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      淺析煤炭企業(yè)開(kāi)展節(jié)能減排與環(huán)境保護(hù)的必要性

      2021-01-17 07:22:00范然然唐山開(kāi)灤林西礦業(yè)有限公司
      環(huán)球市場(chǎng) 2021年33期
      關(guān)鍵詞:煤炭資源煤炭企業(yè)煤炭

      范然然 唐山開(kāi)灤林西礦業(yè)有限公司

      煤炭資源的市場(chǎng)需求量比較大,所以,很多煤炭企業(yè)都在優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),完善產(chǎn)業(yè)鏈,希望能夠合理提升自身的經(jīng)濟(jì)效益。而基于煤礦的形成時(shí)間比較長(zhǎng),形成過(guò)程復(fù)雜,所以,煤礦被列為不可再生資源。而且,這種資源在燃燒過(guò)程過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生煙塵,造成環(huán)境污染問(wèn)題。這與新時(shí)期的保護(hù)環(huán)境以及節(jié)約能源的理念不相符,需要煤炭企業(yè)提高重視,研究解決對(duì)策。

      一、煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展現(xiàn)狀

      目前,大部分的煤炭企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,存在有資源浪費(fèi)的問(wèn)題。而且,人才的環(huán)保意識(shí)不強(qiáng),參與環(huán)境保護(hù)工作的積極性不高,這制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

      (一)資源浪費(fèi)

      開(kāi)采煤炭時(shí),沒(méi)有建立完善的管理機(jī)制,在煤炭運(yùn)輸、存儲(chǔ)過(guò)程中,由于工作行為不規(guī)范,工作方式存在問(wèn)題,容易造成資源浪費(fèi)的情況出現(xiàn)。尤其是在選煤、洗煤環(huán)節(jié),需要企業(yè)引起重視。另外,煤炭加工處理方法存在問(wèn)題,導(dǎo)致煤炭無(wú)法充分燃燒,煤炭利用率低。同時(shí),許多企業(yè)在一個(gè)礦區(qū)中過(guò)度開(kāi)挖煤礦資源,缺乏可持續(xù)發(fā)展的理念,只一味注重眼前的經(jīng)濟(jì)利益,導(dǎo)致礦區(qū)資源枯竭,使得各地都出現(xiàn)了不同程度的資源短缺問(wèn)題。實(shí)際上,這與人們?nèi)粘I钪袑?duì)煤炭的使用需求量比較大有一定關(guān)系,為了滿足市場(chǎng)需求和自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,煤炭企業(yè)必須進(jìn)行煤炭資源的開(kāi)采工作。

      (二)環(huán)保意識(shí)差

      煤炭運(yùn)輸過(guò)程中可能出現(xiàn)揚(yáng)塵污染,比如,在卸煤時(shí),煤炭從高處下落,就容易導(dǎo)致附著在煤炭表面的松散顆粒物飄散到空中,造成空氣污染。同時(shí),煤炭燃燒時(shí)會(huì)產(chǎn)生煙塵,燃燒后會(huì)產(chǎn)生固體廢棄物——煤灰。這些都是會(huì)對(duì)生態(tài)系統(tǒng)健康發(fā)展造成不良影響的因素,然而,很多煤炭企業(yè)都沒(méi)有為員工樹(shù)立環(huán)保工作觀念,也沒(méi)有投入資金,引進(jìn)一些防塵、除塵的設(shè)備,導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的環(huán)境污染問(wèn)題日益嚴(yán)峻。

      (三)缺乏專業(yè)人才

      煤炭企業(yè)目前內(nèi)部的工作團(tuán)隊(duì)存在工作觀念過(guò)于傳統(tǒng)的問(wèn)題,員工一味依靠以往的工作經(jīng)驗(yàn)展開(kāi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作,缺乏對(duì)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用能力,導(dǎo)致企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)工作比較困難。尤其是在尋找可代替的煤炭能源以及展開(kāi)煤炭資源的綜合利用研究工作時(shí),出現(xiàn)了許多阻礙。無(wú)法達(dá)到節(jié)能減排及環(huán)保工作的基本目標(biāo),這與企業(yè)沒(méi)有定期進(jìn)行人才培養(yǎng)工作,沒(méi)有面向社會(huì)引進(jìn)高質(zhì)量人才有關(guān)。

