劉海平 山西焦煤集團介休正益煤業(yè)有限公司

近年來，社會經濟的發(fā)展，帶動了我國各大企業(yè)的發(fā)展。但是，一些企業(yè)在政工宣傳工作方面卻較為薄弱，這難以促進企業(yè)文化建設事業(yè)的完善及發(fā)展。值得注意的是，在企業(yè)政工宣傳工作中，潛在一系列問題，比如：宣傳途徑單一、宣傳內容復雜等。由此可見，從企業(yè)發(fā)展角度考慮，本文圍繞“企業(yè)政工宣傳工作存在的問題與創(chuàng)新策略”進行分析研究價值意義顯著。

一、企業(yè)政工宣傳工作存在的問題分析

目前大部分企業(yè)在政工宣傳意識方面，存在較為薄弱的問題，使得企業(yè)政工宣傳工作的質量難以得到有效保證。同時，部分宣傳工作人員對政工宣傳工作缺乏深入的了解，對政工宣傳工作的價值認識不夠充分，在政工宣傳工作中花費的實踐較少，使得政工宣傳工作的效率及質量難以有效體現(xiàn)。而造成這一問題的原因較多，比如：企業(yè)將重心放在業(yè)務活動上，比較強調企業(yè)自身的經濟效益，對政工宣傳的關注度不夠，未能考慮到企業(yè)的長期效益。由于企業(yè)對政工宣傳的重視性不足，使得員工在這一工作中存在動力不足的情況，難以保證政工宣傳工作的整體效率及質量。

其次，政工宣傳的途徑單一也是當前企業(yè)政工宣傳中的一大難題。目前企業(yè)所采用的政工宣傳方式都是以內部會議為主，難以調動企業(yè)員工的積極性，使得政工宣傳的預期目標無法實現(xiàn)。同時，企業(yè)政工宣傳工作的內容不符合企業(yè)員工的實際情況，且思想內容未能根據時代特點作出合理的更新，導致員工對政工宣傳的內容缺乏興趣，嚴重影響到企業(yè)政工宣傳工作的有效進行[1]。

此外，企業(yè)政工宣傳工作的內容越加復雜，對政工宣傳人員的綜合素質也提出了新的要求，必須保證政工宣傳人員能夠主動學習新知識、新技能，并將其應用到實際工作中，促進政工宣傳水平的提升。但是多數企業(yè)政工宣傳人員保持著傳統(tǒng)的工作觀念，對新知識、新方法的學習缺乏積極性，這使得企業(yè)政工宣傳工作的開展受到嚴重阻礙。

二、企業(yè)政工宣傳工作的創(chuàng)新策略分析

（一）培養(yǎng)政工宣傳意識

目前企業(yè)之間的市場競爭越加激烈，使得政工宣傳工作受到一定的影響，需要充分把握好企業(yè)政工宣傳工作面臨的挑戰(zhàn)和機遇，不斷改善企業(yè)政工宣傳的工作方法。通過發(fā)揮政工宣傳在企業(yè)發(fā)展中的作用，可以將企業(yè)的優(yōu)秀文化傳遞給所有員工，增強企業(yè)內部的凝聚力及向心力，從而促進企業(yè)工作的高效進行。因此，為保證企業(yè)政工宣傳的有效進行，需要提高對政工宣傳工作的認識，養(yǎng)成良好的政工宣傳意識，為企業(yè)政工宣傳各項工作的開展打下良好基礎。作為企業(yè)政工宣傳工作的組織者，企業(yè)管理人員必須勇于發(fā)掘政工宣傳工作存在的不足，對傳統(tǒng)的政工宣傳思路進行轉變，保持高度重視政工宣傳的意識開展工作，從而發(fā)揮政工宣傳對企業(yè)發(fā)展的積極作用。由于企業(yè)政工宣傳工作是一項長期且復雜的工作，必須得到企業(yè)領導者的大力支持，堅持以人為本的理念開展工作，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。在企業(yè)日常的經營管理工作中，需要加大政工宣傳隊伍的建設，采用新的工作思路對政工宣傳進行強化，在提升企業(yè)政工宣傳工作質量的基礎上，進一步促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[2]。

（二）創(chuàng)新政工宣傳途徑

根據以往企業(yè)政工宣傳工作情況來看，其主要的宣傳途徑包括了學習開會、公示欄、內部刊物等等，這些已經很難滿足企業(yè)政工宣傳工作的需要，必須對其進行科學合理的創(chuàng)新，促進企業(yè)政工宣傳工作的現(xiàn)代化發(fā)展。具體來講，可以借助短視頻APP、微信公眾號等網絡平臺進行企業(yè)政工宣傳，可以提高信息傳播的效率，降低企業(yè)政工宣傳工作的壓力。對于各種新型宣傳方式的運用，必須要充分考慮到企業(yè)政工宣傳工作的實際情況，做到靈活運用各種宣傳方式，選擇員工經常使用的平臺進行政工宣傳，確保員工能夠及時接收政工宣傳內容。同時，需要做好企業(yè)政工宣傳內容的設計，盡可能選擇富有親和力的方式，改善企業(yè)政工宣傳工作的氛圍，對企業(yè)員工產生潛移默化地影響，進一步提升企業(yè)內部的凝聚力及向心力。此外，為促進企業(yè)內部的交流，可以選擇適合的時間開展各種拓展活動，將政工宣傳與其相結合，使部門之間、員工之間能夠形成良好的交流環(huán)境[3]。

（三）結合民眾意愿開展工作

基于企業(yè)政工宣傳工作開展過程中，對于政工宣傳工作人員來說，有必要深入基層，了解基層員工的日常生活及需求，然后指定合理科學的政工宣傳計劃方案，明確宣傳內容及宣傳方式，以此促進政工宣傳工作效率的提高。具體來講，需要加強與企業(yè)基層員工的交流，對企業(yè)員工關注的事物進行了解，對企業(yè)員工的職業(yè)前景規(guī)劃和自身對企業(yè)的期望進行了解，之后將收集到的信息進行整理和分析，制定出更具有針對性及合理性的工作計劃，確保企業(yè)政工宣傳的工作內容和工作方式符合基層員工的實際需求[4]。只有保證企業(yè)政工宣傳工作與員工的民眾意愿相符，才能夠真正地走入員工的內心，激發(fā)員工對政工宣傳內容的興趣，使政工宣傳的效果提升。為促進企業(yè)內部的對話溝通，可以為管理層與基層員工建立良好的溝通機制，改變以往政工宣傳工作單方面輸出信息的模式，為企業(yè)政工宣傳工作的開展提供有利基礎。

三、結語

根據本文的研究，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀下我國企業(yè)政工宣傳工作問題較多，因此需培養(yǎng)企業(yè)相關工作人員的政工宣傳意識，對政工宣傳方式方法進行創(chuàng)新，并根據民眾意愿積極開展政工宣傳工作，以此保證企業(yè)政工宣傳工作效率及質量的提升，進一步為企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)步、可持續(xù)發(fā)展奠定夯實的基礎。