婁云鵬

摘要：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量體現(xiàn)在會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、目的性、全面性、實(shí)效性等方面，是整個(gè)會(huì)計(jì)行為系統(tǒng)的核心，更是企業(yè)進(jìn)行合理決策、評(píng)估、預(yù)測(cè)及經(jīng)營管理的有力抓手。針對(duì)黃金礦山企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量會(huì)計(jì)信息可比性不高、內(nèi)部管理不完善、利潤調(diào)節(jié)時(shí)有發(fā)生等特征，分析了影響黃金礦山企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素，結(jié)合黃金礦山企業(yè)財(cái)務(wù)工作的特點(diǎn)，提出通過提升黃金礦山企業(yè)財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)、加快企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)、加強(qiáng)對(duì)政策的理解與遵循等改善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，以期對(duì)提高黃金礦山企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有所啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：黃金礦山企業(yè);會(huì)計(jì)信息;信息質(zhì)量;信息可比性;財(cái)務(wù)監(jiān)督

中圖分類號(hào)：TD9文章編號(hào)：1001-1277（2021）10-0001-03

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：Adoi：10.11792/hj20211001

引 言

會(huì)計(jì)信息主要是指企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)表的數(shù)據(jù)信息內(nèi)容，其表現(xiàn)方式通常是財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告等。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是會(huì)計(jì)信息滿足明確和隱含需要能力的特征總和。企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中所提供高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息的基本規(guī)范，是使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中所提供的會(huì)計(jì)信息有助于投資者、管理層決策應(yīng)具備的基本特征。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞，源于公司的治理行為。高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息是企業(yè)內(nèi)、外部治理機(jī)制有效運(yùn)行的基礎(chǔ)。世界第一份企業(yè)治理研究報(bào)告“The Cadcury Report”的出現(xiàn)與企業(yè)治理和會(huì)計(jì)信息披露有直接聯(lián)系，原因就是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響了股東及其他利益相關(guān)者的決策[1-5]。

會(huì)計(jì)信息失真問題，嚴(yán)重威脅企業(yè)的健康發(fā)展。黃金作為重要的貴金屬之一，在國民經(jīng)濟(jì)體系中發(fā)揮著不可替代的功能。因此，提高黃金礦山企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)于提高企業(yè)決策質(zhì)量，完善企業(yè)管理機(jī)制具有重要意義。黃金礦山企業(yè)，作為生產(chǎn)黃金的重要場(chǎng)所，其財(cái)務(wù)健康狀況不容忽視。目前，黃金礦山企業(yè)因行業(yè)集中度不高，企業(yè)規(guī)模參差不齊，不同企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異較大。黃金礦山企業(yè)由于行業(yè)特殊，具有工作環(huán)境艱苦、行業(yè)相對(duì)封閉等特點(diǎn)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息可比性不高、內(nèi)部管理不完善、利潤調(diào)節(jié)等問題。總體來看，黃金礦山企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量仍有較大提升空間。本文主要?dú)w納當(dāng)前黃金礦山企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征及影響因素，并提出改善途徑，為提高黃金礦山企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和管理水平提供借鑒。

1 黃金礦山企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征

1.1 會(huì)計(jì)信息可比性不高

會(huì)計(jì)信息可比性是衡量黃金礦山企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要因素。目前，黃金礦山企業(yè)普遍存在會(huì)計(jì)信息可比性不高的問題[6]?？v向來看，同一礦山企業(yè)對(duì)相同或相似交易存在會(huì)計(jì)處理方法不統(tǒng)一的現(xiàn)象，甚至還存在隨意變更會(huì)計(jì)政策、任意進(jìn)行會(huì)計(jì)估計(jì)調(diào)整的情形，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)報(bào)表的可靠性。橫向來看，不同黃金礦山企業(yè)在資產(chǎn)、成本等核算中主觀性較強(qiáng)，企業(yè)間可比性不強(qiáng)。例如：黃金礦山企業(yè)在金礦開采、選礦中涉及的技術(shù)指標(biāo)眾多，如資源量、儲(chǔ)量、保有儲(chǔ)量、礦石貧化率、采礦損失率等，指標(biāo)之間界限模糊，區(qū)分難度大，財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相應(yīng)的處理時(shí)往往融入較多的主觀理解，以致黃金礦山企業(yè)間會(huì)計(jì)信息可比性大打折扣。

