企業(yè)職工思想政治建設與企業(yè)文化建設融合策略探究

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引言：企業(yè)文化代表了企業(yè)的核心精神，企業(yè)職工思想政治建設又是企業(yè)血脈的延伸，是企業(yè)發(fā)展的基礎，這兩個方面是相輔相成的，想要提高企業(yè)的核心競爭力，就必須要從職工思想政治建設和企業(yè)文化建設兩個方面著手。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)在長期生產和經營過程中所形成的價值觀念，可以對職工的思想觀念產生正面、積極的影響，讓職工之間形成凝聚力和向心力。總體來講，思想政治工作和企業(yè)文化建設在對象、建設目的和工作途徑等方面都有一定的共同點，所以，可以將這兩個工作有機結合起來，思想政治建設要圍繞企業(yè)文化建設來抓，同時又利用思想政治工作來促進企業(yè)文化發(fā)展。

一、思想政治建設與企業(yè)文化建設融合的意義

思想政治工作是所有工作的生命線，對于企業(yè)的發(fā)展來講，職工才是最重要的，激發(fā)職工的積極性和主動性，是提高企業(yè)發(fā)展水平的關鍵。無論是哪個時期，思想政治工作都發(fā)揮了十分重要的意義。企業(yè)文化對于提高職工之間的凝聚力也有不可忽視的作用，在長期發(fā)展過程中，企業(yè)形成了一定的文化規(guī)約，是推動企業(yè)發(fā)展、增強企業(yè)競爭力的內在動力。將企業(yè)思想政治建設和文化建設融合起來，是企業(yè)發(fā)展過程中的一個必要過程，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）保證企業(yè)文化建設的正確方向

思想政治建設是黨賦予基層組織的重要使命，無論是哪一個行業(yè)，人才都是最重要的，加強思想政治建設，就是讓企業(yè)的職工保持正確的思想認知的過程，以防外來的不良思想對職工造成侵擾，而且加強思想政治建設，可以提高職工的思想道德水平，對企業(yè)文化建設有一定的支持作用，可以保證企業(yè)文化建設保持正確方向。

（二）創(chuàng)造更加平穩(wěn)團結的內部環(huán)境

企業(yè)想要進步和創(chuàng)新，就必須要擁有平穩(wěn)的發(fā)展環(huán)境，新時期背景下，企業(yè)面臨的市場經濟環(huán)境越來越復雜，對很多職工的心理也會造成一定的影響，所以，思想政治工作的重要性越來越突出，開展思想政治建設，可以給職工更多的引導，讓職工對外部環(huán)境的發(fā)展方向、政策局勢等更加清楚，從而保持平穩(wěn)、良好的心態(tài)，在企業(yè)內部形成一股強大的凝聚力，激發(fā)職工的工作積極性[1]。

（三）為企業(yè)革新提供支持

企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展是一場十分深刻的革命，只有職工本身具有創(chuàng)新意識，才能促進企業(yè)革新與發(fā)展，對傳統(tǒng)的老舊的發(fā)展模式進行改變，跟上時代的腳步，實現(xiàn)現(xiàn)代化管理。思想政治建設是企業(yè)革新的基礎保障，而企業(yè)文化是一種重要的“教育”資源，經過開展思想政治工作，可以讓職工對新的管理理念、新的管理模式有更加深刻的了解，比如開展柔性化管理，這就是一種全新的企業(yè)文化理念，在企業(yè)內部給職工營造一種寬松、和諧的氛圍，賦予職工更多的權益，從而真正改變職工的思想觀念，讓職工積極參與到企業(yè)的革新活動中來，在自己的工作崗位上不斷創(chuàng)新和進取，從而使得企業(yè)實現(xiàn)質的飛躍。

二、企業(yè)職工思想政治建設與企業(yè)文化建設的融合發(fā)展策略

（一）加強理念創(chuàng)新，堅持以人為本的基本理念

以人為本是科學發(fā)展觀的核心思想，在企業(yè)建設過程中，人力資源是最重要的資源，必須要將職工的利益放在第一位，堅持作為以職工為核心，尊重人、理解人、關心人，只有這樣，才能真正提高企業(yè)的發(fā)展水平。無論是思想政治工作還是企業(yè)文化建設，都要把握這一重點，樹立統(tǒng)一的思想觀念，給員工更多的關懷和有效的激勵，從而激發(fā)人的主動性與創(chuàng)造性，最大限度的挖掘人的潛質，讓企業(yè)利益最大化。另外，企業(yè)領導的積極帶頭作用本身也就是非常有效的政治思想工作，企業(yè)領導必須要對職工的思想狀態(tài)進行了解，掌握職工的心理情況，結合企業(yè)思想政治工作的基本要求，以身作則，對自己的行為進行約束、規(guī)范，并且在日常工作中多關心職工的情況，讓職工感覺到被組織被企業(yè)關懷，從而與領導保持有效的溝通和交流，引導職工改變思想觀念，愿意為企業(yè)發(fā)展作出更多的奉獻。

