文｜夏 天

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國企業(yè)得到了快速發(fā)展。新時期下我國企業(yè)面臨著市場競爭激烈、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級等多種問題，使得企業(yè)黨建工作面臨新的挑戰(zhàn)，同時市場經(jīng)濟的深化發(fā)展，也給員工的思想政治方面造成較大沖擊。將企業(yè)黨建與思政教育進行高效結(jié)合，可提高企業(yè)黨建工作與思政教育的有效性。因此，本文對企業(yè)黨建與思政教育的融合進行分析與研究，在明確企業(yè)黨建與思政教育融合意義的基礎(chǔ)上，分析當(dāng)前企業(yè)黨建與思政教育存在的問題，并提出進一步加大思政教育力度、創(chuàng)新企業(yè)黨建工作與思政教育內(nèi)容、重視提升信息化傳遞效率、加大人才培養(yǎng)力度等策略，以實現(xiàn)企業(yè)黨建與思政教育的有機融合，通過兩者的有機融合，實現(xiàn)“1+1 ＞2”的效果，更好地促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在新時代下，企業(yè)開展思政工作時，如單純依靠傳統(tǒng)教育模式，很難全面體現(xiàn)出黨建工作和思想政治教育工作兩者的作用，如將黨建工作和思想政治工作進行有機融合，則可實現(xiàn)兩者之間的互補，使得企業(yè)黨建工作和思想政治教育工作更好地得以開展。企業(yè)把黨建工作和思想政治教育工作進行融合，是一項重要而艱巨的任務(wù)。要注意時代的步伐，需要不斷創(chuàng)新，要有明確的黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善，提高企業(yè)的思想政治高度和員工的思想深度。重視企業(yè)黨建、思想、政治、文化工作的創(chuàng)新，把思想、政治、文化工作納入企業(yè)的日常工作中，可以切實推進國有企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前，我國正處于創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展的快速階段，思想政治工作的變化可以使我們的經(jīng)濟社會發(fā)展更加穩(wěn)定。隨著時代的發(fā)展，思想政治工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，企業(yè)必須加深對思想教育工作的認識，將其融合到黨建工作中，不斷完善和部署新的思想政治工作，為我國現(xiàn)代化建設(shè)的成功發(fā)展作出貢獻。在未來的發(fā)展過程中，企業(yè)將承擔(dān)更大的責(zé)任，必須采取改革的政治思想，樹立工人的政治意識，增強企業(yè)的凝聚力。

一、企業(yè)黨建與思政教育融合的意義

（一）幫助企業(yè)跟上新時代的腳步

要把黨建及思想政治教育工作放在企業(yè)改革的前列，發(fā)揮應(yīng)有的作用。在新時代下，企業(yè)黨建和思想政治教育工作面臨著新的挑戰(zhàn)，因此黨建與思想政治教育工作的不斷與時俱進，通過有效的融合，創(chuàng)新工作方式，取得更好的效果，不僅有利于企業(yè)黨建與思政教育工作發(fā)展，同時還能增強企業(yè)創(chuàng)新能力和活力。因此企業(yè)有必要加強對黨建和企業(yè)人員的思想政治教育活動的融合，將思想政治教育納入企業(yè)黨建工作中，促進員工的創(chuàng)新培訓(xùn)，提高軟硬實力。

（二）完善企業(yè)規(guī)章制度

清晰的規(guī)章制度有助于減少工作中的延誤和混亂。為了獲得更大的經(jīng)濟利益與經(jīng)濟效益，企業(yè)要長期生存，就需要不斷完善其規(guī)章制度。這就要求國有企業(yè)開展黨建及思想政治教育工作，從而提高員工的思想意識，增強員工對企業(yè)的歸屬感。在日常工作中，逐步滲透到員工正確的思想政治意識，使得員工理解企業(yè)的初衷，增強員工對企業(yè)的責(zé)任感與歸屬感，提高員工的積極性，實現(xiàn)企業(yè)與員工個人的共同進步、共同發(fā)展。

