做好現代企業(yè)黨政思想工作的若干研究

劉 晶

（平頂山天安煤業(yè)股份有限公司八礦選煤廠 機關黨支部，河南 平頂山 467000）

我國進入新時代以來，我們黨的指導思想也隨著時代的變化在不斷更新，時代前進的步伐在加快，特別是科技的進步讓我們感受到了日新月異的經濟發(fā)展變化。這就要求企業(yè)各級黨組織在時代進程中不能落伍，以新時代的新思想武裝自己，不斷拓展思想政治工作的新路徑，廣開思路，開拓創(chuàng)新，促進我們的各項工作上新臺階。

1 新形勢下開展企業(yè)思想政治工作的必要性

我國企業(yè)的發(fā)展離不開理論與思想的指導，因此思想政治工作在企業(yè)中的地位十分重要，是企業(yè)進行經濟改革的重要前提。企業(yè)的思想政治工作幫助企業(yè)不斷貫徹落實黨的各項政策，為企業(yè)在發(fā)展中出現的問題出謀劃策，在市場經濟不斷深化的背景下，建立起可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境友好型社會。在開展思想政治工作時，要堅定不移地堅持社會主義的基本路線，不能偏離正確方向。近幾年來，企業(yè)之所以能在激烈的市場經濟環(huán)境下取得十分明顯的優(yōu)勢，這一切都離不開其思想政治工作的建設。除此之外，進行思想建設工作還能提高企業(yè)員工的思想覺悟，團結員工，鼓足干勁，增強企業(yè)內部的凝聚力，改善企業(yè)的工作環(huán)境。只有充分發(fā)揮了思想政治工作的效用，才能使得企業(yè)內部人員與社會保持同樣的價值取向，避免彼此間頻繁發(fā)生沖突。思想政治工作的開展還有利于企業(yè)價值觀的建設，保障我國企業(yè)的企業(yè)活力，使企業(yè)價值觀與黨的思想和社會價值觀始終保持在一條線上。此外，各個企業(yè)還要不斷在思想政治工作方面進行創(chuàng)新，幫助企業(yè)建設以人為本的企業(yè)文化，幫助企業(yè)員工更好地認識自身的價值，提升員工對工作的責任感和對企業(yè)的忠誠度，使員工能夠更好地發(fā)揮自身的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

2 我國企業(yè)思想政治工作的現狀

1）缺乏必要認知。現階段企業(yè)思政工作中，存在缺乏必要認知的現象，具體可以通過以下幾個方面來了解：一是目前部分企業(yè)領導干部對思政工作的重視程度不高，主觀能動作用發(fā)揮不夠，在日常管理的過程中沒有明確的定位，思政工作存在一定的難度。二是由于企業(yè)員工年齡、知識結構、思維方式之間都存在差異，在開展思政工作時，無法從同一角度進行這項工作，并且無法達到預期目標。三是企業(yè)中的年輕員工對思政學習的興趣不高，甚至部分員工認為思政內容與本職工作沒有多大聯系。

2）形式較為單一。在開展企業(yè)思政工作時，存在形式較為單一的問題：一是企業(yè)開展思政工作時，為了激勵員工積極融入其中，需要企業(yè)不斷改革，調整思政工作開展形式，但部分企業(yè)沒有結合本單位員工的實際情況進行思政工作形式設計，企業(yè)員工缺乏參與積極性。二是隨著信息技術的不斷發(fā)展和新媒介的不斷更新，各行各業(yè)的工作形式、管理形式都發(fā)生了轉變，但部分企業(yè)沒有將這一技術應用其中，導致思政工作出現形式單一現狀。三是由于思政工作內容理論性強，存在一定的枯燥性，并且相關管理人員還沒有進行教育方式、管理形式調整，缺乏創(chuàng)新意識，無法吸引更多的員工參與到企業(yè)思政工作中來。

