文│康 夢

我國改革在不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)制度在不斷推進(jìn)和完善，企業(yè)的發(fā)展也面臨著前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。企業(yè)要認(rèn)識到青年員工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，放眼長遠(yuǎn)，從思想、工作和生活多個方面關(guān)心和支持青年，確保措施的可行性和前瞻性。做好企業(yè)青年工作一方面能夠不斷自我提升，在思想、生活和工作中遇到問題都積極面對，另一方面也可以充分調(diào)動青年的工作積極性，為企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定做出更大的貢獻(xiàn)。

一、新形勢下企業(yè)青年員工隊伍呈現(xiàn)的新特點(diǎn)以及做好企業(yè)青年工作的重要意義

（一）新形勢下企業(yè)青年員工隊伍呈現(xiàn)的新特點(diǎn)

時代在發(fā)展變化，新的階段，企業(yè)青年員工隊伍也呈現(xiàn)新的特點(diǎn)，第一，整體素質(zhì)明顯提高。青年員工人數(shù)在增加而且對新事物、科學(xué)技術(shù)的接受能力比較強(qiáng)，愿意接受新鮮事物和觀點(diǎn)，不循舊、不保守，公民責(zé)任感、公益意識也有了明顯的增強(qiáng)。第二，求知欲更強(qiáng)。新的時代是知識大爆發(fā)的時代，只有不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)社會的發(fā)展趨勢，青年在這種情況下有著比較強(qiáng)烈的求知欲。第三，思想多樣化。全球化趨勢是發(fā)展的必然趨勢，這也包括文化的全球化和思想的交融。第四，群體壓力增大。在社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，企業(yè)內(nèi)部工作崗位競爭激烈、收入低物價高房價高等都給了青年很大的壓力，也會在一定程度上對青年的身體健康造成了極大的威脅。第五，更加注重實(shí)際。當(dāng)代青年的思想、價值觀念日趨多元，不可避免地遇到理想和現(xiàn)實(shí)的激烈碰撞，也面臨職業(yè)的競爭和生活的壓力等現(xiàn)實(shí)問題。

（二）做好青年工作的重要意義

企業(yè)青年工作的有效開展能夠增強(qiáng)企業(yè)中青年員工的凝聚力，青年員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感也會有明顯的提升。激活了青年這個群體，也激活了企業(yè)未來發(fā)展的動力，做好青年工作具有重要意義。①有利于進(jìn)行企業(yè)改革和適應(yīng)新的發(fā)展形勢，青年在企業(yè)員工中占有重要比重（百分之四十左右），是企業(yè)改革創(chuàng)新的重要人才基礎(chǔ)，做好青年工作可以充分調(diào)動青年工作的創(chuàng)新性和積極性，推動企業(yè)的創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。②有利于促進(jìn)青年的自我完善和自我發(fā)展。在思想上能夠?qū)η嗄赀M(jìn)行正確的引導(dǎo)，確保其保持正確的世界觀、人生觀和價值觀，避免糟粕思想對青年的不利影響。因此，企業(yè)應(yīng)該重視青年工作的開展，充分發(fā)揮青年主力軍的作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

二、新形勢下企業(yè)青年工作開展過程中面臨的問題和挑戰(zhàn)

新形勢下企業(yè)，企業(yè)開展青年工作具有一定的必要性和重要性，但是仍然面臨著一些問題和挑戰(zhàn)，為了之后青年工作開展的高效、有效，應(yīng)對目前企業(yè)青年工作開展中的問題和挑戰(zhàn)進(jìn)行具體分析，內(nèi)容如下：

（一）在思想方面

首先，青年理想信念不牢，思想多樣化發(fā)展過程中的不良思想比如個人主義、利益至上等在腐蝕著青年一代，如果思想工作沒有做好，青年就會失去對企業(yè)的認(rèn)可以及不利于青年自我提升。其次，對思想工作的重視程度不夠，部分企業(yè)沒有認(rèn)識的思想政治工作的重要性，只是把思想政治工作的開展當(dāng)成任務(wù)進(jìn)行，這樣并不能達(dá)到應(yīng)有的效果。最后，青年工作開展的過程中忽略了社會和家庭等因素對青年的影響，單純地依靠企業(yè)效率比較低，而且缺乏實(shí)效性和針對性，導(dǎo)致青年接受思想教育的積極性不高。

（二）在生活方面

生活方面一般是企業(yè)比較容易忽略的內(nèi)容，首先，對青年的心理健康重視程度不夠，當(dāng)前青年的工作壓力大即家庭壓力、連續(xù)加班、績效、房貸等，這就導(dǎo)致青年心理不健康的比重明顯上升，如果長時間不能正確引導(dǎo)青年的心理以及不重視心理輔導(dǎo)，就會影響青年的正常工作。其次，青年之間的互動交流缺乏，青年工作壓力大、時間長，沒有足夠的時間享受生活。而且企業(yè)在做青年工作時也缺乏溝通和情感交流，沒有對青年真實(shí)的心理動態(tài)進(jìn)行有效掌握，甚至對青年的要求漠然置之。最后，青年的抗挫折能力比較差，當(dāng)前青年的抗壓能力比較弱，在面對困難時并不是迎難而上而且退縮，甚至有一部分青年出現(xiàn)了心理問題，對自身的生命健康造成威脅。