（三）有助于增強企業(yè)競爭力

隨著經(jīng)濟全球化趨勢的不斷發(fā)展，當(dāng)前我國企業(yè)面臨國內(nèi)外市場的激烈競爭，企業(yè)亟需改革自身管理體制，以增強企業(yè)競爭力。為此，我國國有企業(yè)開展了深化改革，但是在改革的過程中，往往會觸動部分人的利益，干擾員工思想，甚至引發(fā)糾紛，從而阻礙企業(yè)的發(fā)展。通過企業(yè)黨建與思想政治教育的有效融合，可以充分發(fā)揮出兩者的最大價值，對員工進行更好地引導(dǎo)和激勵，使得員工思想水平進一步提高與統(tǒng)一，助力企業(yè)改革的順利進行，從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，增強企業(yè)市場競爭力。

二、當(dāng)前企業(yè)黨建與思政教育存在的問題

企業(yè)發(fā)展過程中，黨建工作與思政教育工作的開展占據(jù)著非常重要的地位，對企業(yè)未來的發(fā)展與其他工作的開展都具有深遠影響。然而，從當(dāng)前企業(yè)開展黨建工作與思政教育工作的情況可以看出，黨建工作與思政教育的價值未被凸顯出來，無法有效開展部分工作，同時工作思路也不清晰，以至于政策方針宣傳力度不夠，阻礙了企業(yè)的發(fā)展進步。而產(chǎn)生此種情況的原因在于，企業(yè)沒有正確認識黨建工作與思政教育，進而使得企業(yè)在黨建工作與思政教育方面的重視程度不夠，最終導(dǎo)致黨建工作與思政教育工作在計劃時間內(nèi)無法得到有效實施。同時，企業(yè)內(nèi)部黨組織協(xié)調(diào)能力也與企業(yè)黨建工作和思政教育工作息息相關(guān)。假設(shè)黨組織協(xié)調(diào)能力不足，關(guān)鍵的思想道德理念無法融入日常工作中，那么則會對企業(yè)的正常運營起到阻礙作用。

三、企業(yè)黨建與思政教育的有機融合策略

（一）完善黨建思政教育工作機制

企業(yè)管理層要結(jié)合自身黨建與思政教育實際情況，開展黨建思政教育工作整體發(fā)展規(guī)劃方案，以方案指引后續(xù)工作的開展，并且構(gòu)建責(zé)任制度，在企業(yè)評價發(fā)展能力及人員績效時，將其納入，作為一項重要指標(biāo)。依據(jù)企業(yè)黨建規(guī)范及程序，細分思政教育內(nèi)容，實現(xiàn)思政教育內(nèi)容與黨建工作的高度一致，以促進黨建與思政教育的充分融合。同時還應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況與發(fā)展目標(biāo)，將黨建思政教育工作與企業(yè)經(jīng)營進行有機結(jié)合，把特色活動與常態(tài)化宣傳融為一體，增強企業(yè)員工的參與度，樹立起積極、向上的企業(yè)氛圍，提高企業(yè)員工的工作積極性和主動性。如利用傳統(tǒng)媒介和新媒介結(jié)合的方式來開展黨建思政教育活動，通過宣傳展板等傳統(tǒng)媒介，展示與解讀黨的相關(guān)政策，將員工的個人發(fā)展與企業(yè)建設(shè)的關(guān)系進行重點闡述，吸引員工的關(guān)注度，通過“接地氣”的方式，使得企業(yè)員工樹立起“主人翁”的意識。同時針對當(dāng)前新媒介的快速發(fā)展，可加強對微信、微博等新媒介的運用，增強黨建思政教育工作的覆蓋面及新穎程度，在內(nèi)容上可以將黨的相關(guān)政策通過相對通俗、幽默的網(wǎng)絡(luò)語言進行解讀來提供給員工，使得企業(yè)員工更能了解相關(guān)政策，提高黨建思政教育工作的有效性。

