文｜劉國慧

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在發(fā)展初期時，企業(yè)使用頻率最高的主要是信息的智能化整理技術(shù)和數(shù)字化存儲技術(shù)。新時期，基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時代已經(jīng)來臨，企業(yè)開始從經(jīng)濟建設(shè)、思想政治建設(shè)等角度，研究合理發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)使用價值的方法，這要求企業(yè)先組建一支專業(yè)的技術(shù)團隊，并著重關(guān)注網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中潛在的風險問題，制定合理的內(nèi)部管理計劃。本文主要介紹政工建設(shè)的重要作用以及應(yīng)用信息技術(shù)靈活、有序地完成政工建設(shè)工作的可行方法。

一、互聯(lián)網(wǎng)時代給政工建設(shè)工作帶來的便利條件

政治工作主要以思想教育的形式展開，目的是提升人員的思想素質(zhì)，端正他們的工作態(tài)度，讓他們能夠為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。而穩(wěn)步開展政治工作的前提，就是完成政工建設(shè)任務(wù)，包括基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和隊伍建設(shè)兩大環(huán)節(jié)。實際上，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)能夠給這項工作帶來有利條件。

（一）方式多樣

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為思想宣傳教育工作提供的便利主要體現(xiàn)為：可以使用視頻、圖片、表格等格式，進行信息資源的整合處理。將抽象的內(nèi)容直觀地體現(xiàn)出來，可以用于豐富政治工作內(nèi)容，方便人們正確理解思想政治觀念的意義。而且，所有移動電子設(shè)備都可以成為信息的載體，能為企業(yè)內(nèi)部員工自主學習相關(guān)知識提供基礎(chǔ)支持。這表示，企業(yè)員工可以根據(jù)需求，靈活調(diào)整學習思想政治內(nèi)容的時間和地點，這是企業(yè)決定展開“互聯(lián)網(wǎng)+政工”建設(shè)模式的關(guān)鍵原因之一。

（二）溝通便利

利用網(wǎng)絡(luò)渠道，不僅可以讓政工隊伍之間進行學習和交流，提升他們的創(chuàng)新意識及工作能力。而且，還方便政工人員與基層員工之間進行及時的溝通，能夠第一時間了解員工在工作中遇到了哪些問題。為信息傳遞、營造良好的同事關(guān)系及工作氛圍，都提供了一定的幫助。另外，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，讓單向的思想教育工作變成了雙向的互動交流模式，更容易針對基層員工的個性化特點，提高企業(yè)思想政治建設(shè)的實效性，提高工作團隊的綜合素質(zhì)，帶動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)在應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行政工建設(shè)時的主要難題

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)會給企業(yè)的政工建設(shè)工作提供便利，也會帶來許多難題，需要企業(yè)結(jié)合網(wǎng)絡(luò)環(huán)境特點及政工建設(shè)任務(wù)要求，有效分析目前工作中存在的實際問題，及時找出引發(fā)問題的原因。

（一）信息安全方面

在使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)展開政工建設(shè)工作時，需要收集資料，包括黨和國家新出臺的思想政治觀念、政策。而由于網(wǎng)絡(luò)平臺的準入門檻比較低，受眾都可以發(fā)布信息，因此，在收集資料時，可能會遇到一些不實信息，使用這些信息進行政工建設(shè)及企業(yè)管理工作，會對企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展狀態(tài)造成不良影響。同時，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的誘惑比較多，如果員工素質(zhì)不達標，缺乏對不良誘惑的抵御能力，就容易影響政工建設(shè)質(zhì)量和效率。

（二）工作能力方面

企業(yè)要建立“互聯(lián)網(wǎng)+政工”的工作模式，就需要完善計算機基礎(chǔ)設(shè)施，并培養(yǎng)具備對信息技術(shù)靈活操作能力的人才。然而，現(xiàn)階段的實際情況是：政工人才受到傳統(tǒng)工作觀念的影響，缺乏主動創(chuàng)新的意識。而且，大部分企業(yè)更注重進行經(jīng)濟建設(shè)工作，忽視了思政工作的地位，導致員工工作態(tài)度不積極，有些企業(yè)的內(nèi)部政工團隊還存在老齡化的情況。另外，在人才培養(yǎng)和設(shè)備引進階段，投入的資金不足，相應(yīng)的管理制度缺乏全面性和合理性的特點。這些都是制約互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)思想政治建設(shè)工作發(fā)展步伐的主要原因。

三、科學優(yōu)化企業(yè)政工建設(shè)計劃的具體思路

（一）網(wǎng)絡(luò)知識學習

使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行政工建設(shè)，需要先組織工作人員學習網(wǎng)絡(luò)知識，應(yīng)當從思想教育的角度，宣傳“互聯(lián)網(wǎng)+政工”模式的工作特點及價值意義。旨在營造一個積極的網(wǎng)絡(luò)知識學習氛圍，為豐富政工教育內(nèi)容，創(chuàng)新政工建設(shè)方案奠定良好基礎(chǔ)。在知識學習階段，應(yīng)當發(fā)揮出政工隊伍的帶頭作用，先明確政治工作的崗位職責要求，做好角色定位管理。政工人員應(yīng)重點從互聯(lián)網(wǎng)理論知識和實踐操作能力方面展開學習，并系統(tǒng)學習黨政課程，以正確的思想觀念為指導，確定企業(yè)的發(fā)展目標，合理制定政治工作方案，確保互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用價值能夠充分發(fā)揮。同時發(fā)揮帶頭作用，通過提升自身知識水平及素質(zhì)，為優(yōu)化基層人員的素質(zhì)培養(yǎng)路徑奠定基礎(chǔ)。

