“努力把湖北建設(shè)成為中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點(diǎn)”“爭(zhēng)取在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式上走在全國前列”“奮力譜寫新時(shí)代湖北高質(zhì)量發(fā)展新篇章”，黨的十八大以來，習(xí)近平總書記4次考察湖北，為新時(shí)代湖北改革發(fā)展賦予歷史使命、指明前進(jìn)方向。

國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。沿著總書記指引的方向，湖北堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，切實(shí)把科教資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)，以“人才興鄂”集聚高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能，以人才“智高點(diǎn)”搶占發(fā)展“制高點(diǎn)”，以人才支撐擎起“戰(zhàn)略支點(diǎn)”。

答時(shí)代之問

視創(chuàng)新創(chuàng)造如生命

作為科教大省，湖北在國家戰(zhàn)略科技布局中占有重要一席。

進(jìn)入以科技創(chuàng)新為核心競(jìng)爭(zhēng)力的新賽道，如何塑造湖北在全國科技創(chuàng)新版圖中的領(lǐng)先地位，塑造更多依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、更多發(fā)揮先發(fā)優(yōu)勢(shì)的引領(lǐng)型發(fā)展，成為湖北必須答好的時(shí)代之問。

抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。湖北省委書記應(yīng)勇多次強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持把科技自立自強(qiáng)當(dāng)使命、視創(chuàng)新創(chuàng)造如生命、抓創(chuàng)新發(fā)展像拼命，堅(jiān)持引才、育才、用才、留才系統(tǒng)謀劃、協(xié)同用力，有效促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合，切實(shí)用好第一資源，激發(fā)第一動(dòng)力，把“惟楚有才”的美譽(yù)轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭瞬排d鄂”的強(qiáng)大動(dòng)能。

行棋觀大勢(shì)，落子謀全局。將科技創(chuàng)新置于更加優(yōu)先的發(fā)展方向，把人才工作擺在更加突出的位置，以系統(tǒng)觀念推動(dòng)科技強(qiáng)省、人才強(qiáng)省建設(shè)，湖北砥礪前行。

堅(jiān)持黨管人才原則，把第一資源牢牢抓在手上。堅(jiān)持省委常委會(huì)、“雙月座談會(huì)”專題研究人才工作制度，建立各級(jí)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，組織部門牽頭抓總，形成“五統(tǒng)五分”的人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制，建立引才激勵(lì)約談、述職評(píng)議、政策評(píng)估制度等，督促“一把手”抓第一資源。

樹立“大人才觀”，聚天下英才而用之。湖北省委常委、組織部部長(zhǎng)李榮燦介紹，這些年，湖北堅(jiān)持高端引領(lǐng)與整體開發(fā)兩手抓、海外引才與本土培育兩手抓、體制內(nèi)與體制外人才兩手抓，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)引育人才，形成“樹冠”——科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、“樹干”——青年科技人才、“根基”——?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才組成的枝繁葉茂的“人才樹”。

政策全面發(fā)力，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力?！翱萍际畻l”“新九條”“科創(chuàng)二十條”、自貿(mào)區(qū)“人才激勵(lì)六條”“人才發(fā)展激勵(lì)十六條”……70余個(gè)影響力大、含金量高的政策文件相繼出臺(tái)，形成人才綜合政策體系，促進(jìn)科技創(chuàng)新源泉充分涌流。

搭建創(chuàng)新平臺(tái)，讓人才有更多用武之地。貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神，加快創(chuàng)建武漢具有全國影響力的科技創(chuàng)新中心和湖北東湖綜合性國家科學(xué)中心，打造以東湖科學(xué)城為核心區(qū)域的光谷科創(chuàng)大走廊，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)湖北實(shí)驗(yàn)室，全力爭(zhēng)創(chuàng)國家實(shí)驗(yàn)室和國家實(shí)驗(yàn)室重要基地，推進(jìn)襄陽、宜昌等區(qū)域性創(chuàng)新中心建設(shè)，以更多平臺(tái)、項(xiàng)目吸引集聚人才，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。

