建好政工“四個家” 開創(chuàng)政工新局面

北京公共交通控股（集團）有限公司第八客運分公司 王 磊

黨的十九大報告指出，中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。面對新形勢和新矛盾，公交企業(yè)政治工作要摸準廣大職工心中“新脈搏”，創(chuàng)新工作理念與方法，在政治工作中建好“四個家”（凝心之家、工匠之家、民主之家、文化之家）。

1 建好“凝心之家”，凝聚職工激情與干勁

（1）突出政治引領(lǐng)，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，引導廣大職工群眾更加緊密地團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，聽黨話跟黨走，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，進一步鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。這就要求，新時代職工思想政治工作要在廣大職工群眾中開展形式多樣、具有“公交底色”的宣講活動和學習活動。要講好宣傳好黨的故事、習總書記的故事、公交的故事，要推動習近平新時代中國特色社會主義思想進車間、進班組、進頭腦、進人心。

（2）堅持思想教育，以社會主義核心價值觀培養(yǎng)新時代公交職工隊伍。以理想信念教育為核心，以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，圍繞“中國夢·勞動美”這一時代主題，廣泛開展“公交夢·服務(wù)美”主題宣傳教育活動，引導職工堅定對中國特色社會主義的信仰、對實現(xiàn)中華民族偉大復興的信心、對北京公交高質(zhì)量發(fā)展的信念，把社會主義核心價值觀融入職工生產(chǎn)生活，內(nèi)化為情感認同和行為習慣。實施以職業(yè)道德建設(shè)為重點的“公交職工道德建設(shè)工程”，開展職工群眾性精神文明創(chuàng)建活動，依托“走進社區(qū)學校宣講”“排隊日”“讓座日”“學雷鋒日”等主題日活動展示新時代北京公交職工文明形象。

（3）凝心聚力，把團結(jié)激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)激情作為重大政治責任。從群眾中來、到群眾中去的工作方法不能改變，新時代思想政治工作要把黨建組織、宣傳教育、引導激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)激情的工作做好做實。要更加積極主動溝通了解職工思想狀態(tài)，要以“我的公交人生”為主題，以“職工之家”為沙盤陣地，充分利用“職工心理交流沙盤”“工作矛盾處理沙盤”“生活壓力疏導沙盤”等載體，了解職工隊伍結(jié)構(gòu)、職工素質(zhì)提升、職工權(quán)益需求變化，同時針對收入分配、利益訴求、價值取向、思想觀念等方面多樣化、差異化的新特點，研究解決職工在安全生產(chǎn)、勞動經(jīng)濟、精神文化、民主法治、公平公正等方面的需求，協(xié)調(diào)職工群體之間的利益關(guān)系，讓廣大職工安心工作、舒心勞動、干事創(chuàng)業(yè)、奉獻社會。

2 建好“工匠之家”，聚焦主業(yè)練精兵

（1）推進素質(zhì)工程，強化廣大職工的主人翁意識。要著力增強思想政治工作的政治性、先進性和群眾性，強化職工的主人翁意識，有效激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性，培育引導職工以崗為家、以企為家、當家做主的主人翁意識。同時著眼“當好主人翁，建功新時代”這一時代課題，引導職工積極參加各類勞動生產(chǎn)競賽和技能比武等崗位成才競賽活動。要加強“生活垃圾分類”“光盤行動”等基礎(chǔ)素質(zhì)教育，激勵職工勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動、高素質(zhì)勞動，不斷創(chuàng)造新業(yè)績。

（2）發(fā)揮榜樣力量，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神和抗疫精神。分公司自改革升級以來，著力培養(yǎng)了一批勞動模范、工匠技師、優(yōu)秀人才，在“新中國成立70 周年”“世園會”“抗擊新冠肺炎疫情”等重點時期更是鍛煉出許多崗位標兵。人才隊伍是寶貴的財富，要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神和抗疫精神，充分發(fā)揮榜樣力量在新時代職工思想政治工作中的戰(zhàn)略價值和政治意義，以榜樣為載體，宣講榜樣故事、傳播“平凡公交英雄”事跡，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，展現(xiàn)新時代工人階級風采，引導職工愛崗敬業(yè)、甘于奉獻，培育健康文明、昂揚向上的工作狀態(tài)。

（3）構(gòu)建人才梯隊，聚焦政治建設(shè)，完善組織體系，提升人才隊伍建功立業(yè)的深度廣度。以思想能力建設(shè)為主線，以思想政治工作為手段，以“強三性（增強政治性、先進性、群眾性）、去四化（去除機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化）”為根本，以群團工作為抓手，以培養(yǎng)構(gòu)建分公司人才梯隊為目標，整改政治巡察中發(fā)現(xiàn)的問題，通過豐富基層黨支部活躍度、開展黨支部書記輪訓、黨員素質(zhì)教育等方式，確保實現(xiàn)基層黨組織思想政治建設(shè)不斷深化，組織建設(shè)更加完善，切實加強新時代干部隊伍和人才隊伍的綜合能力素質(zhì)建設(shè)。