1.2 內(nèi)部管理不完善

盡管多數(shù)黃金礦山企業(yè)已經(jīng)建立基本的會(huì)計(jì)核算制度，但內(nèi)部管理仍有許多不完善之處。一是收入確認(rèn)環(huán)節(jié)內(nèi)部控制體系不完善，許多黃金礦山開采企業(yè)收入確認(rèn)隨意性較高，缺乏嚴(yán)格的收入確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)及監(jiān)督制度;二是開采費(fèi)用確認(rèn)環(huán)節(jié)問題較多，存在民營礦山企業(yè)將大量與開采無關(guān)的支出列支為開采費(fèi)用的情況，但企業(yè)無相關(guān)控制與防范措施;三是在整體控制上，多數(shù)中小型黃金礦山企業(yè)尚未建立完備的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系，導(dǎo)致出現(xiàn)沒有嚴(yán)格的制度規(guī)范可遵循的情況。

1.3 利潤調(diào)節(jié)時(shí)有發(fā)生

黃金礦山企業(yè)利潤受黃金價(jià)格波動(dòng)影響大，出于多種原因，利潤調(diào)節(jié)情況時(shí)有發(fā)生。實(shí)際工作中，部分民營礦山企業(yè)為降低稅費(fèi)，通過虛增費(fèi)用降低利潤總額[7];部分國有礦山企業(yè)出于業(yè)績考核壓力，通過降低攤銷增加利潤;部分礦山企業(yè)出于融資目的，通過虛增收入方式調(diào)高利潤。黃金礦山企業(yè)進(jìn)行利潤調(diào)節(jié)原因較多，利潤調(diào)節(jié)現(xiàn)象屢禁不止，給黃金礦山企業(yè)發(fā)展帶來了極大風(fēng)險(xiǎn)。

2 黃金礦山企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響因素

2.1 財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)不高

黃金礦山企業(yè)財(cái)務(wù)人員整體專業(yè)素質(zhì)不高。從人員知識(shí)結(jié)構(gòu)來看，從事礦山領(lǐng)域財(cái)務(wù)工作的人員眾多，但大多數(shù)為基礎(chǔ)核算人員，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才較少;從教育層次來看，黃金礦山企業(yè)財(cái)務(wù)人員多數(shù)為本科及以下學(xué)歷，甚至有不具備財(cái)務(wù)管理類、會(huì)計(jì)類等相關(guān)專業(yè)教育經(jīng)歷及學(xué)位人員;從人員意識(shí)來看，許多黃金礦山企業(yè)財(cái)務(wù)人員缺乏必要的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，對(duì)政策遵循認(rèn)識(shí)深度不夠。因此，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)重復(fù)出現(xiàn)，財(cái)務(wù)工作失誤現(xiàn)象屢有發(fā)生。

黃金礦山企業(yè)多遠(yuǎn)離城市，地處偏遠(yuǎn)山區(qū)，工作環(huán)境十分艱苦，且工作待遇較其他行業(yè)財(cái)務(wù)人員并無優(yōu)勢(shì)，對(duì)專業(yè)財(cái)務(wù)人員的吸引力不足。此外，部分黃金礦山企業(yè)發(fā)展管理和技術(shù)更新的市場(chǎng)化水平不高，使用人才、培養(yǎng)人才的機(jī)制不夠完善，導(dǎo)致優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員流失嚴(yán)重。

