文｜楊志亮

基于社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，各大企業(yè)不僅要面臨著巨大的市場競爭壓力，還需要面對社會經(jīng)濟發(fā)展帶來的高壓。此種情況下，如果企業(yè)想要在保證經(jīng)濟利益的同時保障其他各項工作的開展，那么就應順應時代發(fā)展與前進的腳步，改善并創(chuàng)新企業(yè)思政工作，并積極探索更有效的途徑，這樣才能夠應對新時代對企業(yè)發(fā)展與改革提出的客觀要求。鑒于此，文章針對新時期企業(yè)思政工作高質(zhì)量改革和創(chuàng)新策略進行了分析，以供參考。

在新經(jīng)濟形勢下，企業(yè)需要建立高素質(zhì)的團隊，才能夠更好地在企業(yè)中開展思想政治工作。但是從整體來看，目前企業(yè)思想政治工作方法比較陳舊、手段較為落后、人員的素質(zhì)不高，這些問題都影響到企業(yè)思想政治工作的開展。需要在思想政治工作中融入黨的思想和黨的理念，才能夠在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮黨的作用，提升思想政治工作的質(zhì)量和效率。

一、思政工作的特點

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，思想政治工作也會有不同程度的變化，因此企業(yè)思政工作要不斷變革和創(chuàng)新。

其一，工作領(lǐng)域不斷拓寬。思想政治工作的功能已逐漸向現(xiàn)代管理的功能拓寬，成為實現(xiàn)人本管理的重要方式與手段。企業(yè)從單純的機械設(shè)備維修向煤礦機電維修、特種車輛維修、設(shè)備租賃及安裝、機械加工、儀表檢測、礦區(qū)職工培訓及會議保障等綜合服務功能轉(zhuǎn)變，思想政治工作的業(yè)務范疇和工作領(lǐng)域也就向多層面、多領(lǐng)域不斷拓展。

其二，工作難度逐步加大。企業(yè)新的經(jīng)營管理體系和勞動用工機制逐步建立，隨之而來的新的利益格局調(diào)整，對員工也造成了一定的思想壓力和負擔。老職工雖在其工作崗位與社會生活等方面擁有更加豐富的閱歷和經(jīng)驗，但容易產(chǎn)生戀舊感、失落感，對企業(yè)改革持有復雜態(tài)度，年輕職工對自身利益的實現(xiàn)程度期望值過高，思想更加活躍和多樣化。所以，思想政治工作必須做到因人而異，因事而異，因時而異。

其三，工作內(nèi)容日漸豐富。由于思想政治工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營管理的融合日益增大，企業(yè)改革發(fā)展所形成的新體制、新機制需要有一定的磨合期、調(diào)整期，而這個穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，要靠思想政治工作來營造；企業(yè)內(nèi)部和諧勞動關(guān)系的建立也要靠思想政治工作來協(xié)調(diào)處理。

二、思想政治工作的內(nèi)涵及在企業(yè)發(fā)展中的作用

隨著新時代的發(fā)展進步，思想政治工作的有效開展對于企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)凝聚力具有一定的促進作用。通過加強思想政治建設(shè)，落實思想政治工作內(nèi)容，使得企業(yè)各個層級的工作人員得以提高團結(jié)意識，從而使得企業(yè)得以長久發(fā)展。因而，在企業(yè)工作過程中，各級黨組織要切實將工作重點落實到思想政治工作之中。此外，思想政治的開展與企業(yè)文化有著相輔相成的作用意義，不論從縱橫任意角度而言，其對于企業(yè)的發(fā)展都具有一定的促進作用。隨著時代的更替發(fā)展，企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程期間，具有一定的困難與挑戰(zhàn)，而思想政治工作的推進開展，則能夠為企業(yè)創(chuàng)建良好的政治環(huán)境，以使得企業(yè)得以從各個層面增強工作積極性，戰(zhàn)勝轉(zhuǎn)型過程當中的困難，從而使得企業(yè)文化的構(gòu)建得以在此過程當中有效落實。

三、企業(yè)思政工作現(xiàn)狀

（一）重視程度不夠

思想政治工作于企業(yè)有著多種功能性質(zhì)，是以促使企業(yè)有效轉(zhuǎn)型與發(fā)展的基礎(chǔ)保障，在企業(yè)改革創(chuàng)新過程當中具備多重角色。但在部分企業(yè)的發(fā)展過程當中，思想政治工作的功能性并未得以充分發(fā)揮。企業(yè)管理及其領(lǐng)導層在重視度方面相對欠缺，認為這一工作僅僅只是文件的傳達、精神的學習，對企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展并無較強的影響，對于企業(yè)經(jīng)營亦是毫無作用。同時，企業(yè)職工在此方面亦是缺乏配合，從而形成形式上的思想政治工作。

（二）工作目標逐漸虛化

明確的工作目標是思政工作有效開展的前提，而就目前形勢而言，由于對于這一工作的忽視，使得思政工作目標逐漸被虛化，從而導致工作效果形同虛設(shè)。其主要體現(xiàn)在：一是工作逐漸形式化。在企業(yè)工作過程當中，部分企業(yè)職工在工作時不假思索，以較為機械的方式進行工作，對于工作目標的態(tài)度較為隨意。二是工作過程不切實際，存有虛假現(xiàn)象。在工作目標的設(shè)立過程當中，脫離實際情況隨意設(shè)定，未注意到職工的地位；抑或是在工作完成度方面人為操作，與實際情況不符等。如此工作形式實際上毫無意義，對于企業(yè)的發(fā)展并無效果，且在一定程度上影響企業(yè)的進步。

