年紀(jì)輕輕就口口聲聲嘆老、賣老，領(lǐng)導(dǎo)“推一下動(dòng)一下”，不愿學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，遇到任務(wù)躲著走、求個(gè)無事一身輕……中青年干部本應(yīng)是各單位的骨干，但一些人在工作上越來越不在狀態(tài)。

貴州某地一位區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)度例會上表示，他剛到任不久，就發(fā)現(xiàn)部分基層干部不想干事、不愿干事的思想一定程度上存在，認(rèn)為“不洗碗的不會打爛碗”，“一些干部生怕自己的特長被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)?！?/p>

部分基層干部直言，“躺平”心態(tài)其實(shí)由來已久，近來有加劇趨勢。一些新型“老干部”認(rèn)為，與其身心俱疲，不如享受生活，升職、加薪、干事都“道阻且長”。

——職位升遷無盼頭。中部地區(qū)一名鎮(zhèn)長說，目前年齡在40歲上下的基層干部，確實(shí)面臨升遷困難。單位從講究論資排輩到過于強(qiáng)調(diào)“干部年輕化”，讓一批干了十幾年的人不自覺地處于尷尬境地。

——待遇落實(shí)遇難點(diǎn)。中部省份一名縣級機(jī)關(guān)干部說，當(dāng)?shù)?017年開始施行職務(wù)和職級并行，政策規(guī)定參加工作滿12年的公務(wù)員可申請享受副科級工資待遇;在此基礎(chǔ)上，又干滿15年的公務(wù)員，可申請享受正科級工資待遇。但不少單位2019年之前就已把名額用完，甚至嚴(yán)重超額，導(dǎo)致現(xiàn)在已經(jīng)沒有申請機(jī)會，對于不少35歲至45歲的基層干部而言，唯一的念頭也落空了。

——權(quán)小責(zé)大不對等?！斑@些年我在調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，包括副鄉(xiāng)長、副鎮(zhèn)長，誰身上要是沒背幾個(gè)處分，都覺得不可思議。”河南省社會科學(xué)院政治與黨建研究所副研究員劉剛認(rèn)為，下邊“躺平”和上邊折騰是一個(gè)問題的兩面。本來基層干部事務(wù)就比較瑣碎、繁雜，還面臨著過頻過嚴(yán)、過寬過泛的問責(zé)督導(dǎo)。

要培養(yǎng)讓干部跳起來摘桃子的積極心態(tài)，扭轉(zhuǎn)新型“老干部”躺平現(xiàn)象。受訪人士指出，需要進(jìn)一步深化行政體制改革，推動(dòng)形成“權(quán)、責(zé)、利”對等協(xié)調(diào)的機(jī)制，真正讓想干事的人有機(jī)會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。

（摘自《半月談》2021年第24期）