吳玉珍 湖南路橋建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

隨著近些年社會(huì)經(jīng)濟(jì)局勢(shì)的改變，也加快了國(guó)企的改革進(jìn)程，其中包括解決國(guó)企政工干部綜合素質(zhì)問題，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)加大重視企業(yè)思政工作力度，通過行之有效的改革方略實(shí)現(xiàn)國(guó)企政工干部綜合素質(zhì)的不斷提升。本研究基于新形勢(shì)下探討國(guó)企政工干部綜合素質(zhì)的提升策略。

一、新形勢(shì)下國(guó)企政工干部建設(shè)現(xiàn)狀

（一）國(guó)企政工干部專業(yè)化不足

現(xiàn)階段，很多國(guó)企不注重政工干部隊(duì)伍建設(shè)，政工干部工齡超過十年的比較少，有的政工干部工作甚至還不足兩年，并且還存在政工干部身兼數(shù)職的情況，由此就造成國(guó)企政工干部專業(yè)化不足的問題。

（二）國(guó)企政工干部綜合化缺乏

因?yàn)閲?guó)企政工干部工作對(duì)象是廣大職工，這就需要政工干部應(yīng)具備較高的綜合素養(yǎng)[1]。然而，現(xiàn)階段國(guó)企政工干部綜合素養(yǎng)普遍較低，很多政工干部學(xué)習(xí)黨方針、路線和理論等專業(yè)知識(shí)的積極性不高，而且缺乏對(duì)十八屆三中全會(huì)、十八大等會(huì)議的深入領(lǐng)會(huì)，甚至有些政工干部未深入研究思政工作，造成國(guó)企政工干部隊(duì)伍思政工作形式化與模式化等問題的存在。

（三）國(guó)企政工干部職業(yè)化缺乏

作為職業(yè)的一種，思政工作對(duì)國(guó)企政工干部職業(yè)能力要求比較高，所以政工干部應(yīng)具備較強(qiáng)職業(yè)精神，然而，現(xiàn)階段很多國(guó)企政工干部職業(yè)化薄弱，缺乏工作勁頭，錯(cuò)誤的認(rèn)為國(guó)企思政工作不易出成績(jī)，責(zé)任意識(shí)與大局意識(shí)缺乏，在困難面前選擇退讓[2]。此外，還有很多國(guó)企干部官僚主義嚴(yán)重，缺乏深入基層和實(shí)際的意識(shí)，導(dǎo)致國(guó)企思政工作效果欠佳。

二、新形勢(shì)下對(duì)國(guó)企政工干部綜合素質(zhì)的要求

（一）國(guó)企政工干部應(yīng)具有較強(qiáng)政治素質(zhì)

因?yàn)閲?guó)企改革政策性比較強(qiáng)，所以，新形勢(shì)下的國(guó)企政工干部應(yīng)保證政治觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)以及政治方法正確，通過自身政治鑒別力與敏銳性做好政工干部的思政工作。

（二）國(guó)企政工干部應(yīng)具有較強(qiáng)道德素質(zhì)

中共黨中央在十八屆四中全會(huì)中頒布了《中共中央關(guān)于依法治國(guó)問題的決定》，對(duì)依法治國(guó)思路、目標(biāo)與措施等做出了明確規(guī)定，并提出應(yīng)密切結(jié)合以德治國(guó)和依法治國(guó)，由此就需要國(guó)企政工干部不斷提升道德素養(yǎng)，以自身人格魅力引導(dǎo)和感染職工，以做好國(guó)企政工干部隊(duì)伍的思政工作。

（三）國(guó)企政工干部應(yīng)具有較強(qiáng)知識(shí)素質(zhì)

新時(shí)期下，國(guó)企思政工作所涉及面比較廣，政工干部應(yīng)掌握法律、政治、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)以及文化等知識(shí)，由此才能在思政工作中做到游刃有余，從而提升國(guó)企思政工作質(zhì)量。