（二）網(wǎng)絡(luò)風險防范

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中存在一些思想上的誘惑，會對員工的工作態(tài)度產(chǎn)生不良影響。比如，錯誤的金錢觀、反動思想。針對這個問題，政工團隊在新時期開展政工建設(shè)工作時，增加了一項工作任務(wù)，就是對網(wǎng)絡(luò)言論進行審核管理，將不利于企業(yè)健康發(fā)展、與法律法規(guī)和黨政精神相悖的言論進行屏蔽處理，以維護良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境為基礎(chǔ)，研究應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有序展開內(nèi)部思想教育指導工作的方法。風險防范需要從管理制度的優(yōu)化角度出發(fā)，融合國家對言行舉止方面的管理規(guī)定，從企業(yè)內(nèi)部的人員管理角度出發(fā)，采用實名制的方式，讓員工參與網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布及收集等工作，讓他們對信息內(nèi)容負責，從而保質(zhì)保量地完成基礎(chǔ)的政工建設(shè)任務(wù)，豐富政工活動的內(nèi)容。

（三）建設(shè)企業(yè)內(nèi)網(wǎng)

在研究如何發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用優(yōu)勢的過程中，應(yīng)當積極完善基礎(chǔ)設(shè)施，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)網(wǎng)。這項工作需要從組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化角度出發(fā)，確定每個部門的工作職責，合理設(shè)置各部門在內(nèi)網(wǎng)上對計算機各項功能的操作權(quán)限?？梢越Y(jié)合企業(yè)獨特的文化建設(shè)內(nèi)容和實際發(fā)展目標，利用內(nèi)網(wǎng)宣傳企業(yè)標語，通過視頻、圖片等方式來介紹企業(yè)發(fā)展歷史和企業(yè)成就，提高員工對企業(yè)的認同感。

在此基礎(chǔ)上展開政工活動，提前在網(wǎng)絡(luò)渠道進行活動預(yù)熱，讓基層員工參與對活動主題的投票選擇，并借助內(nèi)網(wǎng)和外網(wǎng)的轉(zhuǎn)換，收集其他企業(yè)的政工建設(shè)經(jīng)驗，積極借鑒這些成功的經(jīng)驗，提升政工活動質(zhì)量。重點應(yīng)當提高工作的實效性和趣味性，讓工作人員能夠積極地參與到活動當中。企業(yè)要定期更新通信系統(tǒng)，確保內(nèi)網(wǎng)通信功能正常運作，為政工干部與基層員工提供有效的溝通渠道，方便他們針對工作行為、工作思想等方面的問題展開交流，拉近政工團隊與基層員工之間關(guān)系的同時，還可以明確政治工作的下一步發(fā)展方向。

（四）線上線下同步

利用互聯(lián)網(wǎng)收集黨在新時期的思想教育觀念、方針政策，了解新時期市場對人才的需求以及企業(yè)之間的市場競爭情況變化特點。在網(wǎng)絡(luò)渠道設(shè)置一些新型的視頻直播課程，用以宣傳正確的工作觀念，讓員工利用閑暇時間登錄平臺自主學習，這種政工活動方式在時間上比較靈活。不過，企業(yè)還需要從團結(jié)互助的角度組織工作人員展開各項經(jīng)營管理工作。所以，應(yīng)當選擇線上和線下同步開展政工活動的方式，定期根據(jù)網(wǎng)絡(luò)課程開展進度，組織開展線下的集體文化交流活動，在互動過程中改變員工的工作觀念，提高他們的團結(jié)意識及能力，為企業(yè)的思想政治建設(shè)和經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

（五）信息反饋工作

互聯(lián)網(wǎng)時代信息技術(shù)成了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營時使用頻率較高的一項技術(shù)手段。這要求企業(yè)要學會用互聯(lián)網(wǎng)理念看待問題并解決問題。而互聯(lián)網(wǎng)理念中最關(guān)鍵的一點就是：平等交流、公開共享。利用網(wǎng)絡(luò)平臺進行信息傳遞工作，體現(xiàn)了政工活動的開放性特點。而平等交流的問題還需要從信息反饋的角度出發(fā)，設(shè)置反饋機制，讓工作人員在參與政工活動之后，對本次活動進行點評，并定期讓他們評價政工團隊的工作態(tài)度及能力。充分了解基層員工對政工建設(shè)工作的意見及建議，以這些問題為出發(fā)點，借助網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)合理優(yōu)化政工建設(shè)內(nèi)容和方式，推動企業(yè)思想建設(shè)工作的創(chuàng)新發(fā)展。實際上，信息反饋工作也是突出體現(xiàn)以人為本工作觀念的一種方法，能夠體現(xiàn)內(nèi)部管理工作的平等性和合理性，將這種理念融入政工建設(shè)工作中，才能讓基層員工服從管理，最終有效提高他們的思想積極性，為基層黨組織結(jié)構(gòu)提供后備人才力量。

以政工建設(shè)為例，先進的思想觀念、高素質(zhì)工作團隊，是企業(yè)參與市場競爭的關(guān)鍵力量?；诖?，應(yīng)著重從網(wǎng)絡(luò)知識學習、網(wǎng)絡(luò)風險防范的角度，提高人才對信息技術(shù)的操作能力。并構(gòu)建企業(yè)內(nèi)網(wǎng)，利用網(wǎng)絡(luò)渠道讓員工在工作中可以便捷地溝通交流。同時，豐富思想教育內(nèi)容和形式，提高政治工作的趣味性。另外，應(yīng)采用線上線下同步展開政工活動的方式，有序落實信息反饋工作，融入平等交流、公開共享等互聯(lián)網(wǎng)理念，突顯基層員工的主體地位，推動政工建設(shè)任務(wù)的順利開展。