圍繞中心、服務(wù)大局，引導(dǎo)人才在大戰(zhàn)大考中貢獻(xiàn)才智、發(fā)揮效用。脫貧攻堅(jiān)中，引導(dǎo)各方面人才奔赴貧困地區(qū)，貢獻(xiàn)智慧力量。疫情防控中，激勵(lì)廣大科研人才集智攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)毒株率先分離、滅活疫苗臨床試驗(yàn)率先獲批、解剖觀察報(bào)告率先形成、恢復(fù)者血漿臨床研究率先啟動(dòng)。疫后重振中，選派3300多名院士專家和“科技副總”下沉到中小微企業(yè)，幫助解決技術(shù)難題，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化。

當(dāng)好“有求必應(yīng)、無事不擾”的“店小二”，營造待遇從優(yōu)、后顧無憂的發(fā)展環(huán)境。支持符合條件的高校院所和大型創(chuàng)新型企業(yè)自建人才保障住房，做好省級(jí)以上人才工程入選專家子女義務(wù)教育入學(xué)保障，優(yōu)化高層次人才就醫(yī)“綠色通道”，在自貿(mào)區(qū)打造人才服務(wù)“單一窗口”，將外國人來華工作許可有關(guān)業(yè)務(wù)法定時(shí)限由20個(gè)工作日減至7個(gè)工作日，高品質(zhì)的人才生態(tài)日益完善。

湖北，從科教大省向著科技強(qiáng)省、人才強(qiáng)省加速邁進(jìn)。

破制度藩籬

以“人才活”帶“滿盤活”

科技強(qiáng)省、人才強(qiáng)省建設(shè)，動(dòng)力在改革。只有以改革打破制度藩籬，才能充分釋放人才活力，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展“滿盤活”。

2月18日，牛年春節(jié)后首個(gè)工作日，武漢洪山禮堂人才濟(jì)濟(jì)、群賢畢至，湖北省科技創(chuàng)新大會(huì)在此高規(guī)格召開，吸引社會(huì)各界目光。16位院士、專家手捧鮮花，踏上紅毯，走向主會(huì)場(chǎng)，成為開年最靚的明星。在熱烈的掌聲中，應(yīng)勇向獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)，同他們親切握手合影，請(qǐng)他們到主席臺(tái)就座。

這次大會(huì)，吹響了科技強(qiáng)省建設(shè)的集結(jié)號(hào)，也釋放出湖北尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新的強(qiáng)烈信號(hào)。

為人才“松綁”，以“釋放”才能。湖北推出了下放科技成果轉(zhuǎn)讓處置權(quán)、創(chuàng)新科技人才考核評(píng)價(jià)體系等全國領(lǐng)先的優(yōu)惠政策，不僅鼓勵(lì)采用年薪工資、協(xié)議工資和項(xiàng)目工資等方式聘任高層次人才，提高科研人員薪酬水平，更探索對(duì)創(chuàng)新人才實(shí)行股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)措施，鼓勵(lì)人才“一朝致富”。

憑借在光纖激光器領(lǐng)域取得的100多項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新和突破成就，武漢銳科光纖激光技術(shù)股份有限公司副董事長(zhǎng)、總工程師閆大鵬獲評(píng)2020年度湖北省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并獲獎(jiǎng)金200萬元，為人才“名利雙收”做出了生動(dòng)注解。

“湖北有完善的人才發(fā)展政策，有寬松的人才成長(zhǎng)環(huán)境，在湖北創(chuàng)業(yè)是我最正確的選擇！”提起自己的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，閆大鵬感慨萬千。

加大激勵(lì)力度，促進(jìn)科技創(chuàng)新，湖北不斷發(fā)力。建立頂尖人才“一事一議”引進(jìn)通道;對(duì)突破關(guān)鍵技術(shù)瓶頸、產(chǎn)生重大驅(qū)動(dòng)效應(yīng)的人才項(xiàng)目，資助額度不設(shè)上限;對(duì)在湖北自貿(mào)區(qū)工作的高端人才和緊缺人才，其個(gè)人所得稅實(shí)際稅負(fù)超過15%的部分予以政府補(bǔ)貼……近期，湖北推出“人才發(fā)展激勵(lì)十六條”，政策措施突破面達(dá)80%，以硬招實(shí)招、真金白銀點(diǎn)燃人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力和熱情。

