謝旭之 山西省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限公司

一、前言

現(xiàn)如今，最年輕一批的90后也已經(jīng)步入了30歲的大軍，90后與95后顯然已經(jīng)成為國(guó)有企業(yè)的新生力量。由于他們思想意識(shí)、學(xué)習(xí)能力以及價(jià)值觀念均表現(xiàn)出了十分明顯的新時(shí)代特征，因此國(guó)有企業(yè)要順應(yīng)當(dāng)代新青年的成長(zhǎng)需求，進(jìn)一步細(xì)化思想政治工作的執(zhí)行內(nèi)容。唯有深入到青年員工身邊，了解他們?cè)谏钆c工作中所遇到的難題，在此基礎(chǔ)之上來逐步完善思想政治體系，才能夠全面提高國(guó)有企業(yè)的凝聚力，將更多的優(yōu)秀人才吸引過來。

二、思想政治工作在國(guó)有企業(yè)中的地位和作用

一直以來，思想政治工作都是支持國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定前行的重要條件，尤其是在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用為當(dāng)代青年的思想意識(shí)帶來了極大的沖擊，在社會(huì)范圍內(nèi)涌現(xiàn)出了各種類型的負(fù)面思潮。通過積極開展思想政治工作，一方面能夠幫助青年員工樹立起正確的價(jià)值觀念和人生目標(biāo)，另一方面則可以減少由奢靡風(fēng)氣和享樂風(fēng)氣所帶來的負(fù)面影響。相比較來看，國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部員工處于相對(duì)特殊的地位，在某種程度上，他們需要為同行業(yè)內(nèi)的其他組織或個(gè)人樹立起良好榜樣，一旦在思想觀念上出現(xiàn)了溜號(hào)現(xiàn)象，那么將會(huì)對(duì)國(guó)家利益帶來不同程度上的損害。除此之外，思想政治工作還關(guān)乎國(guó)有企業(yè)青年員工的思想道德建設(shè)，讓他們認(rèn)識(shí)到自己身上所肩負(fù)的重要使命，以此來激發(fā)出青年員工的主人翁意識(shí)，拿出更多的精力投入到工作崗位中。

其次，思想政治工作還可以在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部打造出更加自由民主，輕松愉快的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)管理層與基層員工之間的密切聯(lián)系。隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展速度的持續(xù)加快，各個(gè)行業(yè)都在面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，很多國(guó)有企業(yè)為了能夠有效實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，不得不選擇裁員或延長(zhǎng)工作時(shí)間。在此種高強(qiáng)度和高壓力的工作模式下，很多青年員工存在著情緒上的波動(dòng)，甚至在工作中出現(xiàn)了不同程度上的消極狀態(tài)。針對(duì)這一現(xiàn)象，思想政治工作可以幫助青年員工更好地排解壓力，讓他們掌握正確維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益方法，并將個(gè)人發(fā)展與集體進(jìn)步緊密的關(guān)聯(lián)到一起。實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一化的思想管理，以此來促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定前行，為廣大人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)且全面的服務(wù)。

三、國(guó)有企業(yè)青年職工的思想特征

（一）國(guó)有企業(yè)青年職工的優(yōu)秀思想特征

首先，國(guó)有企業(yè)的青年職工具有著非常強(qiáng)的自主意識(shí)和獨(dú)立意識(shí)，并且可以很好的適應(yīng)各種類型的新事物。因此，青年員工往往是國(guó)有企業(yè)中文化素養(yǎng)最高，且受教育程度最深的群體。他們十分熱衷于學(xué)習(xí)新知識(shí)，同時(shí)也非常支持國(guó)有企業(yè)做制定的各項(xiàng)改革政策。青年群體渴望在改革中嶄露頭角，通過順流而上來凸顯自身的實(shí)際價(jià)值。其次，絕大多數(shù)的青年職工都可以具備非常強(qiáng)的主人翁意識(shí)。由于他們中間的絕大多數(shù)都畢業(yè)于高等院校，在經(jīng)過了漫長(zhǎng)的求學(xué)之路，他們?cè)缫呀?jīng)做好了迎接困難和把握機(jī)遇的充足準(zhǔn)備。在進(jìn)入到國(guó)有企業(yè)之后，這些青年人有著使不完的力量，并且非常珍惜自己來之不易的崗位機(jī)會(huì)。如果能夠通過正確引導(dǎo)，青年群體身上的主人公意識(shí)將會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)榉浅?qiáng)勁的工作動(dòng)力，并且讓他們將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)進(jìn)步緊密結(jié)合到一起，彰顯出自身的責(zé)任感和使命感。

