江貝 江西工業(yè)貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)院

一、可持續(xù)發(fā)展下的綠色物流管理問題

（一）企業(yè)缺少綠色物流管理認(rèn)知

企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是提升經(jīng)濟(jì)效益。而對于物流企業(yè)來說，物流作業(yè)中的保管、包裝、運(yùn)輸、裝卸、流通等各個(gè)環(huán)節(jié)都存在經(jīng)濟(jì)效益。實(shí)施綠色物流，則意味著企業(yè)負(fù)擔(dān)成本加重。因此，在綠色物流管理中，一些企業(yè)缺乏對綠色管理物流的正確認(rèn)知，存在一些注重表面工程的形式主義，未將可持續(xù)發(fā)展的綠色理念落實(shí)到物流管理工作中。如在物流企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性開展會議形式，用于宣傳綠色環(huán)保的理念。但在實(shí)際生產(chǎn)和經(jīng)營過程中，由于缺少具體措施和可行性策略，依然沿用低效、浪費(fèi)的傳統(tǒng)物流管理形式。另外，存在部分中小型物流企業(yè)因無法承擔(dān)綠色物流的成本，面對壓力，不得不延續(xù)傳統(tǒng)物流管理模式。

（二）人才隊(duì)伍建設(shè)存在問題

人才隊(duì)伍的配置和完善，是企業(yè)發(fā)展的重要基石，可以幫助綠色物流管理取得優(yōu)良成績。物流企業(yè)要做好綠色物流管理工作，也需要高新技術(shù)作為支撐。因此，綠色物流對從業(yè)人員的要求較高。而國內(nèi)大多院校開展了物流管理和相關(guān)專業(yè)，相關(guān)企業(yè)在招聘過程并未提及綠色管理概念，造成實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營中，企業(yè)內(nèi)部的人才隊(duì)伍建設(shè)不完善[1]。從而造成企業(yè)綠色物流管理人才缺失，使得企業(yè)綠色物流管理停滯不前。

（三）缺乏管理政策

第一，物流行業(yè)相關(guān)政策不多。自20世紀(jì)末開始，我國在環(huán)境污染問題上制定了許多的政策，但對物流行業(yè)的相關(guān)政策和法規(guī)不多，加上各地區(qū)的政策存在差異，導(dǎo)致綠色物流管理的發(fā)展存在阻礙。第二，綠色物流管理缺乏政府引導(dǎo)。物流活動(dòng)涉及的部門和行業(yè)錯(cuò)綜復(fù)雜，而我國在各個(gè)部門之間的協(xié)調(diào)和溝通較少，也為對其進(jìn)行宏觀調(diào)控，造成資源浪費(fèi)。第三，政府對綠色物流宣傳較少。由于缺少政府宣傳，許多物流公司的綠色物流管理理念停留在口頭，企業(yè)和社會對綠色物流管理形成的認(rèn)識并不清楚。