2.2 缺乏有效的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制

多數(shù)黃金礦山企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督制度有效性不高。主要體現(xiàn)在3個(gè)方面：一是內(nèi)部審計(jì)制度本身存在缺陷，產(chǎn)生許多隱蔽的財(cái)務(wù)問題;二是對(duì)內(nèi)部審計(jì)等財(cái)務(wù)監(jiān)督制度重視程度不夠，讓相關(guān)人員思想懈怠，滋生投機(jī)思想，出現(xiàn)更多違規(guī)甚至違法行為;三是對(duì)審計(jì)等財(cái)務(wù)監(jiān)督制度的執(zhí)行力度不夠，許多黃金礦山企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)時(shí)沒有做到審計(jì)人員與財(cái)務(wù)人員相互獨(dú)立，仍采用原有財(cái)務(wù)人員進(jìn)行審計(jì)的方式，導(dǎo)致監(jiān)督制度流于形式，監(jiān)督的有效性大大降低，從而降低了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

2.3 財(cái)務(wù)工作信息化程度不高

黃金礦山企業(yè)各部門信息數(shù)據(jù)傳遞存在較多障礙，無法實(shí)現(xiàn)共享。盡管大部分黃金礦山企業(yè)已經(jīng)建立了相關(guān)的財(cái)務(wù)工作信息系統(tǒng)，但大部分財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)僅發(fā)揮取代手工記賬、提升財(cái)務(wù)工作效率的作用，忽略了通過大數(shù)據(jù)手段實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)表分析、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)挖掘、稅收風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控、投資風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的功能，未能實(shí)現(xiàn)數(shù)字化財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)在企業(yè)決策中的重要輔助作用。因此，企業(yè)決策層無法通過財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)提供的信息進(jìn)行整體考量，無法有效識(shí)別管理會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、稅收風(fēng)險(xiǎn)、投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。此外，同一企業(yè)的各子企業(yè)之間信息共享程度也較低，企業(yè)財(cái)務(wù)信息難以共享，導(dǎo)致各子企業(yè)管理層在進(jìn)行決策時(shí)無法做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互相借鑒，無法發(fā)揮規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，提高了管理成本。

3 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提高途徑

3.1 提升財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)

黃金礦山企業(yè)應(yīng)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，提高企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的吸引力，同時(shí)通過完善的后續(xù)培訓(xùn)機(jī)制，提高財(cái)務(wù)人員整體專業(yè)素質(zhì)。在人才激勵(lì)層面，建議適當(dāng)提高礦山基層財(cái)務(wù)人員薪酬待遇，提高對(duì)高素質(zhì)專業(yè)人才的吸引力，并通過切實(shí)解決員工最關(guān)心的問題，確保員工無后顧之憂，提升員工的幸福感、獲得感，讓礦山留得住人才，讓優(yōu)秀人才來得了礦山;在人才培養(yǎng)層面，從企業(yè)實(shí)際需求出發(fā)，根據(jù)人才的實(shí)際特長，制定明確的人才培養(yǎng)計(jì)劃，并幫助員工樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí);在后續(xù)培訓(xùn)層面，鼓勵(lì)人才參加各類財(cái)務(wù)職業(yè)職稱考試及技能考試，提升財(cái)務(wù)人員理論素養(yǎng)，通過業(yè)務(wù)骨干等老員工幫帶新員工的方式，提升員工實(shí)操技能。此外，在實(shí)際工作中，要明確并嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，端正財(cái)務(wù)人員工作態(tài)度，樹立良好財(cái)務(wù)風(fēng)氣。同時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部注冊(cè)會(huì)計(jì)師在保證預(yù)測(cè)性財(cái)務(wù)信息質(zhì)量方面的作用，并建立有效的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)體系，完善規(guī)范體系，強(qiáng)化監(jiān)管力度，建立健全企業(yè)內(nèi)部預(yù)測(cè)性財(cái)務(wù)信息質(zhì)量保障體系[8]。

3.2 加快財(cái)務(wù)信息化建設(shè)

