祁 斐

（陽煤集團興峪煤業(yè)有限責任公司，山西 陽泉 045100）

加強精神文明建設(shè)的過程中，要提升工作的實效，一定要用創(chuàng)新理念來指導(dǎo)工作。尤其是在新形勢下，這一項工作的開展面臨著更多的新問題，唯有用創(chuàng)新理念指導(dǎo)工作，才能積極應(yīng)對工作過程中的各種新問題。此外，要重視內(nèi)容建設(shè)，這樣才能讓精神文明創(chuàng)建活動有更多的務(wù)實成果。

1 高舉旗幟

在加強精神文明建設(shè)的過程中，一定要用正確的思想理念來指導(dǎo)工作的開展，因此需要高舉旗幟，讓社會主義意識形態(tài)的凝聚力以及引領(lǐng)力都可以得到增強。國有企業(yè)在開展工作的過程中應(yīng)高舉中國特色社會主義的偉大旗幟。作為領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該從自身做起，做好思想宣傳用中國特色社會主義思想來武裝自己，對職工實施教育。在此基礎(chǔ)上，可以讓全體職工都有團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，能夠為精神文明建設(shè)工作的開展提供極大的助力，并且在此基礎(chǔ)上所建立的精神文明是有著強大生命力以及創(chuàng)造力的[1]。思想建設(shè)工作一定要做到位，在企業(yè)中樹立統(tǒng)一思想行動，凝聚意志力的旗幟。及時將我黨的一些先進思想理論傳遞給職工，還需要對一些優(yōu)質(zhì)理論進行剖析，讓全體職工都能充分認識到這些理論的重要價值，并且能夠用這些優(yōu)質(zhì)的理論來指導(dǎo)自己的行為。理論并不是簡單學(xué)一學(xué)停留在表面，而是應(yīng)該領(lǐng)悟蘊含在其中的真理以及力量，要在學(xué)懂弄通做實這一方面多下功夫。這樣一來才可以將理論的成果轉(zhuǎn)化為自己工作上的指導(dǎo)。

2 準確定位

對于國有企業(yè)來說，加強精神文明建設(shè)是至關(guān)重要的一項工作。但是這項工作的開展并不是盲目的，要有一定的定位?；诖?，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的發(fā)展實際，以及精神文明創(chuàng)建工作的本質(zhì)內(nèi)容，打造有特色的活動，進而促使精神文明建設(shè)可以更順利的推進，還有自身的特點[2]。在黨的十八大以來，黨中央是非常重視精神文明建設(shè)的，也進行了一定的戰(zhàn)略布局。因此，對于國企來說，要將這四個全面戰(zhàn)略布局當做要點，理清黨中央提出的兩個文明兩手抓，兩手硬等問題，在這樣的基礎(chǔ)上，對于企業(yè)自身的精神文明建設(shè)活動進行全面審視，對已有的活動認真分析，找到不足，對后續(xù)的工作做出合理安排。比如這一項工作在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該如何開展，通過什么樣的活動來推進，在基層又應(yīng)該如何落實，這些工作之間如何做好協(xié)調(diào)，這些都是應(yīng)該在工作開展之前先確定好的。只有這樣，才能對精神文明建設(shè)工作充分重視并且有條理的展開。

3 落實基層

國企所開展的精神文明建設(shè)工作一定要落實到基層，將其和黨建工作充分結(jié)合，這樣才能取得良好的效果。在這一過程中應(yīng)該做到以下幾方面，第一，準確定位，謀創(chuàng)建。首先應(yīng)該明確自身的工作存在哪些方面的問題或者限制性。尤其是在基礎(chǔ)人力物力等方面是否存在短板，這樣才能明確要落實進入文明建設(shè)工作應(yīng)該從哪些方面切入。在準確定位這一方面，還應(yīng)該將目光放長遠，不僅要有短期的目標以及計劃，還要有長期的全年工作計劃。第二，應(yīng)該從具體的問題入手，給精神文明建設(shè)工作，提供方向[3]。在這一過程中，尤其要抓一些導(dǎo)向性問題，關(guān)鍵性問題。所以國企應(yīng)積極宣傳精神文明建設(shè)，并且讓企業(yè)中的職工以及群眾都能將自己的想法說出來，談一談自己在精神文明建設(shè)這一方面的建議或者發(fā)現(xiàn)了什么樣的問題。這樣一來就可以用這些大家反映的問題為導(dǎo)向，對精神文明建設(shè)工作做好布局。而且這樣的工作是本著惠民這一原則而開展的，能夠得到更多人的支持，讓企業(yè)的精神文明創(chuàng)建活動不至于是空中樓閣，而是落到實地。第三，在工作開展的過程中，還應(yīng)該身體力行促創(chuàng)建。說再多的理論都不如實際身體力行地去做產(chǎn)生的影響大，所以企業(yè)在加強精神文明建設(shè)的過程中，一定要落到實處，負責此項工作的領(lǐng)導(dǎo)以及職工一定要從自身做起，規(guī)范言行，并且在這一工作中投入更多的心力。切切實實將這一項工作做到位。