      二、節(jié)能減排與環(huán)境保護(hù)工作的必要性

      節(jié)能減排與環(huán)境保護(hù)的根本目的就是進(jìn)行生態(tài)環(huán)境建設(shè)工作,這是時(shí)代發(fā)展的必然要求,能夠協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與生態(tài)建設(shè)之間的關(guān)系,符合可持續(xù)發(fā)展理念的相關(guān)要求。因此,企業(yè)必須要將節(jié)能環(huán)保的理念落實(shí)在具體工作環(huán)節(jié)中。

      (一)時(shí)代要求

      我國(guó)把建設(shè)資源節(jié)約型社會(huì)和環(huán)境友好型社會(huì)作為發(fā)展目標(biāo)之一,這主要是由于人們生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中對(duì)環(huán)境造成的污染和破壞問(wèn)題十分嚴(yán)峻。出現(xiàn)了全球氣候變暖、霧霾污染等問(wèn)題,在這個(gè)背景下,各個(gè)國(guó)家、各個(gè)地區(qū)都在制定生態(tài)環(huán)境保護(hù)機(jī)制,落實(shí)生態(tài)環(huán)境建設(shè)任務(wù)。煤炭企業(yè)想要在市場(chǎng)上立足,就必須要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求,在內(nèi)部樹(shù)立節(jié)約能源、保護(hù)環(huán)境的工作理念。

      (二)企業(yè)發(fā)展要求

      煤炭資源是有限的,企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中如果不積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)模式,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),容易在資源短缺的情況下,影響自身的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展情況。因此,企業(yè)要及時(shí)了解市場(chǎng)需求,分析煤炭資源的實(shí)際用途,找到可替代的資源。重點(diǎn)要選擇清潔型的能源,落實(shí)環(huán)境保護(hù)理念,展開(kāi)節(jié)能減排的研究工作。新時(shí)期,企業(yè)還在研究提高煤炭利用率,提高煤炭使用價(jià)值的方法,目的是節(jié)約煤炭資源,緩解煤炭使用量過(guò)大的問(wèn)題。而且,使用新型技術(shù)可以降低人力資源成本,可以協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益與生態(tài)效益之間的關(guān)系,解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的矛盾問(wèn)題,讓本企業(yè)能夠在同類型的企業(yè)當(dāng)中脫穎而出。

      (三)能間接保證健康與安全

      在落實(shí)生態(tài)環(huán)境保護(hù)理念后,通過(guò)應(yīng)用新型的節(jié)能設(shè)備及技術(shù)展開(kāi)煤炭開(kāi)采和加工處理工作,也是為了參與各項(xiàng)工作的基層員工著想,符合以人為本的企業(yè)管理理念。比如,通過(guò)有效控制揚(yáng)塵污染問(wèn)題,減少空氣中粉塵的含量,避免工作中粉塵吸入呼吸道,造成肺部感染的情況。所以,節(jié)能減排與環(huán)境保護(hù),對(duì)于保障員工身體健康有著重要意義,還可以降低煤炭生產(chǎn)加工工作中各類安全隱患問(wèn)題的發(fā)生幾率。

      三、煤炭企業(yè)開(kāi)展節(jié)能減排與環(huán)境保護(hù)的方法

      將節(jié)能減排與環(huán)保工作落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中,需要重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作任務(wù):

      (一)思想宣傳工作

      煤炭企業(yè)在落實(shí)節(jié)能減排與環(huán)境保護(hù)的相關(guān)工作時(shí),應(yīng)意識(shí)到人才的主體地位。實(shí)際上,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作雖然在朝著機(jī)械化的方向發(fā)展,但是還是需要依靠人才的力量。所以,想要保證新的工作理念及方案能夠有效落實(shí)到工作環(huán)節(jié)當(dāng)中,需要先對(duì)人才進(jìn)行思想教育。應(yīng)定期展開(kāi)宣傳會(huì)議,介紹目前的生態(tài)環(huán)境發(fā)展現(xiàn)狀,闡述問(wèn)題的嚴(yán)峻性,然后宣傳環(huán)保工作的重要性,介紹一些常見(jiàn)的環(huán)保措施,鼓勵(lì)基層員工參與到環(huán)境保護(hù)的工作當(dāng)中。這需要科學(xué)擴(kuò)大思想宣傳渠道,可以在企業(yè)內(nèi)部張貼橫幅,也可以在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上制作宣傳視頻,通過(guò)這種方式來(lái)潛移默化的影響員工的工作觀念,端正員工的工作態(tài)度。

