文｜蒲曉飛

隨著我國經(jīng)濟(jì)改革的各項(xiàng)措施逐步實(shí)施落實(shí)，現(xiàn)階段國有企業(yè)正呈現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展的良好趨勢。在經(jīng)濟(jì)全球化的新格局形勢下，除了要接受來自于新形勢、新階段、新格局的挑戰(zhàn)外，還要反思作為企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)的政治思想工作上存在的一些客觀問題。

一、政治思想工作的重要性

政治思想工作是維持國有企業(yè)正常運(yùn)作的基本方針政策，也是國有企業(yè)得以在經(jīng)濟(jì)市場中穩(wěn)步走向改革和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的必要制度。作為國有企業(yè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)制度，它是國有企業(yè)黨組織為了在一定的時(shí)期內(nèi)明確企業(yè)發(fā)展方向、掌握企業(yè)整體人員的思想動(dòng)態(tài)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，而對企業(yè)人員實(shí)施的思想教育工作。國有企業(yè)的政治思想工作是以社會(huì)主義、共產(chǎn)主義思想體系為基礎(chǔ)，再結(jié)合中國特色社會(huì)主義制度，開展教育學(xué)習(xí)工作和隊(duì)伍建設(shè)的?？梢哉f，政治思想工作是企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下保證經(jīng)濟(jì)建設(shè)與精神文明建設(shè)的政策基石。

二、國有企業(yè)開展政治思想工作的主要問題

盡管從當(dāng)前階段的國有企業(yè)運(yùn)營狀況來看，政治思想工作基礎(chǔ)十分扎實(shí)且已取得一定成效。但從長遠(yuǎn)的角度看，大部分國有企業(yè)未考慮到其管理模式與經(jīng)營理念的變化，將很難適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體系越來越多樣化的市場格局。通過分析國有企業(yè)政治思想工作實(shí)踐活動(dòng)情況來看，本文認(rèn)為其中存在的問題主要如下：

（一）政治思想工作表面流程化

政治思想工作表面流程化是國有企業(yè)開展政治思想工作的通病，在活動(dòng)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)很多國有企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)經(jīng)營活動(dòng)，不注重政治思想實(shí)踐活動(dòng)，忽略了政治思想工作隊(duì)伍的建設(shè)。在組織政治思想工作時(shí)，僅僅以上級傳達(dá)要求的形式來進(jìn)行。在做政治思想工作報(bào)告總結(jié)時(shí)，而企業(yè)員工對“模式化”“概念化”的官話、套話提不起半點(diǎn)興趣，以至于國有企業(yè)政治思想工作難以起到思想引導(dǎo)的作用。一些國有企業(yè)僅僅將相關(guān)的會(huì)議記錄作為政治思想工作開展的依據(jù)，除了開會(huì)記錄外，缺乏其他的政治工作思想組織形式，甚至政治思想工作組織開展的真實(shí)性也難以考證。部分國有企業(yè)即使如實(shí)開展了政治思想工作，也是只注重利用大塊時(shí)間進(jìn)行開會(huì)教育，很少將工作重心放在零散時(shí)間的經(jīng)常性教育上，這樣的政治思想工作完完全全淪為了一項(xiàng)表面流程化的任務(wù)，既不能對員工起到動(dòng)員激勵(lì)的作用，又白白浪費(fèi)了組織政治思想工作的時(shí)間。導(dǎo)致政治思想工作表面化流程化的原因是：國有企業(yè)的部分領(lǐng)導(dǎo)未能提高認(rèn)識，未重視政治思想工作的根基作用，這是極度不利于企業(yè)長期發(fā)展經(jīng)營的。

（二）政治思想工作開展方式老舊

政治思想工作開展方式老舊是由于國有企業(yè)政治思想工作隊(duì)伍老齡化引起的。一方面，國有企業(yè)在建設(shè)政治思想工作隊(duì)伍時(shí)，僅僅以一些資歷老的同志作為政治思想工作的骨干，未將出色的年輕員工納入隊(duì)伍中去。這就導(dǎo)致了政治思想工作開展時(shí)，方式比較單一老舊，完全不符合年輕人的思維認(rèn)知特點(diǎn)，使政治思想工作失去了它的滲透性作用。另一方面，大部分國有企業(yè)在開展政治思想教育時(shí)，只看重教育了什么內(nèi)容，不在意用什么形式開展教育。以至于企業(yè)內(nèi)對政治思想工作的印象僅僅剩下“上課和開會(huì)”，政治思想工作的組織方式過于機(jī)械化，難以調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)參與的熱情與興趣，甚至每年度的政治思想工作主題與內(nèi)容和此前年度都完全一致，工作形式與內(nèi)容缺乏創(chuàng)新。

（三）政治思想工作與生產(chǎn)經(jīng)營脫鉤

大部分國有企業(yè)在開展政治思想工作中還存在“傳話筒、喊口號”的問題，政治思想工作內(nèi)容空洞，缺乏實(shí)用價(jià)值。在企業(yè)中一些領(lǐng)導(dǎo)不能起到身先士卒的帶頭作用，在實(shí)際工作中，對自身要求寬松，特權(quán)意識較為嚴(yán)重，對員工的管理只用簡單粗暴的行政命令。這樣的企業(yè)環(huán)境下，對員工的政治思想教育工作很難讓人信服。只強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理的“共性”，卻不注重員工的“個(gè)性”發(fā)揮，無法使員工全面素質(zhì)在政治思想工作中得到提升。有一些企業(yè)錯(cuò)誤地將政治思想工作當(dāng)作一項(xiàng)完全獨(dú)立于管理工作的任務(wù)來做，政治思想工作開展時(shí)不以企業(yè)實(shí)際運(yùn)營為載體，政治思想工作的內(nèi)容不結(jié)合個(gè)人實(shí)際，缺乏感染力，導(dǎo)致政治工作出現(xiàn)黨政分家、黨政分工，結(jié)果自然收效甚微。

