肖琴 鶴峰縣融媒體中心

融媒體中心作為一種新型的媒體機構(gòu)，具有很大的發(fā)展?jié)摿Γ瑢τ趯崿F(xiàn)資源通融、內(nèi)容兼容、宣傳互融等方面都有著很大的優(yōu)勢。同時，對于提升融媒體中心編輯的工作質(zhì)量這一關(guān)鍵的問題，需要抓緊進行改進。

一、融媒體工作人員素質(zhì)的改善和提高

融媒體是一個新型的理念，與我們傳統(tǒng)觀念中所理解的媒體形式有很大的不同，相當(dāng)一部分編輯人員的素養(yǎng)和能力還達不到所需水平，這就需要一些方法和措施來提高編輯人員的綜合素養(yǎng)和能力，對他們進行專業(yè)性的輔導(dǎo)。在提高總體素養(yǎng)和能力的同時，融媒體中心編輯的工作質(zhì)量也就會得到很大提升。編輯人員自身也需不斷的加強自身建設(shè)來提升編輯工作能力。

工作中編輯人員需要不懈努力和不斷加強自身整體素質(zhì)的建設(shè)。

融媒體編輯質(zhì)量的提高既需要編輯人員每天對自己進行嚴(yán)格的審視，也需領(lǐng)導(dǎo)小組對每位工作人員定期進行審核，以確保每位人員都能夠在合乎標(biāo)準(zhǔn)的情況下認(rèn)真的進行工作。同時，對工作人員每周或者每月進行技能培訓(xùn)，傳授一些基礎(chǔ)典型且重要的新技能，并且給他們留下一些可以創(chuàng)新、遐想和開闊思維的空間，留給他們發(fā)展自己優(yōu)點，并且更好地提升自己的綜合能力和改善自身素養(yǎng)的機會。

中心編輯人員也要對自己有嚴(yán)格且貼切實際的要求，每天應(yīng)該完成多少任務(wù)，需要做成怎樣的成果，以及對成果質(zhì)量要有一個評估的標(biāo)準(zhǔn)，而不是根據(jù)自己的心理或者情緒而隨意設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。編輯小組內(nèi)部也需要設(shè)置一個評比體制，對不能滿足要求的編輯人員進行談話，令其積極的整改，努力在最快的時間內(nèi)將自己的編輯質(zhì)量提升上去。

二、傳統(tǒng)的出版理念和思維滯后情況的改善

雖然融媒體在當(dāng)今社會的應(yīng)用已經(jīng)是十分廣泛，但是隨著社會的發(fā)展，編輯人員的思維和理念的落后現(xiàn)象，需要一個整體的措施去改變他們，讓他們跟上時代的步伐，盡快地融入新時代，接受新生事物，做到可以游刃有余的利用這些新思維新方法解決問題。這就需要定期對中心編輯人員進行新思想的灌輸，讓他們定期做一下思想?yún)R報，進而可以觀察他們的思想變化。而對于思想轉(zhuǎn)換比較慢的員工或者思想沒有轉(zhuǎn)換的員工就需要進行特別的輔導(dǎo)和教育。對于思維轉(zhuǎn)換比較快的編輯員工可以專門開設(shè)會議使他們分享自己思想轉(zhuǎn)換的過程，分享自己是如何找到一個好的方法讓自己進行如此快的思維轉(zhuǎn)換的，這樣也能對那些思維轉(zhuǎn)換較慢的人員起到一個開導(dǎo)的作用。

針對工作人員的思維滯后和理念老套這些問題，需要針對這些問題進行一個專門的培訓(xùn)和專門的教育。對媒體稿件的撰寫，編輯者可以通過對一些思維貼近時代發(fā)展的人進行專門培養(yǎng)，將編輯者定期進行貼近相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)，讓他們在培訓(xùn)期間進行相關(guān)的思想思考和討論，這樣可以讓他們交換思想并打開彼此的思維。還可以讓相關(guān)從業(yè)者多觀看相關(guān)領(lǐng)域的前沿動態(tài)，使他們更加貼切的了解并學(xué)習(xí)知識，并且運用到自己的實踐當(dāng)中去。領(lǐng)導(dǎo)小組和編輯人員應(yīng)該從自身做起，積極地融入當(dāng)今變化著的社會和改革者的科技當(dāng)中去，盡力使自己由被動接受向主動接受新思維的方向一步步靠近，從根本上提升自己的綜合素質(zhì)。這樣思維滯后、理念不新的問題就會迎刃而解，并且編輯工作質(zhì)量也會得到很大提升。

三、對編輯內(nèi)容質(zhì)量進行提升

針對發(fā)稿內(nèi)容質(zhì)量不高，某些為吸引人們眼球而不顧編輯內(nèi)容質(zhì)量的機構(gòu)，需要對其進行管束與制約，這就需要編輯中心制定相應(yīng)的制度和政策。并且對于員工的錄用也需要做出嚴(yán)格的考核，錄用之前要對其心理進行一個全方位的考察，確保錄用的編輯員工不會去編輯有害讀者身心健康的信息。

例如編輯中心明文規(guī)定不能編輯過于血腥、暴力的內(nèi)容，對于違背此原則者進行相應(yīng)的懲罰，而且為保證中心編輯工作的質(zhì)量，在發(fā)布文章等信息之前都要經(jīng)過相關(guān)人員的審核，只有審核通過才允許發(fā)出。要定期對員工的心理進行疏導(dǎo)，使編輯人員在一個正常的心理下進行編輯，這樣能保證編輯內(nèi)容在大方向上不會有問題。這些政策在一定程度上可以很好的保證編輯內(nèi)容和質(zhì)量。

四、總結(jié)

對于融媒體中心這一新型的媒體機構(gòu)，我們要在看到它所帶來的優(yōu)勢與前景的同時，也要看到它潛在的巨大壓力，針對這些巨大壓力要及時的、針對性的做出一些相應(yīng)的、高效的措施來進行改善與提升，使得編輯工作質(zhì)量向更好的方向發(fā)展，使融媒體中心越做越好。