      (二)分工管理體系

      節(jié)能減排和環(huán)境保護(hù)工作需要落實(shí)在煤炭開(kāi)采、運(yùn)輸、加工、存儲(chǔ)、銷售等方方面面的工作環(huán)節(jié)當(dāng)中?;诠ぷ髁鞒瘫容^復(fù)雜,工作任務(wù)量大,企業(yè)應(yīng)以國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定為基礎(chǔ),完善內(nèi)部的管理結(jié)構(gòu)體系。首先,將環(huán)保理念融入管理制度當(dāng)中,將環(huán)境保護(hù)的行為,作為考察員工工作素質(zhì)及態(tài)度的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn),以獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)的方式,改變員工的傳統(tǒng)工作思想及方式。其次,應(yīng)當(dāng)以分工合作的方式,將工作任務(wù)細(xì)化分類,這需要明確各部門的工作任務(wù)與環(huán)保工作之間的關(guān)聯(lián)性。

      不只要節(jié)約煤炭資源,還要從節(jié)水、節(jié)電等環(huán)節(jié)入手,真正達(dá)到節(jié)能減排工作的要求。要考慮堅(jiān)持“計(jì)量管理先行”原則,建立能源計(jì)量管理機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)應(yīng)及時(shí)展開(kāi)人才培訓(xùn)和創(chuàng)新型人才的引進(jìn)工作,在分工管理模式下,應(yīng)為內(nèi)部各部門之間建立溝通渠道,確保工作信息可以實(shí)時(shí)傳遞,方便管理部門及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的污染和浪費(fèi)問(wèn)題,及時(shí)進(jìn)行處理,以滿足節(jié)能環(huán)保工作的實(shí)際開(kāi)展要求。

      (三)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型

      傳統(tǒng)的煤礦開(kāi)采工作模式中,存在工作效率低,工作所需耗費(fèi)的人力、物力資源量大的情況。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重借鑒其他地區(qū)的煤礦開(kāi)采方式,優(yōu)化傳統(tǒng)的工作模式,研究加大資金技術(shù)投入,展開(kāi)機(jī)械化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的方法。在這個(gè)環(huán)節(jié),重點(diǎn)要引進(jìn)一些節(jié)能技術(shù)及節(jié)能設(shè)備,還需要確保工作人員具備對(duì)相關(guān)技術(shù)及設(shè)備的操作能力。重點(diǎn)從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的角度,通過(guò)科技創(chuàng)新,減輕開(kāi)采、運(yùn)輸及加工等各個(gè)環(huán)節(jié)的污染。比如,安裝除塵裝置,在密閉裝置中完成洗煤、選煤等基礎(chǔ)工作任務(wù)。

      新時(shí)期的節(jié)能減排工作目標(biāo)及方向,是以優(yōu)化及調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)。所以,企業(yè)還需要完善產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu),并積極研究提高煤炭資源利用率的方法,讓煤炭可以充分燃燒,發(fā)揮出煤炭的使用價(jià)值,以達(dá)到節(jié)約資源的目標(biāo)。著重從煤炭單一產(chǎn)業(yè)企業(yè)向煤電、煤油、煤化、煤氣以及新能源的方向發(fā)展,全面提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,帶動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

      (四)開(kāi)采與保護(hù)

      煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行情況,通常取決于所開(kāi)采出來(lái)的煤炭資源種類、數(shù)量及質(zhì)量。基于淺層煤炭資源基本已經(jīng)被開(kāi)采完,要向地質(zhì)結(jié)構(gòu)的更深層去尋找煤炭資源。需要在優(yōu)化找礦技術(shù),確定煤炭開(kāi)采位置和范圍的基礎(chǔ)上,制定環(huán)境保護(hù)計(jì)劃,維持礦區(qū)生態(tài)環(huán)境的穩(wěn)定性。重點(diǎn)要展開(kāi)環(huán)境治理工作和開(kāi)采環(huán)節(jié)的安全保護(hù)工作,在開(kāi)始工作之前,應(yīng)預(yù)估本次工作會(huì)產(chǎn)生哪些污染和破壞問(wèn)題,制定防范對(duì)策。另外,應(yīng)及時(shí)在礦區(qū)周圍展開(kāi)植被種植工作,擴(kuò)大植被覆蓋面積,根據(jù)地形、地勢(shì)及氣候環(huán)境條件,選擇適宜的植被種類。最終以邊開(kāi)采、邊治理的方式,推動(dòng)綠色煤炭企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