（二）創(chuàng)新企業(yè)黨建工作與思政教育內(nèi)容

企業(yè)在發(fā)展與進步期間，企業(yè)黨建和思政教育工作的創(chuàng)新，還應(yīng)將黨建工作和思政教育工作當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的奠基石，順應(yīng)時代發(fā)展需求，重視企業(yè)員工的思想變化，對其思想進行觀察分析，為企業(yè)制定出更加有利、科學(xué)的思政教育內(nèi)容。如積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與黨員創(chuàng)崗建區(qū)、創(chuàng)建“先進基層黨支部”、爭當(dāng)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等活動有機結(jié)合起來，廣泛開展內(nèi)容豐富、形式新穎的主題實踐活動，以黨組織和黨員的引領(lǐng)激勵和先鋒模范作用，推動生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。

（三）重視提升信息化傳遞效率

企業(yè)黨建與思政教育工作的結(jié)合，需要高度重視技術(shù)方面的創(chuàng)新發(fā)展，技術(shù)支持通常是企業(yè)黨建與思政教育工作開展的關(guān)鍵利器，對二者的完美結(jié)合具有重要意義。隨著目前企業(yè)運營發(fā)展速度和社會文化環(huán)境發(fā)展速度的加快，黨建工作、思政教育工作以及二者完美結(jié)合的發(fā)展，都需要展現(xiàn)出高效性，特別是在信息資料的傳播共享方面，高效率是非常重要的基準(zhǔn)點。這就需要持續(xù)為黨建工作與思政教育工作提供堅實的技術(shù)支撐，更好地普及與推廣信息化，運用信息化技術(shù)和共享平臺實現(xiàn)企業(yè)黨建工作與思政教育工作之間的協(xié)調(diào)進步，特別是在構(gòu)建Internet 平臺的過程中，更是需要高度重視，以免由于信息資料的溝通共享效率低和信息傳遞效率差，影響到企業(yè)黨建工作與思政教育工作的結(jié)合發(fā)展。

（四）加大人才培養(yǎng)力度

企業(yè)黨建工作與思政教育工作的結(jié)合通常需要人才方面的支持，唯有具備高素質(zhì)人才，才能在高效提升各自工作效果的基礎(chǔ)上，保證企業(yè)黨建工作與思政教育工作的結(jié)合得到更好地踐行。在企業(yè)發(fā)展過程中，不管是黨建工作，還是思政教育工作，通常都需要將專業(yè)人才招聘工作做好，不但需要招聘理論素養(yǎng)較高的人才，還需要招聘具備創(chuàng)新意識的人才，進而為創(chuàng)新與優(yōu)化后期工作方式提供便利條件。另外，還需組織企業(yè)對從事黨建工作與思政教育工作的在職的人才進行培訓(xùn)，促使其建立學(xué)習(xí)意識，使其能夠在第一時間接納新技術(shù)以及新知識，持續(xù)提升自身工作效能。

企業(yè)黨建和思政教育的有機融合有利于促進中國特色社會主義事業(yè)更加穩(wěn)定持續(xù)的進步和發(fā)展，并且在中國社會發(fā)展與進步中扮演著非常關(guān)鍵的角色。所以，為了企業(yè)的持續(xù)進步與發(fā)展，應(yīng)高度重視思政教育，高效融合企業(yè)黨建文化與思政教育。以思政教育為基礎(chǔ)，促進企業(yè)員工思想覺悟的有效提升。以黨建文化為核心，為企業(yè)員工營造良好的工作氛圍，提高企業(yè)員工工作積極性，同時提升企業(yè)內(nèi)部團結(jié)力，為促進企業(yè)進一步穩(wěn)定、健康發(fā)展提供良好的基礎(chǔ)條件。