激發(fā)創(chuàng)新活力，用好用活人才評(píng)價(jià)“指揮棒”是關(guān)鍵。

不看長(zhǎng)篇大論的介紹材料，選拔能不評(píng)審就不評(píng)審，能不答辯就不答辯。近兩個(gè)多月來，申報(bào)“3551光谷人才計(jì)劃”的候選者們發(fā)現(xiàn)，今年“考法”變了。

7月底，光谷在全國率先推出人才“注冊(cè)制”和人才動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)“積分制”。借鑒企業(yè)上市注冊(cè)制，光谷人才注冊(cè)制打破人才落戶必須“見人”、人才評(píng)定必須定期申報(bào)、專家集中評(píng)審限制，通過智能化手段，搭載動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)積分制，為人才畫像。

破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的“四唯”枷鎖，光谷按照不同人才類別和層次，設(shè)立不同積分評(píng)價(jià)模型，特別加強(qiáng)對(duì)能力、貢獻(xiàn)等方面的積分權(quán)重，展開多維度立體評(píng)價(jià)。

光谷還首次將人才舉薦的權(quán)限賦予企業(yè)、科研平臺(tái)等，只要用人單位認(rèn)為是能為其所用的重要人才，光谷照單全收。截至9月22日，平臺(tái)已接受近9000人注冊(cè)，受理入駐企業(yè)890家。

將人才配置到產(chǎn)業(yè)上去，配置到最需要的地方去，才能更大限度激活人才創(chuàng)新動(dòng)能?！爱a(chǎn)業(yè)教授”“科技副職”“科技副總”“院士專家企業(yè)行”……湖北以一系列創(chuàng)新舉措解除人才兼職和創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，打通人才順暢流動(dòng)的體制壁壘。

去年7月，從事電阻陶瓷研究多年的武漢理工大學(xué)副教授黃端平，受聘成為應(yīng)城市億佳歐公司“科技副總”，主抓配方調(diào)整和工藝優(yōu)化，幫助公司將誤差值控制在0.02毫米以內(nèi)，解決了長(zhǎng)期困擾公司的因誤差值不穩(wěn)定造成的產(chǎn)品不合格問題。

“我?guī)缀趺恐芏既テ髽I(yè)，有時(shí)候一待就是一周。給我‘科技副總’這個(gè)職位，可以直接參與生產(chǎn)管理，更有利于發(fā)揮作用?！秉S端平說。

以更開放包容、更不拘一格的創(chuàng)新舉措育才、引才、用才，為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造更多空間，湖北凝聚起強(qiáng)大的人才智力合力。

以“人才飛地”模式，破解創(chuàng)新要素不足、創(chuàng)新人才招引留用難題，推進(jìn)區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新。依托毗鄰大武漢的優(yōu)勢(shì)，黃石投資7億多元，在光谷設(shè)立黃石（武漢）離岸科創(chuàng)園，借助武漢人才優(yōu)勢(shì)、研發(fā)優(yōu)勢(shì)、資本優(yōu)勢(shì)，助力黃石擴(kuò)大創(chuàng)新資源，加快成果轉(zhuǎn)化，積極融入光谷科創(chuàng)大走廊，實(shí)現(xiàn)“引才在武漢、用才在黃石”。截至目前，已有37家黃石企業(yè)將研發(fā)總部搬到這一園區(qū)。

提平臺(tái)能級(jí)

讓創(chuàng)業(yè)園孵化人才夢(mèng)

一流的平臺(tái)，集聚一流的人才。把更多優(yōu)秀人才集聚到科技強(qiáng)省、人才強(qiáng)省建設(shè)上來，就要用平臺(tái)吸引人才，用園區(qū)孵化夢(mèng)想，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果真正落地。

光谷東，武漢未來科技城。

地標(biāo)式建筑“馬蹄蓮”巍然矗立，不斷釋放著它蓬勃旺盛的創(chuàng)新生命力。這朵“新能源之花”，就是武漢新能源研究院所在地。在這里，一個(gè)個(gè)新能源創(chuàng)新成果從實(shí)驗(yàn)室走向市場(chǎng)，一個(gè)個(gè)或?qū)⒏膶懳磥砟茉锤窬值膭?chuàng)新正在發(fā)生。

“既要增強(qiáng)‘錢變紙’的能力，又要增強(qiáng)‘紙變錢’的能力，最大限度激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。”應(yīng)勇言辭迫切。讓科教資源得以充分挖掘，必須推動(dòng)更多科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