（二）加強企業(yè)文化在企業(yè)思想政治工作中的融入力度

加強思想政治工作方式創(chuàng)新，同時要將企業(yè)文化的內容融入到思想政治工作中，才能真正促進企業(yè)的發(fā)展。

首先，將企業(yè)文化與企業(yè)日常經營發(fā)展結合起來。企業(yè)文化中有一個十分重要的內容，即團隊精神、創(chuàng)新精神，這種精神的培養(yǎng)，可以通過日常工作來實現(xiàn)，比如一個項目的完成需要團隊的努力，當項目完成結束之后，團隊里的每個成員都要得到相應的獎勵，當企業(yè)的發(fā)展達到了一定的目標，則企業(yè)全員都要獲得一定的獎勵和鼓勵，在日常工作中融入這種團隊精神和創(chuàng)新精神，可以讓企業(yè)內部的氛圍變得更加良好，給職工營造一種更加舒適的工作環(huán)境[2]。

其次，開展豐富多樣的實踐活動。思想政治工作不是單純的理論教育，在理論教育的基礎上開展豐富多樣的實踐活動，可以大大提高職工對思想政治工作的積極性，而且在活動中滲透企業(yè)文化，可以帶來事半功倍的效果。例如，可以運用企業(yè)的報刊雜志、宣講報告、櫥窗宣傳、知識競賽等方式，建設學習型組織，讓職工在娛樂中學習，在學習中娛樂。另外，還可以組織職工多參加社會活動，比如節(jié)假日組織企業(yè)的職工外出參加活動，如登山、徒步、團隊建設等多種體育運動，在活動中對職工開展思想政治教育，讓職工逐漸形成團隊合作意識。

再次，利用新興技術手段開展思想政治工作。隨著互聯(lián)網(wǎng)不斷發(fā)展，人們的生活和工作方式發(fā)生了很大改變，微信、qq等新媒體平臺，成為人們日常工作和生活中常用的社交工具，企業(yè)的思想政治工作也可以充分利用這些新媒體平臺，拉近職工之間的距離，讓職工之間有更多交流的機會。比如在微信、微博等平臺上，大家可以暢所欲言，理性地發(fā)表自己對于各種社會事件、時事的觀點，同時要注意對員工進行引導，讓他們學會理性思考，對網(wǎng)絡上的各種輿論進行分析，以免被不良的輿論信息所影響。企業(yè)可以通過官方微博、微信等，給職工傳遞一些思想政治教育相關的內容，員工可以在空閑的時候參與到相關話題中來，通過辯證的討論促使企業(yè)職工形成理性、健康的思考模式。

（三）加強制度建設

加強企業(yè)制度的建設，可以為企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設的融合發(fā)展提供一定的支持與保障，因為制度是對人產生約束的，所以，在制定企業(yè)制度的時候，應該要結合企業(yè)的實際情況以及企業(yè)職工的思想狀態(tài)，讓企業(yè)的規(guī)章制度能夠真正產生效應，但同時又不會對員工造成負面的影響。比如在日常經營管理上，雖然可以在企業(yè)內部營造寬松和諧的工作氛圍，讓職工感覺到被關懷，但為了讓職工對工作保持責任心，可以設立嚴格的責任制度，每一個工作崗位的職責都必須要明確，對于崗位工作出現(xiàn)問題的，要根據(jù)問題及影響對責任人進行懲罰，而且必須要落實責任制度，讓每個人都能保持責任心，對自己的工作產生濃厚的使命感[3]。

結語：綜上所述，企業(yè)職工思想政治建設和企業(yè)文化建設是兩個聯(lián)系十分緊密的過程，思想政治建設離不開企業(yè)文化的支持，在思想政治建設過程中也能促進企業(yè)文化的鞏固。企業(yè)必須要堅持以人為本的基本理念，結合企業(yè)的實際情況開展思想政治建設和企業(yè)文化建設，將兩者融合起來，產生更大的效應，促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。