孫士珍 山東省濟南市鋼城區(qū)財政局

事業(yè)單位作為承擔社會服務職能的國家組織，不但背負著保持事業(yè)單位優(yōu)良形象的義務，更具有幫助推廣國家出臺相應政策的重要責任，為了使事業(yè)單位的政工工作能夠跟隨時代的潮流，事業(yè)單位就需要充分認識到政工工作的重要性，從當前工作中存在的問題入手，采取有效的措施來創(chuàng)新思想政工工作的思路和方法。本文對事業(yè)單位內部思想政治工作的意義與作用進行講解，剖析當今事業(yè)單位內部思想政治工作存在的不足和缺陷，最后探索和討論事業(yè)單位內部政工工作的落實與進步。

一、新時期事業(yè)單位基層黨建政工工作的重要性

（一）提升事業(yè)單位核心競爭力

事業(yè)單位做好基層黨建政工工作有利于提高員工凝聚力和戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)階段，隨著時代不斷發(fā)展，事業(yè)單位工作人員人生觀和價值觀也存在較大差異，這些差異直接影響了事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。與此同時，當前事業(yè)單位工作人員工作強度與日俱增，部分工作需要工作人員彼此協(xié)調和配合才能完成，這也對事業(yè)單位凝聚力和戰(zhàn)斗力提出更高要求。通過開展基層黨建政工工作，有利于灌輸黨的路線、方針和政策，對提高工作人員政治認識和思想認識有重要意義，能夠為事業(yè)單位營造良好的工作氛圍奠定基礎。

（二）樹立良好的服務形象

事業(yè)單位對國內社會、經濟、文化等多領域發(fā)展有著舉足輕重的地位，對各個基層組織、社會團體起到模范帶頭作用，因此，維護和保持優(yōu)秀的單位形象可以在社會中提升自己的影響力和號召力。事業(yè)單位作為由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導的社會公共組織，具有法律法規(guī)授權的公共事務管理職能。在事業(yè)單位實際開展工作的過程中，應當積極參與社會事務管理，履行服務職能。而一個良好的形象更有助于提高事業(yè)單位在百姓心中的地位。通過各個渠道的宣傳和引導，加強思想政治工作，樹立優(yōu)良的部門形象，能夠讓全體職工認識到自身的責任感，更好的在當地城市建設中起到推波助瀾的作用，為當地帶來良好的綜合效益，形成取之于民用之于民的可持續(xù)發(fā)展計劃。

二、新時期事業(yè)單位基層黨建政工工作存在的問題

（一）基層黨建政工工作力量薄弱

目前我國事業(yè)單位從事基層黨組織工作的人員大多為老黨員，老黨員雖然具備豐富的工作經驗，但是缺乏創(chuàng)新能力和表達能力，在具體工作中很難向新員工解釋清楚有關黨建政工工作創(chuàng)新工作的理論知識，從而導致新員工在對基層黨建工作認知方面出現(xiàn)偏差。由于事業(yè)單位老黨員的思想和工作方法跟不上時代的進步，導致事業(yè)單位中少了新鮮血液的存在，工作氛圍一成不變，最終造成了事業(yè)單位黨建工作力量薄弱的現(xiàn)象。

（二）事業(yè)單位開展思想政治工作方式單一

在目前思想政治工作的開展方式多為機械化教育，純理論灌輸或單純講座閱讀，并不能很好地起到深入人心的作用，內容空洞且多為不切實際的理論，使得工作人員不能深刻理解政治思想，浮于表面的思想理論對工作的展開并沒有很大作用，教育效果甚微。在工作開展方面，可采用多種活動形式，積極開展單位團建、婦聯(lián)、工會、有獎辯論等多樣形式，調動員工學習的積極性，使單位人員愿意且主動學習相關知識，這有利于單位工作開展及單位經濟建設發(fā)展。

