企業(yè)開展基層黨建工作的勢頭比較好，并且具有推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的作用。在大部分的油田企業(yè)當(dāng)中，基層黨建工作都是環(huán)繞黨中心展開的，同時把其應(yīng)用到實際工作當(dāng)中，油田企業(yè)各個層級的領(lǐng)導(dǎo)人員都比較注重這個工作。不僅如此，油田企業(yè)都把工作人員的經(jīng)濟(jì)效益放在首位，始終秉持著“以人為本”的基本原則，所以工作人員也樂意與企業(yè)捆綁在一起，能夠在一定程度上擴(kuò)大企業(yè)。隨著油田企業(yè)不斷提升自身的創(chuàng)造力和凝聚力，有效提高基層黨建工作的核心能力。油田企業(yè)比較注重培訓(xùn)基層黨員干部工作，所以可以充分地發(fā)揮出基層黨組織的作用，可以在一定程度上提升工作人員的工作效率，并且可以在保障工作效率和工作質(zhì)量的前提上發(fā)揮出各個工作人員的主動性。

三、新形勢下油田基層黨建工作存在的問題

（一）定位存在著偏差

油田企業(yè)在生產(chǎn)過程中通常無法把控油田的定量，從而各個方面都會產(chǎn)生爭議。而且在很大程度上影響了油田企業(yè)。在這個背景下，油田企業(yè)就非常容易產(chǎn)生一些內(nèi)部的矛盾和問題。例如，怎樣解決基層黨建工作和經(jīng)營生產(chǎn)之間的問題。而這個問題直接的反映出來基層黨建工作無法準(zhǔn)確的定位，同時需要重視這個問題，才可以充分地發(fā)揮出其相對應(yīng)的作用。

（二）工作制度不完善

油田企業(yè)黨建工作中存在最明顯的問題就是工資制度不夠健全?；鶎狱h組織雖然具備相對應(yīng)的工作機(jī)制，但是在工作過程中，卻缺少相對應(yīng)的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。因此，部分油田企業(yè)在工作過程中通常會發(fā)生違反制度的現(xiàn)象。

（三）基層黨建缺活力

油田企業(yè)的黨員干部，在新形勢不斷發(fā)展的背景下，依舊使用傳統(tǒng)的工作方法，這樣不可避免會導(dǎo)致工作效率的降低。黨員干部不注重新的工作方法，那么就無法發(fā)揮出基層黨組織的作用。

（四）思想認(rèn)識上淡化

一部分黨員干部沒有意識到黨建工作的重要性，具“黨建工作軟任務(wù)，輕松一點沒關(guān)系”的思想觀念造成黨建工作缺少一定的自覺性，這也對黨建工作的持續(xù)發(fā)展造成了一定的影響。

（五）管理方法上老化

一部分基層黨組織在工作過程中缺乏一定的針對性與創(chuàng)新性，每一年開展的黨內(nèi)活動都非常的單一，缺少活動載體，缺乏一定的活力和生機(jī)。一部分黨組織針對工作人員各種各樣的要求以及比較復(fù)雜的管理服務(wù)，無法把握重點，缺少處理實際問題的水平和能力，導(dǎo)致油田基層黨建工作無法平衡發(fā)展。

（六）作用發(fā)揮上弱化

一部分黨組織無法充分地體現(xiàn)出政治核心的作用，雖然參加了油田企業(yè)的重大決策，但是并沒有有效的監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)干部，部分基層黨支部無法發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘的作用，缺少整體的功能，需要進(jìn)一步提升工作能力。

（七）黨務(wù)干部隊伍退化

主要表現(xiàn)在黨務(wù)干部缺少一定的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，缺少專業(yè)理論知識和黨建工作的經(jīng)驗，無法滿足新形勢下任務(wù)發(fā)展的要求。缺少一定的工作積極性。不僅如此，還有一部分的黨員干部無法安心開展黨建工作，缺少一定的熱情和創(chuàng)新觀念，無法與時俱進(jìn)，無法滿足新形勢下的各種各樣要求。

四、新形勢下加強(qiáng)油田基層黨建工作的思考

（一）加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊伍建設(shè)