（三）在工作方面

一方面激勵機(jī)制還有欠缺的地方，對員工的貢獻(xiàn)以及獎懲的規(guī)定需要進(jìn)一步通過制度進(jìn)行規(guī)范和完善，否則會嚴(yán)重打擊青年員工的工作積極性。另一方面，企業(yè)的人才培養(yǎng)機(jī)制還不完善，青年在工作過程中對未來充滿了迷茫。除此之外，企業(yè)對青年員工的培訓(xùn)不夠，青年的個人發(fā)展受到局限，待遇水平低，房租生活壓力大等造成了青年人才的流失。

三、新形勢下企業(yè)如何做好青年工作

新的發(fā)展形勢下，企業(yè)應(yīng)該把青年工作的開展擺放在重要位置，這既是對企業(yè)發(fā)展的負(fù)責(zé)，也是對青年未來的高度負(fù)責(zé)。基于目前青年工作開展過程中面臨的問題，要從思想上引導(dǎo)好青年、生活中關(guān)心青年以及工作中支持青年，為青年成長、提升提供健全的機(jī)制和途徑。

表1 新形勢下企業(yè)如何做好青年工作

（一）思想方面引導(dǎo)青年

首先，要加強(qiáng)思想政治教育，以現(xiàn)有的黨的重要思想為指導(dǎo)，加大對廣大青年的企業(yè)改革發(fā)展教育，促使青年積極投身企業(yè)發(fā)展和自我提升的實(shí)踐中去，確保青年隊伍的穩(wěn)定。其次，重視世界觀、人生觀、價值觀的正確引導(dǎo)，與當(dāng)前的形勢進(jìn)行有效結(jié)合，積極引導(dǎo)青年正確把握形勢，堅定信念，樹立正確的責(zé)任意識和主人翁意識，增強(qiáng)其使命感和緊迫感，以適應(yīng)紛繁復(fù)雜現(xiàn)實(shí)生活的各種挑戰(zhàn)。最后，與家庭和社會共同發(fā)揮作用，有針對性地開展思想教育和引導(dǎo)，綜合考慮當(dāng)前的社會現(xiàn)象和引導(dǎo)方向以及家庭的因素，有針對性地開展思想教育，從而確保青年在思想方面保持高度清醒，免受腐朽落后思想的侵蝕。

（二）生活方面關(guān)心青年

企業(yè)在做青年工作時要加強(qiáng)對青年的人文關(guān)懷。首先，要轉(zhuǎn)變工作觀念和方式，科學(xué)合理地安排工作時間，應(yīng)該致力于提高工作效率，而不是一味地增加工作時間，這樣會降低青年的幸福感。合理的工作時間安排可以提升青年的生活情趣，不斷提升青年的工作積極性和生活熱情，也能夠以更加飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)投入工作中去，推進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。其次，重視青年的心理訴求，可以定期開展心理調(diào)查和心理健康教育，了解青年員工的心理狀況，減少其心理壓力和負(fù)擔(dān)，切實(shí)想青年所想，實(shí)現(xiàn)青年自我提升以及企業(yè)效益的高度統(tǒng)一。最后，建立互動交流機(jī)制，加強(qiáng)對青年的挫折干預(yù)管理，以傾聽、疏導(dǎo)、鼓勵等方式了解青年的困惑與煩惱，及時疏導(dǎo)青年的挫折感，提高青年的抗挫折能力。

（三）工作上支持青年

青年員工有著滿腔熱血，如果利用得當(dāng)能夠促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。①改善管理和工作環(huán)境，不僅僅是辦公環(huán)境的良好，也要健全組織內(nèi)部管理機(jī)制，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，這樣才能減少矛盾，為青年工作提供良好的氛圍。②完善激勵機(jī)制，增強(qiáng)對青年工作能力和勞動價值的認(rèn)可，鼓勵自主創(chuàng)新，而且通過獎懲制度和分配政策體現(xiàn)青年的價值，尊重青年的勞動成果，使得其對企業(yè)保持較高的認(rèn)可度和忠誠度。③健全青年人才培養(yǎng)機(jī)制和晉升渠道，通過培訓(xùn)、“老帶新”等形式提升青年的技術(shù)能力，盡快適應(yīng)工作內(nèi)容和環(huán)境，而且要為青年的發(fā)展未來提供更多的可能性，使其能夠認(rèn)識到工作以及創(chuàng)新能夠帶給他們的光明前途。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)青年隊伍的規(guī)模在擴(kuò)大，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮的作用也越來越大，青年是企業(yè)發(fā)展的希望和未來，也為企業(yè)做大做強(qiáng)提供了重要的人才基礎(chǔ)和保障。要重視青年工作的開展，從思想上、生活上以及工作上等多個方面關(guān)心和支持青年，要指導(dǎo)青年結(jié)合自身實(shí)際情況規(guī)劃好職業(yè)生涯，不斷提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平，與企業(yè)共同成長。企業(yè)在青年職工遇到困難和挫折時，要對其進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，引導(dǎo)他們走出困境、走向成熟，使青年感受到組織的關(guān)懷，挖掘爭當(dāng)企業(yè)主人的潛能，擔(dān)負(fù)起肩上的重?fù)?dān)。