二、可持續(xù)發(fā)展下綠色物流管理策略

（一）加強(qiáng)綠色物流管理認(rèn)知

企業(yè)綠色物流管理，是對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的考慮。隨著2020年11月，國家發(fā)改委在《關(guān)于加快推進(jìn)快遞包裝綠色轉(zhuǎn)型的意見》中指出快遞包裝綠色處理，在2025年內(nèi)實(shí)現(xiàn)快遞包裝綠色，企業(yè)綠色模式終將成為行業(yè)內(nèi)部風(fēng)向標(biāo)。綠色物流管理展現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任，無形中樹立了企業(yè)形象?；诖?，企業(yè)應(yīng)本著“先出力，先受益”的原則，加強(qiáng)綠色物流管理認(rèn)知，從多個(gè)細(xì)節(jié)出發(fā)，使其得到有效推進(jìn)[2]。一方面，在企業(yè)內(nèi)部形成綠色物流管理認(rèn)知。企業(yè)需培養(yǎng)企業(yè)員工節(jié)約、再利用等可持續(xù)發(fā)展理念，保護(hù)物流環(huán)節(jié)中的產(chǎn)品包裝，實(shí)現(xiàn)綠色物流管理。另一方面，在企業(yè)外部，需向社會推廣綠色消費(fèi)理念。企業(yè)需倡導(dǎo)消費(fèi)者進(jìn)行綠色消費(fèi)，樹立自身形象，并在同行競爭中脫穎而出。物流的服務(wù)對象是人民群眾，2020年，我國的快遞服務(wù)業(yè)務(wù)總量達(dá)833.6億件，2021年1月就已完成142.7億件，比去年增長124.7%，業(yè)務(wù)總量逐年遞增。只有使群眾形成綠色消費(fèi)觀念，才能完成綠色物流管理鏈的整合，使綠色物流管理得到健康發(fā)展。實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者滿意，連接綠色供給，克服空間障礙，快速有效、環(huán)境共生型的物流管理系統(tǒng)?；诖?，企業(yè)需要對消費(fèi)者進(jìn)行綠色消費(fèi)的引導(dǎo)，維護(hù)綠色物流在消費(fèi)者心中的形象，從而使綠色物流得到可持續(xù)發(fā)展。

（二）加強(qiáng)綠色物流管理人才建設(shè)

一方面，企業(yè)需培養(yǎng)和引進(jìn)專業(yè)人才。人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源，綠色物流是企業(yè)發(fā)展趨勢。企業(yè)可以采取有效措施引進(jìn)專業(yè)型綠色物流人才，如校企合作方式吸引相關(guān)人才，通過為畢業(yè)生提供崗位，培養(yǎng)適合企業(yè)物流管理的專業(yè)人才。另一方面，企業(yè)需提高自身制度保障，留住專業(yè)人才。企業(yè)可以通過提高員工的福利和待遇，建立透明的晉升機(jī)制，激勵(lì)員工、留住人才，加快綠色物流管理的建設(shè)。同時(shí)，企業(yè)在對綠色物流管理人才培養(yǎng)上，可以通過與當(dāng)?shù)氐沫h(huán)保組織和環(huán)保相關(guān)機(jī)構(gòu)合作，邀請專業(yè)型人才進(jìn)企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)和綠色物流宣傳。將綠色物流管理相關(guān)內(nèi)容匯總，方便員工日常學(xué)習(xí)。

（三）制定科學(xué)合理的綠色物流管理策略

第一，政府需指定科學(xué)合理的綠色物流管理政策。在可持續(xù)發(fā)展理念的作用下，綠色物流管理需受到各級政府的重視?？梢越Y(jié)合當(dāng)下企業(yè)的物流管理情況，對企業(yè)進(jìn)行評估，并制定科學(xué)合理的綠色物流管理政策。第二，政府在綠色物流管理中，需始終占據(jù)主導(dǎo)地位。通過制定基于可持續(xù)發(fā)展理念的物流法律法規(guī)，建設(shè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如廢氣排放標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合激勵(lì)政策，鼓勵(lì)企業(yè)積極建設(shè)綠色物流管理，推動(dòng)物流企業(yè)綠色管理向更好的方向發(fā)展。第三，政府需對綠色物流管理和可持續(xù)發(fā)展理念進(jìn)行宣傳。使企業(yè)和社會了解綠色物流管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不可分割。可以通過選擇綠色物流管理最好的企業(yè)作為行業(yè)標(biāo)桿，是其管理方法成為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)綠色物流的良性發(fā)展。

三、結(jié)語

總之，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，文明生態(tài)建設(shè)的不斷完善，可持續(xù)發(fā)展深入人心，綠色物流管理是行業(yè)趨向。然而，當(dāng)前我國企業(yè)在綠色物流發(fā)展還存在認(rèn)知、人才建設(shè)、管理等方面問題。基于此，綠色物流的可持續(xù)發(fā)展離不開政府、企業(yè)和群眾的支持，應(yīng)不斷加強(qiáng)綠色物流管理認(rèn)知、加強(qiáng)綠色物流管理人才建設(shè)、制定科學(xué)合理的綠色物流管理策略，逐漸形成綠色物流管理理念，多方位促進(jìn)我國綠色物流發(fā)展。