（二）國(guó)有企業(yè)青年職工的不良思想特征

相較于老一輩員工而言，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的青年職工缺乏應(yīng)有的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。在上文中有所提及，由于青年員工剛進(jìn)入工作崗位不久，因此他們具備著十分強(qiáng)烈的獨(dú)立意識(shí)，一方面渴求得到他人的關(guān)注和認(rèn)可，另一方面卻又不希望受到他人的束縛。在此種矛盾心理狀態(tài)影響之下，很多青年員工在自己的工作崗位上表現(xiàn)出了過于自信的情況。此外，還有部分青年員工在校期間是學(xué)校中的班級(jí)干部，或?qū)W生委員會(huì)的骨干成員，因此他們認(rèn)為自己在進(jìn)入工作崗位中也會(huì)立即得到重用。但在現(xiàn)實(shí)生活中，這部分學(xué)生一旦受到他人的冷落和忽視，便會(huì)產(chǎn)生不同程度上的不平衡心理。如果不能夠加以正確引導(dǎo)和及時(shí)排解，將非常容易出現(xiàn)不合群或拒絕參與集體活動(dòng)的行為。其次，部分青年職工缺乏充足的務(wù)實(shí)精神，雖然青年職工大多抱有著非常飽滿的工作熱情，他們想要在自己的工作崗位中嶄露頭角，但由于實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)不足，在具體的工作實(shí)踐中十分容易出現(xiàn)眼高手低的情況，進(jìn)而直接影響到他們的工作成效，使其自尊心受到影響。

四、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年職工思政工作的措施建議

（一）幫助青年員工更加全面地了解企業(yè)，更加深入地了解自己

對(duì)于很多剛剛參與工作的青年人來說，他們對(duì)于自己所就職的企業(yè)以及工作崗位了解很淺，甚至沒有認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)在國(guó)家建設(shè)體系中的重要地位。為此，部分青年員工則表現(xiàn)出了心浮氣躁和工作態(tài)度不積極的情況，甚至?xí)⒆约旱墓ぷ髡`認(rèn)為是“鐵飯碗”，在工作崗位中存在應(yīng)付了事的僥幸心理，非常不利于青年員工的健康成長(zhǎng)。針對(duì)這一問題，國(guó)有企業(yè)首先要做的是引導(dǎo)青年員工盡快融入到企業(yè)當(dāng)中，全面且深入地了解國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向，分別從企業(yè)的文化環(huán)境、發(fā)展歷程、行業(yè)口碑以及經(jīng)營(yíng)方向等多個(gè)角度入手來進(jìn)行介紹，引導(dǎo)他們進(jìn)行獨(dú)立思考和深入探索。其次，青年員工也要通過參與思想政治工作來更加深入地了解自己，進(jìn)一步制定出自己在工作崗位中的發(fā)展目標(biāo)。了解自己需要做什么，想要做什么，以及能為企業(yè)做什么。只有擺正自己的位置，認(rèn)清自己的能力，才能夠在日后的工作中更好地融入國(guó)有企業(yè)，配合企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)來逐步提高自身的專業(yè)水平。為此，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作需要逐步細(xì)化工作內(nèi)容與管理制度，爭(zhēng)取讓每一位青年員工都可以在自己的崗位中大放異彩。

（二）從青年員工的利益出發(fā)來完善思想政治工作內(nèi)容

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的青年員工是否能夠?qū)崿F(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展目標(biāo)，與思想政治工作地開展水平息息相關(guān)。國(guó)有企業(yè)的管理者需要從青年員工的個(gè)人利益角度出發(fā)，逐步完善思想政治工作的內(nèi)容和管理制度。需要強(qiáng)調(diào)的是，思想政治工作并不是生搬硬套，更加不能夠完全去效仿他人的做法，而是要根據(jù)國(guó)有企業(yè)現(xiàn)階段的經(jīng)營(yíng)水平以及未來的發(fā)展方向，從廣大青年員工的根本利益出發(fā)，幫助他們切實(shí)解決現(xiàn)實(shí)工作、生活以及思想意識(shí)中所存在的問題。國(guó)有企業(yè)的管理者需要牢記的一點(diǎn)是，青年員工參與工作的主要目的是實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)目標(biāo)，因此要盡可能多的為他們創(chuàng)造一些發(fā)展機(jī)遇，避免增加青年員工的思想和精神負(fù)擔(dān)，減少優(yōu)秀人才的流失率。在日后的思想政治工作中，國(guó)有企業(yè)需要與青年員工進(jìn)行密切溝通，了解他們對(duì)于工作內(nèi)容以及未來發(fā)展所提出的想法。盡可能地提高廣大青年員工的福利待遇，讓他們可以在自己的工作崗位中發(fā)揮才能，更好地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

（三）堅(jiān)持思想政治教育，夯實(shí)思政工作基礎(chǔ)