黃金礦山企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)信息化，必須要改變企業(yè)信息孤島、數(shù)據(jù)難以共享的信息模式。一是建立企業(yè)財(cái)務(wù)部門與生產(chǎn)部門、業(yè)務(wù)部門信息互聯(lián)互通機(jī)制，以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為基石，搭建橫跨研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、采購等礦山全產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的管理信息系統(tǒng)。通過大數(shù)據(jù)的智能分析，為企業(yè)生產(chǎn)、采購、銷售提供量化、可視化的操作方案及財(cái)務(wù)效益分析。二是將規(guī)范化的財(cái)務(wù)制度及財(cái)務(wù)管理要求嚴(yán)格落實(shí)到財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)中，通過對(duì)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的構(gòu)建，明確財(cái)務(wù)管理流程，理順財(cái)務(wù)處理邏輯[5]?；诓豢纱鄹牡碾娮踊瘮?shù)據(jù)，有效提升內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量，進(jìn)而全面提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。逐步有序建設(shè)覆蓋企業(yè)管理、經(jīng)營等全方位的數(shù)字礦山應(yīng)用體系，最終建成“數(shù)字化、信息化、自動(dòng)化”于一體的現(xiàn)代化管理與財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)平臺(tái)。

3.3 加強(qiáng)對(duì)政策的理解與遵循

一是培養(yǎng)稅收政策遵循意識(shí)，實(shí)現(xiàn)他律向自律轉(zhuǎn)變。黃金礦山企業(yè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)強(qiáng)化自覺依法納稅觀念，形成學(xué)法、懂法、守法、用法的良好企業(yè)氛圍與企業(yè)文化。二是加強(qiáng)與政府溝通，爭(zhēng)取支持[9]。加強(qiáng)與各級(jí)政府的溝通聯(lián)系，及時(shí)聽取、收集對(duì)黃金礦山企業(yè)工作的意見、建議，認(rèn)真反饋、匯報(bào)落實(shí)情況，爭(zhēng)取工作上的支持，避免因溝通不到位和政策理解不透徹給企業(yè)造成損失。三是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，提高從業(yè)人員對(duì)政策的理解能力。組織崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)有關(guān)稅收的法律、法規(guī)，促使財(cái)務(wù)人員更好地履行崗位職責(zé)，遵守誠信為本的職業(yè)道德。

4 結(jié) 語

會(huì)計(jì)信息是非常重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)信息。當(dāng)前黃金礦山企業(yè)受制于企業(yè)財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)不高、財(cái)務(wù)工作信息化程度不夠、缺乏有效的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息可比性不高、內(nèi)部管理不完善、利潤調(diào)節(jié)時(shí)有發(fā)生，使黃金礦山企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量整體不高。好的會(huì)計(jì)信息是企業(yè)治理的基石，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息是黃金礦山企業(yè)吸引資金，保護(hù)市場(chǎng)信心，提升自身決策質(zhì)量的根本保證。通過提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，能夠顯著提升黃金礦山企業(yè)在關(guān)鍵事項(xiàng)的決策質(zhì)量，對(duì)黃金礦山企業(yè)未來長期、穩(wěn)定、向好發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。

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Analysis of accounting information quality in gold mining enterprises

Lou Yunpeng

（Zhongjin Gold Corporation Limited）

Abstract：The accounting information quality is embodied in its authenticity，purposiveness，comprehensiveness and effectiveness and is the core of the entire accounting behavior system，powerfully supporting reasonable decision，evaluation，prediction and operation of enterprises.The accounting information quality in gold mining enterprises is characterized by poor comparability，incomplete internal management and occasional profit adjustment.In light of that，the factors that influence accounting information quality in gold mining enterprises are analyzed，and based on the characteristics of financial businesses in gold mining enterprises，it is proposed that the accounting information quality be improved by leveling up professional competence of financial personnel in enterprises，accelerating informationized construction of mining enterprises，and enhancing the understanding and obedience of policies，in hope that it can provide revelations for the improvement of accounting information quality in gold mining enterprises.

Keywords：gold mining enterprise;accounting information;information quality;information comparability;finance supervision