（三）政工人員的素質(zhì)不能滿足企業(yè)改制的要求

主要表現(xiàn)在：企業(yè)尤其是二三級基層企業(yè)未按指數(shù)要求配備政工干部，使為數(shù)不少的企業(yè)存在專職政工干部少、兼職政工干部多、企業(yè)政工干部力量薄弱的現(xiàn)象；一些企業(yè)同崗級政工干部與技術(shù)管理干部薪酬待遇還不盡一致，有待完善；部分年齡偏大的政工干部還不能運用現(xiàn)代信息化手段，政工干部業(yè)務素質(zhì)與能力素質(zhì)提升空間還很大。

四、新時期企業(yè)思想政治工作高質(zhì)量改革和創(chuàng)新策略

（一）創(chuàng)新工作觀念

首先就是要加強“效益型”的思政工作，一方面要將企業(yè)經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)等工作作為新時期企業(yè)思想政治工作的著力點，走出“企業(yè)開展思想政治工作務虛不務實”的誤區(qū)。要在致力于實現(xiàn)企業(yè)效益最大化的同時，做好思想政治工作。另一方面，要善于通過對各項工作的投入和產(chǎn)出進行比較，以此來衡量開展思想政治工作的實際效果。所以，在開展思想政治工作時，要充分結(jié)合實際進行綜合研判，進而明確通過工作開展能達到什么目的、起到什么作用。其次，觀念創(chuàng)新就是要明確職工群眾的需求就是思想政治工作的“市場”。當前，職工群眾最期盼思想政治工作解決的問題都是與其切身利益密切相關(guān)的方面，如改善企業(yè)安全環(huán)境、生產(chǎn)條件、增加收入、提高福利待遇、提升個人發(fā)展空間等。這是職工群眾眼中的思想政治工作的首要任務，說明思想政治工作應當強化為職工群眾謀福利的觀念，做到有的放矢。

（二）創(chuàng)新體制，人本關(guān)懷

思政工作體制創(chuàng)新，要立足人本理念，讓職工體會到企業(yè)的人文關(guān)懷，優(yōu)化思想政治工作組織效果。基于企業(yè)在社會主義經(jīng)濟建設(shè)中的作用和企業(yè)自身的性質(zhì)，組織思想政治工作十分必要，在企業(yè)職工管理過程中，需要強化職工的責任意識，實行分類教育引導目標，推動職工思想意識發(fā)展和政治覺悟提高，發(fā)揮思想政治工作創(chuàng)新體制在職工生活、工作和思想方面的幫助、引導作用。企業(yè)思想政治工作模式創(chuàng)新，應該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的一對多的工作體制，要針對不同特點的職工群體，制定針對性的思政工作方案，比如按照年齡層次劃分，建議老年職工發(fā)揮模范帶頭作用，給青年職工做示范，進行工作經(jīng)驗傳授；青年職工則利用自己在理論知識學習上的先進性優(yōu)勢感染中老年職工，在企業(yè)內(nèi)部形成各年齡段職工之間相互幫扶的氛圍，體現(xiàn)企業(yè)思想政治工作體制優(yōu)勢。

（三）開展工作渠道

新時代的進步使得工作的開展形式多樣化，在以此為背景的基礎(chǔ)條件下，結(jié)合時代的發(fā)展，在進行思想工作時，可充分利用新媒體功能特性，將工作效率以及工作模式最大化。全面推進現(xiàn)代媒體的應用性，包括微信公眾號、微博、APP 等新興媒體，以使其相互間能夠互動互通，進而達到較好的宣傳效果，以確保宣傳內(nèi)容一致性。如此一來，不僅能夠促進職工之間的相互了解與理解，及時掌握所存在的問題情況，以促進工作氛圍更加和諧具有凝聚力。同時，能夠充分利用職工的生活、工作與學習時間，隨時隨地了解國家大事、企業(yè)問題、他人業(yè)績等傳遞正能量，增強責任擔當。

（四）完善政工思想政治工作創(chuàng)新內(nèi)容和方法

做好企業(yè)員工政工思想政治工作創(chuàng)新，可以促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，通常情況下，在企業(yè)的發(fā)展中將思政工作與之結(jié)合，并強調(diào)員工的個人利益，站在員工的角度上開展具體情況的思想政治教育方法，使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。為了對不良現(xiàn)象加以防范，并確保企業(yè)內(nèi)部工作的順利開展，通過密切關(guān)注員工利益，以真誠的態(tài)度為員工解決困難，滿足員工的精神需求，從而維護廣大員工的自身利益，對于促進員工個性化發(fā)展具有十分重要的意義。

思政工作是一項很博大精深的政治工作，并沒有所謂的固定工作模式。新時期，各企業(yè)應充分結(jié)合時代以及社會發(fā)展現(xiàn)狀來進行工作模式與工作內(nèi)容的改進與創(chuàng)新，這樣才能有效推動企業(yè)一直向前，永不停歇。