趙慶華 莒縣城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司

青年是國(guó)家發(fā)展的希望，并將逐漸成為國(guó)家發(fā)展的中流砥柱，對(duì)于國(guó)企而言，亦是如此?，F(xiàn)階段，大批的國(guó)企已經(jīng)呈現(xiàn)出企業(yè)職工年輕化的趨勢(shì)，青年員工雖然給企業(yè)帶來(lái)了一定的新鮮血液，卻也存在很多客觀問(wèn)題，如遇事急躁、急功近利、思維新穎活躍，對(duì)于傳統(tǒng)排斥等，基于此，對(duì)于青年員工思想政治工作的創(chuàng)新開(kāi)展，幫助青年員工更好的在國(guó)企中發(fā)揮才干，顯得尤為重要。

一、當(dāng)前國(guó)企青年員工思想政治工作存在問(wèn)題分析

（一）重視不夠、效果不實(shí)

一些國(guó)企內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)層沒(méi)有充分意識(shí)到青年員工思政工作開(kāi)展的重要性，認(rèn)為思政工作開(kāi)展是無(wú)形的，實(shí)際開(kāi)展的多與少影響不大，只要不發(fā)生其他大問(wèn)題可以不必投入那么大的人力物力。一些國(guó)企內(nèi)部思政工作人員在工作中沒(méi)有實(shí)事求是，及時(shí)深入了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)、思政工作開(kāi)展中發(fā)生的新現(xiàn)象和新問(wèn)題，沒(méi)有針對(duì)性地把握重點(diǎn)并采取有效措施，因此，青年員工思政工作開(kāi)展的效果并不理想。

（二）方法單一、內(nèi)容乏味

國(guó)企青年員工思政工作的有效開(kāi)展，必須要緊跟時(shí)代發(fā)展變革的潮流和趨勢(shì)，這樣才能保證國(guó)企青年員工思政工作的持久生命力。有的國(guó)企依然沿用傳統(tǒng)的工作模式開(kāi)展青年員工思政工作，不僅在方式方法上缺乏創(chuàng)新，比較單一，也導(dǎo)致思政工作開(kāi)展失去應(yīng)有的吸引力。部分國(guó)企沒(méi)有及時(shí)根據(jù)自身實(shí)際規(guī)劃設(shè)計(jì)青年思政工作，導(dǎo)致安排活動(dòng)內(nèi)容和主題不夠合理，工作內(nèi)容偏重理論，思政教育內(nèi)容非?？菰餆o(wú)趣，實(shí)際思政教育工作開(kāi)展缺乏充分的影響力與說(shuō)服力。部分國(guó)企思政工作人員在日常工作中依然通過(guò)說(shuō)教等傳統(tǒng)思政教育方式，沒(méi)有積極與時(shí)俱進(jìn)，借助新媒體的優(yōu)勢(shì)，忽視不同員工存在的個(gè)性化差異，工作方式單一傳統(tǒng)，思政工作無(wú)法有效深入人心。

（三）隊(duì)伍不強(qiáng)、能力不足

當(dāng)前國(guó)企政工人員隊(duì)伍整體綜合業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，相比于企業(yè)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)而言，政工隊(duì)伍人員較少，而且普遍年齡偏大，缺乏儲(chǔ)備力量，思政工作開(kāi)展深入存在現(xiàn)實(shí)困難。政工人員自身專業(yè)能力缺乏，沒(méi)有與時(shí)代共進(jìn)步，對(duì)于黨的各項(xiàng)政策方針理解掌握不到位，工作實(shí)踐中不能夠做到融會(huì)貫通，工作方式方法老套，解決問(wèn)題的效率不佳。