3 建好“民主之家”，維護職工合法權(quán)益

（1）保障職工民主權(quán)益、提升職工職業(yè)安全感。堅持黨委領(lǐng)導，堅持職代會制度，按規(guī)定完善職代會審議監(jiān)督內(nèi)容與程序，不斷提高職代會質(zhì)量。賦予職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，實現(xiàn)職工自身合法利益保障。通過制度宣講、互聯(lián)網(wǎng)+平臺、基層班組、工會小組等多種形式，有序宣傳普及分公司薪資體系、福利待遇等管理制度。特別是涉及職工利益的企業(yè)改革、職工轉(zhuǎn)崗分流等重大事項以及工資分配制度、工資分配標準和工資調(diào)整幅度等事項都要與職工進行平等協(xié)商。依法依規(guī)嚴格履行民主程序，保障職工民主權(quán)益，健全完善職工民主監(jiān)督工作機制，建立企業(yè)與職工共決、共享、共贏的良好勞動關(guān)系，增強職工參與感和獲得感。

（2）提升職工法治意識，切實增強普法實效。增強廣大干部職工的法治意識，加強法律理論知識學習，提升依法辦事的能力和水平。要了解職工切身遇到的法律問題，組織好法制培訓，提高參政議政能力。發(fā)揮好職工觸摸查詢終端、公開欄、法制文藝大賽等平臺的作用，以構(gòu)建網(wǎng)上職工之家為依托，繼續(xù)探索豐富多樣的形式，通過身邊發(fā)生的事例，為大家講述生產(chǎn)生活中的糾紛案例，讓廣大職工在學會維權(quán)、懂得維權(quán)的同時，提升分公司職工隊伍的法治素養(yǎng)。

4 建好“文化之家”，激活企業(yè)文化活力

（1）打造山區(qū)文化品牌，引領(lǐng)廣大職工樹立文化自信。發(fā)揮現(xiàn)有文化設(shè)施和基層政工人才、文化平臺的重要作用，筑牢意識形態(tài)陣地，完善輿情應(yīng)急處突機制，加強內(nèi)外媒體宣傳，加強職工宣傳思想文化陣地建設(shè)，在做好疫情防控常態(tài)化工作的同時，創(chuàng)新線上線下文化活動開展方式，特別是要建設(shè)一批廣大職工便于參與、樂于參與的網(wǎng)上家園，推出廣大職工愛看愛讀、能信能服的正能量精品，有效發(fā)揮企業(yè)文化這一有效“潤滑劑”“粘合劑”的作用，營造豐富多彩、融洽昂揚的企業(yè)工作氛圍。

（2）普惠幫扶，走千家進萬戶，讓政治工作更有溫度。圍繞重點對象有針對性地開展“兩節(jié)”送溫暖工作，持續(xù)開展夏送涼爽、冬送溫暖、“十一”普惠等活動，樹牢工會“四季服務(wù)”品牌，竭誠為職工辦實事。對困難黨員、困難職工進行動態(tài)管理、有效幫扶。要以走千家活動為基礎(chǔ)，強化“五必談（新進員工、離廠員工、思想波動員工、崗位變動員工、犯錯誤員工）五必訪（員工生病住院、女工生育、員工家有紅白喜事、員工家庭生活困難、員工家庭不和睦）”，全面掌握職工思想與工作情況、家庭生活狀況和對企業(yè)的意見建議等。對家訪中發(fā)現(xiàn)的突出問題和特殊情況要及時匯報處理，并總結(jié)經(jīng)驗做好評估。

（3）關(guān)愛職工心理健康，提升職工幸福感。持續(xù)關(guān)注職工心理健康，開展心靈驛站和職工之家專項調(diào)研，發(fā)揮“一站一家”的作用，加強對職工的心理疏導和人文關(guān)懷，助力職工身心健康和企業(yè)安全生產(chǎn)。要有系統(tǒng)性、體系化的員工關(guān)愛計劃，有效幫助一線員工釋放壓力、緩解情緒、提升職業(yè)活力。

筆者作為一名基層政工干部，在集團公司黨委的堅強領(lǐng)導下，在新矛盾和疫情大考之下，穩(wěn)中求進、進中求新，不斷提升思想政治工作水平，為集團公司打造國內(nèi)領(lǐng)先、世界一流的現(xiàn)代城市客運出行綜合服務(wù)商貢獻應(yīng)有力量。