對于目前有部分的黨員干部，缺少一定的思想理念，并且理論知識水平比較低，同時工作方式方法都比較滯后等問題，需要加強(qiáng)黨員干部的隊伍建設(shè)。因此，可以從這幾個方面進(jìn)行著手：第一方面，嚴(yán)格把關(guān)，在人才選擇的過程中需要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，爭取以專業(yè)化、年輕化以及知識化為核心，進(jìn)一步優(yōu)化黨務(wù)干部的結(jié)構(gòu)。第二方面，健全相關(guān)制度，優(yōu)化黨員干部的激勵制度和約束制度，保證考核的每一個項目職責(zé)充分地制度化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化，從而貫徹落實到每一個工作人員身上。第三方面，貫徹落實待遇。加強(qiáng)注重黨建工作，需要貫徹落實黨建工作人員的薪資待遇，不論是評定職稱、晉升職務(wù)抑或者評選先進(jìn)都需要一視同仁。

（二）發(fā)揮黨員先鋒模范作用

做好油田基層黨建工作最主要的一點是充分地發(fā)揮出黨員模范先鋒帶頭作用，充分發(fā)揮出黨員模范先鋒帶頭作用從這幾個方面入手：第一方面，需要在維護(hù)黨支部團(tuán)結(jié)工作過程中充分地發(fā)揮出黨員的模范先鋒作用。領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)職工群眾隊伍的前提就是黨支部團(tuán)結(jié)，需要黨支部的工作人員隨時隨地按照民主決策的方法處理問題，保障黨支部當(dāng)中具備一定的凝聚力。只有這樣，才可以在職工群眾當(dāng)中建立好標(biāo)桿，建立一個比較好的形象；第二方面，需要在維護(hù)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)運(yùn)行工作過程中充分地發(fā)揮出黨員的模范先鋒作用。尤其是在維系油田企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定方面，需要做好帶頭作用，落實好工作的責(zé)任，著重培養(yǎng)高效工作。

（三）創(chuàng)新黨員服務(wù)群眾工作

創(chuàng)新油田企業(yè)的群眾服務(wù)工作和聯(lián)系群眾工作，可以從一下這幾個方面進(jìn)行落實：第一方面，需要創(chuàng)新黨員群眾聯(lián)系工作載體。不僅需要建立黨員工作平臺，還需要創(chuàng)建服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，深化群眾和黨員之間的互相聯(lián)系，并且不斷加強(qiáng)群眾和黨員之間的聯(lián)動能力；第二方面，擴(kuò)展群眾表達(dá)自身觀念的渠道。例如，需要利用網(wǎng)絡(luò)渠道，從而能夠提升群眾的便利性，能夠讓群眾具有便利的渠道表達(dá)自身的觀念。不僅如此，還要創(chuàng)建考核監(jiān)督評價方式，黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)需要以群眾滿意程度為主，從而能夠監(jiān)督考核黨員實際聯(lián)系群眾的情況，堅持把黨員服務(wù)群眾和聯(lián)系群眾工作當(dāng)作基層工作的重點，不斷加強(qiáng)黨員自身的榮譽(yù)感和責(zé)任感，從而可以更好地服務(wù)和幫助群眾。

（四）促進(jìn)黨務(wù)公開和基層民主

促進(jìn)基層民主和黨務(wù)公開，歸納總結(jié)成兩方面。第一方面，加大力度促進(jìn)公開基層黨務(wù)。不斷促進(jìn)公開基層黨務(wù)，不但可以在一定程度上擴(kuò)展公開黨務(wù)的內(nèi)容，還能夠促使黨組織工作具有一定的透明度。但是實行公開基層政務(wù)的過程中，還需要做好相對應(yīng)的基層黨務(wù)工作，這樣才可以從根本上發(fā)揮出職工群眾的重要作用，同時可以直接激發(fā)基層的職工群眾參加工作的積極性和主動性。第二方面，完善基層黨員領(lǐng)導(dǎo)的群眾自治制度。建立群眾自治制度，可以進(jìn)一步完善黨組織決策流程和議事規(guī)則?？梢匀轿坏亓私恻h員和群眾的建議，并且可以保障讓全體黨員都參加到黨組織生活當(dāng)中。