4 組建隊伍

對于任何一項工作來說，效果的提升都離不開工作隊伍的高水平以及質(zhì)量。因此，國有企業(yè)要提升精神文明建設(shè)工作的效果，還要有一支強大的工作隊伍。對此，企業(yè)應(yīng)從兩個方面著手，一方面應(yīng)該對現(xiàn)有的職工嚴格要求。并且對他們進行考核，讓負責進社員建設(shè)工作的職工可以不斷提升自己的工作水平，尤其是在新形勢下，這項工作的開展會面臨各種各樣的新問題。唯有不斷提升自己的工作水平以及能力，擴大知識面，才能更好地應(yīng)對這些問題，讓精神文明建設(shè)工作更順利的開展，收獲良好的效果[4]。對現(xiàn)有職工能力的提升，還可以多開展知識競賽類活動，或者講座等活動。這樣一來就可以給現(xiàn)有的職工提供自我提升的機會以及展示自我的平臺。另一方面要從員工的選拔入手，認真篩選，要嚴格按照要求進行。不斷引入新鮮力量，充實負責精神文明建設(shè)工作的隊伍。平時的工作中應(yīng)強化教育引導(dǎo)以及實踐養(yǎng)成，不斷用這些新思想以及理念來給職工施加積極影響。此外，還應(yīng)該有制度保障。比如思想教育等，都應(yīng)該形成明確的機制，借此讓負責精神文明建設(shè)工作的隊伍有更強的戰(zhàn)斗力，對于這項工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍，提升工作質(zhì)量。

5 善用技術(shù)

在當前處于信息化時代，各種新技術(shù)層出不窮，也能給實際工作的開展提供極大的幫助。所以企業(yè)在加強精神文明建設(shè)的時候，也應(yīng)該善用這些技術(shù)給自身的工作提供幫助。比如可以借助新媒體開展宣傳思想工作。在給職工宣傳一些新思想以或者是企業(yè)的戰(zhàn)略，是可以充分借助新媒體來進行。新媒體技術(shù)在傳播信息時有著范圍廣以及速度快的特點，相較于傳統(tǒng)的宣教師模式，這種方法無疑提升了信息傳播的效率。此外，還可以借助這些平臺了解職工真正的所思所想，這樣便于對于精神文明建設(shè)工作進行調(diào)整。比如可以打造其內(nèi)部職工交流的平臺，大家都可以把自己的想法寫出來，也可以對精神文明建設(shè)工作的開展提出一些建議。此外，如果要組織活動也可以讓職工都說說自己的想法，這樣能讓職工在精神文明建設(shè)活動中有更高的參與率。善于利用新技術(shù)，善于利用新媒體，也可以讓企業(yè)在精神文明建設(shè)工作的過程中進一步強化正確輿論導(dǎo)向，讓新聞輿論的傳播力，引導(dǎo)力都能充分發(fā)揮出來，讓企業(yè)筑牢網(wǎng)絡(luò)輿論的防線，掌握主動權(quán)和話語權(quán)。并在此基礎(chǔ)上對于原有信息傳播手段和話語方式的進行一定的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)因時而進，緊跟新形勢下社會的發(fā)展步伐。

6 結(jié)束語

總而言之，對于國有企業(yè)來說，加強精神文明建設(shè)，這是新形勢下的一項重要要求，也是企業(yè)自身獲得穩(wěn)定發(fā)展的一項重要要求。做好這一項工作的前提是了解工作的具體內(nèi)容以及選擇合適的開展方式。而且要加強精神文明建設(shè)，不能只從理論層面入手，還應(yīng)該讓這一項工作落到實處，這樣才能起到應(yīng)有的作用。因此，本文提出可以從高舉旗幟、找準定位、落實基層、組建隊伍、善用技術(shù)這幾個方面入手，助力國企做好對精神文明建設(shè)。