2016年，依托華中科技大學(xué)的學(xué)科優(yōu)勢(shì)、武漢市的政策與市場(chǎng)資源等，武漢新能源研究院應(yīng)運(yùn)而生。研究院致力于能源領(lǐng)域內(nèi)的科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，全力解決轉(zhuǎn)化主體痛點(diǎn)，重點(diǎn)幫扶在孵團(tuán)隊(duì)及企業(yè)完成產(chǎn)品研發(fā)、小試、中試、工藝改進(jìn)、市場(chǎng)拓展等，加快產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。

華中科技大學(xué)教授譚必恩聯(lián)合英國皇家學(xué)會(huì)院士、利物浦大學(xué)教授安德魯·庫珀在研究院設(shè)立“中英納米能源材料研究中心”，專注研究有機(jī)微孔聚合物，以應(yīng)用于水處理、氫燃料電池汽車等。

看中這一研究的前景，研究院給予多方面支持。“提供場(chǎng)地幫我們建了1200平米的研發(fā)實(shí)驗(yàn)室，還有300萬的孵化基金支持，在團(tuán)隊(duì)組建方面，也給了很多指導(dǎo)?！弊T必恩說。目前，他們的核心專利已經(jīng)第三方作價(jià)評(píng)估，轉(zhuǎn)化金額達(dá)600萬元，正與上市公司對(duì)接洽談后續(xù)深度合作。

提升創(chuàng)新平臺(tái)能級(jí)，才能強(qiáng)化創(chuàng)新發(fā)展策源力。

為了補(bǔ)齊高校短板、激發(fā)創(chuàng)新潛力，襄陽確立“城市+大學(xué)”的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展路徑，堅(jiān)持招校引院與招才引智、招商引資同步謀劃推進(jìn)，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局“院所鏈”，整合政策、項(xiàng)目、土地、資金等資源要素，舉全市之力推進(jìn)招校引院。

一場(chǎng)科技力量大集結(jié)正在襄陽發(fā)生。北京航空航天大學(xué)、華中科技大學(xué)、湖北工業(yè)大學(xué)相繼在襄陽建立產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)襄陽校區(qū)（現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院）和武漢理工大學(xué)研究生培養(yǎng)模式改革襄陽示范區(qū)正在加緊推進(jìn)。

建設(shè)科技強(qiáng)省、人才強(qiáng)省，既要用科技研發(fā)平臺(tái)集聚高層次人才，又要以優(yōu)勢(shì)服務(wù)平臺(tái)聚合創(chuàng)業(yè)資源。

擁有20多年歷史和響亮口碑的“老牌”園區(qū)——武漢留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，是眾多海內(nèi)外高層次人才在湖北創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的第一站。

從剛?cè)腭v時(shí)的二三十人發(fā)展到如今200多人，短短幾年間，武漢小安科技有限公司已躋身電動(dòng)車智能方案提供商前三強(qiáng)，成為武漢市科技“小巨人”。

“留創(chuàng)園就是我們的福地！”公司總經(jīng)理張瑛激動(dòng)不已，“辦公場(chǎng)所、政策宣傳、人才招聘，各項(xiàng)服務(wù)都很立體、暖心，尤其是帶領(lǐng)我們與政府、資本、機(jī)構(gòu)等對(duì)接，在這個(gè)平臺(tái)上，企業(yè)能站得更高，走得更遠(yuǎn)。”

“鼓勵(lì)創(chuàng)新，寬容失敗，以創(chuàng)業(yè)者的需求為導(dǎo)向做好服務(wù)，這是我們激發(fā)創(chuàng)新活力的密碼?！蔽錆h留創(chuàng)園管理中心主任韓黎說。20多年來，與光谷日新月異的發(fā)展步伐相適應(yīng)，武漢留創(chuàng)園不斷創(chuàng)新升級(jí)孵化服務(wù)，鏈接海內(nèi)外雙創(chuàng)資源，建立“眾創(chuàng)空間+孵化器+加速器+產(chǎn)業(yè)園區(qū)”的全鏈條孵化模式;對(duì)接企業(yè)融資需求和機(jī)構(gòu)投資需求，布局“孵化+投資”的服務(wù)模式，一步步打造出了區(qū)域內(nèi)具有示范效應(yīng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，越來越多人才在這里創(chuàng)業(yè)圓夢(mèng)，揚(yáng)帆起航。

