文｜徐潤華

群眾工作的本質(zhì)就是有關(guān)于思想政治的工作，就是引導(dǎo)群眾、宣傳群眾、教育群眾以及提升群眾的工作。提升黨員干部的群眾工作水平、創(chuàng)新群眾工作的理念與方式，需要站在職工群眾的實(shí)際利益的角度，針對油氣田企業(yè)來說，在目前新時(shí)代不斷發(fā)展的背景下，怎樣提升油氣田企業(yè)群眾工作水平是目前迫切需要思考的問題?；诖?，本文詳細(xì)地思考了怎樣提升油氣田企業(yè)群眾工作水平，并對油氣田企業(yè)群眾工作存在的問題進(jìn)行深入分析。

油氣田企業(yè)寶貴的財(cái)富是群眾，其工作水平在一定程度上影響油氣田企業(yè)開展各項(xiàng)工作的質(zhì)量，其關(guān)乎著油氣田企業(yè)的發(fā)展與形象。所以，油氣田企業(yè)需要充分結(jié)合目前群眾工作水平，深入分析社會發(fā)展對油氣田企業(yè)提出的新要求，加強(qiáng)提高群眾工作水平的投入，有效提升群眾工作水平，推動油氣田企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

一、油氣田企業(yè)群眾工作的問題

油氣田企業(yè)群眾工作所面臨的問題有以下幾個(gè)方面：第一方面，石油行業(yè)是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，環(huán)境比較艱苦，勞動強(qiáng)度非常大，存在的安全問題非常多，特別是外部職工和前線職工，因?yàn)槊磕甓己茈y回家，無法承擔(dān)家庭當(dāng)中的責(zé)任與角色，造成家庭存在一些不穩(wěn)定性并且工作人員流動性比較大，這也不斷增加管理隊(duì)伍的難度，不僅如此，也在一定程度上給社會帶來了不好的影響。第二方面，隨著社會不斷地發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)快速提升，人民生活水平不斷提高，職工群眾對于生活質(zhì)量與物質(zhì)要求越來越高，關(guān)注也逐漸提升，逐漸凸顯出攀比的風(fēng)氣，一部分職工群眾不滿意現(xiàn)狀但是卻不進(jìn)行改善，特別是在國際油價(jià)處在低迷的背景下，職工群眾的福利待遇減少，一部分的職工群眾無法理解，無法意識到市場的變化和大局形勢，只是一味追求自身經(jīng)濟(jì)利益，從而把矛頭指向企業(yè)。第三方面，油氣田企業(yè)在發(fā)展過程中，有一部分有償解除勞動合同的群眾因?yàn)楦鞣N各樣原因覺得失落和吃虧，加大了心理情緒的波動，覺得企業(yè)忽悠，找到企業(yè)提出補(bǔ)償?shù)囊?，但是這個(gè)要求沒有在油氣田企業(yè)政策范圍里，企業(yè)無法解決，從而導(dǎo)致企業(yè)和群眾之間的矛盾，因?yàn)橛蜌馓锲髽I(yè)政策不連續(xù)增加群眾工作的難度。

二、提升油氣田企業(yè)群眾工作水平的思考

（一）提高思想認(rèn)識

油氣田企業(yè)需要充分站在群眾角度進(jìn)行思考，解決職工群眾的思想問題，提升群眾思想認(rèn)識，才能夠讓群眾更好的工作。第一，油氣田企業(yè)需要建立和職工群眾交流溝通的渠道，要對群眾的訴求進(jìn)行收集，并且根據(jù)油氣田企業(yè)自身實(shí)際情況，積極探討解決對策。比如，出現(xiàn)工作上的問題，必須深入到相對應(yīng)的部門進(jìn)行了解，和相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，盡快解決。再比如，出現(xiàn)生活方面的問題，那么就要在了解實(shí)際事實(shí)的前提上，力所能及地給予幫助，處理群眾的思想包袱。第二，加強(qiáng)群眾思想教育。定期開展群眾思想教育活動，能夠讓群眾充分認(rèn)識到油氣田工作的重要性，并講述實(shí)際案例，讓群眾自覺約束自身不良行為，認(rèn)真完成工作。不僅如此，油氣田企業(yè)要對群眾在企業(yè)發(fā)展中作出的貢獻(xiàn)給予充分的肯定，需要講解油氣田企業(yè)在群眾努力下獲得的成績，充分激發(fā)出群眾的自豪感，加強(qiáng)群眾的歸屬感，能夠充分調(diào)動群眾工作的積極性和主動性。

