文 李光輝 中共云南省臨滄市委常委、市委組織部部長云南日報特邀理論評論撰稿人、本刊特約編委

2021 年2 月1 日，云南省組織部長會議提出了“廣納言、無私心、講真話、盡周全”的要求，為組織部長履職盡責(zé)，特別是做好選人用人工作理清了思路，指明了方向。作為組織部長，要按照要求，在建設(shè)一支政治過硬，忠實踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的高素質(zhì)干部隊伍上守初心擔使命。

堅持知事識人，做到廣納言。選人用人是政治生態(tài)的風(fēng)向標，是黨風(fēng)政風(fēng)的晴雨表，知人不深、識人不準，會降低選人用人的公信力。兼聽則明，偏信則暗，要跳出“不提拔調(diào)整不談話、不進入考察程序不見面”的怪圈，切實把考察識別干部放在平常、融入日常，廣開言路聽取各方面的意見，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉情況，知其長中之短，知其短中之長。要近距離、經(jīng)常性地接觸干部及干部周邊的人和事，深入干部的工作圈、生活圈、朋友圈，聽干部的一貫表現(xiàn)，了解干部的稟性情懷、境界格局；聽干部的日常表現(xiàn)，了解干部的見識見解、工作水平；聽干部的作風(fēng)形象，了解干部的紀律意識、道德品質(zhì)。

堅持事業(yè)至上，做到無私心。政治路線確定之后，干部就是決定的因素，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。心底無私天地寬，干部工作就是要堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，不能夾雜任何的親疏好惡，不能因人設(shè)崗，搞論資排輩、平衡照顧、將就湊合，更不能以個人恩怨劃線，要做到不為人情關(guān)系所縛，不為歪風(fēng)邪氣所擾，不為個人得失所困。要聚焦事業(yè)發(fā)展需要選人用人，突出政治標準，樹立正確用人導(dǎo)向，引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，把“研究人”與“研究事”緊密結(jié)合起來，事業(yè)需要什么人就配什么人、崗位缺什么人就補什么人，真正把那些理論上清醒、政治上堅定、行動上堅決、情感上投入、作風(fēng)上過硬，想干事、能干事、會干事、干成事的干部選拔出來、培養(yǎng)起來、使用起來。

堅持真理原則，做到講真話。選人用人導(dǎo)向是影響黨和國家事業(yè)發(fā)展的根本性問題，是影響政治生態(tài)的關(guān)鍵性問題。干部工作本質(zhì)上是政治工作，要善于從政治上看問題，要本著對黨負責(zé)、對人民負責(zé)、對事業(yè)負責(zé)的態(tài)度，敢于堅持真理，敢于堅持正確的選人用人導(dǎo)向，敢于向黨組織說真話、說實話，從源頭上“激濁揚清”，涵養(yǎng)政治生態(tài)。要把講政治要求落實到干部工作的全過程各方面，凡是涉及政治方向、重大原則和根本性制度問題的，頭腦要特別清醒、態(tài)度要特別鮮明、行動要特別堅決，實事求是、客觀公正地向黨組織報告情況，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行政策不走樣、履行程序不變通、嚴守紀律不放松。要敢于善于常態(tài)化向黨組織如實報告干部工作，帶頭嚴守組織人事工作紀律，旗幟鮮明地同選人用人不正之風(fēng)作斗爭，對帶病提拔、違規(guī)提拔等問題“零容忍”。

堅持人崗相適，做到盡周全。干部培育、選拔、管理、使用環(huán)環(huán)相扣，是一項政治性極強的系統(tǒng)工程。要堅持系統(tǒng)思維、通盤考慮，既要立足當前，做到“牽一發(fā)而動全身、布一子而活全局”，也要立足長遠，做好干部的梯次培養(yǎng)。要從班子的優(yōu)化配備，增強整體功能出發(fā)，結(jié)合干部的年齡知識、經(jīng)驗閱歷、性格氣質(zhì)、能力特點，把干部放到最適合的環(huán)境、最適合的崗位上，做到人盡其才，才盡其用。要遵循新時代干部工作規(guī)律，嚴格落實習(xí)近平總書記關(guān)于培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部的指示要求，圍繞提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，加快建立“五個體系”，健全干部培育、選拔、管理、使用全鏈條機制，不斷提高干部工作的科學(xué)化規(guī)范化水平。