仵鵬飛

中國工商銀行股份有限公司商丘分行 河南 商丘 476000

當前，很多企業(yè)都在積極進行制度改革，那么首先要調整的就是管理制度，企業(yè)進行變革的目的多是為了壓縮經(jīng)營成本，提高服務品質，建設企業(yè)文化，提高產品質量。隨著信息化時代的到來，企業(yè)信息管理系統(tǒng)也進一步完善。

1 計算機信息技術在人事管理中的運用

1.1 人事信息的收集

在現(xiàn)代企業(yè)中，員工變動比較頻繁，其相關信息調整速度也較快。因此，企業(yè)的人事管理部門在管理這些人員信息的時候就必須做出及時的應對。將計算機信息技術運用到人事信息管理活動中就是比較高效的手段。使用計算機科學技術能夠為相關管理部門收集信息提供一定的便利。在需要查閱信息的時候，輸入一定的檢索要素就能夠很輕松的找出相關的信息。和傳統(tǒng)的信息檢索方式，這樣的方式更加精準、快捷。這樣處理信息的方式能夠大大提高人事信息管理部門的工作效率，降低工作出錯率。

1.2 人事檔案管理

人事檔案管理是人事管理工作最為重要的部分，關系到每一個員工的真正利益。通過計算機科學技術進行人事檔案管理，能夠讓人事檔案管理更加規(guī)范，數(shù)據(jù)保存最為完善。如此就可以針對人事部門實施統(tǒng)一、全面的管理，對不同職位的員工實施分類管理，對企業(yè)人事管理模式帶來了極大的變化，用計算機科學技術取代人工記錄，也大大減少了人力的投入。

1.3 人事決策方面

將計算機科學技術引入到企業(yè)人事信息管理過程中來能夠給企業(yè)人事決策帶來一定的參考。在企業(yè)決定給員工升職或者進行崗位調動的時候，信息化的數(shù)據(jù)庫能夠讓管理人員對員工的信息有更全面的認知。對員工的能力做出更加準確的評估，為人事崗位的調整提供依據(jù)。而且，把計算機科學技術引入到人事檔案中，能夠幫助企業(yè)構建合理的績效、薪資體制，把員工的工作狀態(tài)和當月的績效資料歸檔。如此就可以便于員工薪資和績效對應，科學調整員工薪酬，并減少人事管理活動中人為操作的痕跡[1]。

2 目前我國計算機科學技術運用過程中遇到的問題

2.1 工作人員的專業(yè)素質不高

伴隨互聯(lián)網(wǎng)的普及，國家之間的交流越來越多，這樣一來，計算機在全球領域內的運用也就更加的廣泛。為了緊跟時代發(fā)展的步伐，學習計算機科學技術的人數(shù)不斷增長，各個行業(yè)對計算機專業(yè)人才的要求也有了明顯的提升。在企業(yè)單位中，計算機操作人員不但要能夠熟練地使用計算機，而且要對相關的操作程序和理論知識有一定的了解。及時更新自己的知識儲備，適應計算機時代的思維模式。

2.2 計算機應用過程存在極大的隱患

伴隨網(wǎng)絡技術的快速升級，有關的數(shù)據(jù)庫存儲信息也在快速增長。盡管這給人事管理的過程提供了極大的便利，但是也恰是因為計算機網(wǎng)絡信息技術的運用給人事管理的安全性帶來了一定的威脅。因為目前的網(wǎng)絡還處于公開、透明的狀態(tài)。加上網(wǎng)絡信息管理的法規(guī)不夠完善，信息數(shù)據(jù)存儲和傳輸?shù)倪^程中極易受到病毒或者黑客的攻擊，被非法分子利用，使用戶的人身和財產安全受到打擊。

2.3 計算機系統(tǒng)不夠健全

當前，我國計算機技術還處于剛起步的階段，將之運用于人事管理領域也沒有對應的規(guī)則去進行規(guī)范，而且計算機技術的更新?lián)Q代非?？?。伴隨時間的推移，計算機科學技術會變得更加多元化，這也會引起和計算機相關的各個行業(yè)的競爭是更加白熱化。因為計算機系統(tǒng)不夠健全，企業(yè)間的競爭也會缺乏有序的管理和監(jiān)督，這些對于企業(yè)人事管理均有一定的危害[2]。

3 計算機科學技術在人事管理中的運用策略

3.1 提升工作人員的綜合素質

從素質的角度出發(fā)，要想讓人事管理人員更好地運用計算機科學技術實施人事管理，就必須要努力提升相關工作人員的綜合素質，讓他們能夠輕松正確的處理相關問題。對他們實施高質量的培訓，為人事管理部門輸送整體素質較高的人才。對于企業(yè)現(xiàn)有員工，企業(yè)也要積極地組織培訓，讓他們學會規(guī)范地運用計算機進行人事管理，讓計算機科學技術最大限度地發(fā)揮影響力，減輕人事管理人員的工作任務。加大宣傳教育工作，給他們進行計算機知識的普及教育，逐漸加大計算機的運用范圍，打造全民計算機科學技術運用的良好環(huán)境，以此推動全民向創(chuàng)新方向發(fā)展。

3.2 強化計算機信息安全防護

我們生活在計算機信息時代，計算機信息技術不斷升級，全世界都在探究新的計算機科學技術，大數(shù)據(jù)、信息技術已經(jīng)成了人們生活中的一部分。然而，這些技術在給人們的生活帶來極大便利的同時，也隱藏著一定的風險。另外，還要預防黑客和病毒的攻擊，做好防護工作，保證人事信息的安全。處理好每一個細節(jié)，保證人事信息管理系統(tǒng)的安全性。

3.3 構建完善的計算機科學技術系統(tǒng)

國家極為關注高新技術的發(fā)展。當前，我國的計算機科學技術不斷升級，有關人才的整體素質也有明顯的提升。以此為背景，想要與時俱進，必須高度關注計算機科學技術的現(xiàn)代化運用。對于企業(yè)的人事管理系統(tǒng)而言，要實現(xiàn)現(xiàn)代化必須不斷健全計算機科學技術運用體系。并以此為基礎不斷創(chuàng)新，利用相關規(guī)定逐步健全這一系統(tǒng)，有效預防安全問題的出現(xiàn)，減小網(wǎng)絡風險造成的威脅[3]。

4 結束語

總之，在企業(yè)的長期發(fā)展過程中，人事管理系統(tǒng)的地位愈加突出。在計算機網(wǎng)絡普及的時代下，企業(yè)人事管理系統(tǒng)開發(fā)勢在必行。