（二）注重培養(yǎng)技能

在一定程度上提升群眾工作水平最有效的方式就是積極開展培養(yǎng)職工群眾技能活動，所以，油氣田企業(yè)需要充分意識到，加大培養(yǎng)職工群眾技能方面的力度，為職工群眾創(chuàng)建一定的學(xué)習(xí)環(huán)境氛圍，能夠讓群眾不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)新工作技能和功新工作方式。第一，需要制定系統(tǒng)化的培訓(xùn)制度。油氣田企業(yè)需要定期組織職工群眾，并且邀請行業(yè)內(nèi)專業(yè)人士開展培訓(xùn)工作技能活動，并且對相關(guān)工作崗位的工作技巧和工作方式進(jìn)行詳細(xì)的講解。與此同時(shí)，要對職工群眾提出的問題進(jìn)行積極的解答，能夠有效指導(dǎo)職工群眾順利開展工作。第二，油氣田企業(yè)需要積極組織開展技能比賽活動。為職工群眾創(chuàng)建互相切磋和互相學(xué)習(xí)的機(jī)會，因此，開展工作技能比賽活動。利用這個(gè)活動方式不但能夠讓油氣田企業(yè)充分的掌握職工群眾的實(shí)際工作水平，還能夠有利于職工群眾充分明確自身工作存在的問題，不斷學(xué)習(xí)別人工作上的經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自身的工作能力和工作技能。

（三）完善激勵(lì)制度

為了能夠在一定程度上提升職工群眾的學(xué)習(xí)工作積極性，進(jìn)一步提升群眾工作水平，油氣田企業(yè)需要積極轉(zhuǎn)變用人策略，特別是需要進(jìn)行完善有關(guān)的激勵(lì)制度，能夠提供給職工群眾一定的晉升渠道，對職工群眾的工作潛力進(jìn)行充分的挖掘，讓其在自身崗位工作過程中最大化地發(fā)揮出自身能力，能夠?yàn)橛蜌馓锲髽I(yè)持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。不僅如此，積極建設(shè)并且健全獎勵(lì)懲罰制度。油氣田企業(yè)需要站在職工群眾實(shí)際工作情況，深入分析目前獎勵(lì)懲罰制度存在的問題，并且積極征詢廣大職工群眾的意見，不斷的健全獎勵(lì)懲罰制度，最大程度上做到獎有所依，罰有所據(jù)，特別是需要進(jìn)一步細(xì)化獎勵(lì)懲罰的內(nèi)容，同時(shí)需要進(jìn)行公布完善的規(guī)章制度，并且在實(shí)際工作過程中認(rèn)真執(zhí)行，從而能夠進(jìn)一步規(guī)范職工群眾在工作中的不良行為，能夠讓職工群眾在工作過程中再接再厲。除此之外，油氣田企業(yè)需要定期舉辦評先評優(yōu)活動，職工群眾能夠?yàn)槠髽I(yè)營造你爭我趕不落后的工作氛圍，因此，定期舉辦評先評優(yōu)活動，在進(jìn)行肯定優(yōu)秀職工群眾工作的同時(shí)，按照其作出的貢獻(xiàn)進(jìn)行提升職位，要讓廣大職工群眾對自己進(jìn)行嚴(yán)格要求，向榜樣看齊和學(xué)習(xí)。