      四、節(jié)能減排與環(huán)境保護(hù)的基本原則

      煤炭企業(yè)在日常具體展開(kāi)各項(xiàng)工作時(shí),應(yīng)遵循以下幾點(diǎn)基本原則:

      (一)可持續(xù)發(fā)展原則

      煤炭企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)樹(shù)立可持續(xù)發(fā)展觀念,能夠科學(xué)結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求,確定工作目標(biāo)和方向,合理制定工作計(jì)劃。與傳統(tǒng)工作方式相比,可持續(xù)發(fā)展關(guān)注的是企業(yè)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生態(tài)等多個(gè)方面的問(wèn)題,相應(yīng)管理制度建設(shè)難度比較大。需要確保管理人員掌握基礎(chǔ)管理知識(shí),具備創(chuàng)新意識(shí)。從煤礦開(kāi)采的角度來(lái)看,可持續(xù)發(fā)展的理念要求企業(yè)在開(kāi)采出滿足市場(chǎng)需求的煤炭能源時(shí),應(yīng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度,看待煤炭資源的保護(hù)與利用問(wèn)題,避免煤炭資源枯竭,導(dǎo)致后代人無(wú)法使用這些資源。

      可持續(xù)發(fā)展要以人的需求為基礎(chǔ),找到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新發(fā)展的方向,這樣才能在滿足時(shí)代發(fā)展要求的基礎(chǔ)上,確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。應(yīng)以政工工作為指導(dǎo),保證思想宣傳教育工作的科學(xué)性,確保企業(yè)內(nèi)部上下一心,共同解決企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展難題。

      (二)依法依規(guī)管理

      在實(shí)際進(jìn)行節(jié)能環(huán)保理念的宣傳工作時(shí),應(yīng)結(jié)合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)來(lái)建立嚴(yán)格的、公平的管理機(jī)制,要保證在合理合法的范圍內(nèi),完成煤炭的開(kāi)發(fā)利用工作。具體工作時(shí),應(yīng)以政府為主導(dǎo),在完善內(nèi)部監(jiān)督體系的同時(shí),接受政府部門的監(jiān)督。并關(guān)注政府部門在綠色煤炭發(fā)展過(guò)程中提供的政策支持,解決資金、技術(shù)上的短板問(wèn)題,推動(dòng)節(jié)能減排工作的有效落實(shí)。

      (三)創(chuàng)新性原則

      企業(yè)發(fā)展的不同階段,使用的管理方法和經(jīng)營(yíng)理念不同。在日常工作中,必須要具備創(chuàng)新意識(shí),能夠合理應(yīng)用現(xiàn)代化技術(shù)及設(shè)備展開(kāi)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作,以減輕工作壓力。比如,在信息化時(shí)代,應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建溝通平臺(tái),方便煤炭企業(yè)之間相互溝通,以信息共享的方式探討節(jié)能減排工作的落實(shí)情況。還可以互相監(jiān)督,共同進(jìn)步,最終推動(dòng)我國(guó)煤炭行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

      五、結(jié)語(yǔ)

      展開(kāi)節(jié)能減排與環(huán)境保護(hù)工作,是時(shí)代發(fā)展的必然要求。國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)了相應(yīng)的管理機(jī)制,煤炭企業(yè)想要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流,想要立足于社會(huì),就必須要從思想宣傳教育的角度提升員工的環(huán)保意識(shí),并重點(diǎn)優(yōu)化管理體系,將環(huán)保工作融入內(nèi)部管理機(jī)制中,以分工管理的方式為員工分配具體工作任務(wù),設(shè)置考核機(jī)制,確保環(huán)保工作的有序開(kāi)展。另外,可以應(yīng)用科技信息技術(shù)找到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的方向,應(yīng)研究煤炭資源的綜合利用方法,合理尋找能夠代替煤炭的清潔能源。最后,通過(guò)邊開(kāi)采邊治理的方式,著重展開(kāi)綠色煤炭企業(yè)的建設(shè)工作。

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