（五）建設(shè)高素質(zhì)的油田人才隊伍

新形勢下油田企業(yè)要加強(qiáng)黨建工作，無法離開高素質(zhì)人才隊伍，因此，油田企業(yè)最重要的就是建設(shè)自身的人才隊伍。想要建立高質(zhì)量高素質(zhì)的人才隊伍，最重要的還是在培養(yǎng)人才、用好人才以及吸引人才這三大方面，加強(qiáng)這幾個方面工作之間的管理和互相銜接。一方面，油田企業(yè)需要有計劃地進(jìn)行組織高效率的培訓(xùn)工作，只有這樣，才能夠具有一定的目標(biāo)性、針對性地進(jìn)行培養(yǎng)企業(yè)所需的人才，能夠從根本上提升其整體的綜合素養(yǎng)。另外一方面，需要選派管理工作人員進(jìn)行深造，使其在不斷學(xué)習(xí)過程中得到提升與鍛煉。

（六）加強(qiáng)基層黨員的管理

油田企業(yè)的根本就是基層工作人員，這也是推動油田企業(yè)持續(xù)發(fā)展的主要力量。油田企業(yè)不斷發(fā)展不僅需要壯大自身先進(jìn)的設(shè)備和先進(jìn)的技術(shù)，還需要具有一批具備職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)能力的工作人員。在新形勢的環(huán)境下，企業(yè)和企業(yè)之間最大的競爭屬于人才競爭，優(yōu)質(zhì)的人才能夠帶給企業(yè)更很多的好處。因此，油田企業(yè)需要做好基層黨員以及基層工作人員的管理培訓(xùn)工作，推動其可以更好地進(jìn)行工作，可以充分地發(fā)揮出自身的綜合能力，有效推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（七）加強(qiáng)思政教育工作

黨員干部的工作當(dāng)中不可或缺的工作就是政治思想教育，所以，需要在最大程度上提升黨員的思想認(rèn)知。只有做好黨員的思想政治工作，才可以有效提升黨員的綜合素養(yǎng)，才可以讓黨員在日常工作過程中發(fā)揮自身帶頭作用。各級黨組織需要始終做好黨員思想政治工作，需要長期對其進(jìn)行監(jiān)督管理，同時需要健全相對應(yīng)的管理制度。

（八）建設(shè)思政教育硬件設(shè)施

最大程度上保障黨員的思政工作的效果，需要加大資金的投入力度，有效改變學(xué)習(xí)教育的環(huán)境，不斷完善基礎(chǔ)的設(shè)施設(shè)備，做好相關(guān)的基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作。根據(jù)實際工作的情況，不斷優(yōu)化教育學(xué)習(xí)機(jī)制，從而達(dá)到思政教育工作的目標(biāo)。在制定學(xué)習(xí)教育制度的過程中，需要清晰黨員思政教育的目標(biāo)、要求以及計劃等等。

（九）創(chuàng)新思政教育

進(jìn)一步實現(xiàn)創(chuàng)新思政教育工作，那么就要與新形勢充分聯(lián)系。傳統(tǒng)的教育方式普遍比較乏味、單一，無法吸引關(guān)注。對于這個情況，就可以利用多媒體方式進(jìn)行教學(xué)，把一些簡單的理論知識和音樂、視頻以及圖片互相結(jié)合講解，或是利用觀看視頻，讓學(xué)員討論自身的看法，而教育人員最后進(jìn)行總結(jié)，而在歸納的時候，結(jié)合一部分需要學(xué)習(xí)的知識，可以在潛移默化當(dāng)中加快黨員的思想政治工作的教育效率。

（十）運(yùn)用獎勵調(diào)動黨員工作積極性

在提升黨員干部物質(zhì)基礎(chǔ)的同時，還需要積極培養(yǎng)黨員帶頭的模范思想觀念，這樣就能夠充分地發(fā)揮出黨員的帶頭作用。為了能夠保證實行這些措施的效果，需要制定相對應(yīng)的獎勵懲罰制度，在激勵黨員的過程中還具有警示作用。

新形勢下油田企業(yè)基層黨建工作存在著新情況新問題，例如貪污腐敗的行為。為了可以從根本上防止出現(xiàn)這個行為，有關(guān)部門需要制定相對應(yīng)的監(jiān)督管理措施。油田企業(yè)開展黨組織活動，需要緊緊環(huán)繞油田企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)，緊緊圍繞提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，站在企業(yè)的角度上思考問題，站在工作人員的角度上謀福利，充分地發(fā)揮出黨員的作用，發(fā)揮出吃苦耐勞的精神。從根本上發(fā)揮出基層黨組織的積極作用，激發(fā)黨員干部的工作積極性。與此同時，還可以制定相對應(yīng)的獎勵和懲罰制度，推動油田企業(yè)基層黨建工作的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。