優(yōu)人才生態(tài)

創(chuàng)“近悅遠(yuǎn)來”軟環(huán)境

一個(gè)地區(qū)要發(fā)展，短期靠項(xiàng)目，中期靠政策，長(zhǎng)期靠環(huán)境。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。

以大學(xué)生為代表的青年人才是創(chuàng)新活力最足的群體之一，是科技強(qiáng)省、人才強(qiáng)省建設(shè)的后備力量。

近日，武漢曬出最新“成績(jī)單”——2017年以來，4年新增留漢大學(xué)生139.4萬人，提前兩年完成百萬大學(xué)生留漢計(jì)劃，大學(xué)畢業(yè)生留漢比例由2016年42.18%上升到2021年65.12%，連續(xù)4年成為人才凈流入城市……

能夠同一線城市爭(zhēng)奪青年才俊，足見武漢對(duì)人才的吸引力。大力推進(jìn)“學(xué)子留漢”工程，為萬余名留漢大學(xué)生提供優(yōu)惠租賃房;對(duì)30多萬在漢高校應(yīng)屆畢業(yè)生，發(fā)放一次性求職就業(yè)補(bǔ)貼、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼5億多元，扶持創(chuàng)業(yè)大學(xué)生2.97萬人;舉辦系列專場(chǎng)招聘活動(dòng)，叫響“就”在武漢、“創(chuàng)”贏未來品牌……一系列硬舉措共同構(gòu)筑了吸引人才的軟環(huán)境，讓武漢日益成為“大學(xué)生最友好城市”。

既要以政策留住人才，更要以環(huán)境涵養(yǎng)人才。聚焦不同人才的不同需求，湖北探索個(gè)性化的人才服務(wù)方式，打造各具特色的人才服務(wù)品牌。

在湖北省人才事業(yè)發(fā)展中心，“一杯咖啡喝出一個(gè)產(chǎn)業(yè)”的故事為人才津津樂道。為了給專家提供廣泛交流對(duì)接的場(chǎng)所和平臺(tái)，湖北省人才事業(yè)發(fā)展中心打造了“千百咖啡”活動(dòng)品牌。在這里專家不僅能互通信息，找到投資人、融到資，找到合適的企業(yè)園區(qū)、場(chǎng)地;還能找到需要的實(shí)驗(yàn)機(jī)構(gòu)、設(shè)施，共享科研資源;甚至還能找到人生伴侶，舉辦婚禮，傳為佳話。

從事腫瘤免疫治療藥物研究的劉濱磊博士，在活動(dòng)中結(jié)識(shí)了同一領(lǐng)域的張發(fā)明博士，并通過他的介紹，為溶瘤病毒OH2注射液項(xiàng)目找到了融資和臨床試驗(yàn)場(chǎng)地，加速了成果轉(zhuǎn)化。從事鋰電池和太陽能應(yīng)用研究的桂裕鵬博士，通過這一平臺(tái)將移動(dòng)能源制造項(xiàng)目落戶黃岡，3年產(chǎn)值過10億，帶動(dòng)300人左右就業(yè)，稅收位居黃岡市開發(fā)區(qū)前三名。

科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)，是人才服務(wù)的重要內(nèi)容，也是建設(shè)科技強(qiáng)省的題中應(yīng)有之義。湖北技術(shù)交易所打通政、產(chǎn)、學(xué)、研、金、介等各主體的信息交流渠道，打造出科惠網(wǎng)這一中部地區(qū)最大的網(wǎng)上技術(shù)交易市場(chǎng)：一支包括高校院所科技成果“代言人”、科技管理部門“店小二”、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)“經(jīng)紀(jì)人”等在內(nèi)的服務(wù)隊(duì)伍，能夠?qū)⒏咝＠蠋熆萍汲晒g成企業(yè)家能聽懂的語言，對(duì)企業(yè)技術(shù)需求建立“48小時(shí)”響應(yīng)機(jī)制，促進(jìn)線上線下需求對(duì)接;每年服務(wù)高校院所、企業(yè)和政府部門近千家，促進(jìn)技術(shù)交易超40億元。

