引入“生力軍”變身“帶頭人”

周川

“功以才成、業(yè)由才廣”，鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富的目標(biāo)，關(guān)鍵在于人才。近年來，廣安市聚焦培育鄉(xiāng)村振興頭雁隊伍，注重“引育用”三大環(huán)節(jié)，推動高學(xué)歷選調(diào)生、鄉(xiāng)村振興急需緊缺專業(yè)人才、致富帶頭人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、本土能人等優(yōu)秀人才扎根農(nóng)村，助力鄉(xiāng)村振興。

圍繞急需緊缺，靈活引才“駐村”

“根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，我們在去年11月創(chuàng)新引進(jìn)鄉(xiāng)村振興等方面急需緊缺專業(yè)人才20名，錄用人員實行‘崗編分離、區(qū)招村（社區(qū)）用，全部向基層一線流動，助力鄉(xiāng)村振興?！睆V安市廣安區(qū)委組織部副部長、人才辦主任鄧俊峰介紹。

“近年來，鄰水縣大力實施‘鄰雁計劃，通過鄉(xiāng)情引才、事業(yè)引才等方式吸引了5500余名優(yōu)秀農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)出一大批推動農(nóng)村發(fā)展的實干型人才?！编徦h委組織部副部長盧智科介紹，2021年村黨組織換屆后，該縣村黨組織書記平均年齡下降3歲，大專以上學(xué)歷提高9.4個百分點。

創(chuàng)新人才招引機制，夯實鄉(xiāng)村振興人才基礎(chǔ)，廣安區(qū)、鄰水縣的舉措只是廣安市的一個縮影。2018年以來，廣安市統(tǒng)籌公務(wù)員編制面向在校研究生統(tǒng)一招錄237名選調(diào)生;實行“縣引村用、崗編分離”，縣級層面整合并統(tǒng)籌鄉(xiāng)鎮(zhèn)空閑事業(yè)編制，面向社會公開考聘153名鄉(xiāng)村振興急需緊缺專業(yè)人才，全部安排到村任職;結(jié)合“雁歸工程”，深入實施優(yōu)秀農(nóng)民工回引培養(yǎng)計劃，回引495名優(yōu)秀農(nóng)民工擔(dān)任村干部，吸納儲備2890名農(nóng)民工村級后備干部。

聚焦能力提升，精心育才“墩苗”

“通過這次住在農(nóng)家、學(xué)在田野、論在庭院的浸入式培訓(xùn)，既學(xué)習(xí)了鄉(xiāng)村振興理論知識，又在幸福美麗新村和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)方面收獲了方法，作為一名鄉(xiāng)村振興工作者，我一定要把學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村振興的具體實踐，為家鄉(xiāng)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)！”2021年1月8日，岳池縣創(chuàng)新培訓(xùn)方式，安排43名新引進(jìn)鄉(xiāng)村振興人才，開展鄉(xiāng)村振興人才交流培訓(xùn)，在談到學(xué)習(xí)心得時，岳池縣石埡鎮(zhèn)油坊溝村鄉(xiāng)村振興人才李趙博很受啟發(fā)，獲益良多。

為進(jìn)一步提升鄉(xiāng)村振興人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和適應(yīng)能力，近年來，廣安市緊扣“對黨忠誠”“作風(fēng)過硬”“因材施教”三個方面培育專業(yè)人才。通過采取專題培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、校地合作等方式，廣安市對390名在村任職選調(diào)生、鄉(xiāng)村振興專業(yè)人才實施全覆蓋輪訓(xùn);堅持讓專業(yè)人才在疫情防控、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、掃黑除惡等急難險重任務(wù)中磨煉成長、增長才干;創(chuàng)新村干部與致富帶頭人“雙向培養(yǎng)”機制，定期開展村干部、致富帶頭人教育培訓(xùn)，將594名致富帶頭人培養(yǎng)成村黨組織書記，1239名村干部培養(yǎng)成致富帶頭人。

精心育才，效果明顯。岳池縣白廟鎮(zhèn)鄭家村鄉(xiāng)村振興專業(yè)人才林小雯，策劃開展櫻花節(jié)、元宵燈會等鄉(xiāng)村旅游活動，助力鄭家村成功創(chuàng)建為國家AAAA級旅游景區(qū);廣安市協(xié)興園區(qū)濃溪鎮(zhèn)圍子村黨支部書記彭先祝，2009年放棄深圳電子廠高薪工作返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，2013年擔(dān)任村黨支部書記以來，帶領(lǐng)群眾發(fā)展蔬菜、水果種植產(chǎn)業(yè)，成為黨員認(rèn)可、群眾擁護(hù)的致富帶頭人;武勝縣華封鎮(zhèn)觀音寺村本土能人唐川銀，2019年返鄉(xiāng)后，種植黑皮雞樅菌，實現(xiàn)家門口創(chuàng)業(yè)、興業(yè)……

落實保障機制，用情促才“領(lǐng)航”

“我將充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，結(jié)合多年來積累的基層工作經(jīng)驗，落實區(qū)委、區(qū)政府決策部署，按照對大龍鎮(zhèn)的遠(yuǎn)景規(guī)劃抓好落實?！?020年11月，趙瑾被提拔為廣安區(qū)大龍鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長，就此次職位調(diào)動，她如是說道。

現(xiàn)年36歲的趙瑾畢業(yè)于四川農(nóng)業(yè)大學(xué)，碩士研究生學(xué)歷，2010年通過人才引進(jìn)進(jìn)入廣安區(qū)農(nóng)業(yè)局工作。2014年，通過廣安區(qū)公開遴選科級領(lǐng)導(dǎo)干部，趙瑾先后在3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事和分管農(nóng)業(yè)工作，各項工作成績突出。如今，在大龍鎮(zhèn)工作了三個月，趙瑾不僅快速適應(yīng)了新崗位，還牽頭編制產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，得到當(dāng)?shù)馗扇阂恢抡J(rèn)可。

為確保鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，廣安市進(jìn)一步鮮明選人用人導(dǎo)向，扎實開展新一輪駐村幫扶研判，加強鄉(xiāng)村振興專業(yè)化年輕干部隊伍建設(shè)，實施嚴(yán)格選調(diào)生駐村管理、鄉(xiāng)村振興急需緊缺專業(yè)人才電子積分制度、優(yōu)先晉升職稱、納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部培養(yǎng)等措施，落實專業(yè)人才激勵政策和待遇保障，大力提拔使用一線優(yōu)秀干部人才，激勵各類優(yōu)秀人才在鄉(xiāng)村擔(dān)當(dāng)作為、建功立業(yè)。

目前，像趙瑾、李趙博、林小雯、彭先祝、唐川銀一樣活躍在全市鄉(xiāng)村一線的各類優(yōu)秀人才正揮灑汗水，用實干激活鄉(xiāng)村振興活力。廣安市委組織部負(fù)責(zé)同志表示，下一步，廣安市將繼續(xù)堅持事業(yè)至上、人崗相適原則，根據(jù)鄉(xiāng)村振興工作需要，精準(zhǔn)“引才、育才、用才、留才”，讓優(yōu)秀人才安心扎根農(nóng)村，在全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，賦能鄉(xiāng)村振興。（作者單位/中共廣安市委組織部）（責(zé)編/蔣筱青）