在思想政治工作中，教育和培訓(xùn)是重要基礎(chǔ)。首先，國(guó)有企業(yè)應(yīng)組織青年員工定期參與思想政治工作的理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，將黨和國(guó)家所推出的重要科學(xué)理論告知給青年員工，讓他們進(jìn)一步了解黨的十九大的主題，不忘初心，牢記使命，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大旗幟，全面建設(shè)小康社會(huì)的同時(shí)為中國(guó)夢(mèng)的偉大復(fù)興不懈奮斗。將經(jīng)濟(jì)建設(shè)、深化改革、民主法治建設(shè)、思想文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)等理念融入到思想政治教育體系內(nèi)。引導(dǎo)青年員工盡快樹立起正確的價(jià)值觀念和人生觀念，強(qiáng)化青年員工的歷史使命感，讓他們認(rèn)識(shí)到，自己的工作雖然平凡，但是卻能夠?qū)?guó)家建設(shè)與社會(huì)發(fā)展提供重要的支持力量。其次，要持續(xù)深化思想政治教育的培訓(xùn)效果，從國(guó)有企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)水平出發(fā)，制定出多渠道、多層次的教育活動(dòng)。在這一過程中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視點(diǎn)面結(jié)合，從業(yè)務(wù)水平、實(shí)操技能以及道德修養(yǎng)等角度入手來對(duì)青年員工的個(gè)人素質(zhì)進(jìn)行摸底，將他們劃分到不同的層次中，以此來有針對(duì)性的教育培訓(xùn)方案。最后，要重視青年員工的職業(yè)道德培養(yǎng)，從不同工作崗位的工作內(nèi)容出發(fā)，在行業(yè)中聘請(qǐng)勞動(dòng)模范和技術(shù)精英來到青年員工身邊，為他們進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)。同時(shí)還要組織職業(yè)道德模范的評(píng)選活動(dòng)，利用榜樣的力量來幫助青年員工樹立起應(yīng)有的道德意識(shí)，在潛移默化的過程中強(qiáng)化青年員工的誠(chéng)實(shí)守信、積極向上以及主動(dòng)進(jìn)取的良好形象。

（四）重視思想政治工作制度的創(chuàng)新，保證實(shí)效性

國(guó)有企業(yè)的青年員工思政工作，務(wù)必要緊跟時(shí)代的發(fā)展腳步，遵循當(dāng)代新青年的群體特點(diǎn)來逐步完善工作制度與工作內(nèi)容。首先，要打造出一支高素質(zhì)水平的思政工作團(tuán)隊(duì)，將那些有干勁，有想法且敢于創(chuàng)新的青年員工吸納到團(tuán)隊(duì)中，讓青年人之間進(jìn)行平等的交流，以此來找到現(xiàn)有思想政治工作制度中的問題，并逐一予以改進(jìn)。其次，要打造出符合青年員工個(gè)人發(fā)展需求的思想政治工作氛圍，通過多種渠道來幫助青年員工盡快擺脫重業(yè)務(wù)、輕思想的錯(cuò)誤理念。在各個(gè)崗位中樹立起先進(jìn)典型，以此來有效激發(fā)出青年員工的上進(jìn)心，讓他們可以將個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方向結(jié)合到一起。最后，還要積極運(yùn)用信息技術(shù)，打造出網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)。將最新的思想政治教育內(nèi)容，通過各種互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)來傳播給青年員工，促進(jìn)各個(gè)部門之間的信息整合，全面提高思想政治工作的執(zhí)行效率。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，自媒體的數(shù)量和表現(xiàn)形式變得多種多樣，國(guó)有企業(yè)的政工人員要對(duì)青年員工基于正向引導(dǎo)，緊跟新形勢(shì)的發(fā)展要求來落實(shí)思政工作，通過新媒體渠道來想青年員工宣傳具有正能量的咨詢信息，鼓勵(lì)青年員工通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、微信公眾號(hào)以及手機(jī)App來學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)正能量，全面提高青年員工的思想境界，拓寬他們的知識(shí)視野。此外，政工人員也可以通過開設(shè)短視頻賬號(hào)、微信公眾號(hào)、官方微博等方式來與青年員工在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中進(jìn)行溝通，并且也可以以當(dāng)下熱議度較高的話題為切入點(diǎn)，激發(fā)出青年員工的參與積極性。讓這些年輕人及時(shí)掌握國(guó)有企業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)向，并積極主動(dòng)地參與到企業(yè)的思想政治工作中，為建設(shè)目標(biāo)的設(shè)定獻(xiàn)力獻(xiàn)策。

五、結(jié)束語

綜上所述，在當(dāng)前的新形勢(shì)背景下，90后與95后作為當(dāng)代新青年的代表者，在初入工作崗位時(shí)表現(xiàn)出了很多新問題與新情況。為了能夠讓青年員工更好的融入到工作崗位中，國(guó)有企業(yè)則要積極創(chuàng)新思政工作的執(zhí)行理念與執(zhí)行方法。唯有精準(zhǔn)把握好當(dāng)代青年的思想脈搏，才能夠更加精準(zhǔn)的找到他們存在于思想觀念中的現(xiàn)實(shí)問題。國(guó)有企業(yè)的政工人員要立足于崗位發(fā)展需求，與青年員工共同進(jìn)步，引導(dǎo)他們將個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展牢牢綁定在一起，打造出富有朝氣的思政工作新局面。