二、新形勢(shì)下如何開(kāi)展國(guó)企青年員工思想政治創(chuàng)新工作

（一）化多為少、化整為零、化繁為簡(jiǎn)地開(kāi)展青年員工思想政治工作

隨時(shí)隨地，因人而異地組織青年員工開(kāi)展思想政治工作。企業(yè)青年員工思想政治教育工作不應(yīng)按部就班固定時(shí)間、固定地點(diǎn)、固定人員地開(kāi)展。在企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)下，就是要依靠思想政治工作人員高水平的理論知識(shí)和靈活多變的教育手段，針對(duì)企業(yè)青年員工的不同崗位、不同層次、不同背景的情況下對(duì)青年員工思想動(dòng)態(tài)實(shí)情做好把控，對(duì)企業(yè)青年員工專業(yè)方向進(jìn)行有效應(yīng)用，并與思想政治工作有效融合。在不拘場(chǎng)地、時(shí)間等因素限制下，及時(shí)廣泛地開(kāi)展企業(yè)青年員工差異化思想政治教育工作，繼而實(shí)現(xiàn)針對(duì)化的思想政治工作目的。對(duì)企業(yè)青年員工的這種思想政治工作，不僅可以確保企業(yè)所有青年員工都受到思想政治教育的洗禮，而且能夠更快推動(dòng)思想政治工作轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力，促使青年員工更好地將理論聯(lián)系到自身的生活、生產(chǎn)之中，完成思想政治工作的最終目標(biāo)。

（二）開(kāi)展思想政治工作的內(nèi)容

開(kāi)展政治思想工作的內(nèi)容，指的是要確保思想工作相關(guān)內(nèi)容可以和企業(yè)青年員工實(shí)際情況有效匹配。思想政治工作不能夠只是浮于表象，不能只是進(jìn)行一些材料學(xué)習(xí)和思想報(bào)告，而是要落實(shí)到青年員工日常生活工作中。確保思想政治目標(biāo)的準(zhǔn)確合理，確保青年員工們保持積極向上的狀態(tài)，讓他們有更多動(dòng)力投入工作。所以從事思想政治工作人員就要和青年員工們加強(qiáng)交流，開(kāi)展溝通，切實(shí)掌握青年員工的實(shí)際合理需求，針對(duì)該突破點(diǎn)做好青年員工的思想政治工作。

（三）運(yùn)用多樣化方式開(kāi)展思想政治教育工作

運(yùn)用多樣化思想政治工作手段，指的是除去會(huì)議上對(duì)于黨和國(guó)家方針、政策動(dòng)態(tài)的學(xué)習(xí)掌握以外，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合青年員工的特點(diǎn)，借助組織讀書(shū)會(huì)、懇談會(huì)、交流會(huì)、拓展活動(dòng)等不拘形式的活動(dòng)安排青年員工展開(kāi)思想政治教育工作，使企業(yè)青年員工潛移默化地受到教育，提高認(rèn)識(shí)進(jìn)而實(shí)現(xiàn)思想政治工作目的，收獲更加顯著的思想政治工作效果。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)添加一些思想政治互助活動(dòng)，構(gòu)建一種互幫互學(xué)共同進(jìn)步的良好團(tuán)隊(duì)精神。

（四）正確面對(duì)企業(yè)青年員工的特有個(gè)性

和國(guó)企員工前輩們相比，青年員工能夠凸顯出不少個(gè)性化特點(diǎn)，這些青年員工個(gè)性鮮明，自身存在很多的想法且有很強(qiáng)的工作熱情與創(chuàng)造性。所以，企業(yè)思想政治工作人員要堅(jiān)持辯證統(tǒng)一對(duì)待，對(duì)于青年員工思想特征進(jìn)行客觀理性分析，不僅要發(fā)現(xiàn)青年員工的個(gè)性化，還要了解青年員工獨(dú)有的工作熱情和創(chuàng)新活力，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造各種不可估量的可能。因而要借助科學(xué)的指導(dǎo)管理，有效轉(zhuǎn)化青年員工個(gè)性化特質(zhì)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展創(chuàng)新。

三、結(jié)束語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，對(duì)于企業(yè)青年員工團(tuán)隊(duì)組織有效科學(xué)的思想政治工作具有重要深遠(yuǎn)的意義。進(jìn)行思想政治工作，可以有效把控青年員工思想的方向，確保思想動(dòng)態(tài)的穩(wěn)定性，進(jìn)而來(lái)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步以及更加深遠(yuǎn)的國(guó)家和諧和安全。對(duì)此相關(guān)的工作人員需要掌握現(xiàn)階段青年員工的思想動(dòng)態(tài)，運(yùn)用針對(duì)性措施組織多樣化手段，最終將收獲更加顯著的工作成效。