圍繞人才鏈完善“服務(wù)鏈”“生態(tài)鏈”，湖北整合資源，建立人才樂業(yè)、安居、樂活的服務(wù)保障體系和生產(chǎn)生活環(huán)境。武漢在東湖高新區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等海外人才集聚區(qū)，加快建設(shè)一批國際學(xué)校、國際醫(yī)院、國際社區(qū)等，培育“類海外”生活環(huán)境。襄陽在全省率先組建人才超市服務(wù)聯(lián)盟，采取“政府引導(dǎo)+市場(chǎng)化運(yùn)營”模式，整合資源要素，服務(wù)人才雙創(chuàng);投資200億元打造的襄陽科技城，一期已引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)200個(gè)。宜昌“三峽國際人才城”即將投入運(yùn)營，在這里，人才、技術(shù)、資本等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素將得到有效“撮合”。

建立市場(chǎng)化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系，支持武漢建成國家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，湖北越來越重視借助市場(chǎng)力量做好人才服務(wù)。今年5月，新成立的武漢人才集團(tuán)正式揭牌，明確城市高端人才引聚主平臺(tái)、全國人才高地建設(shè)大平臺(tái)、國際人才交流合作新平臺(tái)三大功能定位，布局高端人才獵聘、人才公共服務(wù)、人力資源外包等領(lǐng)域，著力提供全要素、全鏈條、全周期人才服務(wù)?！叭瞬偶瘓F(tuán)的成立，將幫助我們實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)和服務(wù)的市場(chǎng)化、專業(yè)化、精準(zhǔn)化，加快形成各類人才聚集的‘強(qiáng)磁場(chǎng)’?！蔽錆h市委組織部人才一處處長(zhǎng)徐超說。截至目前，武漢人才集團(tuán)已服務(wù)企業(yè)1124家，協(xié)助企業(yè)引進(jìn)各類高端人才150余人。

人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須舉全省之力。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，湖北在全省上下開展“我為人才辦實(shí)事”活動(dòng)，特別是按照“小切口、影響大、能辦到、人才普遍受益直接受益”的要求，提出“一把手”領(lǐng)辦“我為人才辦實(shí)事”。十堰市委主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，調(diào)動(dòng)各方資源，構(gòu)建“武當(dāng)人才卡”服務(wù)體系;咸寧市委主要領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)辦一村一名大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生配備行動(dòng)，補(bǔ)齊鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)短板;黃岡市委主要領(lǐng)導(dǎo)逐家走訪“黃岡市杰出人才”所在企業(yè)，了解企業(yè)發(fā)展困境，協(xié)調(diào)解決實(shí)際問題……17個(gè)市州、29個(gè)人才工作相關(guān)部門黨政“一把手”直接領(lǐng)辦重點(diǎn)項(xiàng)目59項(xiàng)。省委組織部對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施臺(tái)賬管理，加強(qiáng)跟蹤督辦。各地各部門各炒一盤菜，共辦一桌席，齊心協(xié)力為廣大人才提供最好服務(wù)。

“我們堅(jiān)持拿出真情實(shí)意、真招實(shí)策、真金白銀，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，持續(xù)推進(jìn)感情留人、待遇留人、事業(yè)留人，涵養(yǎng)‘近者悅、遠(yuǎn)者來’的良好生態(tài)?！焙笔∥M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

生態(tài)優(yōu)，活力涌，創(chuàng)新發(fā)展勢(shì)如破竹?！笆濉逼陂g，湖北萬人發(fā)明專利擁有量由4.3件增至10.4件，技術(shù)合同成交額由830.1億元增至1687億元。湖北區(qū)域科技創(chuàng)新能力由全國第10位提高到第8位，科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率由53.8%提高到60.33%。國產(chǎn)128層QLC 3D閃存、快舟一號(hào)運(yùn)載火箭、高光束質(zhì)量萬瓦光纖激光器等一批技術(shù)難題被集中突破……

百舸爭(zhēng)流，奮楫者先。一個(gè)各類人才加速匯集、科教資源優(yōu)勢(shì)日益放大、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力不斷涌動(dòng)的生動(dòng)圖景正在湖北大地徐徐展開。

（特約記者 ?吳葉柳）