3）未達到預期成果?，F階段企業(yè)存在預期成果與目標脫節(jié)的現象，部分企業(yè)在制定思政工作目標時，沒有從員工現階段思政意識、企業(yè)生產經營發(fā)展方向的角度出發(fā)，甚至存在思政工作脫離企業(yè)實際需求的現象，開展思政工作無法帶動員工的思政學習積極性，逐漸成為企業(yè)經營管理工作中的矛盾點。同時，沒有設計正確的思政教學目標，導致思政工作完成情況與企業(yè)發(fā)展目標不符。

3 新形勢下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

1）優(yōu)化思政隊伍。為了保障企業(yè)思政工作能夠滿足新時代、新形勢的要求，并發(fā)揮較高的應用質量，需要優(yōu)化思政工作隊伍。一是企業(yè)管理人員需要先總結整理影響本企業(yè)思政工作開展情況的具體原因，之后有針對性地設計優(yōu)化調整策略，并進行思政隊伍建設工作，定期進行員工思政能力綜合考核，了解員工對思政工作的認識、對企業(yè)改革發(fā)展的建議等，選擇辯證思維和管理能力優(yōu)秀的員工融入思政隊伍當中，并帶領思政工作人員定期開展宣傳工作，發(fā)揮出思政隊伍保障企業(yè)和諧穩(wěn)定的戰(zhàn)略意義。二是為了保障思政隊伍都具備較高綜合素養(yǎng)，需要企業(yè)管理人員定期開展思政學習工作，以黨中央近年來開展的“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育等為契機，引導員工在不斷學習中形成較高的思政綜合素養(yǎng)，營造良好的思政工作環(huán)境，形成良性學習循環(huán)。

2）調整思政工作形式。良好的思政工作形式對思政工作的完成情況有直接的影響。為了保障企業(yè)思政工作能夠滿足新形勢發(fā)展需求，需要企業(yè)適當調整思政工作形式。一是在調整思政工作形式的過程中，企業(yè)管理人員要從“以人為本”的理念出發(fā)，幫助員工解決生活中的難題，使員工將全部精力投入工作當中，與員工共同形態(tài)“齊抓共管”的工作格局，推進企業(yè)思政教育工作進一步發(fā)展。二是對思政工作內容進行創(chuàng)新設計時，需要將企業(yè)文化融入其中，形成獨特的企業(yè)文化來鼓舞員工、引導員工融入思政學習中。三是隨著信息技術的不斷發(fā)展，工作方式更加靈活，在思政工作中，可以借助微信、微博向員工推送思政類的文章，并定期宣傳思政內容，保障思政工作更加具有針對性，滿足各年齡段的員工需求。

3）確定預期目標。合理制定思政工作目標，能夠保障后續(xù)的思政工作有具體的方向，企業(yè)管理人員要按照各個階段的目標設計相關的活動，在日常工作中引導員工了解思政內容，通過定期開展專家講座、思政知識比拼等活動，引導員工主動參加學習討論。但在制定預期目標時，管理人員需要與員工積極溝通交流，了解員工的思政意識變化情況，并按照這一發(fā)展情況進行思政工作目標調整，為后續(xù)的活動開展奠定良好的基礎。另外，本企業(yè)在制定預期目標時，可以與其他企業(yè)溝通，共同進行思政工作創(chuàng)新設計，提高思政工作調整效率。在這一過程中，管理人員需要注意自身企業(yè)發(fā)展現狀，結合本企業(yè)的發(fā)展方向進行目標設計，為后續(xù)思政工作發(fā)展奠定良好的基礎。

4 結束語

綜上所述，加強企業(yè)的思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展具有重要作用。企業(yè)是我國國民經濟重要支柱之一，特別在社會主義市場經濟體制下，能夠對中國特色社會主義建設起到決定性的作用。開展思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的動力和基礎。在新形勢下，我國企業(yè)的思想政治工作需要堅持黨的領導，緊跟時代潮流，不斷改革創(chuàng)新，為國家經濟社會發(fā)展貢獻出一份力量。