（四）國(guó)企政工干部應(yīng)具有較強(qiáng)人文素質(zhì)

國(guó)企思政工作應(yīng)堅(jiān)持以人為本理念，人文精神是保證國(guó)企思政工作順利開展的有效方法，國(guó)企改革的現(xiàn)階段，思政工作受到國(guó)企職工行為方式與思想觀念的挑戰(zhàn)和影響，政工干部應(yīng)具備較高人文素養(yǎng)，方可在人文關(guān)懷中凝聚力量與共識(shí)，從而將國(guó)企政工干部積極因素全面調(diào)動(dòng)起來[3]。

三、新形勢(shì)下國(guó)企政工干部綜合素質(zhì)的提升對(duì)策

（一）強(qiáng)化國(guó)企政工干部隊(duì)伍的教育培訓(xùn)

新形勢(shì)下，若想實(shí)現(xiàn)國(guó)企政工干部綜合素質(zhì)的提升，首先應(yīng)強(qiáng)化對(duì)其教育培訓(xùn)工作，尤其是基于國(guó)企改革實(shí)際，在教育培訓(xùn)中實(shí)現(xiàn)國(guó)企政工干部綜合素養(yǎng)的不斷提升，確保其能夠與國(guó)企發(fā)展改革之需相適應(yīng)。國(guó)企應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)一致業(yè)務(wù)精干、政治堅(jiān)定的高素質(zhì)政工干部隊(duì)伍，同時(shí)在國(guó)企人力資源管理中納入干部教育培訓(xùn)，一方面要強(qiáng)化關(guān)于國(guó)企政策理論的教育培訓(xùn)，另一方面還要強(qiáng)化關(guān)于政工干部職業(yè)素質(zhì)、道德以及能力的教育培訓(xùn)，確保國(guó)企政工干部素質(zhì)要求能夠與國(guó)企發(fā)展實(shí)際相適應(yīng)。

（二）加強(qiáng)國(guó)企政工干部隊(duì)伍的激勵(lì)機(jī)制

國(guó)企應(yīng)為政工干部隊(duì)伍提供更多施展才華的機(jī)會(huì)，創(chuàng)建政工干部隊(duì)伍業(yè)績(jī)指標(biāo)體系，適當(dāng)提拔重用地政工作中成績(jī)突出的政工干部，懲處不思進(jìn)取的干部，從而形成成事有待遇、干事有舞臺(tái)的良好工作氛圍。除此之外，國(guó)企黨組織應(yīng)主動(dòng)關(guān)心政工干部日常生活與工作，幫助政工干部解決工作和生活中存在的問題，以不斷提升政工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

（三）正確引導(dǎo)國(guó)企政工干部隊(duì)伍的工作創(chuàng)新

激發(fā)政工干部隊(duì)伍的創(chuàng)新熱情，是國(guó)企政工干部綜合素質(zhì)提升的關(guān)鍵。所以，國(guó)企黨組織應(yīng)引導(dǎo)政工干部多做貼近基層與實(shí)際的思政工作，確保政工干部能夠有效結(jié)合思政工作和企業(yè)改革發(fā)展、群眾教育實(shí)踐以及解決職工難題等工作，強(qiáng)化理論研究與實(shí)踐總結(jié)，這不僅對(duì)提升國(guó)企政工干部的綜合素質(zhì)極為有利，而且對(duì)國(guó)企思政工作的有效展開具有推動(dòng)作用。

四、總結(jié)

總而言之，新時(shí)期下的國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)依舊有很多問題，由此就需要國(guó)企充分意識(shí)到企業(yè)改革對(duì)提升政工干部綜合素質(zhì)的重要作用，通過性質(zhì)有效的改革措施，確保政工干部能夠與新時(shí)期社會(huì)新任務(wù)相適應(yīng)，保證國(guó)企思政工作形成堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)，同時(shí)為國(guó)企發(fā)展與變革提供重要保障。