三、新時期事業(yè)單位基層黨建政工工作的創(chuàng)新策略

（一）轉變黨建政工工作傳統(tǒng)思路

目前，事業(yè)單位正面臨轉型階段，因此應轉變傳統(tǒng)觀念，開展新的事業(yè)單位發(fā)展模式，解放思想，學習現(xiàn)代化事業(yè)單位發(fā)展體制，加強事業(yè)單位黨建思想政治工作隊伍建設，提高員工素質，以現(xiàn)代的理念武裝自己，讓員工的黨建思想政治工作不再是口頭學習，而是參與到實踐中，把理論和實踐相結合，學以致用，把眼光放得長遠，不再以眼前利益為主，要以事業(yè)單位長遠發(fā)展為目標，堅持貫徹黨的政策方針，提升員工責任感。

（二）對政工工作機制進行創(chuàng)新

基層事業(yè)單位在開展政工工作時，首先，應充分認識到政工工作的重要性，并設定工作目標，充分發(fā)揮出政工工作在單位中的統(tǒng)籌與協(xié)調作用，將政工工作作為單位發(fā)展中的重點并由單位一把手親自進行管理，同時還應將政工工作列入年度考核及評價體系中。其次，基礎事業(yè)單位應始終將政工工作放在首位，確立其在事業(yè)單位中的主體地位，將其與工會工作、青年職工工作及婦女工作相結合形成大政工體系，利用大政工體系對各項工作進行規(guī)劃，使單位職工可以構建起大局意識，提升自身責任感。最后，進一步完善激勵機制及用人制度，保證政工人員有正確的政治立場及專業(yè)的政工知識，以此來提升政工工作水平。

（三）構建工作核心人才隊伍

在現(xiàn)今社會，市場之間的相互對比實際上是人才方面的展示，一個任勞任怨、忠心無二的人才是單位最大的財富，甚至可以關系整個事業(yè)單位在人民群眾心目中的形象，所以，事業(yè)單位想要快速的、高效的加強思想政治工作，就必須組建起高素質的政工工作的人才隊伍，讓每一個人才的工作積極性、自主創(chuàng)新性和獨立工作能力體現(xiàn)得淋漓盡致，重視人才首創(chuàng)精神，鼓勵員工大膽創(chuàng)新，在完成本職工作的同時，積極參加思想政治工作，把調動、發(fā)揮、保護人們的工作自發(fā)性和勇于開拓進取態(tài)度當作核心內容，盡自己最大努力為服務社會，為人民做出應有的貢獻，以此提高事業(yè)單位的影響力。

（四）強化黨建政工工作宣傳教育力度

事業(yè)單位想要順利展開各項黨建工作，需要黨員干部全面了解黨建工作的重要性。因此，事業(yè)單位需要強化黨建工作宣傳教育力度，采用多元化宣傳方式提高職工重視程度，并且保證宣傳工作深入人心，從而轉變事業(yè)單位黨員干部的思想理念。另外，針對部分將個人利益放在首要位置的黨員干部，需要進一步提高宣傳力度，并闡述黨建工作的利害關系，提高黨員干部顧全大局的意識，同時，事業(yè)單位也可以幫助黨員解決生活和工作中存在的問題，為黨建工作順利展開奠定良好基礎。

四、結束語

綜上所述，在基層事業(yè)單位中，政工工作的主要作用是做好職工凝聚工作，單位創(chuàng)新、傳承與發(fā)展的動力?；鶎邮聵I(yè)單位在開展政工工作時，應確保其可以順利進行，利用此來提高基層事業(yè)單位的競爭力。所以，基層事業(yè)單位在開展政工工作的過程中，應充分了解單位需求及具體情況，充分落實以人為本的理念，轉變傳統(tǒng)思想，構建起更具針對性的教育內容，從而提升單位職工的凝聚力、向心力及積極性與工作熱情，充分體現(xiàn)出政工工作在基層事業(yè)單位中作用，更好地促進基層事業(yè)單位的發(fā)展。