三、做好政治思想工作的有效路徑

（一）加強(qiáng)政治思想隊(duì)伍建設(shè)水平

在企業(yè)生產(chǎn)的三要素中，人始終是最主要也是最活躍的基本要素。國有企業(yè)開展政治思想工作時(shí)，要從隊(duì)伍建設(shè)抓起，全面提高工作組織能力。政治思想工作作為企業(yè)一項(xiàng)全局性、基礎(chǔ)性的重要工作，就要切實(shí)從隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量上提高要求，這一方面需要企業(yè)重視年輕人才在企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營中的重要作用，另一方面需要在企業(yè)黨支部嚴(yán)明黨的各項(xiàng)紀(jì)律。首先應(yīng)當(dāng)引進(jìn)年輕的人才加入各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)班子中去作為新鮮血液補(bǔ)充，資歷老的領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮傳幫帶作用，共同帶動(dòng)企業(yè)政治思想工作從形式與教育內(nèi)容上進(jìn)行全面革新。其次應(yīng)當(dāng)在堅(jiān)決維護(hù)黨中央絕對領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威地位的基礎(chǔ)上，在企業(yè)全面推行民主制度的管理體系，通過集中教育、年終考核、日常管理監(jiān)督等經(jīng)常性工作作為政治思想工作的主要載體。

（二）以新時(shí)代、新要求為內(nèi)容豐富政治思想工作內(nèi)涵

企業(yè)改革的大趨勢下，政治思想工作并不是一成不變的，企業(yè)在開展政治思想工作時(shí)，需要始終以新時(shí)代、新要求作為政治思想工作的主要背景。在新的形勢格局下，首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部既要從自身開始轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，以黨規(guī)黨紀(jì)作為管理企業(yè)履行職能的行為基準(zhǔn)，做到依法行政、廉潔行政。又要以提升員工的全面素質(zhì)作為政治思想工作的主要方向，在領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用下，通過教育管理提高員工的思想認(rèn)識水平，用積極正面的思想引導(dǎo)，讓員工意識到努力工作投入經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)建設(shè)不只是為了眼前的物質(zhì)利益，更是為了爭取國家與集體利益，在艱苦奮斗中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。其次，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)利用當(dāng)下社會(huì)中的主流宣傳渠道做好政治思想教育，如在企業(yè)的公共網(wǎng)站、社交平臺(tái)、貼吧論壇等，張貼發(fā)表符合社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)主題的內(nèi)容。再次，利用職工代表大會(huì)等民主組織來拓寬民主渠道，讓員工階層直接參與到企業(yè)的日常經(jīng)營管理中去。最后，可以定期以豐富多彩、形式多樣的文化、體育、交流等實(shí)踐活動(dòng)作為政治思想工作的新路徑，強(qiáng)化宣傳教育作用，進(jìn)一步豐富企業(yè)政治思想工作的內(nèi)涵。

（三）以向心力、凝聚力作為提升方向

在國有企業(yè)中，政治思想工作與生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)系是密不可分的，一個(gè)優(yōu)秀的國有企業(yè)必須是在內(nèi)部團(tuán)結(jié)、上下一心的良好氛圍下才能實(shí)現(xiàn)增收節(jié)支，進(jìn)而確保國有資產(chǎn)保值增值。政治思想工作起到提高企業(yè)員工思想覺悟、動(dòng)員企業(yè)員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展而奮斗的重要作用，既要糾正人們的政治立場與政治觀點(diǎn)行為，又要解決人們現(xiàn)實(shí)的人生觀、世界觀、價(jià)值觀問題，在這樣的思想引領(lǐng)下，企業(yè)更容易形成向心力與凝聚力，也更容易形成具有自身特色的企業(yè)文化。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在提高向心力、凝聚力上尋求政治思想工作的可行路徑，在生產(chǎn)工作中始終關(guān)注員工的切身利益，重視員工的成長發(fā)展空間，以充分的福利關(guān)懷與人文關(guān)懷培養(yǎng)員工的主人翁意識。一方面，國有企業(yè)的政治思想工作者要積極聽取員工對于企業(yè)發(fā)展的有利建議，營造民主團(tuán)結(jié)的企業(yè)氣氛，公正處理員工與企業(yè)、員工與社會(huì)、員工與員工之間的矛盾問題。另一方面，企業(yè)還要做好生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人與先進(jìn)事跡的表彰工作，在企業(yè)內(nèi)部弘揚(yáng)正能量的價(jià)值觀，激勵(lì)員工爭優(yōu)創(chuàng)先，在良性競爭中推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

鑒于政治思想工作在國有企業(yè)的思想根基作用，需要國有企業(yè)結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，切實(shí)從隊(duì)伍建設(shè)、工作內(nèi)涵、提升方向三個(gè)方面創(chuàng)新政治思想工作的新路徑，賦予新時(shí)代背景下國有企業(yè)政治思想工作時(shí)效性與時(shí)代性的特點(diǎn)，以企業(yè)思想文化作為推動(dòng)引領(lǐng)上下一心投身改革建設(shè)實(shí)際的源動(dòng)力。