（四）加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)演練

為了可以幫助職工群眾對工作過程中發(fā)生的突發(fā)問題能夠靈活處理，油氣田企業(yè)需要根據(jù)不同崗位工作內(nèi)容，積極組織職工群眾進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，利用各種各樣的演練能夠讓職工群眾有所感悟和學(xué)習(xí)，并且積極改善自身工作過程中存在的不足。一方面，要科學(xué)合理地制定演練內(nèi)容。油氣田企業(yè)需要進(jìn)行分析重點(diǎn)工作崗位的工作內(nèi)容，合理的設(shè)計(jì)演練活動內(nèi)容，明確制定演練計(jì)劃，并且要求廣大職工群眾認(rèn)真地開展演練活動。另外一方面，需要做好實(shí)戰(zhàn)演練活動的相關(guān)總結(jié)。在實(shí)戰(zhàn)演練活動結(jié)束之后，不管是職工群眾還是油氣田企業(yè)都需要做好總結(jié)，針對油氣田企業(yè)來說，總結(jié)演練活動當(dāng)中的成效和不足，能夠?yàn)榻窈髢?yōu)化演練活動提供一定的依據(jù)。而對于職工群眾而言，在演練活動當(dāng)中充分地認(rèn)識到自身的不足，并且需要了解是因?yàn)樽陨韺I(yè)能力不足還是疏忽大意，并且采取相對應(yīng)的措施進(jìn)行彌補(bǔ)，避免在今后實(shí)際工作過程中再發(fā)生類似的問題。

（五）動之情曉之理

一方面，油氣田企業(yè)需要對工作人員傾注友情與親情。相關(guān)黨員干部更需要親近職工群眾，才不會脫離職工群眾，要切實(shí)體會職工群眾最注重的問題、所面臨的難處。對工作人員的家庭情況和身體狀況進(jìn)行關(guān)懷，針對有困難的職工，要做到雪中送炭，讓職工從心底感受到油氣田企業(yè)的溫暖親情。不僅如此，黨員干部需要做到一心為民，不管是做決策還是制定措施，都必須從根本上考慮職工的實(shí)際利益，要做職工的貼心人，不但是領(lǐng)導(dǎo)也是朋友。另外一方面，油氣田企業(yè)需要和職工講道理，做到以理服人。只有清楚明白地講清楚，讓職工沒有任何異議的接受，只有這樣，才可以有序開展每項(xiàng)工作。在職工經(jīng)濟(jì)利益和油氣田企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益發(fā)生沖突的時(shí)候，需要和工作人員分析當(dāng)中的利害關(guān)系，要從實(shí)際情況以及全局出發(fā)，進(jìn)行溝通疏導(dǎo)。要從實(shí)際出發(fā)，利用身邊的事情和人，利用群眾語言深入淺出地講道理，這樣才可以在最大程度上解決職工群眾問題，和職工群眾形成良好的關(guān)系。

（六）公平并辦實(shí)事

油氣田企業(yè)需要站在職工群眾的角度為其著想，要把職工群眾的利益放在第一位，需要公平誠實(shí)并且和職工群眾以心交心，需要熱情接待職工群眾反饋的問題，并認(rèn)真聽取，坦誠地面對，公平公正公開地進(jìn)行群眾工作。特別是在目前形勢背景下，油氣田企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑，職工經(jīng)濟(jì)收入普遍降低，需要透明化地做好獎金制度，在一定程度上減小領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾之間的經(jīng)濟(jì)差距，不僅如此，在評先評優(yōu)以及人才選拔方面向一線傾斜，嚴(yán)格秉持著公平公正的基本原則，不會在背后搞小動作。在油價(jià)逐漸低迷的背景下，職工群眾需要對企業(yè)始終抱有信心，而這在一定程度上要求油氣田企業(yè)需要為職工群眾辦好事、辦實(shí)事并且謀利益，所有關(guān)系到職工群眾的事情，都需要全面落實(shí)，并且做好。

提升油氣田企業(yè)群眾工作水平的方式非常多，要求油氣田企業(yè)從自身實(shí)際發(fā)展出發(fā)，使用有效措施，特別要注重提升群眾思想認(rèn)識，自覺完成工作。不僅如此，還需要培養(yǎng)群眾工作技能，制定系統(tǒng)性的培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)不斷提升群眾工作水平。除此之外，積極健全激勵(lì)制度，充分激發(fā)群眾工作的積極性和主動性。